Ai sở hữu Gazprom. Mô tả ngắn gọn về Công ty cổ phần "Gazprom" Ai sẽ mất hợp đồng

Khi nói về các công ty Nga trả lương cao nhất cho nhân viên của họ, Gazprom là một trong những công ty đầu tiên nghĩ đến. Không còn nghi ngờ gì nữa, công ty độc quyền khí đốt có mọi cơ hội để cung cấp cho nhân viên mức lương xứng đáng. Nhưng mọi thứ đang thực sự diễn ra ở đó như thế nào? Hãy xem nhân viên của các đơn vị sản xuất khác nhau nhận được bao nhiêu tại công ty Gazprom.

Cấu trúc của công ty

Nhưng trước khi tiến hành trực tiếp đến phần mô tả thu nhập của các chuyên gia, chúng ta hãy tìm hiểu một số sắc thái công việc của tập đoàn.

Công ty Cổ phần Đại chúng Gazprom là một công ty thương mại của Nga, hơn 51% cổ phần thuộc sở hữu của nhà nước. Gazprom được thành lập vào năm 1989 với tư cách là một công ty nhà nước, nhưng vào năm 1993, trong quá trình tư nhân hóa, nó đã được chuyển thành công ty cổ phần. Tổ chức này độc quyền sản xuất và bán khí đốt ở Liên bang Nga, bao gồm cả các đối tác nước ngoài và có một số công ty con.

Việc quản lý chiến lược của công ty được thực hiện bởi hội đồng quản trị. Việc điều hành hoạt động do Chủ tịch HĐQT thực hiện. Trong quá trình tồn tại của tập đoàn, vị trí chủ tịch hội đồng quản trị được giữ bởi:

• Rem Vyakhirev (1993–2001);
• Alexey Miller (2001–nay).

Hiện tại, mối quan tâm sử dụng khoảng 430 nghìn nhân viên.

thống kê chung

Theo báo cáo thống kê, mức lương trung bình của nhân viên tại Gazprom năm 2015 là khoảng 110 nghìn rúp. Con số này cao hơn gần 3,5 lần so với thu nhập trung bình hàng tháng của người Nga. Nếu đi sâu vào lịch sử, chúng ta sẽ thấy rằng thu nhập trung bình của nhân viên Gazprom năm 2012 là 95.000 rúp và năm 2008 - 44.000 rúp. Đó là, ngay cả trước khi nó vượt quá đáng kể mức lương trung bình trong cả nước.

Nhưng thu nhập trung bình được tính bằng cách chia tổng thu nhập của tất cả nhân viên cho tổng số nhân viên. Và nhân viên của Gazprom bao gồm cả những nhà quản lý hàng đầu kiếm được số tiền khổng lồ và những người dọn dẹp nhận mức lương tương đối khiêm tốn. Chúng tôi muốn biết nhân viên của công ty độc quyền khí đốt kiếm được bao nhiêu ở các vị trí cụ thể.

lương quản lý

Đầu tiên, hãy tìm hiểu xem các giám đốc điều hành của Gazprom nhận được bao nhiêu. Tổng quỹ lương của các thành viên ban lãnh đạo công ty năm 2015 là 181 triệu rúp/tháng. Biết rằng hội đồng quản trị bao gồm 17 người, có thể dễ dàng tính được rằng thu nhập trung bình của mỗi thành viên hội đồng quản trị là 10,6 triệu rúp mỗi tháng, gấp hơn 331 lần mức lương trung bình của người Nga.

Nếu chúng ta nói về thu nhập của chủ tịch hội đồng quản trị Alexei Miller, thì ông ấy nhận được 12,5 triệu rúp mỗi tháng để thực hiện các nhiệm vụ chính thức của mình.

Nhưng phải tính đến việc làm việc tại Gazprom không phải là nguồn thu nhập duy nhất của anh ấy ( Đọc phân tích đầy đủ). Ông cũng hưởng lương với tư cách thành viên hội đồng quản trị một số công ty con của tập đoàn. Do đó, tổng thu nhập hàng năm của Miller đạt 27 triệu đô la, khiến anh trở thành nhà quản lý hàng đầu được trả lương cao nhất ở Nga.

Thu nhập của chuyên gia và người lao động

Nhưng, tất nhiên, các nhà quản lý cấp cao không chiếm dù chỉ một phần trăm của tổng số nhân viên trong tập đoàn. Hầu hết các nhân viên là chuyên gia và công nhân. Hãy cùng tìm hiểu xem những người giữ chức vụ này nhận được bao nhiêu. Dữ liệu về chúng được đưa ra trong bảng.

Như bạn có thể thấy, ở Gazprom, hầu hết tất cả nhân viên đều nhận được nhiều hơn một mức lương xứng đáng. Ngay cả các thư ký cũng có mức lương 100-120 nghìn rúp, điều mà các đồng nghiệp của họ ở các doanh nghiệp khác chỉ có thể mơ ước. Một người siêng năng nhận được ít hơn một chút - từ 80 nghìn rúp, tuy nhiên, cao hơn 2,5 lần so với thu nhập trung bình hàng tháng của người Nga. Nhưng nếu một người lao động làm việc luân phiên, thì thu nhập của anh ta sẽ tăng gấp đôi.

Mức lương của trưởng bộ phận và quản lý cấp trung nằm trong khoảng 200-300 nghìn rúp mỗi tháng.

Những nhân viên còn lại của công ty cổ phần này cũng có mức lương rất khá.

Triển vọng tăng lương

Không còn nghi ngờ gì nữa, lương của nhân viên tập đoàn Gazprom cao hơn nhiều lần so với thu nhập của một người Nga trung bình, vì vậy không thể nói về bất kỳ sự gia tăng đáng kể nào trong tương lai gần. Hơn nữa, lợi nhuận của công ty trong năm qua đã giảm so với các năm trước.

Đồng thời, có lệnh của chủ tịch hội đồng quản trị, theo đó việc lập chỉ số tiền lương của nhân viên hàng năm được thực hiện tương ứng với tỷ lệ lạm phát hàng năm. Do đó, ít nhất là trên danh nghĩa, nếu không phải là thực tế, việc tăng lương cho nhân viên của tập đoàn dầu khí là hoàn toàn có thể xảy ra, nhưng người ta không nên mong đợi mức tăng lương lớn.

Gazprom là một trong những tập đoàn xuyên quốc gia lớn nhất của Nga tham gia khai thác và tiếp thị dầu khí. Ở Nga, công ty này rất nổi tiếng vì nhiều lý do: khả năng phát triển nghề nghiệp xuất sắc và mức lương rất đáng kể cho Liên bang Nga.

Nhiều người nhầm lẫn giữa Gazprom với Gazpromneft. Trên thực tế, đây là một tập đoàn, nhưng Gazpromneft là công ty con của Gazprom. Nếu chúng ta nói về các lĩnh vực hoạt động, có thể lưu ý rằng Gazprom tham gia vào cả dầu khí và Gazpromneft được đặc trưng bởi sản xuất dầu (vàng đen). Công ty này được thành lập muộn hơn Gazprom 6 năm. Cả hai công ty đều có cùng một đội ngũ quản lý.

"Gazprom - giấc mơ trở thành hiện thực."

Tập đoàn sử dụng hơn 400.000 nhân viên, những người nhận được mức lương hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào vị trí họ nắm giữ. Nhưng theo thống kê, vào năm 2020, lương trung bình hàng tháng của một nhân viên của gã khổng lồ dầu mỏ này lên tới 110.000 rúp. Số tiền này vượt quá nhiều không chỉ, mà còn.

Điều đáng chú ý là mức lương tại Gazprom tăng hàng năm. Vì vậy, ví dụ, vào năm 2010, mức lương trung bình của nhân viên là 44.000 rúp và đến năm 2014, con số này là 95.000 rúp.

Nhưng đừng nghĩ rằng nhân viên nhận được mức lương hậu hĩnh như vậy, bởi vì đội ngũ nhân viên làm việc không chỉ bao gồm các nhà quản lý và lãnh đạo HÀNG ĐẦU, mà còn có các thư ký, người dọn dẹp, thợ khoan giếng và người siêng năng.

Theo dữ liệu chính thức, 181 triệu rúp mỗi tháng được chi để trả lương cho tất cả các thành viên hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị năm 2020 bao gồm 17 người nên mỗi thành viên hội đồng quản trị nhận được trung bình 10.600.000 rúp mỗi tháng.

So sánh lương của quản lý và nhân viên bình thường.

Alexey Miller, Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, làm việc chính thức không chỉ ở Gazprom mà còn ở các công ty con nên thu nhập hàng năm của ông xấp xỉ 144 triệu rúp.

lương công nhân

Người quản lý cấp trung trong một tập đoàn nhận được từ 300.000 rúp và người quản lý trang kiếm được từ 200.000 rúp mỗi tháng. Thợ khoan giếng cũng kiếm được nhiều tiền, lương hàng tháng của họ bắt đầu từ 200.000 rúp.

Mức lương của một thư ký dao động từ 100.000 đến 120.000 rúp. tùy thuộc vào chi nhánh của công ty và mức lương của người lao động tại Gazprom bắt đầu từ 80.000 rúp. Mức lương tối đa của một người siêng năng là 160.000 rúp. Làm việc luân phiên ở Gazprom được trả lương gấp đôi.

Tàu chở dầu nhận được từ 25.000 rúp.

Nhưng ngay cả khi số tiền ấn tượng như vậy, người ta không nên nghĩ rằng mỗi người lao động có thể nhận được mức lương như vậy. Thông thường, những mức lương như vậy được trả cho những người lao động làm việc trong điều kiện làm việc rất khó khăn hoặc công việc của họ có liên quan đến rủi ro trực tiếp đến tính mạng.

Điều kiện khắc nghiệt không làm nhân viên Gazprom sợ hãi. Xem video tiếp theo.

Khu vực nơi công nhân làm việc cũng đóng một vai trò rất lớn. Ở các thành phố lớn và phát triển hơn, tiền lương cao hơn so với ở các công ty con nhỏ của công ty cổ phần.

Tiền lương tại Gazprom không ngừng tăng lên.

Bảng: lương tại Gazprom

Vì những lý do rõ ràng, nhân viên công ty giữ chặt chỗ ngồi của họ.

Hội nghị có sự tham gia của 145 đại biểu đến từ 24 bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp.
Trong chương trình của hội nghị tập thể lao động, vấn đề chính là tổng hợp kết quả thực hiện Thỏa ước tập thể của Công ty trong nửa đầu năm 2017.

Công việc của hội nghị đã được chuẩn bị kỹ lưỡng trước đó - các hội nghị và cuộc họp của các tập thể lao động đã được tổ chức ở tất cả các bộ phận và chi nhánh, phân tích sơ bộ về kết quả, cũng như dự thảo điều lệ của Tổ chức Công đoàn cơ bản Thống nhất của Thương mại Gazprom Transgaz Kazan Union LLC đã thu hút sự chú ý của các thành viên công đoàn tại một cuộc họp mở rộng của ủy ban công đoàn.

Venera Akhmetova, Phó Tổng Giám đốc Gazprom Transgaz Kazan, đã phát biểu về vấn đề chính trong chương trình nghị sự của hội nghị lao động.

Sự ổn định của tập thể lao động đã được ghi nhận - doanh thu của nhân viên trong nửa đầu năm 2017 lên tới 0,8%. Công tác hỗ trợ làm mẹ và nuôi con nhỏ, chi trả trợ cấp, bồi thường chi phí điều trị phục hồi sức khỏe cho người lao động và gia đình họ được chú trọng rất nhiều. Khối lượng công việc về hỗ trợ vật chất, bảo hiểm, cung cấp lương hưu ngoài nhà nước, đào tạo nội bộ doanh nghiệp, cũng như việc thực hiện chương trình cải thiện điều kiện sống của người lao động đã được ghi nhận.

VN Akhmetova đã thu hút sự chú ý đến việc thực hiện thành công chính sách phát triển thể thao của công ty. Trong mỗi bộ phận của Công ty, nhân viên có cơ hội tham gia vào các môn thể thao khác nhau - quá trình đào tạo được tổ chức, các vận động viên được cung cấp đồng phục và dụng cụ thể thao chất lượng cao.

Người ta chú ý nhiều đến sự phát triển sáng tạo của nhân viên và gia đình họ - vào tháng 5 năm 2017, đoàn sáng tạo của Gazprom Transgaz Kazan đã biểu diễn thành công trong vòng chung kết của lễ hội doanh nghiệp Fakel. Những nỗ lực đáng kể nhằm mục đích tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty - các sự kiện văn hóa được tổ chức thường xuyên cho nhân viên, con cái của họ cũng như cho những người hưu trí của Công ty.

Maxim Andrianov, Chủ tịch Tổ chức Công đoàn của Gazprom Transgaz Kazan LLC, lưu ý rằng việc phân tích các báo cáo và chỉ số cho thấy nghĩa vụ của các bên được thực hiện đầy đủ, mức độ an sinh xã hội của nhân viên Công ty đã tăng lên đáng kể trong thời gian qua. số chỉ số.

Công việc tuân thủ các quy tắc được thiết lập bởi Thỏa thuận tập thể theo các bộ phận được thực hiện theo cách thức quy định. Doanh nghiệp duy trì cân đối thời giờ làm việc, trả lương theo quy định của pháp luật lao động. Thanh toán tiền lương kịp thời và thanh toán khuyến khích một lần cho kỳ nghỉ đã được ghi nhận. Vì một số lý do, nhân viên đã được nghỉ thêm có lương.

M.V. Andrianov đã chú ý đến các số liệu thống kê. Vì vậy, trong doanh nghiệp trong nửa năm, 46 nhân viên đã kết hôn, 210 trẻ em được sinh ra trong các gia đình của nhân viên.
2.123 nhân viên được bồi thường chi phí nuôi dạy trẻ trong các cơ sở giáo dục mầm non, 3.077 người hưu trí được hỗ trợ tài chính để phục hồi sức khỏe.

Năm 2017, Gazprom transgaz Kazan đã rất quan tâm đến công tác hỗ trợ y tế cho người lao động, tổ chức nghỉ hè cho người lao động và gia đình. Các đơn vị trực thuộc Công ty đã tổ chức đợt 2 triển khai bảo hiểm y tế tự nguyện khi có nhu cầu cung cấp các dịch vụ y tế kỹ thuật cao, đồng thời triển khai đợt 1 chương trình Trái tim khỏe.

Cũng cần lưu ý rằng công ty đang làm những việc quan trọng để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, ngăn ngừa tai nạn và sự cố. 236 ủy viên công cộng, những người đã trải qua khóa đào tạo phù hợp, chịu trách nhiệm về các hoạt động công khai để giám sát tình trạng bảo hộ lao động. Việc kiểm soát đầu vào thường xuyên đối với chất lượng của quần yếm được cung cấp được thực hiện.

Ngoài ra, từ ngân sách công đoàn của các tổ chức công đoàn cơ sở đã hỗ trợ thêm về vật chất liên quan đến việc sinh con, kết hôn lần đầu, tang lễ cho người lao động và gia đình họ, điều trị cho đoàn viên công đoàn.
Chương trình Giảm giá Công đoàn, tập hợp hơn 70 doanh nghiệp đối tác, đang hoạt động hiệu quả, một số tổ chức công đoàn cơ sở đang thực hiện thành công các chương trình thí điểm ưu đãi đi xem phim, rạp hát và các sự kiện giải trí hòa nhạc và chương trình hoạt hình dành cho trẻ em.

Kết quả của hội nghị, Tổng giám đốc Gazprom transgaz Kazan LLC R.A. Kantyukov và Chủ tịch tổ chức công đoàn của Gazprom transgaz Kazan LLC M.V. Andrianov đã ký một Nghị quyết nêu rõ rằng các nghĩa vụ của Thỏa thuận tập thể của Công ty trong kỳ báo cáo đã được thực hiện đầy đủ .

Sau đó, một hội nghị công đoàn được mở ra. Vấn đề trong chương trình nghị sự của diễn đàn công đoàn là việc thông qua điều lệ của Tổ chức Công đoàn Sơ cấp Thống nhất Gazprom Transgaz Kazan Trade Union. Từ ủy ban theo luật định, phó chủ tịch tổ chức công đoàn của xã hội A. B. Ermolaev đã phát biểu.

Ông báo cáo rằng, theo các quy định của Điều lệ của Neftegazstroyprofsoyuz và Công đoàn Gazprom, công việc quan trọng đã được thực hiện để chuẩn bị điều lệ. Làm rõ các đặc điểm của Gazprom transgaz Kazan LLC, công ty tham gia vào cả vận chuyển khí đốt và vận hành các cơ sở khí đốt, cũng như các quy tắc nhất định cho phép tổ chức công đoàn cơ bản thống nhất tiếp nhận các tổ chức công đoàn chính và nhân viên cá nhân của các công ty con và tổ chức khác của PJSC Gazprom cho các dịch vụ chuyên nghiệp.

Quyết định phê duyệt các điều khoản của hiệp hội đã được nhất trí thông qua.

Kết thúc, ông Rafkat Abdulkhayevich Kantyukov, Tổng giám đốc Gazprom Transgaz Kazan phát biểu trước các đại biểu. Ông lưu ý rằng sự tương tác hiệu quả giữa chính quyền và tổ chức công đoàn của Công ty có thể đảm bảo đầy đủ sự phối hợp lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động về tất cả các vấn đề phát sinh trong quá trình quan hệ xã hội và lao động và xác định các vectơ liên kết tiếp theo công việc.

Kết thúc diễn đàn, nhân dịp chào mừng ngày lễ nghề nghiệp sắp tới, 25 CBCNV của Công ty đã được khen thưởng cao từ một số bộ ngành liên bang và PJSC Gazprom.

Nhiệm vụ của Gazprom là cung cấp hiệu quả và đáng tin cậy cho người tiêu dùng khí đốt tự nhiên chất lượng cao và các nguồn năng lượng khác, cũng như các sản phẩm chế biến của họ. Giá trị và lợi thế chính của công ty là nhân viên. Do đó, việc tạo ra các điều kiện làm việc an toàn và thoải mái nhất được chú ý nghiêm túc.

Làm việc tại Gazprom Lương

Rõ ràng là những người làm việc trong lĩnh vực khai thác, xử lý và phân phối các nguồn năng lượng không thể kiếm được ít tiền ngay từ đầu, vì vậy việc so sánh thu nhập của họ với lương của nhân viên nhà nước là vô nghĩa. Lương của một kỹ sư ở đây sẽ cao gấp nhiều lần so với lương của đồng nghiệp ở công ty khác.

Sức hấp dẫn của việc làm tại một trong những tập đoàn khí đốt lớn nhất thế giới trước hết được quyết định bởi thu nhập vật chất cao và các đảm bảo xã hội. Theo thống kê, cứ một phần ba người Nga mơ ước được làm việc tại Gazprom, và vị trí này không thực sự quan trọng.

Hệ thống bảng lương được thiết lập vào năm 2013 sẽ có hiệu lực cho đến năm 2018. Theo cô, Gazprom có ​​mức lương cao nhất ở Nga. Mức lương của một kỹ sư dao động từ 37.500 đến 70.000 rúp. Một chuyên gia mới làm quen không nhận được nhiều như mọi người nghĩ. Nhưng phần lớn tiền lương bao gồm tiền thưởng, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác.

Mức lương bằng con số từ người đứng đầu tập đoàn đến người siêng năng

Đối với năm 2016, theo dữ liệu mới nhất, thu nhập hàng tháng của một trong những nhà quản lý đắt giá và thành công nhất của Nga, đồng thời là người đứng đầu Gazprom, Alexei Miller, là 12 triệu rúp. Có 17 nhà quản lý hàng đầu trong công ty và thu nhập trung bình hàng tháng của mỗi người là hơn 12,5 triệu rúp. Số tiền khá ấn tượng, nhưng những người lao động làm thuê bình thường có mức lương hàng tháng tại Gazprom không kém phần xứng đáng.

• quản lý cấp trung - 300.000 rúp;
• người đứng đầu chính quyền quận - 100.000 rúp;
• trưởng bộ phận làm việc - 200.000 rúp;
• quản đốc của bộ phận đúc - 80.000 rúp;
• thư ký - 120.000 rúp;
• người siêng năng - 80.000 rúp;
• người dọn dẹp - 25.000 rúp;
• nấu ăn - 35.000 rúp.

Số tiền thanh toán bị ảnh hưởng bởi vị trí nắm giữ, thời gian phục vụ và vị trí địa lý. Vì vậy, thu nhập cao nhất trong số những người lao động ở miền Bắc của đất nước và nhân viên trong bộ phận hành chính, được đặt tại Moscow. Tất nhiên, đối với vùng có mức sống cao thì mức lương sẽ cao hơn vùng hẻo lánh.

Tập trung vào thực tế là chi phí sinh hoạt ở mỗi khu vực của Nga là khác nhau, không thể xác định chính xác mức thu nhập, nhưng không có sự khác biệt đáng kể, bởi vì tiền lương tại Gazprom được quy định chặt chẽ bởi bảng nhân sự. Tổng cộng, công ty sử dụng 400.000 người.

Gazprom có ​​mức lương cao nhất

Thu nhập trung bình hàng tháng ở đây luôn cao nhất ở Nga. Vì vậy, vào năm 2015, nhân viên của Gazprom đã nhận được 110.000 rúp, năm 2012 - 95.000 rúp, năm 2008 - 44.000 rúp.

Người khổng lồ khí đốt đẳng cấp thế giới cung cấp nhiều chuyên ngành cho những người thực sự muốn làm việc và tin rằng họ sẽ thành công. Các chuyên gia có năng lực, những người quan tâm và mong muốn có thể tin tưởng vào việc có được một công việc đầy hứa hẹn.

Mọi người đều hiểu rằng làm việc trong một công ty lớn như vậy có nghĩa là một đội ngũ chuyên nghiệp, sự phát triển nghề nghiệp, nhận thức bản thân, tự tin vào tương lai và uy tín.

Tiền lương tại Gazprom cũng được lập chỉ mục hàng năm, theo lạm phát. Đối với năm 2016, chỉ số tiền lương là 7,5%.

Lợi ích tài chính được thúc đẩy mạnh mẽ bởi báo cáo của công ty về các khoản khấu trừ được phân bổ cho các quỹ từ thiện và các ngày lễ, nhân tiện, được tổ chức trên quy mô lớn.

Ổn định và phụ cấp bổ sung

Công ty chỉ thanh toán "trắng" đúng hạn. Bất kể mức lương và vị trí nắm giữ, mỗi nhân viên được nghỉ có lương hàng năm, phụ nữ được nghỉ thai sản trong 3 năm. Chi phí cho các kỳ nghỉ tại các khu nghỉ dưỡng của Nga, Belarus, Armenia cũng được hoàn trả. Với điều kiện là không quá 92.000 rúp được chi cho nó.

Mức lương tại Gazprom có ​​thể tăng nghiêm trọng do tiền thưởng và các khoản phụ cấp và tiền thưởng đặc biệt khác:

• cho một sinh nhật;
• nhân Ngày Bảo vệ Tổ quốc;
• nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3;
• đến ngày của người thợ mỏ hoặc thợ dầu;
• tiền thưởng "cho các dịch vụ đặc biệt" - 250.000 rúp.

Bắt đầu từ 50 tuổi, mỗi tháng sinh nhật được cộng thêm một khoản lương.

Làm việc tại Miền Bắc

Theo quy định, đây là công việc luân phiên và nó có liên quan đến điều kiện làm việc khó khăn, do đó, ngoài các hệ số khu vực, tiền thưởng "cực" được tính vào lương. Các khoản thanh toán bổ sung này không được tích lũy ngay lập tức và không dành cho tất cả mọi người. Vì vậy, một người mới đến sẽ chỉ nhận được ngoài mức lương cơ bản hệ số quận - 70%, và cho mỗi tháng làm việc, 10% phụ cấp "cực", tức là sau 6 tháng - 60%.

Người mới bắt đầu sẽ nhận được ít hơn so với các chuyên gia tương tự, nhưng có kinh nghiệm. Mức lương tại Gazprom ở miền Bắc dao động từ 87.000 đến 188.000 rúp.

thời kỳ khủng hoảng

Năm ngoái không hề dễ dàng đối với Gazprom:

• giá dầu giảm;
• tỷ giá hối đoái của đồng rúp giảm so với tiền tệ thế giới;
• giảm nguồn cung cấp khí đốt cho Ukraine và châu Âu;
• thị trường bị thu hẹp.

Những sự kiện này không ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập. Gas được nhập khẩu ra nước ngoài để thu ngoại tệ, và nó luôn luôn tăng lên. Do đó, tính theo đồng rúp của Nga, mức lương trung bình tại Gazprom không thay đổi. Hơn nữa, bản thân những người lao động nhận được 50-70 nghìn rúp thường phàn nàn rằng mức lương như vậy không tương ứng với những điều kiện khó khăn mà họ làm việc. Ngoài ra, theo các nhân viên, gói xã hội đang dần được giảm bớt. Các khoản thanh toán cho tác hại đã giảm, tỷ lệ sản xuất hàng giờ giảm.

Tuy nhiên, Gazprom là một ví dụ sinh động về một công ty Nga ổn định và thành công, đã trải qua cả những thăng trầm trong lịch sử phát triển nhưng đã đạt được sự công nhận ở cấp độ toàn cầu.

Tập đoàn có các bộ phận thể thao, cơ sở y tế, trường mẫu giáo và trường học riêng cho nhân viên của mình, nơi họ có thể sử dụng các dịch vụ miễn phí. Hai năm trước, có tin đồn về việc cắt giảm 15% nhân viên nghiêm trọng trong công ty. Tất cả những phỏng đoán này đã bị ông Miller bác bỏ vào năm 2016. Hơn nữa, người đứng đầu Gazprom nói rằng ngược lại, nhà nước sẽ mở rộng.

Công ty có đủ nguồn lực để đảm bảo mức thu nhập ổn định cho các chuyên gia của mình, những người đã làm việc hàng chục năm và tận tâm với công việc.

PJSC Gazprom là công ty năng lượng toàn cầu. Các hoạt động chính là thăm dò, sản xuất, vận chuyển, lưu trữ, phát triển cung cấp khí đốt và khí hóa các khu vực của Liên bang Nga, chế biến và bán khí đốt, khí ngưng tụ và dầu, bán khí đốt làm nhiên liệu động cơ, cũng như sản xuất và bán của nhiệt và điện.

Gazprom coi sứ mệnh của mình là cung cấp khí đốt tự nhiên đáng tin cậy, hiệu quả và cân bằng, các loại tài nguyên năng lượng khác và các sản phẩm chế biến của họ cho người tiêu dùng.

Gazprom có ​​trữ lượng khí đốt tự nhiên phong phú nhất thế giới. Tỷ lệ của nó trong trữ lượng khí đốt thế giới là 17%, ở Nga - 72%. Gazprom chiếm 12% thế giới và 72% sản lượng khí đốt của Nga. Công ty hiện đang tích cực thực hiện các dự án quy mô lớn để phát triển nguồn khí đốt ở Bán đảo Yamal, thềm Bắc Cực, Đông Siberia và Viễn Đông, cũng như một số dự án thăm dò và sản xuất hydrocarbon ở nước ngoài.

Gazprom là nhà cung cấp khí đốt đáng tin cậy cho người tiêu dùng Nga và nước ngoài. Công ty sở hữu mạng lưới truyền dẫn khí đốt lớn nhất thế giới - Hệ thống cung cấp khí đốt thống nhất của Nga, chiều dài vượt quá 168.000 km. Tại thị trường nội địa, Gazprom bán hơn một nửa lượng khí bán ra. Ngoài ra, công ty còn cung cấp gas cho hơn 30 quốc gia gần xa. Gazprom là nhà sản xuất và xuất khẩu khí tự nhiên hóa lỏng duy nhất ở Nga.

Công ty là một trong năm nhà sản xuất dầu lớn nhất ở Liên bang Nga và cũng là chủ sở hữu tài sản tạo ra lớn nhất trên lãnh thổ của mình. Tổng công suất lắp đặt của họ là 15% tổng công suất lắp đặt của hệ thống năng lượng Nga.

Mục tiêu chiến lược là đưa PJSC Gazprom trở thành công ty hàng đầu trong số các công ty năng lượng toàn cầu bằng cách đa dạng hóa thị trường bán hàng, đảm bảo độ tin cậy của nguồn cung cấp, tăng hiệu quả hoạt động và sử dụng tiềm năng khoa học kỹ thuật Trang web chính thức của PJSC Gazprom. Về Gazprom. [Tài nguyên điện tử] - URL: http://www.gazprom.ru/about/.

Gazprom cung cấp nhiều cơ hội để mở khóa tiềm năng của chính mình và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên của mình. Nhóm này là một nhóm các chuyên gia hiện thực hóa mục tiêu chiến lược của Gazprom - trở thành một trong những công ty hàng đầu trong số các công ty toàn cầu trên thế giới.

Gazprom nhận thức rõ rằng nhân viên của công ty là tài sản chính của công ty. Do đó, trong các hoạt động của mình, Gazprom tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế cao về các vấn đề chính sách xã hội và nhân sự. Tổ chức Công đoàn liên vùng của PJSC Gazprom (MPO PJSC Gazprom) Trang web chính thức của PJSC Gazprom cung cấp hỗ trợ nghiêm túc trong việc hình thành các mối quan hệ xã hội và lao động giữa công ty và người lao động. "Nhóm của Gazprom là giá trị chính của nó." [Tài nguyên điện tử] - URL: http://www.gazprom.ru/careers/.

Triển vọng phát triển của công ty được xác định bởi Chiến lược năng lượng của Nga và các kế hoạch của công ty cổ phần "Gazprom". Với sự tham gia của các tổ chức đầu ngành, Đề án Tổng thể Phát triển Doanh nghiệp đến năm 2030 đã được xây dựng và duy trì cho đến nay. Vào tháng 9 năm 2012, Gazprom đã phê duyệt cân bằng khí đốt trong ba năm cho đến hết năm 2015. Theo tài liệu, tỷ trọng của doanh nghiệp trong tổng sản lượng khí đốt tự nhiên của công ty cổ phần tính theo tỷ lệ phần trăm vẫn ở mức cũ - khoảng 40% (khoảng 190-200 tỷ m3 khí hàng năm cho đến năm 2020 ).