Milline temperatuur peaks olema tootmissaalis. Millised on SanPini järgi kütteperioodil korteri temperatuurinormid

Pole saladus, et ebasoodsad temperatuuritingimused sise- või välistingimustes vähendavad töötajate efektiivsust, olenemata sellest, kas see on madal või kõrge. Sanitaar- ja epidemioloogiliste standardite järgimiseks ning töökaitsemeetmete võtmiseks näevad õigusaktid ette teatud meetmed, mis võimaldavad hõlbustada töötajate tööalast aktiivsust ja vähendada ohtu elanikkonna elule ja tervisele. Artiklis vaatleme, kui kaua on võimalik tööseadusandluse normide kohaselt kontoris, tänaval kuumuses töötada ja milline vastutus tööandjal sel juhul tekib.

Tööseadus kuumaga töötamise kohta

Seni on kõrgendatud temperatuuridel töökaitse valdkonnas kõige olulisem dokument SanPiN 2.2.4.548-96, mis sisaldab olulist ja asjakohast teavet tööstusruumide mikrokliimatingimuste hügieeninõuete kohta. See sisaldab andmeid selle kohta, milline temperatuurirežiim on töötegevuse läbiviimiseks soodne ja milline on vastuvõetav, milles tootmisprotsessi saab läbi viia samas režiimis, kui optimaalset režiimi pole võimalik saavutada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab tööandja tagama, et kõigil tema töötajatel oleksid normaalsed töötingimused, mis vastavad täielikult töökaitse valdkonna normidele ja standarditele.

Tööks optimaalsed ja lubatud temperatuuritingimused

SanPiN 2.2.4.548-96 järgi võib ruumide temperatuurirežiimi jagada kahte tüüpi:

Samas tuleb mõista, et lubatud temperatuurirežiimi äärmuslikud väärtused ei mõjuta töörežiimi muutumist ainult siis, kui seda nõuab tootmisprotsess. On teatud tingimusi ja asjaolusid, mille kohaselt ei saa tööpäeva kestust ja režiimi muuta ning see hetk on seotud järgmiste teguritega:

• tehnoloogilised nõuded toimingute tegemiseks on sellised, et protsessid tuleb läbi viia lubatud temperatuurirežiimi äärmuslikel väärtustel;
• majanduslik põhjendus on seotud tööaja muutmise ebaotstarbekusega seoses ruumide temperatuuri ja mikrokliima muutumisega.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et iga ettevõtte ametikoha jaoks on ette nähtud oma lubatud temperatuurirežiim, olenevalt sellest, millised funktsionaalsed ülesanded töötajale on määratud. Tabelis toodud näitajad on vastuvõetavad kontoritöötajatele, kes veedavad suurema osa ajast istuvas olekus. Kui aga võtta arvesse rasket füüsilist tööd tegevaid tootmistöötajaid, on nende jaoks lubatud temperatuurirežiimi piirid mõnevõrra kitsendatud.

Kui töötaja töötab vastuvõetaval temperatuurirežiimil, ei põhjusta see inimkehas ägedaid muutusi, kuid tekitab talle teatud ebamugavust. Samal ajal on kehatemperatuuri tõus, heaolu halvenemine, termoregulatsiooni protsessi rikkumine ja selle tulemusena inimese töövõime langus. Olukorras, kus temperatuurirežiim jõuab piirini ja muutub ülelubatavaks, peaks juhtkond võtma teatud meetmeid töötingimuste parandamiseks - kas kliimaseadmete paigaldamine või tööaja lühendamine või tootmisprotsessi kahjulike tingimuste kompenseerimine. .

Kui temperatuurirežiim on piisavalt lühikest aega väljaspool lubatud piire, see tähendab, et mõne tunni jooksul normaliseerub mikrokliima vastuvõetava tasemeni, tööpäeva pikkus ei muutu.

Töörežiimi muutmine kuumuses

Lubatud temperatuuritaseme ületamisel on tööandjal õigus ja kohustus vähendada tööaega sõltuvalt sellest, kui palju temperatuur ületab lubatud väärtusi. Samal ajal luuakse ettevõttele eritellimus, mis näitab, millistel ametikohtadel ja kui palju tööaega lühendatakse. See dokument põhineb temperatuurirežiimi mõõtmistel, mille viib läbi spetsiaalselt selleks loodud komisjon. Ta koostab protokolli, mis näitab selgelt kõiki temperatuurimuutusi aja jooksul, ja sellise protokolli alusel antakse juba juhi korraldus ettevõttes töörežiimi muutmiseks.

Muide, erinevate töötajate kategooriate puhul ei pruugi vähendamine olla sama ja see hetk sõltub sellest, milliseid funktsionaalseid ülesandeid see või teine ​​töötaja täidab. Seega võib kõik positsioonid jagada kolme rühma:

1. kategooria Ia-Ib. See rühm eeldab madalat energiatarbimist kuni 174 W ja hõlmab töötajaid, kes teevad oma tööd istudes vähese füüsilise koormuse või väikeste liigutustega;

1. IIa-IIb kategooria. Sellesse rühma kuuluvad töötajad energiatarbimisega 175–290 W, kes teevad oma tööd pidevas liikumises keskmise füüsilise pingega väikeste esemete teisaldamisega;

1. III kategooria. Sellesse rühma kuuluvad töötajad, kes toodavad energiat 291 W või rohkem, teevad töid, mis nõuavad märkimisväärset füüsilist pingutust, pidevalt liigutades ja kandes raskeid esemeid või tehes keerukaid tootmistoiminguid.

Rospotrebnadzor kui üks töökaitse valdkonna reguleerivaid asutusi on välja töötanud asjakohased soovitused kuumal hooajal töötamiseks, kui termomeeter tõuseb üsna kõrgele. Need puudutavad nii otsest tööandjat kui ka töötajaid, kes on sunnitud töötama rasketes temperatuuritingimustes. Esimese osas on tööandja kohustatud vastavalt vastuvõetud õigusaktidele tagama oma töötajatele vastuvõetavad töötingimused või vähendama tööaega vastavalt ruumide mikrokliima muutumisele. Teise punkti kohaselt peavad töötajad ka iseseisvalt võtma meetmeid elu ja tervise säilitamiseks kuumal aastaajal. Need sisaldavad:

• tööperiood tuleks jagada ajutisteks pausideks ja nende arv sõltub otseselt ümbritseva õhu temperatuurist tänaval või ruumi mikrokliimast;
• vabas õhus töö on vaja üle viia hommiku- või õhtutundidele, kuni temperatuur on saavutanud maksimumi;
• kuumal hooajal on lubatud töötada 25-40-aastastel töötajatel;
• liigse soojuskiirguse eest kaitsmiseks tuleks kasutada tihedast kangast spetsiaalseid riideid;
• korraldama pädeva joogirežiimi, mis koosneb madala temperatuuriga - ligikaudu 15 0 C vee kasutamisest, samuti soolase või aluselise vee tarbimisest, et täiendada keha mineraal-soolavaru ja mikroelemente;
• süüa rohkem puu- ja köögivilju.

Töötage kuumas sise- või välistingimustes

Tööd büroohoones või kõrgel temperatuuril õues tuleks teha seadusega ettenähtud aja jooksul. Tavaline tööpäeva pikkus kehtestatakse, kui temperatuur on järgmistes piirides:

Lisateavet töökaitsega seotud töötegevuse teostamise tingimuste kohta leiate dokumendist SanPiN 2.2.4.548-96, mis lisaks temperatuurirežiimile näitab ka muid keskkonnanäitajaid, sealhulgas suhtelist õhuniiskust, soojuskiirguse intensiivsust instrumendid ja seadmed, õhu liikumise kiirus. Nendele omadustele tuleks ka suuremat tähelepanu pöörata, kuna need mõjutavad otseselt inimeste heaolu, tervist ja töövõimet.

Vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide eiramise eest

Tööülesannete täitmiseks mugavate tingimuste loomise eest vastutab tööandja vahetu juhi, osakonnajuhatajate või töökaitsespetsialisti isikus. Lisaks peavad töötajad ise tagama vastuvõetavate töötingimuste olemasolu ning rikkumiste ilmnemisel pöörduma töökaitsespetsialisti või vahetu juhi poole (vt → ).

Sellise teate saamisel on tööandja kohustatud mõõtma temperatuuri ruumides või tänaval, fikseerides selle muutused ajas. Kui see tuvastab olulise temperatuuri tõusu, võib see kasutada mitut võimalust:

1. paigaldada kliima- ja ventilatsioonisüsteem;
2. viia töötajad üle optimaalsete või vastuvõetavate temperatuuritingimustega töökohtadesse;
3. teha tööpäeva jooksul sagedasi pause;
4. vähendada tööaega sõltuvalt termomeetri näidudest.

Kui tööandja ei kasuta probleemi lahendamiseks ühtki pakutud variantidest, on tööinspektsioonil õigus ta vastutusele võtta, kuna ta rikub töönorme ning sanitaar- ja epidemioloogilisi õigusakte. Samal ajal on reguleerivatel asutustel õigus:

Lisaks on Rospotrebnadzoril õigus võtta tööandja haldusvastutusele, st algatada tema suhtes haldusasi. See toiming on võimalik tingimusel, et ettevõttes töötavate töötajate elu ja tervise ohu fakt on usaldusväärselt tuvastatud.

4 huvitavat küsimust kuumal hooajal töötamise kohta

Küsimus number 1. Kui tööandja ei reageerinud kuidagi teatele, et temperatuurirežiim on üle lubatud piiri, kas on võimalik töö peatada?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajal sellise olukorra korral täielik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Sel juhul peab ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Sellist käitumist ei tohiks pidada distsiplinaarsüüteoks ja tööandja ei tohiks selle suhtes noomida.

Küsimus number 2. Millise dokumendi peab töötaja koostama, et keelduda ametiülesannete täitmisest vastuvõetamatu temperatuurirežiimi korral?

Sellise negatiivse olukorra ilmnemisel on töötaja kohustatud esitama tööandjale teatise tootmisprotsessi peatamise põhjuse kohta, samuti akti töökaitsenõuete rikkumiste tuvastamise kohta. Sel juhul tuleb dokumendid vormistada kahes eksemplaris, millest üks, millele on alla kirjutanud vastuvõttev töötaja, jääb töötaja kätte.

Küsimus number 3. Kui dokumente ei võeta vastu või vastu ei võeta, kuid nende suhtes meetmeid ei võeta või töötaja puudub töölt, siis kuhu saab pöörduda abi saamiseks konfliktiolukorra lahendamisel?

Sel juhul on mõttekas pöörduda tööinspektsiooni poole, kelle töötajad peavad tingimata reageerima tuvastatud süüteo faktile. Lisaks oleks kasulik pöörduda ametiühingu poole, mille põhieesmärk on just töörahva huvide kaitse.

Küsimus number 4. Kui töötaja vallandati töölt puudumise tõttu, mis ei olnud töölt puudumine, vaid kõrge temperatuuri tõttu sunnitud töö lõpetamine, siis kuhu pöörduda?

Sellise olukorra tekkimisel tuleb pöörduda tööinspektsiooni Rospotrebnadzori poole ja vajadusel esitada hagi töötaja ebaseadusliku vallandamise juhtumi käsitlemiseks.

Töökoha mikrokliima optimaalsed näitajad on töötajate kõrge tootlikkuse ja tervise võti. Töötajatele tööülesannete täitmiseks soodsate tingimuste loomine on tööandjatele kahtlemata kasulik. Kuid mitte kõik juhid ei püüa järgida sanitaar- ja hügieenistandardite nõudeid. Sellele on erinevaid selgitusi. Ühelt poolt tuleb temperatuurirežiimi reguleerida kallite seadmetega, teisalt peavad soodsa mikrokliima kontseptsiooni paljud subjektiivseks. Näiteks on olukordi, kus üks osa meeskonnast kogeb külma ja teine, vastupidi, kurdab liiga kõrge temperatuuri üle. Samas näevad õigusaktid ette selged tööruumide mikrokliima näitajad, mis on töötingimuste tagamiseks optimaalsed. Need standardid näevad ette erinevad näitajad olenevalt töökoha kategooriast.

Nõuded esimese kategooria ruumidele

Alustuseks väärib märkimist, et kaks esimest kategooriat näevad ette jaotuse alarühmadesse "a" ja "b". Nende erinevused tulenevad tehtud toimingute olemusest. Näiteks rühm "a" - need on objektid, kus tööd tehakse istuvas asendis ja mis on seotud väiksemate koormustega. Alamkategooriasse "a" kuuluvad ruumid, mille energiatarbimise intensiivsus ei ületa eeldatavasti 139 W. Eelkõige võivad need olla mõõteriistade ja autotööstuse ettevõtted, rõivaste ja kellade tootmine. Sel juhul on optimaalne temperatuurirežiim 21-28 °C. Indikaatorid, mida tuleks järgida mikrokliima reguleerimisel alamkategooria "b" ruumides, on veidi erinevad. Energiatarbimise intensiivsus võib sel juhul ulatuda 174 W-ni ja temperatuurirežiimi alumine piir on 20 °C.

Nõuded teise kategooria ruumidele

Seda rühma ei erista mitte ainult suurem energiatarbimise intensiivsus (232 W), vaid ka töötoimingute olemus. Juba alarühm "a" eeldab, et töötajad liigutavad või liigutavad väikeseid koormusi (kuni 1 kg) istuvas või seisvas asendis. Selle kategooria lubatud temperatuuriindikaatori vahemik on 18-27 °C. Kui töötaja töö on seotud raskete koormate (kuni 10 kg) liikumisega ja energiatarbimise intensiivsus ulatub 290 W-ni, siis räägime rühmast "b" ja alumine piir alandatakse 16 °-ni. C. Reeglina kehtestatakse sellistes vahemikes õhu temperatuurirežiim sepistamis-, mehhaniseeritud, soojus- ja valtsimisettevõtetes. Töö võib hõlmata montaažitöökodade, konveierite ja tootmisliinide hooldust.

Kolmanda kategooria ruumidele esitatavad nõuded

Kui energiatarbimise intensiivsus ületab 290 W taseme, tuleks kaaluda kolmandat kategooriat. Need on ruumi mikrokliima parameetrite määramisel kõige nõudlikumad. Selliste ettevõtete töötajad teevad suuri füüsilisi pingutusi, kõnnivad ja liigutavad rohkem kui 10 kg raskusi. Selle rühma ruumidega võrreldes on soodne temperatuurirežiim 15–26 °C. Tavaliselt on need töökojad ja tootmistsehhid, kus töötajad teevad käsitsi toiminguid. See võib olla metalli töötlemine, ehituskonstruktsioonide ettevalmistamine, paigaldustööd jne.

Hooajalisuse tegur

Erinevate tööstusruumide kategooriate optimaalse temperatuuri üldnäitajaid saab hooajaliselt reguleerida. Tavaliselt on kõrvalekalle 3-4 °C. Selle erinevuse arvutamisel võetakse arvesse ööpäeva keskmist temperatuuri. Näiteks suvel on see 10 ° C ja üle selle ning talvel, vastupidi, 10 ° C ja alla selle. Muidugi määravad küsimused, milline temperatuurirežiim on konkreetse töökoha jaoks optimaalne, paljud tegurid ja standardite järgimine ei aita alati kaasa mugavusele. Seetõttu tuleks juhinduda ka töötaja keha individuaalsetest omadustest, võttes arvesse selle funktsionaalsust.

Temperatuuri arvestus

Töökohtade optimaalse mikrokliima loomise nõuete täitmine on ilma mõõteseadmeteta võimatu. Pealegi ei sobi selleks traditsioonilised termomeetrid. Vähemalt vajame sarnaseid seadmeid, mis on mõeldud kasutamiseks kontorites ja tööstustes. Lisaks tuleb väärtuste määratlemisel juhinduda erikäsitlustest. Näiteks soojal aastaajal hõlmab temperatuurirežiimi arvestamine mõõtmist päevadel, mil termomeetri näidu kõrvalekalle kuumema kuu sarnastest andmetest on alla 5 °C.

Selliste mõõtmiste sagedus sõltub mitmest tegurist, sealhulgas tööprotsesside stabiilsusest ja sanitaarseadmete omadustest. Mõõtmiste aja ja piirkondade valikul tuleks keskenduda ka tehnoloogiliste protsesside etappidele, ventilatsiooni- ja küttesüsteemide toimimisele jne. Tavaliselt tehakse selliseid tegevusi vähemalt kolm korda vahetuses.

Kuidas temperatuuri reguleeritakse?

Esiteks peavad ettevõtted võtma vajalikud meetmed soojusisolatsiooni, kütte ja ventilatsiooni tagamiseks. Vahendeid annab ka kontroll ja temperatuurirežiimi järgimine õhkjahutus. Selleks paigaldatakse õhukonditsioneerid ja õhuduššsüsteemid. Selliste seadmete olemasolu võimaldab reguleerida õhu sissepritse mahtu, kiirust ja üldiselt töö vormingut.

Kui selliste süsteemide paigaldamine on tehnilistel põhjustel võimatu, peab juht korraldama mugavad tingimused lõõgastumiseks eraldi ruumis. Mõnes tööstuses on joogivee tagamine kohustuslik. Eriti kuuma ilmaga peaksid töötajad tarbima vähemalt 3 liitrit vedelikku päevas.

Alternatiivsed viisid täitmiseks

Mugava mikrokliima tagamise tingimuste täitmise võimatus on üsna tavaline. Üks väljapääs sellest olukorrast võib olla juba mainitud puhkeruum, kuid isegi selliseid ruume ei saa kõigis ettevõtetes korraldada. Temperatuurirežiimi töökohal on võimalik viia optimaalsele tasemele, vähendades töövahetuste kestust. Mida rohkem tunde inimene töötab, seda karmimad on nõuded mikrokliimale.

Seega on võimalik vahetuste ajavahemikke muuta, täites sellega regulatiivseid nõudeid. Lisaks praktiseeritakse reguleeritud vaheaegade sisseviimist, mis võimaldavad töötajatel teatud ajaks oma töökohalt lahkuda. Võimalusel tasub tööprotsesside korraldamiseks korraldada diferentseeritud skeem, milles töötajad saavad kohti vahetada.

Mis ähvardab temperatuurirežiimi mittejärgimist?

Ettevõtete töötajate kaebused selles küsimuses pole enam haruldased. Kuid enne seda on vaja ametiasutusi kirjalikult teavitada, et sanitaarstandardite nõudeid ei järgita ja tuleb võtta asjakohaseid meetmeid. Kui sellele palvele ei reageerita ja temperatuurirežiim jääb samaks, on töötajal õigus nõuda tekitatud kahju hüvitamist. Lisaks võib pea eest järgneda halduskaristus. Praeguseks on trahvid mikrokliima reguleerimise reeglite mittejärgimise eest üsna kõrged ja ulatuvad kümnetesse tuhandetesse rubladesse. Samuti võib karistusena määrata ettevõtte tegevuskeelu kuni kolmeks kuuks.

Järeldus

Eriti oluline on mugavate töötingimuste tagamine, kuna erinevate ettevõtete töötajate tegevus on iseenesest seotud teatud koormustega. Samas ei tasu arvata, et kontoritöötajate puhul olukord kergendab. Füüsiline aktiivsus annab kehale teatud toonuse, seega pole temperatuurirežiim nii märgatav. Istuv ja monotoonne töö, mis on seotud suure vastutustundega, sisaldab aga tõsist psühholoogilist stressi. Selle taustal kuumuse tingimustes arenevad sageli südame-veresoonkonna haigused. Seetõttu ei hõlma optimaalse mikrokliima tagamise küsimus mitte ainult mugavuse loomist, vaid on otseselt suunatud ka töötajate tervisele avalduva kahjuliku mõju kõrvaldamisele. Samuti ärge unustage kasu ettevõtetele ja organisatsioonidele endile, mille tõhusus on otseselt seotud nende töötajate funktsionaalsusega.

Tööviljakus töökohal sõltub otseselt tingimustest, ennekõike temperatuurist ja niiskusest, valgustuse kvaliteedist, hapniku kogusest ja muudest teguritest. Temperatuurirežiim on väga oluline, kui seda ei järgita, kogevad töötajad ebamugavust ja töötavad vähem tootlikult. Lubatud ruumitemperatuuri töökohal, kus viibitakse 8-9 tundi päevas, peab järgima juht või nõuetekohaste töötingimuste tagamise eest vastutav töötaja. Temperatuurinäitajaid reguleerib SanPiN seaduses "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" ning kõik ettevõtted ja organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad seda järgima.

Milline peaks olema temperatuur tööruumides talvel ja suvel?

Temperatuuriindikaatorid ruumis, kus töötajad töötavad, varieeruvad sõltuvalt aastaajast ja kütteperioodi olemasolust / puudumisest piirkonnas. Ruumide tehnilised omadused, kliimaseadmete olemasolu / puudumine ei mõjuta sanitaarnormide järgimise vajadust, kõik on kohustatud järgima seadusega kehtestatud temperatuurirežiimi. Lisaks korteris olevale temperatuurile on võimalik reguleerida nõutavaid termomeetri näitu bürooruumides radiaatoritega tsentraliseeritud kütte, aga ka mobiilsete küttekehade, infrapuna- ja õlielektriküttekehade, koduseks ja pooltööstuslikuks otstarbeks mõeldud konditsioneeride abil.

Ettevõtte juhtkond ei saa põhjendada temperatuurirežiimi rikkumist kontoris sellega, et kütte ja kliimaseadmete maksumus on väga kõrge. Pealegi on vastuvõetamatu paigaldada kontoritesse seadmeid ja seadmeid, mis toovad kaasa olulisi kõrvalekaldeid kehtestatud standarditest (näiteks võib isegi töötav võimas arvuti tõsta ruumi temperatuuri 0,5 kraadi võrra). Režiimi järgimist tagavate kliimaseadmete (küttekehad, kliimaseadmed) rikked tuleb nende ilmnemise päeval kõrvaldada, vastasel juhul on tööandja kohustatud SanPiN-i järgi töögraafikut muutma.

Töökoha ruumi lubatud temperatuuri normid soojal ja külmal aastaajal on järgmised:

• suvi - 23-25°С;
• talvel - 22-24°С.

Suhteline õhuniiskus ei tohiks ületada 60%. Temperatuuristandardid võivad 1–2 kraadi Celsiuse järgi kehtestatud standarditest pisut erineda. Võimalik kõikumise vahemik tööpäeva jooksul on 3-4 kraadi (näiteks vajadusel tuulutada ruumi talvel).

Võrdluseks, SanPiN-i andmetel on korteri temperatuur lubatud külmal aastaajal vahemikus 18-26 ° C ning jahutusvedeliku tarnija ja keskküttesüsteemide tööd kontrolliv fondivalitseja vastutavad korteris mugavate tingimuste säilitamise eest. hooned. Suvel on aga kõik teisiti: tootmistsehh ja büroopind ei ole korter, seal hoolitsevad soojal aastaajal mugavuse hoidmise eest omanikud või üürnikud ise. Kortermajade elanikel ei ole õigust nõuda haldusfirmadelt konditsioneeride paigaldamist, kuna. see ei ole nende kohustus. Kuid keskkontoris või kaugemal asuval saidil on õigus nõuda juhilt kehtestatud temperatuurirežiimi järgimist ja varustada selleks ruumid kliimaseadmega.

Mida teha, kui temperatuuritingimused kontoris ei ühti?

Kui bürooruumide õhutemperatuur mingil põhjusel ei vasta seadusega kehtestatud normidele, peab tööandja, kui olukorda pole mõne tunni jooksul võimalik parandada, rakendama järgmisi meetmeid:

• tööpäeva lühendamine vastavalt termomeetrile;
• töötajate üleviimine teise mugavamate tingimustega kontorisse/ruumi;
• töölt vabastamine või üleminek kaugrežiimile (kodurežiimile).

Talvel tööpäeva vähendamist ühe tunni võrra näidatakse, kui temperatuur langeb 19 ° C-ni, s.o. kui näitajad on alla 20 ° C, on töötajatel õigus varem koju minna. Lisaks väheneb tööpäeva pikkus proportsioonis 1 kraad - 1 tund: 18 ° C juures - kuni 6 tundi, 17 ° C juures - kuni 5 tundi jne. Kui kontoris langeb õhutemperatuur 13°C-ni, siis on sellistes tingimustes väga raske töötada ja tööle minek on ebaotstarbekas. Seetõttu on parem juhtkonnal töötajad lahti lasta või võtta kasutusele meetmed töömugavuse tagamiseks.

Sarnaselt termomeetri näitude langusele viitavad kõrgenenud kontoritemperatuurid suvel ka tööpäevade vähenemisele sarnase suhte võrra. Kui termomeeter näitab temperatuuri üle 29 ° C, on asjakohane tööpäeva lühendamise põhimõte: 30 ° C juures - 2 tunni võrra, 31 ° C juures - 3 tunni võrra ja nii edasi. Pärast termomeetri 33 ° C saavutamist pole mõtet tööle minna, sest. kuumuse tõttu sellistes tingimustes on inimesel peaaegu võimatu ja isegi ohtlik töötada. Töötajate tootlikkus võib olla äärmiselt madal.

Tööandja ähvardused, väljapressimine või surve, kui ta sunnib alluvaid töötama sobimatutes tingimustes, on vastuvõetamatud. Kuid praktikas on sageli olukord, kus juht paneb inimesed tööle minema ja külma või kuuma taluma. SanPiN-i kehtestatud temperatuuristandardid on äärmiselt olulised, seega peate teadma, millisel temperatuuril on töötajatel lubatud töölt lahkuda.

Töötajate huvide kaitsmine

Kui ruum on väga külm, reageerib inimkeha nendele tingimustele erinevalt: vabaneb liigsest vedelikust (sunnib sageli tualetis käima), tekitab kehas värinaid (instinktiivne reaktsioon soojenemisele). Teadmiste töötajatele, kes veedavad mitu tundi istuvas asendis, on madalad temperatuurid väga kahjulikud, sest. võib põhjustada hüpotermiat, nõrgenenud immuunsust ja külmetushaigusi. Ja lihtsalt töölaual üleriietes istumine on väga ebamugav, see tõmbab tähelepanu jooksvate probleemide lahendamiselt.

Kõrge temperatuur koos umbse siseõhuga võib põhjustada minestamist, peapööritust ja isegi kuumarabandust. Ka vaimne aktiivsus kuumuse ajal langeb, mida on juhtidel oluline meeles pidada.

SanPiN-i nõuetele mittevastavuse parandamiseks saate koostada ruumi temperatuuri mõõtmise akti. Dokumendis peate võimalikult üksikasjalikult kirjeldama temperatuuri mõõtmise tingimusi, lisama ajalõike (näiteks hommikul, pärastlõunal, õhtul, tunnis). Koos salvestatud termomeetrinäitudega peavad vormil olema selles ruumis töötavate töötajate allkirjad. Kui tegemist on eraldi ruumiga, siis tuleks temperatuuri mõõta ja registreerida teise volitatud isiku (personalijuhtimise osakonna juhataja, turvateenistuse juhataja, ettevõtte majandusosa juhataja) juuresolekul. Dokumendi vorm on suvaline, kuid termomeetri näidud on mugavam korraldada tabeli kujul. Akti näidise saab meie veebisaidilt tasuta alla laadida.

Töökoha mikrokliima optimaalsed omadused ei aita mitte ainult heale tööviljakusele, vaid ka töötajate tervise säilimisele. Seetõttu on soodsate kliimatingimuste loomine tööl kindlasti kasulik igale juhile. Kuid ainult vähesed neist püüavad järgida sanitaar- ja hügieenistandardeid temperatuuri reguleerimise valdkonnas. Seda seletatakse väga lihtsalt: optimaalse mikrokliima säilitamiseks on vaja kalleid kliimaseadmeid. Ja juba mõiste "mikrokliima" on väga subjektiivne, sest on teada, et kõik inimesed tajuvad sama temperatuuri erinevalt. Samal ajal sisaldavad Venemaa õigusaktid selgeid nõudeid tööstusruumide mikrokliima kohta ja määravad kindlaks temperatuurirežiimide tüübid sõltuvalt määratud kategooriast.

Esimese kategooria ruumid

Need ruumid on jagatud kahte alamkategooriasse: "a" ja "b". Nende peamine erinevus seisneb töötajate tehtavate toimingute tüübis.

A-kategooria ettevõtte töötajad teevad istuvat tööd, mis eeldab vähest füüsilist aktiivsust. Selle kategooria organisatsioonide energiatarbimise intensiivsus ei tohiks ületada 139 vatti. Sellisteks tööstusharudeks on näiteks õmblustöökojad, kellafirmad, instrumentide valmistamine ja autotööstus jne. Optimaalne temperatuur on sel juhul vahemikus 21-28 kraadi.

Alamkategooria "b" ruumidele esitatavad nõuded on veidi erinevad. Siin tuleks optimaalse mikrokliima tagamine läbi viia nii, et temperatuur püsiks vähemalt 20 kraadi. Energiatarbimise intensiivsus sellistes ruumides ei tohiks olla suurem kui 174 vatti.

Teise kategooria ruumid

Järgmist ruumide kategooriat ei iseloomusta mitte ainult suurenenud energiatarbimine (üle 232 W), vaid ka tööülesannete iseloom. Alamkategooria "a" viitab väikeste koormate liigutamisele ja käsitsemisele istuvas või seisvas asendis olevate töötajate poolt. Selle alamkategooria jaoks on optimaalne temperatuurirežiim 18-27 kraadi.

Alamkategooria "b" töötajate töö on seotud keskmise raskete raskuste (1-10 kg) tõstmisega ja nende alumine temperatuuripiir on umbes 16 kraadi. Teise kategooria tööstusharude hulka kuuluvad erinevate ettevõtete sepistamis- ja valtsimistöökojad, montaažitsehhid ja konveieriliinid.

Kolmanda kategooria ruumid

Juhul, kui ettevõtte energiatarbimise intensiivsus on suurem kui 290 W, on soovitatav rääkida kolmanda kategooria ruumidest. Nende jaoks on kehtestatud kõige täpsemad temperatuurirežiimid. Selliste tööstusharude töötajad tegelevad raske füüsilise tööga ja liigutavad üle 10 kg kaaluvaid koormaid. Optimaalne temperatuur jääb sel juhul vahemikku 15-26 kraadi, s.o. see on madalaim temperatuur. Kolmanda kategooria ruumides on metallitöötlemise, ehituskonstruktsioonide montaaži jms töökojad.

Temperatuurirežiimi sõltuvus aastaajast

Erinevat tüüpi ettevõtete temperatuuristandardid võivad olenevalt aastaajast veidi erineda. Lubatud temperatuuri kõikumise piir on 3-4 kraadi. Temperatuurinormi arvutamiseks kasutatakse keskmist päevaindikaatorit, kuna see on erinevatel aastaaegadel erinev. Loomulikult ei saa ettevõttes optimaalseid temperatuurirežiime määrata ainult normidega, arvesse tuleb võtta palju muid tegureid (näiteks seadmete tööks soovitatav temperatuurirežiim), aga ka töötaja individuaalseid omadusi. keha.

Temperatuuriindikaatorite arvestamine

Ilma spetsiaalsete mõõteriistadeta ei saa temperatuuri õigesti kontrollida. Loomulikult ei räägi me majapidamistermomeetritest. Need peaksid olema vähemalt kontori- ja tööstusruumides kasutamiseks mõeldud termomeetrid. Mõõtmisprotseduur ise on samuti erinev. Näiteks suvel temperatuurirežiimide reguleerimisel tuleb mõõtmisi teha päevadel, mil mõõteriistade näidikute kõrvalekalle kuumima kuu vastavatest näitajatest ei ületa 5 kraadi.

Selliste mõõtmiste sagedus sõltub paljudest teguritest. Nende hulgas võib märkida tööoperatsioonide stabiilsust, tootmisprotsesside etappe, sidesüsteemide tööd jne. Keskmiselt tuleb seda protseduuri teha 3 korda vahetuse kohta.

Temperatuuri reguleerimise meetodid

Seda funktsiooni täidavad sidesüsteemid, nimelt: ventilatsiooni-, kütte-, ventilatsiooni- ja soojusisolatsioonisüsteemid. Teine võimalus temperatuuri reguleerimiseks on õhu jahutamine (näiteks kliimaseadmed). Spetsiaalsed õhuduššsüsteemid võimaldavad reguleerida ka õhu sissepritse kiirust ja korraldada optimaalset temperatuurirežiimi.

Kui ruumide kujundus ei võimalda selliseid seadmeid paigaldada, on töötajate jaoks vaja varustada spetsiaalne ruum lõõgastumiseks.

Temperatuurirežiimi mittejärgimise tagajärjed

Kahjuks pole ettevõtete töötajate kaebused ebasobivate temperatuuritingimuste kohta organisatsioonides haruldased. Kui vastusena töötajate kirjalikule teatele ebamugava mikrokliima kohta juhtkonnalt vastust ei tulnud, on neil seaduslik õigus pöörduda kohtusse neile tekitatud moraalse ja füüsilise kahju materiaalse hüvitamise nõudega.

Sel juhul ähvardab juhti halduskaristus mitmekümne tuhande rubla suuruse trahvi näol. Samuti võib kohtu otsusega ettevõtte ajutiselt kuni kolmeks kuuks sulgeda.

Temperatuuri tõttu lühendatud tööaeg

Otsuse tööpäeva lühendamise kohta teeb ettevõtte juht. Selle põhjuseks võivad olla äärmiselt madalad või kõrged temperatuurid. Seda võivad aga nõuda ka töötajad ise, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi peab töökoht tingimata vastama riiklikele standarditele ning tööprotsess ei tohi avaldada organismile kahjulikku mõju. Reeglite kohaselt, kui ühe töövahetuse jooksul tehtud kolm temperatuurimõõtmist näitasid olulist kõrvalekallet normist, võib juht otsustada tööpäeva lühendada.

Kui töötajad töötavad välitingimustes, tuleb kütmiseks korraldada eripausid, mida arvestatakse tööaja arvestuses.

Seega on iga juhi ülesanne tagada oma töötajatele mugavad töötingimused, kuna nende tegevus iseenesest annab kehale teatud koormuse. On ekslik arvata, et kontoritöötajate töö ei vaja temperatuuri reguleerimist. Teatavasti aitab kehaline aktiivsus hoida keha heas vormis, mille tulemusena ei ole temperatuurirežiimi mõju nii palju tunda kui istuva töö puhul. Lisaks tähendab üksluine töö ja suur vastutus kehale suurt psühholoogilist koormust, mis aitab kaasa südame-veresoonkonna haiguste tekkele.

Seetõttu aitab optimaalse mikrokliima säilitamine tootmises kaasa mitte ainult tööjõu efektiivsuse tõstmisele, vaid ka töötajate tervisele avalduvate kahjulike mõjude vältimisele.