Llogaritni se si paguhet leja e studimit. Shembull specifik i llogaritjes

Çdo punëdhënës mund të ndeshet me një situatë në të cilën një punonjësi ka nevojë për këtë kohë. Për këtë arsye, ai duhet të dijë dhe të respektojë rregullat që rregullojnë dhënien e lejes së studimit për një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koncepti i pushimit studimor

Ligji nuk përdor drejtpërdrejt termin " leje studimore" Kodi i Punës flet për garanci dhe kompensim për punonjësit që arsimohen. Kjo periudhë përfshihet në mesin e tyre. Është pushim shtesë dhe ofron pagesë. Përdoret edhe termi “leje studimore”. Nga kodi i punës(neni 173) nuk jepet në të gjitha rastet dhe kërkon respektimin e një sërë kushtesh.

Arsyet për dhënien e lejes së studimit

Përpara llogaritjes së shumave të detyrimeve dhe ditëve të pushimit nga puna, punonjësi duhet të sqarojë nëse pushimi studentor paguhet në rastin e tij. Ligji përcakton kushtet e mëposhtme, të cilat garantojnë kohën e lirë dhe mirëmbajtjen e përmbajtjes:

• marrja e arsimit në nivelin e duhur për herë të parë;
• vizita në një institucion me akreditim shtetëror.

Për të dërguar një punonjës për të studiuar, të dyja kushtet duhet të jenë të pranishme njëkohësisht.

Punëdhënësi duhet të dijë gjithashtu nëse leja studimore paguhet, pasi zbatimi i gabuar i rregullave përkatëse mund të sjellë probleme tatimore.

Pagesa dhe regjistrimi i pushimit studimor në vitin 2019

Llogaritjet e sakta janë të rëndësishme për të dyja palët kontrata e punës. Për punonjësin, periudha e trajnimit shoqërohet me shpenzime që duhen planifikuar dhe administrata duhet të bëjë pagesa pa shkelur ligjin. Le të shohim se si paguhet leja e studimit.

Ndryshimet e fundit në ligj u bënë në vitin 2014. Llogaritja e lejes studentore në vitin 2019 bëhet sipas rregullave që janë në fuqi prej disa vitesh. Ju mund të njiheni me këto standarde duke përdorur versionin aktual të Kodit të Punës. Mënyra më e thjeshtë dhe më e besueshme për të zbuluar se si paguhet leja e studimit në vitin 2019 është përdorimi i sistemit të informacionit ligjor.

Kohëzgjatja e pushimeve

Rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e kësaj periudhe përcaktohen në Kapitullin 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mënyra se si paguhet leja studentore varet nga niveli i arsimit të marrë dhe lloji i aktivitetit që lidhet me lirimin nga puna.

Nëse po flasim për në lidhje me marrjen e arsimit të lartë, numri i ditëve të ofruara do të varet nga kursi që punonjësi po studion. Para se të llogaritni lejen tuaj studentore, duhet të lexoni Artin. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse një punonjës është student i vitit të parë ose të dytë, ai ka të drejtë për 40 ditë.

Në kurset pasuese kjo periudhë rritet në 50 ditë.

Kur një punonjësi ka nevojë për kohë për t'u përgatitur për provimet përfundimtare, atij i jepet deri në 4 muaj pushim.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të dijë nëse paguhet pushimi i studimit të mësuarit në distancë. Nëse punonjësi është student departamenti me kohë të plotë, atëherë shoqëria nuk është e detyruar t'i sigurojë atij këtë periudhë. Ligji parashikon marrjen e ditëve të pushimeve vetëm me shpenzimet tuaja.

shënim

Sipas legjislacionit të punës, pushimi i studimit nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, pasi në këtë kohë nuk bëhen kontribute në fondin e pensioneve. Më shumë informacion në lidhje me llojet e pushimeve të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit mund të gjeni në këtë

Pagesa e lejes së studimit sipas Kodit të Punës për punonjësit që janë aplikantë për grada akademike dhe pjesëmarrës në programe trajnimi për personel me kualifikim të lartë parashikohet në Art. 173.1 të këtij dokumenti. Studentët që studiojnë mbrapa kohë e plotë punonjësit kanë të drejtë për 30 ditë pushim nga puna. Para llogaritjes së lejes së studimit, është e nevojshme t'i shtohet periudhës së specifikuar koha e nevojshme për të udhëtuar në institucionin arsimor (nëse ndodhet në një zonë tjetër). Gjatë mbrojtjes së disertacionit të kandidatit ose doktoraturës, kohëzgjatja e pushimit është përkatësisht 3 dhe 6 muaj.

Për nxënësit që marrin arsimin e mesëm profesional me korrespondencë ose me kohë të pjesshme, jepet kohëzgjatja e mëposhtme e pushimeve:

• 30 ditë janë dhënë për kurset 1 dhe 2;
• në kurset pasuese kjo periudhë rritet në 40 ditë;
• Periudha e përgatitjes për provimet shtetërore dhe e kalimit të tyre mund të jetë deri në 2 muaj.

Le të kuptojmë nëse punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e studimit nëse punonjësi merr arsim të mesëm profesional me kohë të plotë. Ashtu si në rastin e diplomave bachelor dhe master, një punonjës i tillë mund të llogarisë vetëm ditë me shpenzimet e tij (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Situatat janë të mundshme kur një punonjës merr arsim të mesëm. Po flasim për shkollat ​​e mbrëmjes. Për punonjësit e tillë ligji parashikon edhe pagesën e pushimit studentor. Kodi i Punës (neni 176) garanton periudhat e mëposhtme:

• 9 ditë, nëse flasim për certifikim sipas programit bazë të arsimit të përgjithshëm;
• 22 ditë kur jepen provimet si pjesë e programit të arsimit të mesëm.

Për lehtësi, mund ta përdorni për pushime studimore, të cilat mund të gjenden në çdo portal të specializuar në internet.

Dokumentet e nevojshme për regjistrimin e lejes së studimit

Për të ushtruar të drejtën e pushimit, punonjësi do të duhet të paraqesë një sërë dokumentesh.

• Një aplikim i hartuar në çdo formë. Teksti duhet të tregojë arsyen e pushimit dhe kohëzgjatjen e tij.
• Një dokument i lëshuar nga një institucion arsimor. Në rastin e universiteteve, bëhet fjalë për një certifikatë thirrjeje. Ai përbëhet nga 2 pjesë: e para tregon kohën e aktiviteteve të trajnimit, dhe e dyta plotësohet me zbatimin e tyre.

Regjistrimi i lejes studimore kryhet sipas Rregulla të përgjithshme zbatohet për periudhën vjetore të pushimit:

Çështje të caktuara në lidhje me sigurimin e lejes studentore

Dërgimi i punonjësve në pushim studentor shoqërohet me një sërë veçorish. Në shumë raste, punonjësit marrin një të dytë arsimin e lartë. Nëse leja e studimit paguhet në këtë rast do të varet nga kushtet e kontratës kolektive dhe/ose të kontratës së punës. Nëse ato përmbajnë kushte të përshtatshme, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i japë specialistit garancitë e parashikuara në këto dokumente. Kur nuk ka dispozita të tilla në tekstin e marrëveshjeve, rregullat e Art. 177 Kodi i Punës i Federatës Ruse: Leja e studimit për marrjen e një arsimi të dytë të lartë nuk paguhet.

Në rastet kur një punonjës është njëkohësisht student në 2 ose më shumë institucione, lirimi nga puna sigurohet sipas zgjedhjes së tij në kuadër të një programi trajnimi.

Shënim! Leja e dhënë e studimit nuk i nënshtrohet kompensimit ose reduktimit monetar, dhe Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon tërheqjen e një punonjësi.

Shtimi i kësaj periudhe në pushimin vjetor është i mundur vetëm me marrëveshje me punëdhënësin.

Njohja e rregullave të listuara do t'i lejojë specialistit të llogarisë kohën e nevojshme për t'u përgatitur për certifikim, dhe punëdhënësi të shmangë shkeljet që kërcënojnë përgjegjësinë.

Avokati do t'ju përgjigjet pyetjeve tuaja në komentet më poshtë.

Pushimi studimor ofrohet për punonjësit që kombinojnë studimin dhe punën. Në varësi të kushteve të përcaktuara nga ligjvënësi, punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë kërkesën e punëmarrësit leje studimore. Ne do t'ju tregojmë në artikull se kur ofrohet ky lloj pushimi dhe si llogaritet.

Pushimi për studime (Kodi i Punës, neni 173)

Pushimi studimor- ky është numri i ditëve që u jepen punonjësve që kombinojnë arsimin dhe punën për të kaluar një seancë ose për të shkruar lëndë/tezë.

Ligjvënësi ka përcaktuar kushtet në të cilat dispozita leje studimore- Detyrimi i punëdhënësit:

• studimi për herë të parë në një nivel të caktuar arsimor;
• institucioni arsimor ka akreditim shtetëror;
• periudhë leje studimore nuk i kalon afatet e përcaktuara nga ligjvënësi (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• trajnim i suksesshëm i punonjësve.

Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në organizatë nuk ka rëndësi. Edhe nëse ka punuar vetëm 1 ditë, i jepet pushimi i plotë. Në rast refuzimi, qytetari ka të drejtë të apelojë vendimin e punëdhënësit në gjykatë.

E rëndësishme! Nëse një punonjës merr një arsim të dytë të një niveli të caktuar (për shembull, më i lartë), por në drejtimin e punëdhënësit, atëherë leje studimore i jepet atij në një bazë të përgjithshme.

Si të përcaktoni nëse një punonjës po përfundon me sukses trajnimin?

Sigurimi leje studimore kryhet në bazë të fletëthirrjes të lëshuar nga institucioni arsimor. Bazuar në këtë, arrijmë në përfundimin se me performancë të dobët mësimore, për shembull, nuk kalon në kohë kurset ah, prania e notave negative në disiplina në provim, etj., nuk do të jepet pranimi në kursin e ardhshëm; Prandaj, certifikata gjithashtu nuk do të lëshohet. Prandaj, për punëdhënësin, prania e një certifikate thirrjeje është një tregues i suksesit të trajnimit.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se drejtuesi i organizatës nuk ka të drejtë të kërkojë nga studenti dokumente shtesë në lidhje me marrjen e arsimit për të dhënë leje. Në veçanti, ai nuk ka të drejtë të vlerësojë nivelin e trajnimit të punonjësit dhe mbi këtë bazë ta refuzojë atë të nënshkruajë një kërkesë për leje studimore.

Pushimi i studimit në 2015 sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pushimi studimor jepet vetëm në vendin kryesor të punës. Ky rregull nuk përmban përjashtime. Pavarësisht nëse punonjësi është punëtor i jashtëm apo i brendshëm me kohë të pjesshme, ai nuk do të mund të ushtrojë të drejtën e tij për pushim. Megjithatë, një qytetar mund të shkruajë një kërkesë për pushim me shpenzimet e tij dhe, në marrëveshje me punëdhënësin, të shkojë për trajnim.

E rëndësishme! Nëse një punonjës studion në disa institucione arsimore, atëherë leje studimore mund të sigurohet për seanca vetëm në njërën prej tyre. Cilin i takon punonjësit të vendosë.

Kohëzgjatja leje studimore tregohet në certifikatën e thirrjes. Kur shkruan një aplikim, punonjësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë/rrisë numrin e ditëve. Këtë të drejtë nuk e ka as punëdhënësi. Megjithatë, nëse studenti ka arritur të kalojë provimet para afatit dhe pushimet nuk kanë përfunduar ende, atëherë punëdhënësi nuk mund ta thërrasë atë në punë.

Pushimi studimor i Kodit të Punës nuk lejon kombinimin me të paguar vjetor. Kjo do të thotë, një punonjës së pari mund të marrë një numër të caktuar ditësh dhe t'i kalojë ato në trajnime, dhe më pas të shkruajë një kërkesë për pushim bazë. Ky problem rregullohet nga punëmarrësi së bashku me punëdhënësin. Çështja zgjidhet në mënyrë të ngjashme me llojet e tjera të rekreacionit. Për shembull, një nënë e re është në pushim të lehonisë. Në mënyrë që të mund ta përdorni atë leje studimi, duhet të ndërpresë atë të mëparshmen.

Kjo bëhet si më poshtë: punonjësi shkruan një letër pushimi pushimi i lehonisë dhe shkon në punë. Disa ditë më vonë ajo dorëzon dokumentet për të siguruar leje studimore. Pasi seanca të kalojë me sukses (nëse fëmija nuk është 3 vjeç), ajo ka të drejtë të kthehet sërish në lejen prindërore.

E rëndësishme! Edhe nëse punonjësi ka marrë tashmë leje studimore, punëdhënësi nuk duhet t'i heqë të drejtën e pushimit bazë. Ky rregull vlen për të gjitha rastet, pavarësisht nga numri i ditëve të pushimeve për trajnim.

Nuancat e dhënies së lejes studimore

Ligjvënësi vendosi që leje studimore Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse Studentëve me kohë të pjesshme u sigurohet pagesa e plotë e udhëtimit në vendin e studimit një herë në vit. Në këtë rast bëhet fjalë për studentë që marrin arsim të lartë. Nëse graniti i shkencës gërryhet në një kolegj ose shkollë teknike, atëherë udhëtimi paguhet në masën 50%.

Çfarë do të thotë të marrësh arsim për herë të parë?

Legjislacioni përcakton disa nivele të arsimit:

• më e lartë;
• mesatare;
• fillestar etj.

Prandaj, për herë të parë, do të thotë që punonjësi nuk ka një dokument që konfirmon marrjen e njohurive në kuadër të programeve të një niveli të caktuar. Për shembull, nëse keni arsim të mesëm, atëherë leje studimore Me marrjen e arsimit të lartë paguhet dhe sigurohet i plotë. Por nëse punonjësi vendos të marrë një arsim tjetër të lartë, atëherë punëdhënësi nuk kërkohet të nënshkruajë një kërkesë për pushim.

E rëndësishme! Arsimi i lartë në Federatën Ruse ndahet në 2 nivele: bachelor dhe master. Nëse punonjësi ka një diplomë bachelor kur regjistrohet në programin master leje studimore i jepet atij, pasi këto janë dy sisteme të të njëjtit nivel arsimor.

Nëse me punëmarrësin është nënshkruar një kontratë pune me afat të caktuar, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij leje studimore. Megjithatë, në këtë rast, rregulli që drejtuesi i organizatës nuk ka të drejtë të zgjidhë kontratën me një punonjës që është me pushime nuk zbatohet nëse del jashtë objektit të kontratës. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon këtë kontratë me afat të caktuar përfundon me skadimin e periudhës së specifikuar në të; Prandaj, kjo nuk është iniciativë e punëdhënësit, por përmbushje e kërkesave të ligjit. Edhe nëse punonjësi është në pushim studimi, atëherë bëhet një marrëveshje me të dhe me para të gatshme për periudhën e punuar.

Si përpunohet leja studimore?

Për marrjen leje studimore Punonjësi duhet të plotësojë një aplikim dhe t'i bashkëngjisë asaj një certifikatë thirrjeje. Dokumenti i fundit lëshohet vetëm në institucionin arsimor.

Certifikata e thirrjes duhet të përmbajë një tregues të:

• informacione për institucionin arsimor;
• informacion për studentin;
• niveli i arsimimit;
• sasia e ditëve leje studimore;
• arsyeja e pushimit (për shembull, për të kaluar një test).

Dokumenti përbëhet nga 2 pjesë:

• pjesa e parë përfundon para fillimit të trajnimit;
• e dyta - pas përfundimit të provimeve.

Punëdhënësi pajiset me të dyja pjesët. Në të njëjtën kohë, punonjësit nuk mund t'i mohohet ushtrimi i së drejtës së tij për t'u larguar derisa menaxheri të shohë pjesën e dytë të certifikatës.

Si të llogarisni pushimin e studimit në 2015

Në momentin e sigurimit leje studimore punonjësi duhet të ruajë vendin dhe pozicionin e tij, si dhe fitimet mesatare. Prandaj, për të llogaritur leje studimoreështë e nevojshme të përcaktohet shuma e fitimeve mesatare.

Periudha e faturimit është 12 muaj.

Formula është si më poshtë: fitimet totale për vitin / 12 muaj / 29.4 ditë.

Për të llogaritur shumën e pagës së pushimeve, shumëzojmë shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve.

Nëse një punonjës nuk punon për një vit të plotë, por vetëm për disa muaj, atëherë formula merr të ardhurat për këtë kohë dhe i shumëzon ato me numrin e muajve të punuar.

Punonjësi duhet të marrë të gjitha pagesat që i detyrohen 3 ditë para fillimit të pushimeve. Dhe në mënyrë të plotë. Transferimi i pjesshëm i fondeve para pushimeve dhe shuma e mbetur pas kthimit në punë nuk lejohet.

E rëndësishme! Pushimi studimor nuk mund të zëvendësohet kompensim monetar.

Llogaritja e lejes së studimit në 2015 (shembull)

I. shkroi një kërkesë për sigurimin e leje studimore nga 22.04.2015 deri më 30 ditëve kalendarike për të kaluar seancën.

Kushtet e arsimit:

• ekstramurale;
• kursi i dytë;
• universiteti ka akreditim shtetëror;
• arsimimi merret për herë të parë.

I. punon në organizatë që nga 1 nëntori 2014. Në përputhje me rrethanat, nëntor - dhjetor 2014, janar - mars 2015 janë marrë për llogaritje. Gjatë kësaj periudhe, I. u grumbulluan 100,000 rubla.

1. Llogaritja e fitimeve mesatare ditore:

100,000 / 5 muaj / 29,4 ditë (në muaj) = 680 rubla.

2. Shuma totale e pagesës së pushimeve:

680 rubla × 30 ditë = 20,400 rubla.

Leje studimore pa pagesë

Leja e studimit nuk paguhet gjithmonë nga punëdhënësi. Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi nuk duhet të bëjë pagesa për leje studimore në rastet e mëposhtme:

• gjatë dhënies së provimeve pranuese;
• studentë me kohë të plotë;
• studentë të kurseve përgatitore etj.

Përveç parave dhe pushimeve, një punonjës mund të kualifikohet për përfitime të tjera kur merr arsim:

1. 10 muaj para diplomimit (për të shkruar një diplomë) me kërkesë të punonjësit javë pune mund të reduktohet me 7 orë.
2. Sigurimi i punonjësit me 1 ditë pushim nga puna në javë.

Në të njëjtën kohë, punonjësit mbajnë 50% të të ardhurave të tyre mesatare për kohën e caktuar për trajnim, por jo më pak se paga minimale.

Punonjësit që kombinojnë punën me studimin kanë të drejtë të marrin leje shtesë - pushim studimor. Çfarë e përcakton kohëzgjatjen e një pushimi të tillë? A paguhet gjithmonë? Çfarë dokumentesh duhet të paraqesë një punonjës për të marrë lejen e studimit? Si të pasqyroni pagesën e pagës së pushimeve për një punonjës student në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.

Garancitë dhe kompensimet (përfshirë dhënien e lejes studimore) për punonjësit që ndërthurin punën me arsimin, si dhe punonjësit e pranuar për të kërkuar gradën akademike të një kandidati ose doktori shkencash, përcaktohen në kapitullin. 26 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas përcaktimeve të këtij kreu, leja për studime jepet me kusht:

• punonjësi merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë;
• disponueshmëria e akreditimit shtetëror të programit arsimor;
• përfundimin e suksesshëm të arsimit përkatës nga punonjësi (d.m.th., punonjësi që i nënshtrohet trajnimit nuk ka borxh akademik për semestrin e kaluar, ka kryer të gjitha lëndët e kërkuara, punët laboratorike dhe punë të tjera, si dhe ka kaluar teste në të gjitha disiplinat e parashikuara nga kurrikulumi).

Mundësia e dhënies së lejes së studimit për një punonjës që tashmë ka një arsim profesional të nivelit të duhur mund të parashikohet në një kontratë pune ose marrëveshje studentore të lidhur me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Një punonjësi që kombinon punën me marrjen e arsimit njëkohësisht në dy organizata arsimore mund t'i jepet leje studimi vetëm në lidhje me marrjen e arsimit në njërën prej këtyre organizatave (sipas zgjedhjes së punonjësit) (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një marrëveshje kolektive ose e punës mund të përcaktojë gjithashtu mundësinë e dhënies së lejes së studimit për një punonjës që ndërthur punën me zhvillimin e programeve arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror (nenet 173 - 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në lidhje me kategori të caktuara punonjësish, ofrimi i pushimit arsimor kryhet duke marrë parasysh karakteristikat e mëposhtme:

1. Punonjës me kohë të pjesshme në bazë të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të drejtë të aplikojë për leje studimi vetëm në vendin kryesor të punës. Në këtë drejtim, nëse një punonjës që kombinon punën me trajnimin regjistrohet sipas kushteve punë e brendshme me kohë të pjesshme, atij i jepet leja studimore me pagesë në vendin e tij kryesor të punës në përputhje me Ch. 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe me kohë të pjesshme ai duhet të marrë pushim pa kursime pagat gjatë pushimit studimor.
2. Punonjësit që kombinojnë punën sipas kontratave të punës me afat të caktuar me trajnimin kanë të drejtë të marrin leje studimore në mënyrën e përgjithshme të përcaktuar për punonjësit e lidhur me kontratë pune për një periudhë të pacaktuar. Periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës nuk ndikon në mundësinë e dhënies së lejes së studimit të punonjësit (nenet 58, 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e pushimeve të studimit

Kohëzgjatja e pushimeve arsimore, si dhe mundësia e pagesës për to, varet nga niveli i arsimit të marrë nga punonjësi dhe qëllimet e ofrimit të lejeve të tilla (kalimi i një certifikimi të ndërmjetëm, përfundimtar, hyrja në një institucion arsimor, përgatitja e një pune përfundimtare , dhënien e provimeve përfundimtare).

Ne paraqesim në tabelë një listë të personave që kanë të drejtë për pushim arsimor me pagesë (pa pagesë), duke treguar kohëzgjatjen e tyre.

Punonjësit që kanë të drejtë për pushime studimore	Qëllimet e dhënies së lejes studimore	Kohëzgjatja e pushimit të studimit	Mundësia e pagesës së pushimit studimor
Punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose të regjistruar në mënyrë të pavarur në programet e diplomës bachelor, specialist ose master të akredituar nga shteti në format e studimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme dhe zotërojnë me sukses këto programe (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)		40 ditë kalendarike	Pushimi paguhet
	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e dytë kur studion në afat të shkurtuar	50 ditë kalendarike
		50 ditë kalendarike
		Deri në 4 muaj
Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në organizatat arsimore arsimi i lartë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)		15 ditë kalendarike	Pushimi nuk paguhet
Punëtorët - studentë të departamenteve përgatitore të organizatave arsimore të arsimit të lartë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit përfundimtar	15 ditë kalendarike
Punonjësit që studiojnë në programet bachelor, specialistë ose master të akredituar nga shteti me kohë të plotë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)		15 ditë kalendarike në vit akademik
	Përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese me dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit	4 muaj
	Kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit	1 muaj
Punëtorët që kryejnë programe trajnimi për personelin shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct), programet e rezidencës dhe asistencës praktike përmes kurseve me korrespondencë (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Trajnim sipas programeve të trajnimit të personelit të kualifikuar	30 ditë kalendarike brenda një viti kalendarik	Pushimi paguhet
Punonjësit e pranuar për të kërkuar gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse datë 05.05.2014 Nr. 409 “Për miratimin e Rregullave për dhënien e leje personave të pranuar për të kërkuar gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave”)	Përgatitja për mbrojtjen e disertacionit	3 muaj - për një kandidat për një kandidat të diplomës shkencore; 6 muaj - për Doktor Shkencash
Punonjësit që zotërojnë me sukses programet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional në format e arsimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë	30 ditë kalendarike
	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në secilin nga kurset vijuese	40 ditë kalendarike
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror	Deri në 2 muaj
Punëtorët e pranuar në provimet pranuese në organizatat arsimore të arsimit të mesëm profesional (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i provimeve pranuese	10 ditë kalendarike	Pushimi nuk paguhet
Punëtorët që kryejnë programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional për studime me kohë të plotë (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit të ndërmjetëm	10 ditë kalendarike në vitin akademik
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror	Deri në 2 muaj
Punonjësit që zotërojnë me sukses programet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm përmes kurseve me kohë të pjesshme dhe të pjesshme (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror të programit arsimor të arsimit bazë të përgjithshëm	9 ditë kalendarike	Pushimi paguhet
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror të programit arsimor të arsimit të mesëm të përgjithshëm	22 ditë kalendarike

Dokumentacioni për dërgimin e një punonjësi në pushim studimi

Dokumenti bazë për dërgimin e një punonjësi në pushim studimi, si dhe për marrjen e garancive dhe kompensimeve të tjera në lidhje me ndërthurjen e punës me trajnimin, është një certifikatë thirrjeje, forma e së cilës miratohet me Urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës. Federata Ruse e datës 19 dhjetor 2013 nr. 1368. Vlen të theksohet se ky Formulari i certifikatës u prezantua në vitin 2014 dhe zëvendësoi menjëherë dy forma të certifikatave sfiduese, të cilat më parë përdoreshin veçmas për regjistrimin e studimeve në institucionet e arsimit të lartë dhe veçmas në institucionet arsimore të mesme të specializuara.

Në vitin 2015 forma e specifikuar certifikata e sfidës u përditësua me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, datë 2 mars 2015 Nr. 134, datë 26 maj 2015 Nr. 525.

Certifikata e sfidës e lëshuar nga një institucion arsimor përbëhet nga dy pjesë: drejtpërdrejt nga certifikata e sfidës dhe shtylla e shkëputur për të. Nëse një punonjës nuk i jep punëdhënësit një formular të plotësuar që konfirmon praninë e tij aktuale në një institucion arsimor gjatë periudhës së pushimit të studimit, ai mund të humbasë të drejtën për pushimin e ardhshëm të studimit. Në faqe do të ofrojmë një mostër të certifikatës së thirrjes.

Pas paraqitjes së certifikatës së thirrjes tek punëdhënësi, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për pushim. Aplikacioni mund të përgatitet në formën e mëposhtme.

Pas miratimit të aplikimit nga titullari i institucionit, lëshohet një urdhër për sigurimin ndaj këtij punonjësi pushime. Kontabilisti mbledh pagesën e pushimeve bazuar në një urdhër të tillë. Për ta bërë këtë, ai plotëson një shënim-llogaritje për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë dhënies së lejes, pushimit nga puna dhe në raste të tjera (f. 0504425), dhe më pas informacioni për lejen e studimit futet në kartën personale të punonjësit.

Pagesa për lejen e studimit

Ndërsa punonjësi është në pushim studimi, i paguhet paga mesatare. Llogaritja e pagës mesatare të mbajtur nga punonjësi gjatë periudhës së pushimit të tillë bëhet në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922 (në tekstin e mëtejmë: Rregullorja nr. 922). ).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë (periudha llogaritëse) (klauzola 4 e Rregullores Nr. 922).

Sipas pikës 10 të Rregullores Nr. 922, paga mesatare ditore për pagimin e pushimeve të dhëna në ditë kalendarike llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura realisht për periudhën e faturimit me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) .

Shuma e pagës së pushimit që i takon punonjësit përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike në periudhën që i nënshtrohet pagesës (d.m.th., me numrin e ditëve kalendarike të pushimit të studimit) (klauzola 9 e Rregullores Nr. 922).

Gjatë përcaktimit të të ardhurave mesatare për të paguar pushimet arsimore shtesë, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë pushimet jo-pune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla të ofruara në përputhje me certifikatën e institucionit arsimor, i nënshtrohen pagesës (klauzola 14 e Rregullores Nr. 922). .

Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit, pavarësisht nga burimet e marrjes së këtyre pagesave (klauzola 2 e Rregullores Nr. 922). Vlen të kujtohet se gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse (klauzola 5 e Rregullores Nr. 922):

• punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• punonjësi mori përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;
• punonjësi nuk ka punuar për shkak të pushimeve për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit;
• punonjësi nuk mori pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve ai nuk ishte në gjendje të kryente punën e tij;
• punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
• punonjësi në raste të tjera lirohej nga puna me të plotë ose ruajtje e pjesshme paga ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Sipas certifikatës së thirrjes nr. 59, Petrova I.N (mësuese) ka shkuar në pushim studimor nga data 07.09.2015 në datën 14 cal. ditë Periudha e faturimit për pagesën e saj është nga 01.09.2014 deri më 31.08.2015. Pagat e përllogaritura për periudhën e faturimit arritën në 150,000 rubla. Duhet të përcaktohet masa e pagesës së pushimeve për periudhën e studimit.

Shuma e pagesës së pushimeve për 14 kal. ditë e barabartë me 5,972,70 rubla. (150,000 RUB / 12 muaj / 29,3 ditë x 14 ditë).

Kujtojmë se pagesa për lejen studimore, duke marrë parasysh përcaktimet e Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të zbatohet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij. Nëse dita e pagesës së pagesës së pushimeve përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa për pushimet bëhet në prag të kësaj dite ose në një datë më të hershme (Letra e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6 -1).

Tatimimi i pagesave të pushimit të studimit me tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit

Tatimi mbi të ardhurat personale. Në bazë të paragrafit 1 të Artit. 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kur përcakton bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, të gjitha të ardhurat e tatimpaguesit që ai ka marrë si në para ashtu edhe në ne miresi ose të drejtën për të disponuar me të cilën ai ka fituar, si dhe të ardhurat në formën e përfitimeve materiale, të përcaktuara në përputhje me Art. 212 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Lista e të ardhurave që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale përcaktohet nga Art. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Meqenëse shuma e pagesës për pushimin e studimit të një punonjësi është në shumën e fitimeve mesatare në pikën 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk përfshihen, ato i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht. Një mendim i ngjashëm është dhënë në Letrën e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2007 Nr. 03-04-06-01/260.

Data e marrjes aktuale të të ardhurave në formën e pagesës së pushimeve është data e pagesës aktuale të të ardhurave të tilla (klauzola 1, pika 1, neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kur i paguajnë të ardhurat një tatimpaguesi në formën e pagesës së pushimeve, agjentëve tatimorë - punëdhënësve u kërkohet të transferojnë shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të llogaritura dhe të mbajtura në burim jo më vonë se dita e fundit e muajit në të cilin janë bërë pagesa të tilla (klauzola 6 e nenit 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Primet e sigurimit. Shuma e të ardhurave mesatare që i takon një punonjësi gjatë kohës së tij në pushimin e studimit i nënshtrohet kontributeve të sigurimit të paguara në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm të Sigurimit Mjekësor. Në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit, shumat e pagesës së pushimeve përfshihen plotësisht në datën e akumulimit të tyre (klauzola 1 e nenit 7, pika 1 e nenit 8, pika 1 e nenit 11 Ligji Federal Nr. 212-FZ).

Reflektim në kontabilitetin e transaksioneve për akruale dhe pagesën e pagesës së pushimeve

Sipas Udhëzimeve për procedurën e aplikimit të klasifikimit buxhetor të Federatës Ruse, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 1 korrik 2013 Nr. 65n, shpenzimet për pagimin e lejes arsimore për punonjësit e një institucioni që kombinojnë puna me trajnim pasqyrohet në llojin e shpenzimeve 111 “Fondi institucional i pagave” dhe nënneni 211 “Pagat » KOSGU. Shpenzimet për pagimin e tatimit mbi të ardhurat personale duhet të tregohen duke përdorur të njëjtat kode.

Në të njëjtën kohë, pagesa në fondet ekstrabuxhetore të kontributeve të sigurimit të përllogaritur në shumën e pagesës së pushimeve duhet të bëhet sipas llojit të shpenzimeve 119 “Kontribute për sigurimet shoqërore të detyrueshme për pagesat e pagave të punëtorëve dhe pagesa të tjera për punonjësit e institucioneve”. dhe nënneni 213 “Akrualet për pagesat për paga” të KOSGU-së.

Bazuar në këtë, dhe gjithashtu në përputhje me udhëzimet Nr. 162n, 174n, 183n, operacionet për llogaritjen dhe pagesën e të ardhurave mesatare gjatë pushimit të studimit të punonjësit do të pasqyrohen në kontabilitetin (buxhetin) në korrespondencën e mëposhtme të llogarisë:

Institucion shtetëror (Udhëzimi nr. 162n)		Organizata e financuar nga shteti (Udhëzimi nr. 174n)		Institucion autonom (Udhëzim nr. 183n)
Debiti	Kredia	Debiti	Kredia	Debiti	Kredia
Llogaritja e pagës së pushimeve
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesës së pushimeve
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Pagesa e pagesës së pushimeve nga arka e institucionit
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Transferimi i pagesës së pushimeve në kartë bankare punonjës
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transferimi i tatimit mbi të ardhurat personale
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Llogaritja e primeve të sigurimit mbi shumën e pagesës së pushimeve
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Transferimi i kontributeve të sigurimit në fondet jashtëbuxhetore
1 303 xx 830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Bazuar në shënimin e llogaritjes, shuma e fitimeve mesatare të përllogaritura të mbajtura nga një punonjës i një institucioni buxhetor ndërsa ai është në pushim studimi arriti në 10,000 rubla. Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale është 1,300 rubla, dhe primet e sigurimit janë 3,020 rubla. (përfshirë kontributet në sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë (2.9%) - 290 rubla; kontributet për të detyrueshme Sigurim shëndetsor(5.1%) - 510 rub.; kontributet për sigurimin pensional që synojnë financimin e pjesës së sigurimit të pensionit të punës (22%), - 2200 rubla; kontributet për sigurimet shoqërore kundër dëmtimeve (0,2%) - 20 rub.).

Shuma e pagesës së pushimeve transferohet në kartën bankare të punonjësit.

Të gjitha pagesat dhe transfertat bëhen në kurriz të subvencionit të parashikuar për zbatimin e detyrës shtetërore.

Meqenëse puna e punonjësit të specifikuar lidhet drejtpërdrejt me ofrimin e shërbimeve bazë të qeverisë, shpenzimet që lidhen me pagesën e pagës së pushimeve dhe të përllogaritura në shumën e tyre primet e sigurimit referojuni kostove direkte të përfshira në koston e shërbimeve të ofruara.

Në regjistrat kontabël të një institucioni buxhetor, këto transaksione do të pasqyrohen si më poshtë:

Përmbajtja e funksionimit	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Pagesa për pushime e përllogaritur	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Tatimi mbi të ardhurat personale të përllogaritur	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Shuma e pagesës së pushimeve minus tatimin mbi të ardhurat personale u transferua në kartën bankare (10,000 - 1,300) fshij.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Tatimi mbi të ardhurat personale të listuara	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Primet e sigurimit të paguara:
- në fondin pensional të Rusisë (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- tek FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- në FFOMS (5.1 %)		4 303 07 730	510
- në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0,2 %)		4 303 06 730	20
Primet e sigurimit të listuara:
- në fondin pensional të Rusisë (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (2,9 %)	4 303 02 830		290
- në FFOMS (5.1 %)	4 303 07 830		510
- në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0,2 %)	4 303 06 830		20

Punonjësi që ndërthur punën me studimin ka të drejtën e pushimit për studime. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë, si dhe mundësia e pagesës për të, varet nga niveli i arsimit të marrë nga punonjësi, forma e trajnimit dhe qëllimet e ofrimit të pushimit arsimor (kalimi i ndërmjetëm, certifikimi përfundimtar, pranimi në një institucion arsimor , përgatitja e një pune përfundimtare, dhënia e provimeve përfundimtare). Pagesa për këtë pushim bazohet në të ardhurat mesatare të grumbulluara për punonjësit gjatë 12 muajve të fundit. Në rastin e pagesës së lejes studimore të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe paguajë tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit nga shumat e pagës së pushimeve.

Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional" Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor.

Udhëzimet për përdorimin e Planit Kontabël për Kontabilitetin Buxhetor, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 6 dhjetor 2010 Nr. 162n.

Udhëzime për përdorimin e Planit të Llogarive Kontabiliteti institucionet buxhetore, miratuar Me Urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 16 dhjetor 2010 Nr. 174n.

Udhëzimet për përdorimin e Planit Kontabël për kontabilitetin e institucioneve autonome, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 23 dhjetor 2010 Nr. 183n.

Pushimi studimor është një grup garancish dhe përfitimesh për punëtorët studentë. Në përputhje me paragrafin 8 të Artit. 50 të Ligjit për Arsimin, punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore Studentët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme që plotësojnë kurrikulën kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë në vendin e punës, një javë të shkurtuar dhe përfitime të tjera. Detajet rreth garancive dhe kompensimit për punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin përcaktohen në Kapitullin 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në nenet 17 dhe 19 të Ligjit për Arsimin e Lartë.

Aktualisht, ekzistojnë disa programe arsimore. Arsimi i mesëm profesional përfshin kolegjet, shkollat ​​teknike dhe liceun. Sipas nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsimi i lartë përfshin specialitetin, bachelor, master, pasuniversitar, rezidencë dhe asistent-praktikë.

Kush mund të aplikojë për leje studimi

Për të marrë këto garanci dhe kompensim, studentët duhet të plotësojnë një sërë kushtesh:

• studenti duhet të jetë student i suksesshëm;
• institucioni arsimor duhet të ketë akreditim shtetëror;
• arsimimi i nivelit të duhur fitohet për herë të parë.

Mësimi i suksesshëm, domethënë ekzekutimi kurrikula, konfirmuar nga një certifikatë telefonate. Kjo certifikatë lëshohet nga një institucion arsimor për paraqitje në vendin e punës.

Nëse një punonjës studion në dy institucione arsimore njëherësh, atëherë atij mund t'i jepet vetëm një leje studimi. Cilin duhet ta zgjedhë vetë.

Sa kohë është pushimi për studime?

Në përputhje me nenin 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nenin 17 të Ligjit për Arsimin e Lartë, punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit profesional kanë të drejtë të pushime shtesë duke ruajtur fitimet mesatare. Kohëzgjatja e pushimit të studimit varet nga lloji i arsimit që merr punonjësi. Llojet e programeve arsimore dhe numri i ditëve të pushimeve të ofruara janë paraqitur në tabelën 1.

Tabela 1.

programe arsimore	Numri i ditëve kalendarike të pushimeve
Kurse universitare të vitit 1 dhe 2	40
Shkolla teknike e vitit 1 dhe 2, fakulteti, liceu	30
kurset e mëvonshme universitare	50
kurse të mëvonshme në një shkollë teknike, kolegj, lice	40
dhënien e provimeve përfundimtare	30
përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit në universitete	Deri në 4 muaj
Certifikimi shtetëror në kolegje, shkolla teknike, lice	Deri në 2 muaj
Studimet pasuniversitare, rezidencë etj.	30
Përgatitja e një disertacioni doktorature	6 muaj
përgatitja e një disertacioni për një kandidat të shkencave	3 muaj

Si të aplikoni për leje studimi

Gjëja e parë që kërkohet nga studenti është të sjellë një kërkesë për leje studentore në departamentin e kontabilitetit. Aplikimi është shkruar në çdo formë. Gjithashtu është e nevojshme të sillni një certifikatë thirrjeje, e cila është përmendur tashmë në paragrafin 2 të këtij neni. Certifikata e thirrjes hartohet sipas modelit të vendosur. Nëse një punonjës planifikon të mbrojë një disertacion, atëherë ai duhet të sjellë një ekstrakt nga vendimi i këshillit të disertacionit. Më pas, departamenti i kontabilitetit lëshon një urdhër për pushim shtesë të paguar duke ruajtur fitimet mesatare. Urdhri specifikon datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve, numrin e ditëve të pushimeve dhe numrin e ditëve të pushimeve me pagesë. Pushimi shënohet në fletën e orarit të punës me shkronjën "U" ose numrin "11" (kjo nëse pushimi është me pagesë), por nëse pa pagesë shënohet "UD" ose "13". Një hyrje bëhet gjithashtu në kartën personale të punonjësit në Seksionin VIII.

Si paguhet leja e studimit?

Pushimi mund të paguhet me ose pa pagesë. Nëse pushimet paguhen duke ruajtur pagat, atëherë punonjësi merr pagesë sipas të ardhurave mesatare, ashtu si një pushim i rregullt.

Punonjësi studion në vitin e dytë në institut. Ai merr arsim të lartë për herë të parë. Instituti është i akredituar. Ai i dorëzoi departamentit të kontabilitetit një certifikatë thirrjeje që tregon se seanca zgjat 20 ditë. Gjatë 12 muajve të mëparshëm, paga e tij arriti në 744,000 rubla. Kontabilisti ka llogaritur pagën e tij mesatare 744,000/(12*29.3). Doli të ishte 2,116,04 rubla. Shuma e pagesës së pushimeve në këtë rast do të jetë 2116,04*20= 42,320,82 rubla.

Kontabilisti bëri shënimet e mëposhtme në kontabilitet:

Tabela 2.

Instalime elektrike	Emri	Shuma
D 20 (23,25,44)/ K 70	Pagesa për pushime e përllogaritur	42 320,82
D 20 (23,25,44)/ K 69	Primet e sigurimit të përllogaritura	12 823,21
D 70/K 68	Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim nga shuma e pagesës së pushimeve	5 501,71
D 70 / K 50	Shuma e paguar për pushime	36 819,11

Duhet mbajtur mend se pagesa e pagesës së pushimeve bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve.

informacion shtese

• Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një studenti pushim ose të sigurojë një pushim më të shkurtër se sa tregohet në certifikatën e thirrjes. Ju nuk mund të tërhiqeni as nga pushimet, edhe nëse lind ndonjë nevojë urgjente e prodhimit.
• Një herë në vit, punëdhënësi paguan për udhëtime vajtje-ardhje. Për studentët e universitetit në masën 100%, për studentët e fakultetit, shkollat ​​teknike etj. në masën 50%.
• Sëmundja gjatë pushimit të studimit nuk e zgjat pushimin dhe përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar nuk paguhen. Por nëse një person vazhdon të jetë i sëmurë pas pushimit për studime, atëherë përfitimi do të llogaritet nga dita pas përfundimit të pushimit.
• Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të studimit, ai mund të kontaktojë zyrën e dekanatit të institucionit arsimor dhe të sigurojë pushim mjekësor dhe do t'i jepet një certifikatë e re thirrje me data të reja. Bazuar në këtë, punëdhënësi do të jetë i detyruar të zgjasë pushimin, por ai ende nuk është i detyruar të paguajë pushim mjekësor për këtë periudhë.
• Zëvendësimi i kompensimit monetar me pushime nuk lejohet.
• Një punonjës student që kombinon studimin dhe punën ka të drejtë të llogarisë në një ulje të orarit të punës në disa raste.

Në mënyrë që një punëdhënës t'i paguajë pushimin arsimor punonjësit të tij, i cili ndërthur punën me studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë dhe të mesëm profesional, është e nevojshme të njihen kushtet e pagesës që përcaktohen në legjislacionin e punës. Për të shmangur gabimet, është e nevojshme të sigurohet një llogaritje e lejes së studimit në vitin 2017 (shembull).

Si llogaritet shuma e lejes së studimit?

Shuma e pushimit të studimit për ata punonjës të ndërmarrjes që kombinojnë aktivitetet e tyre të punës me studimin llogaritet në bazë të fitimeve mesatare ditore. Llogaritja këtë tregues kryhet në bazë të pagave totale për 12 muajt e mëparshëm, kjo shumë pjesëtohet me numrin e muajve (dymbëdhjetë) dhe pjesëtohet me një numër që pasqyron numrin mesatar të ditëve në vit (29.3) (neni 139 i Punës. Kodi i Federatës Ruse).

Punonjësi ka më shumë se një vit që punon. Si të llogarisni pushimin studentor?

Për shembull, punonjësi i MagnitWay LLC Lopasov I.N. është duke studiuar në një institucion të arsimit të lartë që është i akredituar për programin përkatës universitar. Lopasov I.N. merr arsim të lartë për herë të parë, studion me korrespondencë (në vitin e 2-të) dhe për këtë arsye ka të drejtën e lejes së paguar për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm në përputhje me Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lopasov I.N. i dha departamentit të Burimeve Njerëzore të MagnitWay LLC një certifikatë thirrjeje në formën e vendosur nga data 04/03/2017 deri më 22/04/2017, d.m.th. për 20 ditë kalendarike. Kur studioni në vitin e dytë në një institucion të arsimit të lartë, paguhen 40 ditë kalendarike për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësi ka punuar në MagnitWay LLC që nga viti 2015, prandaj, për të llogaritur pagën mesatare në ditë, merret shuma e fitimeve të marra prej tij për periudhën nga 01/04/2016 deri më 31/03/2017 - 268,569 rubla. Departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes llogarit të ardhurat mesatare në ditë: 268,569 / 12 / 29,3 = 763,84 rubla.

Pastaj, për të gjetur shumën e pagës së pushimeve për pushimin e studimit, duhet të shumëzoni shumën e fitimeve mesatare në ditë me numrin e ditëve të certifikimit të ndërmjetëm të treguar në certifikatën e thirrjes, d.m.th. 20 x 763,84 = 15276,80 rubla.

Punonjësi ka punuar për më pak se një vit. Si të llogarisni pushimin e studimit?

Punonjësi i StroyMir LLC Potapov V.N. punon në këtë organizatë që nga 1 nëntori 2016. Potapov V.N. po studion në një institucion arsimor të mesëm profesional (kolegj) në vitin e 3-të të departamentit të korrespondencës, i dorëzoi departamentit të burimeve njerëzore të ndërmarrjes një certifikatë ftese në seancën për kalimin e provimeve, testeve, kurseve nga 05/08/2017 deri më 05 /26/2017, pra për 19 ditë kalendarike. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e studimit sepse:

• institucioni arsimor është i akredituar për këtë fushë të trajnimit;
• Potapov V.N. merr arsimin e mesëm profesional për herë të parë;
• Potapov V.N. kryen trajnime me sukses, pa borxhe;
• Punonjësi studion përmes kurseve me korrespondencë.

Meqenëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit ky vend punë, pastaj për të llogaritur të ardhurat mesatare në ditë, merret shuma e pagave gjatë punës së tij në këtë ndërmarrje (nga 11/01/2016), d.m.th. nga 11/01/2016 deri më 05/31/2017 - 93,585 rubla.

Shërbimi i kontabilitetit i StroyMir LLC llogarit fitimet mesatare të një punonjësi në ditë, për të cilin numëruesi pasqyron shumën e pagave të marra për periudhën nga 11/01/2016 deri në 31/05/2017 - 93,585 rubla, emëruesi - periudha e kohës për të cilën është marrë kjo shumë e pagave (në rastin tonë, 6 muaj) dhe numri i marrë si numri mesatar i ditëve në një muaj (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 rubla. Kur llogaritni pagën e pushimeve për kalimin e një seance në një institucion arsimor, Potapov V.N. shuma e llogaritur e fitimeve mesatare në ditë (532.33 rubla) shumëzohet me kohëzgjatjen e seancës së treguar në certifikatën e thirrjes (19 ditë): 532.33 x 19 = 10114.27 rubla.