Kontratë pune sipërmarrës individual me menaxher shitjesh. Kontratë pune me një menaxher shitjesh (të pacaktuar, me periudhë prove)

Kontrata e punës nr. 15/09

Moskë 15 shtator 2011

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar “Vektor” e përfaqësuar nga zv drejtor i Përgjithshëm Andrey Semenovich Popov, duke vepruar në bazë të autorizimit të datës 1 janar 2011 nr. 1, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe Ivan Nikolaevich Sidorov, në vijim i referuar si "Punonjësi", në nga ana tjetër, kanë arritur në këtë përfundim kontrata e punës për sa vijon...

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi punësohet të punojë tek Punëdhënësi në departamentin e shitjeve për pozicionin e menaxherit të shitjeve.

1.2. Vendi i punës së punonjësit është selia e Vector LLC.

1.3. Puna për Punëdhënësin është vendi kryesor i punës për Punonjësin.

1.4. Kjo kontratë pune lidhet me afat të pacaktuar.

1.6. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej 2 muajsh për të verifikuar përshtatshmërinë e punonjësit për punën e caktuar.

2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

2.1. Punonjësi ka të drejtë të:

2.1.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë pune.

2.1.2. Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që plotësojnë kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës.

2.1.3. Pagesa në kohë dhe e plotë pagat në përputhje me kualifikimet, kompleksitetin, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

2.1.4. Informacion i plotë dhe i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

2.2.1. Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar me këtë kontratë pune dhe të parashikuara në përshkrimin e punës.

2.2.2. Ndiq rregullat rregulloret e punës të zbatueshme për Punëdhënësin, kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë, të tjera lokale rregulloret Punëdhënësi lidhet drejtpërdrejt me aktivitetet e punës së punonjësit, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrimin.

2.2.3. Ruani disiplinën e punës.

2.2.4. Trajtoni me kujdes pronën e Punëdhënësit, duke përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone, dhe punonjësve të tjerë.

2.2.5. Punonjësi është i detyruar të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

3.1.1. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij sipas kësaj kontrate pune.

3.1.2. Miratoni akte lokale që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e punës së Punonjësit, duke përfshirë rregulloret e punës, kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë.

3.1.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.1.4. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

Punëdhënësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

3.2. Punëdhënësi është i detyruar:

3.2.1. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo kontratë pune.

3.2.2. Siguroni sigurinë dhe kushtet e punës të Punonjësit që përputhen me kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës.

3.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

3.2.4. Paguani në kohë shumën e plotë të pagave që i takon punonjësit.

3.2.5. Përpunoni dhe siguroni mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

3.2.6. Prezantoni Punonjësin, kundër nënshkrimit, me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.

3.2.7. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

3.2.8. Paguani për trajnimin e punonjësit në rast nevoje prodhimi për të përmirësuar kualifikimet e tij.

Punëdhënësi kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo kontratë pune.

4. PAGA DHE GARANCI SOCIALE

4.1. Për kryerjen e detyrave të punës të përcaktuara me këtë kontratë pune, Punonjësit i jepet një pagë prej 40,000 rubla. në muaj.

4.2. Pagesa e shpërblimeve për punonjësit bëhet në mënyrën e përcaktuar në Rregulloren për Bonuset, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrimin e kësaj kontrate pune.

4.3. Pagesa e pagave të Punonjësit bëhet dy herë në muaj, në datat 5 dhe 20.

4.4. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4.5. Punonjësi i nënshtrohet përfitimeve, garancive dhe kompensimeve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

5. KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT

5.1. Orari i punës dhe pushimit të punonjësit përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës së Punëdhënësit, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrimin e kësaj kontrate pune.

6. SIGURIMET SOCIALE

6.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në lidhje me veprimtarinë e punës. Llojet dhe kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror të punonjësit në lidhje me aktivitetet e punës kryhen nga Punëdhënësi në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

7. KUSHTET E TJERA TË KONTRATËS SË PUNËS

7.1. Punonjësi merr përsipër, gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune dhe pas përfundimit të saj, për 3 (tre) vjet të mos zbulojë një sekret tregtar të mbrojtur ligjërisht që i është bërë i njohur Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

Punonjësi duhet të njihet me listën e informacionit që përbën një sekret tregtar të mbrojtur ligjërisht ndaj nënshkrimit.

7.2. Në rast të shkeljes së procedurës së përdorimit dhe zbulimit të paligjshëm të informacionit të specifikuar në pikën 7.1 të kësaj marrëveshjeje, pala përkatëse fajtore e marrëveshjes është e detyruar të kompensojë palën tjetër për dëmin e shkaktuar.

8. PËRGJEGJËSIA E PALËVE NË NJË KONTRATË PUNËS

8.1. Punëdhënësi dhe Punonjësi janë përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të detyrave dhe detyrimeve të marra të përcaktuara nga kjo kontratë pune, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe legjislacioni i Federatës Ruse.

8.2. Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e pahijshme nga Punonjësi për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, Punonjësi mund t'i nënshtrohet masa disiplinore, parashikuar në Art. 192 Kodi i Punës RF.

8.3. Punëdhënësi dhe punonjësi mund të përballen me përgjegjësi financiare dhe lloje të tjera ligjore në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni i punës dhe ligjet e tjera federale.

9. NDRYSHIM DHE NDËRPRERJE E KONTRATËS SË PUNËS

9.1. Secila nga palët në këtë kontratë pune ka të drejtë të ngrejë me palën tjetër çështjen e shtimit të saj ose ndryshimeve të tjera në kontratën e punës, të cilat, me marrëveshje të palëve, formalizohen me një marrëveshje shtesë, e cila është pjesë përbërëse. të kontratës së punës.

9.2. Ndryshime dhe shtesa në këtë kontratë pune mund të bëhen me marrëveshje të palëve edhe në rastet e mëposhtme:

a) kur legjislacioni i Federatës Ruse ndryshon në pjesën që prek të drejtat, detyrimet dhe interesat e palëve, si dhe kur ndryshojnë rregulloret lokale të Punëdhënësit;

b) në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

9.3. Nëse punëdhënësi ndryshon kushtet e kësaj kontrate pune (përveç funksionit të punës) për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim Punëmarrësin jo më vonë se dy muaj para ndryshimit të tyre (neni 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë Punonjësin personalisht dhe kundër nënshkrimit për shkarkimin e ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

9.4. Kjo kontratë pune ndërpritet vetëm në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale.

Me zgjidhjen e kontratës së punës, Punonjësit i pajisen garancitë dhe kompensimet e parashikuara në kreun. 27 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe normave të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale.

10. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

10.1. Mosmarrëveshjet e punës dhe mosmarrëveshjet midis palëve në lidhje me respektimin e kushteve të kësaj kontrate pune zgjidhen me marrëveshje të palëve, dhe në rast të dështimit të arritjes së marrëveshjes, ato konsiderohen nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës dhe (ose) gjykata në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

10.2. Në masën që nuk parashikohet në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

10.3. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Një kopje mbahet nga Punëdhënësi në dosjen personale të Punonjësit, e dyta mbahet nga Punonjësi.

ADRESAT, DETAJET DHE NËNSHKRIMET E PALËVE

Punëdhënësi: Punonjësi: Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" seria e pasaportave 45 09 N 117890 Adresa: Moskë, Mira Avenue, lëshuar nga Departamenti i Punëve të Brendshme Konkovo, 70, Moskë 01 Mars 2006 INN 714025 pikë kontrolli i adresës së regjistrimit : Moskë, 772001001 rr. Profsoyuznaya, 116, vendbanimi 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11 në AKB Sberbank të Rusisë, dega e Moskës N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Punonjësi i Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. Popov/

Është pranuar kopja e dytë e kontratës së punës.

Sidorov / I.N. Sidorov/

Burimi - "Pranimi dhe shkarkimi i punonjësve", "GrossMedia", "ROSBUCH"

Ashtu si me çdo punonjës tjetër, marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe menaxherit të shitjeve rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, një kontratë pune për një menaxher shitjesh (një mostër mund të shkarkohet më poshtë) duhet të përputhet me kërkesat themelore për një kontratë pune në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dallimet midis kontratës së punës me këtë menaxher dhe kontratave të tjera të punës lidhen kryesisht me përgjegjësitë specifike të kryera nga menaxheri i shitjeve në një organizatë të caktuar.

Kontrata e punës me një menaxher shitjesh: kushtet e përgjithshme

Si çdo kontratë tjetër pune, kontrata me menaxherin e shitjeve duhet të tregojë datën dhe vendin e lidhjes së saj, të dhënat personale të punonjësit (mbiemri, emri, patronimi, të dhënat e pasaportës), informacionet për punëdhënësin (emri i punëdhënësit, TIN, mbiemri, emri, patronimi i përfaqësuesit të punëdhënësit dhe detajet e dokumentit në bazë të të cilit vepron ky përfaqësues).

Një kontratë pune me një menaxher shitjesh (një mostër mund të shkarkohet më poshtë) duhet të përmbajë kushtet e mëposhtme:

• vendi i punës së menaxherit;
• funksioni i punës së punonjësit, d.m.th. një tregues që punonjësi kryen detyrat e një menaxheri shitjesh (specifikim përgjegjësitë e punës menaxheri mund të plotësohet në përshkrimin e punës);
• data nga e cila menaxheri i shitjeve duhet të fillojë punën;
• natyra e punës së menaxherit të shitjeve (celular, në rrugë, në udhëtim, etj.);
• kushtet e punës në vendin e punës të një menaxheri shitjesh. Këto kushte tregohen bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (Ligji Federal i datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ). Megjithatë, kur organizohet një e re vendin e punës, në lidhje me të cilat nuk është kryer ende një vlerësim i kushteve të punës, atëherë përpara një vlerësimi të tillë nga punëdhënësi, kontrata e punës me menaxherin e shitjeve mund të përmbajë Karakteristikat e përgjithshme të këtij vendi pune: përshkrimi i vendit të punës së menaxherit, pajisjet që ai përdor, si dhe veçoritë e punës me të (letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2016 Nr. 15-1/OOG-2516) ;
• kushtet e shpërblimit për menaxherin e shitjeve, të vendosura ndaj këtij punonjësi orët e punës dhe periudhat e pushimit;
• nëse një menaxher shitjesh punësohet në kushte pune që klasifikohen si të dëmshme (të rrezikshme), atëherë kontrata specifikon garancitë dhe kompensimin që i jepet menaxherit, si dhe kontrata duhet të përmbajë edhe karakteristikat e këtyre kushteve të punës;
• detyrimet e punëdhënësit për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punëmarrësit;
• kohëzgjatja e kontratës, nëse një marrëveshje është lidhur me një specialist për një periudhë të caktuar (është e nevojshme të theksohet se një marrëveshje e tillë me një menaxher mund të lidhet vetëm nëse ka arsye të përgjithshme për këtë të specifikuara në nenin 59 të Punës Kodi i Federatës Ruse);
• nëse një menaxher shitjesh punësohet me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës duhet të përmbajë një tregues të kësaj (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e një kontrate pune me një menaxher shitjesh

Siç u përmend më lart, tiparet e kontratës së punës me këtë menaxher lidhen kryesisht me skemën specifike të punës së menaxherit të shitjeve në një organizatë të caktuar. Për shembull, kushtet e pagesës mund të vendosen ndryshe: menaxherit të shitjeve mund t'i paguhet vetëm një pagë, ose në varësi të zbatimit të planit të shitjeve, menaxherit mund t'i paguhet një pagë dhe një bonus performancës. Një menaxher shitjesh mund të punojë në një vend pune, ose puna e tij mund të jetë në udhëtim.

Ky formular mund të printohet nga redaktori MS Word (në modalitetin e paraqitjes së faqes), ku opsionet e shikimit dhe printimit vendosen automatikisht. Për të shkuar në MS Word, klikoni butonin.

Për plotësimin më të përshtatshëm të formularit në MS Word është paraqitur në një format të rishikuar.

Forma e përafërt

Kontrata e punës
me menaxherin e shitjeve
(me kushtin e testimit)

G.__________________	"__" ____________ ____ G.

(emri i punëdhënësit), në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga (pozicioni, emri i plotë), duke vepruar në bazë (Karta/Rregullorja/Prokura, etj.), nga njëra anë, dhe (EMRI I PLOTË.), në vijim të referuar si "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur një marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit punë si menaxher shitjesh, të sigurojë kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore lokale dhe kjo marrëveshje, në në kohë dhe në shumën e plotë për të paguar pagat e Punonjësit, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e punës dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në punëdhënës.

1.2. Puna me kontratë është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është ________________________ Punëdhënësit, me vendndodhje në: ____________________.

1.4. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ___________________.

1.5. Puna e punonjësit sipas kontratës kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.6. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.

1.7. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar, të tjera) dhe informacione konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe palëve të tij.

1.8. Për të verifikuar përputhshmërinë e punonjësit me punën e caktuar, palët ranë dakord të kryenin një test brenda ________________ muajve.

1.9. Nëse periudha e provës ka skaduar dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar testin dhe përfundimi i mëvonshëm i kontratës lejohet vetëm në baza të përgjithshme.

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Kjo kontratë pune është lidhur ____________________ (pa kufizim vlefshmërie / për periudhën nga "__" ____________ ____ deri në "__" ____________ ____, bazë: ______________________). Data e fillimit: "__" ____________ ____

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën ________________ (________________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi cakton pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesat nxitëse janë të përcaktuara në Rregulloren për shpërblimet për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "__" ____________ ____), me të cilat Punonjësi është njohur gjatë nënshkrimit të kontratës.

3.3. Nëse Punonjësi, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar me një marrëveshje shtesë të partive.

3.4. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës me një herë e gjysmë tarifën, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës. Me kërkesë të Punonjësit punë jashtë orarit Në vend të rritjes së pagës, ajo mund të kompensohet duke ofruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.5. Puna në ditë pushimi ose pushime jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në ditë pushimi ose pushime jo pune. është kryer brenda normë mujore koha e punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare për një ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

3.6. Paga e punonjësit paguhet me para në dorë Paratë në arkën e punëdhënësit (me transferim në llogarinë bankare të punonjësit) çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës.

3.7. Nga paga e punonjësit mund të bëhen zbritje në rastet e parashikuara me ligj. Federata Ruse.

4. KUSHTET E PUNËS NË VENDIN E PUNËS

4.1. Punonjësit i sigurohet vendi i punës N _(numri individual i vendit të punës)_, kushtet e punës së të cilave klasifikohen si _(klasa (nënklasa) sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut) _, e cila vërtetohet me Kartën N__ të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës, me të cilën Punonjësi është njohur përpara nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje.

5. ORËT E PUNËS. PUSHIMET

5.1. Punonjësi pajiset me orarin e mëposhtëm të punës: ________________ me dhënien e ______________ ditë/ditë pushimi në ________________.

5.2. Koha e nisjes: ________________.

Koha e mbylljes: ________________.

5.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ____________ orë deri në ____________ orë, që është Koha e punes nuk ndizet.

5.4. Leja bazë vjetore e paguar i jepet Punonjësit për një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të përcaktuar nga punëdhënësi i caktuar.

Punonjësi duhet të njoftohet me nënshkrim për kohën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

5.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të punës të Punëdhënësit.

KONTRATA E PUNËS

me menaxherin e shitjeve

(i papërcaktuar, subjekt i Periudha provuese)

G. ___________________ "___"__________ ____ g.

Në vijim referuar si "Punëdhënës", (emri i organizatës)

Përfaqësuar nga _________________________________, duke vepruar ___ në bazë të _________, (pozicioni, emri i plotë)

Nga njëra anë, dhe shtetas i Federatës Ruse ____________________________________________________, (emri i plotë)

Në vijim do të referohemi si "Punonjës", nga ana tjetër, kemi lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës në pozicionin e menaxherit të shitjeve në _________________________________________________________________________________. (emri i njësisë strukturore)

1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së punonjësit është zyra e organizatës me vendndodhje në: _________________________________________________________________.

1.4. Për të verifikuar përputhshmërinë e kualifikimeve të Punonjësit me pozicionin e mbajtur dhe qëndrimin e tij ndaj punës së caktuar, Punonjësit i jepet një periudhë prove prej ______ (__________) muaj nga data e fillimit të punës të përcaktuar në pikën 2.1 të kësaj marrëveshjeje.

1.5. Puna e punonjësit sipas kësaj marrëveshjeje kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.6. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te __________________.

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Punonjësi duhet të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës nga "___"____________ ____.

2.2. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën prej _______ (_______________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos stimuj dhe pagesa kompensimi (pagesa shtesë, shtesa, shpërblime, etj.). Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "______________", me të cilat Punonjësi u njoh me nënshkrimin e kësaj marrëveshjeje.

3.3. Nëse Punonjësi, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në masën __% të pagës për pozicioni i kombinuar.

3.4. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës me një herë e gjysmë tarifën, për orët pasuese - me dyfishin e tarifës. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke ofruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.5. Puna në një ditë pushimi ose një festë jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse ishte puna në ditë pushimi ose pushime jo pune. kryhet brenda kohës standarde mujore të punës dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi orarin mujor të punës. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

3.6. Pagat e punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e punëdhënësit (opsion: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës.

3.7. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT

4.1. Punonjësit i jepet një pagë pesëditore javë pune me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën.

4.2. Punonjësit i caktohet një ditë pune ____-orëshe.

4.3. Koha e nisjes: _________________________________

Koha e mbylljes: _____________________

4.4. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ___ orë. deri në ______ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës.

4.5. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej ___ (të paktën 28) ditësh kalendarike.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me të. të këtij punëdhënësi. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.6. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës "_____________________".

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me ndërgjegje detyrat e mëposhtme:

Kryerja e një organizimi efektiv dhe racional të shitjeve (shitjeve) të produkteve të ndërmarrjes, organizimi i dorëzimit të tyre tek konsumatorët në kohë dhe në vëllim, në përputhje me porositë dhe kontratat e lidhura;

Siguroni pjesëmarrjen e departamentit të shitjeve (shitjeve) në përgatitjen e parashikimeve, drafteve të planeve afatgjata dhe aktuale për prodhimin dhe shitjen e produkteve, duke kryer hulumtim marketingu për të studiuar kërkesën për produktet e kompanisë, perspektivat për zhvillimin e tregjeve të shitjeve;

Organizon përgatitjen dhe lidhjen e kontratave për furnizimin e produkteve të konsumatorëve, koordinimin e kushteve të dorëzimit;

Të udhëheqë punën për hartimin e planeve të furnizimit dhe lidhjen e tyre me planet e prodhimit për të siguruar dorëzimin e produkteve të gatshme në kohë, në aspektin e gamës së produkteve, plotësinë dhe cilësinë në përputhje me porositë dhe kontratat e lidhura;

Të marrë masa për të siguruar zbatimin e planit të shitjes së produktit, marrjen në kohë të porosive për furnizimin e produkteve;

Monitoron përmbushjen e porosive, detyrimeve kontraktuale dhe gjendjen e stoqeve të produkteve të gatshme në magazina;

Organizoni pranimin e produkteve të gatshme nga departamentet e prodhimit të ndërmarrjes në depo, ruajtje racionale dhe përgatitje për dërgesë tek konsumatorët, këto përgjegjësi kanë të bëjnë me menaxherin e magazinës - drejtoria e kualifikimeve miratuar Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 37 e datës 29 prill 2008

Kryerja e zhvillimit dhe zbatimit të standardeve të ndërmarrjes për organizimin e magazinimit, shitjes dhe transportit të produkteve të gatshme, si dhe masa për përmirësimin e rrjetit të shitjeve, format e dorëzimit të produkteve te konsumatorët, reduktimin kostot e transportit, reduktimin e tepricave të produkteve të gatshme dhe përshpejtimin e operacioneve të shitjes;

Merrni pjesë në organizimin e ekspozitave, panaireve, ekspozitave të shitjeve dhe ngjarjeve të tjera për të reklamuar produktet e kompanisë;

Organizoni tregtia me shumicë produkte të prodhuara;

Të marrë masa për të siguruar marrjen në kohë të fondeve për produktet e shitura;

Merrni pjesë në shqyrtimin e pretendimeve të konsumatorëve të marra nga ndërmarrja dhe përgatitjen e përgjigjeve për pretendimet e paraqitura, si dhe pretendimet ndaj konsumatorëve në rast të shkeljes së kushteve të kontratave;

Sigurimi i kontabilitetit të përmbushjes së porosive dhe kontratave, dërgesave dhe bilanceve të produkteve të gatshme të pashitura, ekzekutimi në kohë i dokumentacionit të shitjes, përgatitja e raportimit të kërkuar për shitjet (shitjet, dërgesat), për zbatimin e planit të shitjes së produktit.

5.1.2. Pajtohuni me Rregulloren e Brendshme të Punës "____________" dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Ruani disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë.

5.1.5. Trajtoni pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë me kujdes.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen paraprake nga menaxhmenti.

5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit. Informacioni që është sekret tregtar i Punëdhënësit përcaktohet në Rregulloren për Sekretet Tregtare "_____________________".

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.

5.2.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

5.2.3. Pushimi, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.

5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale dhe kushtet e kësaj Marrëveshjeje.

6.1.2. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.

6.1.3. Pajis punonjësit me pajisje, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.4. Paguani shumën e plotë të pagave që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimin e punës, të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Mirato rregulloret lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE KOMPENSIM

8.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

9.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai përballet me masë disiplinore, përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punonjësi mban përgjegjësi financiare në shumën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar nga ai drejtpërdrejt Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe në shumën kostot ose pagesat e tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin për dëmin e shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep formulimin e saktë të përgjegjësisë së punonjësit.)

9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

10. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________, adresa juridike: _________________________________________________________________, adresa aktuale: _______________________________________________________, INN ____________, pikë kontrolli __________________, llogaria __________________________________ në ______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Punonjësi: _____________________________________________________ pasaporta: seria ___________ numri ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ numri i punonjësit: ____________________ "___"_________ ______, kodi i departamentit ________, i regjistruar në adresën: ________________________________________________.

13. NËNSHKRIMET E PALËVE

Punëdhënësi: Punonjësi:

____________/_____________/ ____________/__________/

Procedura për lidhjen e një marrëdhënieje zyrtare midis një punëdhënësi dhe një punonjësi është shumëfazore. Dhe më afër përfundimit të saj, hartohet një kontratë pune. Duhet të përpilohet njëkohësisht në dy kopje. Ky dokument është një konfirmim i qartë i punësimit. Menaxheri i shitjeve nuk bën përjashtim, dhe për këtë arsye është gjithashtu e nevojshme të nënshkruhet një marrëveshje e tillë me të.

Si të lidhni një kontratë pune me një menaxher shitjesh

Për të lidhur një kontratë pune, mjafton që punonjësi potencial të jetë i kënaqur me pozicionin që i ofrohet dhe që drejtuesi i ndërmarrjes të jetë i përshtatshëm për kandidatin. Kjo marrëveshje shpesh nënshkruhet pasi është kryer një intervistë dhe është bërë një ofertë për punësim formal.

Teksti i dokumentit përgatitet paraprakisht nga punëdhënësi në përputhje me legjislacionin e punës. Menaxheri i ardhshëm i shitjeve të organizatës do të duhet vetëm të njihet me kushtet për të cilat janë rënë dakord paraprakisht dhe të nënshkruajë.

Karakteristikat e një kontrate pune me afat të caktuar me një menaxher shitjesh

Tipari kryesor i një kontrate të tillë pune është një tregues i qartë i periudhës së vlefshmërisë. Me marrëveshje me afat të caktuar shtohet edhe një opsion tjetër për ndërprerjen e marrëdhënies – skadimi i afatit. Një lloj dokumenti urgjent mund të nënshkruhet me menaxherin e shitjeve nëse, për shembull, punonjësi kryesor mungon përkohësisht.

Sidoqoftë, inspektorati i punës nuk rekomandon lidhjen e marrëveshjeve me afat të caktuar me menaxherët e shitjeve dhe shumë specialistë të tjerë. Për një veprim të tillë, sipas udhëzimeve, duhet të keni një arsye. Hartimi i paarsyeshëm i marrëveshjeve me afat të caktuar është shkelje e ligjit.

Avantazhet e një kontrate pune me kohë të pjesshme

Një nga opsionet për zyrtarizimin e marrëdhënieve me një punonjës për punëdhënësin është një kontratë pune me kohë të pjesshme. Për menaxherët e shitjeve, kjo zgjidhje është gjithashtu e mundur. Për vetë punonjësin, përfitimet përfshijnë sigurinë financiare dhe zhvillimin profesional në disa fusha. Punëdhënësit kanë mundësinë të punësojnë një person vetëm me kohë të pjesshme, duke kursyer në buxhetin e pagave. Kjo është e mundur nëse puna me kohë të pjesshme është e mjaftueshme për të përfunduar të gjitha detyrat e caktuara.

Është gjithashtu më e lehtë të pushosh një punëtor me kohë të pjesshme, sepse shtohet baza "punësimi i një personi tjetër me kohë të plotë".

Të drejtat dhe përgjegjësitë e një menaxheri shitjesh në një kontratë pune

Teksti fillon me informacionin e të dyja palëve dhe subjektin e marrëveshjes, por kryesore ngarkesë semantike bie në seksionet me të drejta dhe përgjegjësi. Lista e tyre është mjaft e gjerë.

Menaxheri i shitjeve është i detyruar të organizojë një sistem optimal për shitjen e produkteve dhe të sigurojë dorëzimin në kohë te konsumatorët. Specialisti është përgjegjës për lidhjen e marrëveshjeve të dokumenteve për furnizimin e produkteve. Është përgjegjësia e tij të hartojë planet e furnizimit, të marrë masa për zbatimin e planeve, të monitorojë përmbushjen e porosive dhe detyrimeve, të organizojë pranimin e produkteve dhe ruajtjen.

Përgjegjësitë e mëposhtme të punonjësve mund të përmenden gjithashtu në përmbajtje:

• organizimi i ngjarjeve të marketingut;
• organizimi i tregtisë së produkteve;
• zbatimin e standardeve të transportit dhe shitjes;
• shqyrtimi i ankesave nga konsumatorët dhe organizimi i masave të duhura.

Lista e saktë e përgjegjësive mund të ndryshojë në mënyrë dramatike nga biznesi në biznes. Për t'i sqaruar ato përdorim gjithashtu përshkrimet e punës. Lista e të drejtave është më e vogël: pagesa në kohë e punës, pushimi i paguar, sigurimi i detyrueshëm e kështu me radhë.

Si të hartoni një kontratë pune me një menaxher shitjesh - mostër

Përgatitja e një marrëveshjeje të tillë pune duhet të përputhet me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ky kampion përpilohet me një punonjës që punësohet për një pozicion vakant me një periudhë prove paraprake. Vetë lloji i marrëveshjes konsiderohet i pakufizuar.

Kriteret kryesore për një kontratë të tillë:

• Fillimi i dokumentit është emri i tij (kontrata e punës);
• Tjetra, titulli tregon emrin e organizatës punëdhënëse dhe emrin e plotë të punonjësit që tregon pozicionin e tij;
• Seksioni i parë është objekt i marrëveshjes, ku përmendet se puna është kryesore, punonjësi raporton te drejtori tregtar dhe vendoset një periudhë prove për të kontrolluar punonjësin;
• Kushtet e pagesës dhe orari i punës;
• Të drejtat me përgjegjësi të punëmarrësit dhe më pas të punëdhënësit;
• Të dhënat e sigurimeve shoqërore;
• Informacion rreth kompensimit;
• Përgjegjësia e palëve.

E gjithë kjo duhet të përfshihet në tekst. Informacioni jepet edhe në lidhje me përfundimin e marrëveshjes. Pas dispozitave përfundimtare vendosen detajet dhe nënshkrimet e të dyja palëve.