Libri i punës: pse nevojitet, sa kushton dhe kur do të anulohet. A është i nevojshëm një dokument pune në kohët tona moderne?

Shpesh mund të gjeni informacione në internet për anulimin e të dhënave të punës. Sa duhet t'u besoni thashethemeve të tilla dhe cila është situata e përgjithshme me konfirmimin zyrtar të përvojës?

Kur u shfaqën librat e punës?

Për herë të parë, vendimi për nevojën e dokumentimit veprimtari profesionale qytetarët u pranuan në vitin revolucionar 1919, kur Historia e punes në të njëjtën kohë shërbente si kartë identiteti, në vend të pasaportës dhe si bazë për marrjen e racioneve ushqimore. Ishte mjaft e mundur të merrej një dënim me burg për refuzimin e plotësimit të një libri, kështu që nisma e qeverisë u përhap shpejt.

Libri i punës në formën në të cilën e njohim u shfaq në vitin 1938, pas së cilës forma e dokumentit ndryshonte mesatarisht një herë në 30 vjet. Derisa blej një libër pune kushton vetëm 50 kopekë. dhe kjo mund të bëhet direkt në vendin e punës. Sot në territor Federata Ruse librat e punës të tipit 1938, 1973 dhe 2003 janë në përdorim në kushte absolutisht të barabarta.

Kush ka nevojë për këtë dokument dhe pse?

Sipas nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, librat e punës duhet të lëshohen nga të gjithë punonjësit që kanë punuar në organizatë për më shumë se 5 ditë, për të cilët një punë specifike është burimi kryesor i të ardhurave. Marrja e punës time të parë zyrtare, blej një libër pune ju duhet ta bëni vetë, ju mund ta bëni këtë në çdo departament të furnizimit me zyra ose në vetë departamentin e burimeve njerëzore. Ai dorëzohet së bashku me të gjitha dokumentet e tjera (pasaportë, certifikatë arsimimi etj.) në momentin e punësimit dhe qëndron në departamentin e personelit deri në momentin e shkarkimit zyrtar. Megjithatë, nëse dëshironi, mund të bëni një shënim për punën me kohë të pjesshme.

Sot, libri i punës ka humbur qëllimin e tij kryesor - të përmbajë të dhëna për aktivitetet profesionale dhe kohëzgjatjen e shërbimit të secilit punonjës për regjistrimin e mëvonshëm të një pensioni. Ai u zëvendësua nga një sistem i kontabilitetit të personalizuar të Fondit të Pensionit të Rusisë dhe kontratave të punës. Kopjet e marra nga urdhrat për punësim dhe largim nga puna të një punonjësi shërbejnë gjithashtu si dëshmi e faktit të punës.

Megjithatë, blej libra pune mund të kërkohet nga punonjësit në disa organizata që janë mësuar të punojnë sipas skemës së vjetër të organizimit të marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe vartësit. Për më tepër, gjërat nuk kanë ardhur ende në atë pikë që të anulohet zyrtarisht libreza e punës si dokument dhe kjo mund të mos ndodhë për shumë vite.

Formulari i librit të punës i miratuar në vitin 1938 zgjati 35 vjet. Dhe vetëm në shtator 1973, Këshilli i Ministrave miratoi një rezolutë të re "Për librat e punës së punëtorëve dhe punonjësve", ku thuhej se libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës së qytetarëve. Pas kësaj, forma e librit të punës nuk ndryshoi për 30 vjet të tjera.

Sot në Federatën Ruse ekzistojnë tre lloje të librave të punës: 1938, 1973 dhe 2003. Të tre llojet e librave të punës janë të vlefshme dhe nuk kërkojnë ndërrim.

Historia e rekordit të punës

Librat e punës u prezantuan për herë të parë nga qeveria Sovjetike në 1919. Pas Luftë civile kartat e punës u bënë një dokument identifikimi, pasi në BRSS nuk kishte pasaporta deri në vitin 1932. Të dhënat për pjesëmarrjen e punëtorëve në punët publike dhe kryerjen e detyrave të punës duhej të futeshin rregullisht në libër. Ata që i shmangeshin marrjes së librit përballeshin me gjashtë muaj burg dhe për humbjen e librit një gjobë prej 25 rubla (në 1938). Vlen të përmendet se në fund të viteve 1930, pensioni mesatar mujor i një qytetari sovjetik ishte saktësisht 25 rubla, që mund të blinte afërsisht 40 kilogramë bukë.

Në atë kohë libreza e punës ishte baza për marrjen e racioneve ushqimore dhe dokumenti kryesor i identifikimit. Përveç regjistrimeve të vendeve të punës, të ardhurave, përfitimeve dhe kontributeve të sigurimit, ai përfshinte të dhëna për martesën, regjistrimin dhe shërbimin ushtarak - si dhe për pagesën e kontributeve për sigurimet shoqërore dhe mbrojtjen e punës.

Në vitin 1922 hyri në fuqi një Kod i ri i Punës, i cili nuk parashikonte më libra pune. Ato u zëvendësuan nga “librat e pagave”, të cilat të gjithë punëtorët dhe punonjësit i merrnin në vendin e tyre të punës.

Në vitin 1926 u prezantua një dokument i ri - "Lista e Punës", në të cilën punëdhënësi duhej të fuste të dhëna të përgjithshme për punonjësin: datën e punësimit, pozicionin, pagën, etj. Kur punonjësit lëvizin nga një institucion ose ndërmarrje në tjetrën, puna. listat që u janë dorëzuar atyre. Pas pranimit në Punë e re Punonjësve iu kërkua të siguronin listat e punës nga vendet e tyre të mëparshme të shërbimit.

Më 20 dhjetor 1938, Këshilli i Komisarëve Popullorë të BRSS miratoi një rezolutë "Për futjen e librave të punës". Çdo punëtor sovjetik mund të vendoste vetë nëse do ta kishte këtë dokument apo jo. Por atyre që nuk kishin libra iu hoq e drejta për të marrë karta ushqimore. Çdo punëtor i punësuar në një ndërmarrje për më shumë se pesë ditë duhej të fillonte një libër. Për të marrë librin, punonjësit iu ngarkua një tarifë prej 50 kopekë.

Librat e punës të modelit 1938 mbetën të pandryshuara deri në 1973, dhe forma e fundit u ndryshua në 2003.

Libri i punës ruse

Libri i punës ruse u shfaq në janar 2004. Mbi të, stema e BRSS u zëvendësua me stemën e Rusisë, dhe vetë mbulesa u bë jo jeshile, por gri. Përveç kësaj, ata reduktuan formatin e dokumentit dhe shtuan faqe - në vend të 40 faqeve të mëparshme, libri i ri i punës tani ka 44. Dokumenti gjithashtu ka fonde shtesë mbrojtje kundër falsifikimit: mbishkrimi "Libri i punës" që shkëlqen në dritën ultravjollcë, një shtresë e veçantë që lidh fletët e formularëve dhe letër speciale me një filigran.

Historia e punes. Foto: Faqja zyrtare e FSUE "GOZNAK"

Kujt i lëshohet libreza e punës?

Sot librezat e punës lëshohen për të gjithë punonjësit që kanë punuar në organizatë për më shumë se 5 ditë, për të cilët kjo puneështë kryesori (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me pranimin në punë për një përfundim kontrata e punës punonjësi duhet të sigurojë një libër pune së bashku me të gjitha dokumentet e tjera dokumentet e nevojshme, si pasaportë, dokumente arsimore etj. Dhe nëse një person punësohet për herë të parë, punëdhënësi duhet të sigurojë një libër pune. Pas shkarkimit, libri duhet t'i kthehet pronarit të tij. Nëse jeni punëtor me kohë të pjesshme dhe dëshironi të shtoni një rresht për punën me kohë të pjesshme në librin tuaj të punës, atëherë keni të drejtën ligjore për të marrë një hyrje të tillë. Për ta bërë këtë, duhet të sillni në vendin tuaj kryesor të punës një dokument që konfirmon se punoni me kohë të pjesshme, dhe punëdhënësi "kryesor" do të bëjë një shënim përkatës në dokument.

Çfarë roli luan një libër pune sot?

Deri më tani, libri i punës, sipas nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së punonjësit", megjithatë, shumë nga funksionet e këtij dokumenti janë marrë prej kohësh nga kontratën e punës dhe sistemin e personalizuar të kontabilitetit në fondin e pensioneve.

Kështu, që nga 1 janari 1997, Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe Fondi i Pensionit kanë mbajtur shënime për kohëzgjatjen e shërbimit dhe punës së rusëve - në mënyrë që regjistrimi i një pensioni, më parë i pamundur pa një libër pune, të mos varet më prej tij. . Tani çdokush mund të marrë një ekstrakt falas nga të dhënat e PFR për përvojën e tij të punës. Për më tepër, kopjet e urdhrave të punësimit dhe pushimit nga puna shërbejnë si dëshmi e punës. Ndërsa më parë libri i punës ishte dokumenti kryesor që vërtetonte përvojën e punës. Ajo siguronte regjistrimin e dosjes së pensionit dhe ishte thuajse e pamundur të lëshohej një pension pa e paraqitur atë.

Foto: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Libri i punës dhe funksioni i regjistrimit të kualifikimeve të ndryshme në të ka humbur. Më parë, nëse një person fillonte të punonte si mekanik i kategorisë së tretë dhe i jepej kualifikimi i mekanikut të kategorisë së 4-të, atëherë me punësimin e ri i vetmi dokument që konfirmonte këtë ishte një libër pune. Tani sistemi i kualifikimit në këtë formë është zhdukur. Rreth ndryshimit të kualifikimeve dhe rritjen e karrierës mund të lexohet në një rezyme, jo në një libër pune.

Karakteristika të tjera të humbura përfshijnë marrjen pushim mjekësor. Më 1 janar 2007 hyri në fuqi ligji për aftësinë e përkohshme të punës, i cili hoqi kushtin e përvojës së vazhdueshme të punës (që shënohet në librezën e punës) për marrjen e pushimit mjekësor.

Deri në vitin 2007, pagesa e sëmundjes llogaritej në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësve. Për punëtorët me përvojë pune të vazhdueshme deri në 5 vjet, pagesat arritën në 60 përqind të fitimeve, nga 5 në 8 vjet - 80 përqind. Dhe punonjësit me më shumë se 8 vjet shërbim të vazhdueshëm mund të prisnin që të ardhurat e tyre totale të mos ulen për shkak të sëmundjes. Që nga viti 2007, vazhdimësia e shërbimit nuk merret më parasysh kur llogaritet pushimi mjekësor.

Për më tepër, një ndërprerje në përvojën e punës, sipas , nuk ka më asnjë ndikim në masën e pensionit të ardhshëm, pasi madhësia e tij nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit, por nga shuma e kontributeve në fondin e pensioneve. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për të marrë pension pleqërie do të arrijë në 15 vjet deri në vitin 2025, aktualisht është pesë vjet. Përveç kësaj, për të llogaritur pensionin tuaj do t'ju duhet të shënoni të paktën 30 pikë. Dhe për shtetasit e lindur para vitit 1967 do të jetë e vlefshme vetëm pjesa e sigurimit të pensionit. Të rinjtë rusë do të jenë në gjendje të marrin pjesë në sistemin e sigurimeve ose të zgjedhin një fond pensioni joshtetëror.

Pse duan të anulojnë librin e punës?

Ata donin të anulonin librat e punës më shumë se një herë. U fol për një tjetër heqje të regjistrave të punës në lidhje me përgatitjen e një projektligji nga Ministria Ruse e Zhvillimit Ekonomik për heqjen e pullave për kompanitë tregtare. Bashkë me heqjen e shtypshkronjës, përfaqësues të organizatave të biznesit e konsiderojnë të udhës heqjen e librave të punës.

Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nuk përjashton një 10-vjeçar periudhe tranzicioni, për të mos tronditur personat për të cilët regjistrimi në regjistrin e punës është një element i domosdoshëm i marrëdhënies me punëdhënësin. Megjithatë, shumë punëdhënës kanë kaluar prej kohësh në një skemë pune me kontratë dhe për ta librat e punës duken si një anakronizëm. Pasi kanë lidhur një kontratë pune me një punonjës, punëdhënësi dhe punonjësi përcaktojnë në të të gjitha pozicionet e rëndësishme për veten e tyre. Në rastin e një kontrate pune, punëdhënësi nuk di për shënime të pakëndshme në librin e punës, për shembull, pushimin nga puna sipas një neni për shkelje të disiplinës së punës, etj.

Meqenëse librat e punës nuk i nevojiten punëmarrësit, punëdhënësit apo shtetit, mund të supozojmë se ato do të hiqen me kalimin e kohës.

Detyra kryesore e librit të punës është regjistrimi i aktiviteteve të punës. Por kjo nuk është më metodë efektive zgjidh çdo situatë. Në të njëjtën kohë, libri i punës është ende dokumenti kryesor që konfirmon aktivitetin e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.

Të dhënat e punës dhe moderniteti

Me kalimin e kohës libri i punës humbet funksionin e tij, pasi regjistrimi personal në sigurimin shtetëror të pensionit ka më shumë informacion të plotë për veprimtarinë e punës së qytetarit. Dhe pensioni llogaritet nga kontributet pensionale, dhe jo nga kohëzgjatja e përvojës së punës. Por është ende thjesht e pamundur të aplikosh për pension pa libër pune.

Nëse bëhet të paktën një gabim në librin e punës, atëherë autoritetet qeveritare mund të refuzojnë t'i japin punonjësit një pension. Edhe nëse fondi pensional përmban informacion të saktë, atëherë ju ende duhet të provoni çështjen tuaj vetëm përmes gjykatës. Librat e punës së shpejti nuk do të nevojiten për asgjë, por është ende herët për t'i anuluar ato, pasi ato përmbajnë informacion jo vetëm për përvojën e punës, por edhe arsyet e pushimit nga puna vendet e mëparshme puna.

Libri i punës në koha sovjetike ishte pothuajse i vetmi dokument që vërtetonte të drejtat e punonjësit. Keni nevojë për një libër pune tani? Kjo pyetje aktualisht shqetëson shumicën e popullsisë së vendit tonë.

Meqenëse deputetët e Dumës së Shtetit miratojnë heqjen e librave të punës, duke përmendur faktin se në kohën e tanishme një procesverbal pune nevojitet vetëm në një numër rastesh. Domethënë, se tani, sipas ligjit, është e detyrueshme të përpilohet një kontratë pune në dy kopje, njëra prej të cilave i mbetet punonjësit dhe kjo është mjaft e mjaftueshme.

Një avantazh tjetër i heqjes së të dhënave të punës është se një përgjegjësi e caktuar u hiqet inspektorëve të departamentit të BNJ. Në fund të fundit, pas shkarkimit ish i punësuar një libër lëshohet kundër nënshkrimit pas një numri të caktuar ditësh, por çka nëse diçka ndodh papritur dhe personi zhduket? Ky dokument supozohet të ruhet për 75 vjet dhe kjo është gjithashtu punë shtesë.

Gjithashtu, brezi ynë i ri beson se libri i punës është një dokument i panevojshëm. Ndonjëherë, pasi të keni humbur librin tuaj të punës, duhet të mbledhni një mori certifikatash për ta rikthyer atë. Dhe kjo
vetëm për pension.

Mendimi i brezave të vjetër

Megjithatë, brezi i vjetër kundërshton heqjen e të dhënave të punës, duke argumentuar se kur shikon një procesverbal, sheh një person me një shikim. E gjithë historia e tij e punës, përfshirë nuancat e pakëndshme. Nëse ato anulohen, atëherë do të jetë mjaft e vështirë për një person të provojë përvojën e tij të punës, ai do të duhet të mbledhë certifikata nga vendet e mëparshme të punës.

Ka edhe situata ku rezymeja përmban katër punë, por libri i punës përmban shumë më tepër. Ai nuk tregoi, ai u përpoq të fshihte momentet e tij të pakëndshme për hir të ruajtjes së imazhit të tij. Dhe hapni librin e punës dhe gjithçka bëhet e qartë.

Libër pune dhe sipërmarrës individual

Ekziston një pyetje tjetër emocionuese: a keni nevojë për një libër pune për një sipërmarrës individual? Në përputhje me Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që nga viti 1997, punëdhënësi ka mbajtur të gjitha të dhënat e veprimtarisë së punës në sigurimet pensionale. Natyrisht, libri i punës është një lloj portofoli, i cili tregon qartë se ku keni punuar dhe për çfarë arsye jeni larguar nga puna. Por shumë punëdhënës tani mbështeten në aftësitë e një kandidati dhe jo në të dhënat.

Por nëse ende duhet të dokumentoni përvojën tuaj të punës, kjo mund të bëhet me një kontratë pune, e cila aktualisht është duke u hartuar midis punonjësit dhe punëdhënësit. Kështu që ju duhet ta merrni seriozisht marrëveshjen dhe ta mbani atë së bashku me të gjitha dokumentet.

Në kohën e gjysheve tona, një libër pune ishte një domosdoshmëri, por gjithçka po ndryshon dhe ky dokument tashmë është i vjetëruar. Por deri më tani askush nuk e ka anuluar librin, ndaj luan një rol shumë të rëndësishëm në marrëdhëniet e punës.

Sot, shumë veprime shpesh kërkojnë një kopje të procesverbalit të punës nga vendi i punësimit zyrtar.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Në të njëjtën kohë, nevoja për një dokument të tillë lind mjaft shpesh dhe më së shumti situata të ndryshme. Kjo është arsyeja pse ia vlen ta blini atë paraprakisht nëse është e mundur.

Ku nevojitet?

Sot, një libër pune është një dokument shumë i rëndësishëm. Ai konfirmon vetë faktin e punësimit zyrtar të një qytetari të veçantë të Federatës Ruse. Kjo është arsyeja pse shpesh është e nevojshme të sigurohet një kopje e tij.

Është mirë që një punonjës i thjeshtë të mësojë paraprakisht se ku nevojitet një kopje e librit të të dhënave të punës (punëdhënësi duhet ta vërtetojë dhe ta dorëzojë atë sipas kërkesës). Meqenëse në këtë mënyrë mund të kurseni mjaftueshëm nje numer i madh i koha.

Më shpesh, një kopje e dokumentit në fjalë kërkohet në rastet e mëposhtme:

• kur aplikoni për një kredi kredie të çdo lloji në një institucion bankar;
• për të rivendosur një libër pune të humbur - nëse keni një kopje të vërtetuar, kjo procedurë do të marrë sasi minimale koha;
• për të shkruar një CV;
• për një fond pensioni;
• për të marrë një pasaportë;
• për qëllime të tjera - lista e tyre është mjaft e gjerë.

Pothuajse gjithmonë, kur aplikoni te një punëdhënës i ri, është e nevojshme të jepni informacion për vendet e mëparshme të punësimit.

Pozicionet e mbajtura më parë nga aplikantët shërbejnë si konfirmim i pranisë së përvojës së caktuar të kërkuar në një rast të veçantë.

Por sipas legjislacionit në fuqi në Federatën Ruse, pas lidhjes së një kontrate pune, libri origjinal i punës duhet të mbahet në departamentin e personelit.

Nuk ka asnjë mënyrë për ta marrë atë nga atje. Kjo është arsyeja pse kërkohet një kopje e vërtetuar. Një punëdhënës i mundshëm do të jetë në gjendje të vlerësojë lehtësisht përvojën e punonjësit të tyre të ardhshëm.

Ndonjëherë ndodh që një punonjës ose punëdhënës humbet librin e punës. Në këtë rast, këshillohet ta rivendosni atë. Nëse nuk ka kopje të këtij dokumenti, një procedurë e tillë do të marrë një kohë shumë të gjatë.

Nëse punonjësi ka një kopje të vërtetuar në duart e tij, atëherë ajo mund të përfundojë në vetëm një ditë. Prandaj, ia vlen të kujdeseni për marrjen e një dokumenti të tillë paraprakisht. Kjo do ta bëjë jetën shumë më të lehtë nëse e humbni origjinalin.

Gjithashtu ia vlen të bashkëngjitni një kopje të kopjes suaj të punës në CV-në tuaj - nëse po e dërgoni thjesht ose me e-mail tek punëdhënësi. Kështu, ia vlen të kontaktoni paraprakisht punëdhënësin tuaj me një kërkesë për prodhimin e tij.

Pse ju duhet një kopje e librit tuaj të punës për një bankë?

Më shpesh, një libër pune kërkohet para së gjithash kur aplikoni në një bankë për një kredi. Zakonisht, prania e këtij dokumenti kërkohet rreptësisht. Mungesa e tij mund të rezultojë në refuzimin e ofrimit të shërbimit.

Ky dokument kërkohet nga banka për qëllimet e mëposhtme:

• përcaktimi i burimit kryesor të të ardhurave të klientit që ka aplikuar;
• përcaktimi i aftësisë paguese - sa e lartë do të jetë probabiliteti i shlyerjes së kredisë nëse lëshohet;
• nëse për ndonjë arsye klienti vendos të mos kthejë fondet e marra hua nga banka - në mënyrë që të kryejë operacionin e mbledhjes në vendin e punës së klientit.

Gjithashtu, libri i punës është një nga konfirmimet e vërtetësisë së të gjitha të dhënave të dhëna në bankë. Por para së gjithash, ky dokument është i nevojshëm për të përcaktuar aftësinë paguese.

Një komision i posaçëm kredie, bazuar në një kopje të kontratës së punës, si dhe një listë të gjerë dokumentesh të tjera dhe faktorë të ndryshëm të rëndësishëm, analizon gjasat e shlyerjes së borxhit. Dhe vetëm nëse këtë tregues afër 90% - kredia do të lëshohet.

Në të njëjtën kohë, libri i punës shërben si një burim informacioni për qëndrueshmërinë e klientit. Njerëzit që ndryshojnë shpesh vendin e tyre të punës zakonisht nuk janë të besueshëm.

Klientë të tillë ngjallin dyshime te punonjësit e komitetit të kredisë. Sepse Pse sasi e madhe Të dhënat do t'i dorëzohen punës në një kohë të shkurtër, aq më pak të ngjarë të jetë për të marrë një kredi.

Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të bëjë një shënim për arsyen e pushimit nga puna. Punonjësit e bankës shikojnë veçanërisht nga afër këtë pjesë të librit të punës.

Fakti i pushimit nga puna sipas nenit mund ta bëjë të pamundur marrjen e një kredie. Në fakt, libri i punës është një pasaportë e dytë për bankën. Ai përmban shumë informacione të rëndësishme.

Për më tepër, pikërisht për këtë arsye, në disa raste nuk ia vlen t'i jepet bankës ky dokument (nëse libri i punës përmban të dhëna të pushimit nga puna sipas nenit).

Për pasaportë ndërkombëtare

Sipas legjislacionit në fuqi më parë në Federatën Ruse, për të marrë një pasaportë të huaj, ishte e nevojshme të sigurohej një kopje ose origjinale e librit të punës, në varësi të statusit të punëdhënësit.

Pra, për të nxjerrë ose zëvendësuar këtë dokument, ishte e nevojshme të paraqisni:

• një fotokopje të çdo faqeje me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e mbikëqyrësit të menjëhershëm;
• në Fletë e zbrazët rishkruani të gjitha të dhënat për vendet e punës për 10 vitet e fundit (ky dokument duhet të vërtetohet nga shërbimi i personelit të punëdhënësit).

Një kopje e të gjitha faqeve të librit të punës me vula dhe nënshkrime kërkohet nëse marrësi i pasaportës punon në një organizatë private.

Një ekstrakt i të gjitha vendeve të punës për 10 vitet e fundit lejohet në rast të punësimit në një organizatë shtetërore ose komunale. Këto kërkesa vendosen nga shumë institucione të përfshira në lëshimin e pasaportave të huaja.

Megjithëse në fakt ato janë të paligjshme, legjislacioni ndalon drejtpërdrejt në këtë rast të veçantë që të kërkojë dokumente të tilla nga një qytetar i punësuar zyrtarisht i Federatës Ruse.

Më parë, procedura e përshkruar më sipër rregullohej me një akt të veçantë ligjor - Urdhër i Ministrisë së Punëve të Brendshme të datës 26 maj 1997.

Ky PNV parashikonte procedurën për marrjen e pasaportës nga një person mosha e të cilit ishte 18 vjeç e lart. Për momentin dokumenti nuk është i vlefshëm.

I njëjti departament ka miratuar urdhrin nr. 320 më 04/07/13. Sipas tij është dhënë linjë e tërë shpjegime të ndryshme nga Shërbimi Federal i Migracionit.

Është një nga këto shpjegime që përmban mendimin se aktualisht nuk kërkohet kopje e procesverbalit të punës për të marrë një pasaportë të huaj.

Sidoqoftë, ia vlen të blini paraprakisht një dokument të llojit në fjalë. Meqenëse disa institucione lëshuese të pasaportave nuk i përmbahen legjislacionit të ri.

Që është shkelje. Por në disa raste, mënyra më e lehtë është të shmangni konfliktin me zyrën e pasaportave. Për të kuptuar nëse nevojitet një kopje e librit të punës për një pasaportë ndërkombëtare të stilit të vjetër, është e domosdoshme të njiheni me NPD-në që mbulon momentin.

Nëse lind një konflikt në lidhje me këtë me zyrën e pasaportave, duhet të kontaktoni zyra rajonale FMS - kjo do të zgjidhë shumë vështirësi.

Dpër fondin e pensioneve

Pavarësisht se sa e çuditshme mund të tingëllojë, ndonjëherë ju duhet të siguroni një kopje të librit tuaj të punës posaçërisht për Fondin e Pensionit të Federatës Ruse. Meqenëse libri i punës është konfirmimi kryesor i përvojës së punës së një qytetari të veçantë të Federatës Ruse.

Për këtë arsye, në rastin e aplikimit për pension pleqërie, Fondi pensional ka të drejtë të kërkojë kopje të librezës së punës nga paraqitësi i dokumenteve.

Kjo pikë rregullohet nga dokumentet rregullatore të mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Rregullat për llogaritjen e masës së pensionit të punës;
• Dekret i Qeverisë i 24 korrikut 2002

Sipas PKV-ve të përshkruara më sipër, punonjësit e fondit pensional kanë të drejtë të kërkojnë nga ata që aplikojnë për të dokumentet e renditura në një listë të veçantë - ajo përfshin një kopje të dokumentit të punës.

Kjo listë është krijuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 27 shkurt 2002. Një kopje e dokumentit të punës tregohet në listën në fjalë. Në këtë rast, punonjësit e fondit të pensioneve shpesh kërkojnë që punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore të sigurojë raportin origjinal të punës.

Duhet të dini se një kërkesë e tillë është e paligjshme dhe oficeri i personelit duhet të refuzojë. Por, në të njëjtën kohë, ai mund të shkojë në një mbledhje të Fondit Pensional të Rusisë dhe t'i japë punonjësit origjinalin kundër nënshkrimit.

Por duhet mbajtur mend se sipas kërkesave të PKV-së për ruajtjen e dokumenteve të llojit në fjalë, në rast të humbjes së tij, përgjegjësia bie tërësisht mbi punëdhënësin. Ai do të jetë i detyruar të sa me shpejt te jete e mundur rivendosni dokumentin në fjalë.

A më duhet një kopje e të dhënave të punës për vizë?

Për të përgatitur disa dokumente në rast të udhëtimit jashtë vendit, është e nevojshme të siguroni një kopje të librit tuaj të punës - jo vetëm për një pasaportë të huaj.

Grigory Milov

Funksioni kryesor i një libri pune është të regjistrojë përvojën e punës. Megjithatë, në kushte moderne Kjo nuk është mënyra më efikase për të zgjidhur këtë problem.

Librat e punës, me shtimin "për jopunëtorët", u shfaqën për herë të parë në 1918 në Rusinë Sovjetike si një dokument mbi bazën e të cilit lëshoheshin kartat e racionit ("punëtorëve" ato u lëshuan në vendin e tyre të punës). Në formën e tyre aktuale Kodi i Punës i përcakton ato si "dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe vjetërsinë e punonjësit". "Por koha e tyre po mbaron në mënyrë të pashmangshme," vëren Lydia Pedchenko, një avokate dhe anëtare e këshillit të ekspertëve të Unionit Kombëtar të Oficerëve të Personelit.

“Me futjen e kontabilitetit të personalizuar në sistemin e sigurimeve shtetërore të pensioneve, libri i punës humb funksionin e regjistrimit të kohëzgjatjes së shërbimit që ishte kriteri më i rëndësishëm kur llogaritni pensionet, "thotë deputeti Oleg Shein, nënkryetar i Komitetit të Dumës Shtetërore për Punën dhe Politikën Sociale. Një hyrje personale në sistemin e sigurimit të pensioneve shtetërore përmban informacion shumë më të plotë në lidhje me veprimtarinë e punës së një qytetari të Federatës Ruse sesa mund të pasqyrohet në një libër pune. Për më tepër, si rezultat i reformës së pensioneve, madhësia e pensioneve të qytetarëve të Federatës Ruse llogaritet në bazë të të ardhurave në fondin e pensioneve, dhe jo vetëm në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit. "Por megjithatë, është pothuajse e pamundur të aplikosh për pension pa paraqitur një libër pune," vëren Pedchenko: ai ende duhet të paraqitet "live".

Për më tepër, nëse ka një gabim në të paktën një shkronjë në librin e punës (për shembull, në vend të Natalia shkruhet Natalya), autoritetet qeveritare mund të refuzojnë t'i japin një pension personit, dhe, pavarësisht nga të dhënat e ruajtura në Pension Fondi, drejtësia do të duhet të rikthehet përmes gjykatave. Edhe ligjvënësit e shohin këtë kontradiktë. "Kur aplikoni për pension, një libër pune së shpejti nuk do të jetë i nevojshëm për asgjë," thotë Shein. "Në fund të fundit, ai nuk përmban asnjë informacion, për shembull, për nivelin e të ardhurave." Por megjithatë, ai ende konsiderohet dokumenti kryesor që konfirmon përvojën e punës, thotë Tatyana Kuznetsova, drejtuese e departamentit të rrjedhës së dokumenteve të fakultetit të rrjedhës së dokumenteve të Universitetit Shtetëror Humanitar Rus.

Është shumë herët për të anuluar librat e punës, beson Shein. “Duke regjistruar aktivitetin e punës, mund të përmbushë të njëjtin rol si letra rekomandimi”, shprehet ai. Një punëdhënës mund të shohë arsyet e shkarkimit nga punët e mëparshme, të cilat mund të ndikojnë në vendimin e tij për të hyrë në një marrëdhënie pune me një kandidat, vëren Pedchenko. Megjithatë, në praktikë, shërbimet e personelit të ndërmarrjeve hapin fillimisht librin e punës së një punonjësi të mundshëm pasi të jetë marrë vendimi për ta punësuar atë, kujton ajo.

Një funksion tjetër i librit të punës është "disa mbrojtje e të drejtave të punonjësit", thotë Shein. Nëse një punonjës pushohet nga puna, ligji e detyron punëdhënësin të bëjë një procesverbal që pasqyron nenin specifik të ligjit sipas të cilit është bërë shkarkimi, thotë ai. “Kjo i jep mundësinë ish-punonjësit të kundërshtojë ligjshmërinë e shkarkimit të tij,” shton ai. Megjithatë, edhe nëse punonjësi arrin të rikthehet, procesverbali i largimit nga puna do t'i mbetet përgjithmonë dhe punëdhënësi i radhës do të mund të shohë se ata u përpoqën ta pushonin nga puna, por ai mundi të rikthehej me vendim gjykate. "Punëdhënësit mund të nxjerrin përfundime shumë të ndryshme nga këto të dhëna," vëren Pedchenko. "Në kushtet aktuale, një libër pune mbron interesat jo të punëmarrësit ose punëdhënësit, por të shtetit, dhe interesat që kanë pak të bëjnë me çështjet e veprimtarisë së punës," thotë Olga Suvorova, partnere menaxhuese e kompanisë së rekrutimit Suvorova. dhe Partnerët. “Një kopje e vërtetuar e saj duhet të paraqitet kur aplikoni për pasaportë të huaj, e cila bën të mundur kufizimin e udhëtimit jashtë vendit të personave të pranuar në sekrete shtetërore”.