Me kohë të plotë me kohë të pjesshme çfarë. Punësimi me kohë të pjesshme

Punësimi me kohë të pjesshme- kjo është kryerja e punës që nuk kërkon përdorimin e të gjithë ditës së punës nga një person. Një shembull i një pune të tillë mund të jetë një punëtor shumë i aftë që kryen punë më të thjeshta që nuk kërkojnë arsim të veçantë.

Nën zërat e punësimit me kohë të pjesshme janë: papunësia e fshehur dhe punësimi i paqëllimshëm me kohë të pjesshme.

Në rast të papunësisë së fshehur zbatohet parimi i punës sezonale ose sigurimi i punës për një kohë. Në këtë rast, pavarësisht se personi punon, ai nuk përfiton asnjë përfitim të parashikuar nga ligji i shtetit dhe nuk mund të shpresojë të vazhdojë punën.

Punësimi i paqëllimshëm me kohë të pjesshme do të thotë të punosh në baza të përhershme, por pa mundësi për të punuar plotësisht ditën e punës. Kjo situatë lind për shkak të mungesës së vendeve të punës, mund të thjeshtohet puna dhe të punësohet dikë tjetër për një pjesë të kohës së punës.

Orari i punes

Orari i ndërrimeve është një orar pune me kohë të plotë, në të cilin orari i punës mund të ndryshojë në ditë të ndryshme pune. Në mënyrë tipike, puna me turne përdoret në fabrika dhe ndërmarrje që nuk mund të ndalojnë procesin e punës. Shembuj të tjerë përfshijnë punën: në spital, në hekurudhë.

Leja për një ndërmarrje për të përdorur një orar ndërrimi parashikohet në legjislacion me një klauzolë të veçantë dhe ka një numër kufizimesh në krahasim me një ditë të zakonshme pune. Orari i turneve parashikon një kufi në numrin e orëve të punës në javë, nuk duhet të jetë më shumë se 40. Puna me dy turne me radhë është rreptësisht e ndaluar.

Në përgjithësi, ky orar nuk ndryshon nga puna e rregullt. Punonjësi ka të drejtën e përfitimeve të parashikuara me ligj, dhe gjithashtu merr shpërblime kur punon në ndërrime të natës. Më shpesh, punëtorët mbivendosen kohën e njëri-tjetrit, domethënë ata fillojnë punën përpara se punonjësi i turnit të largohet. Kërkesa kryesore ligjore në lidhje me oraret e ndërrimeve: pushim maksimal midis punëtorëve, caktimi i një dite pushimi çdo 5-7 ditë, dhe gjithashtu njohja me orari i turneve punonjës një muaj para hyrjes në fuqi të orarit.

Legjislacioni nuk e rregullon kohëzgjatjen e turnit, kjo çështje vendoset nga punëdhënësi; aftësi të kufizuara. Vlen të kujtohet se të punosh vetëm natën, për shembull, si roje, nuk është punë me turne. Bërja e një pune të tillë është duke e ndarë ditën e punës në pjesë.

Shumë njerëz vërejnë se ndonjëherë ditët e punës kthehen në një makth të plotë. Gjithë ditën në punë, dhe absolutisht nuk ka kohë për veten, familjen dhe miqtë. Ndodh që ju dëshironi të përdorni të gjithë kohën tuaj të lirë me përfitim dhe përfitim maksimal. Por puna me kohë të plotë nuk e lejon këtë.

Për njerëzit që kanë menduar ndonjëherë për këtë pyetje, ka një rrugëdalje - kjo është nënpunësim. Kjo punë ka një orar fleksibël. Kjo ju jep më shumë liri veprimi dhe gjithashtu ju lejon të bëheni një person i pavarur financiarisht.

Cfare eshte?

Jo të gjithë e dinë se çfarë është puna me kohë të pjesshme. Një punë e tillë do të thotë që menaxheri nuk e përdor fuqinë punëtore në masën më të plotë të mundshme.

Ka disa lloje:

• Punësimi me kohë të pjesshme i specialistëve të kualifikuar, i cili nuk përfshin përdorimin e aftësive profesionale. Për shembull, një mjek punon si shofer i një makine kompanie.
• Në praktikën e sistemeve ekonomike është vënë re papunësi e fshehur. Për shembull, një ndërmarrje ka vende pune, por nuk i përdor ato për shkak të ndonjë pengese. Në këtë rast punësohen punonjës, por forcat e tyre përdoren përkohësisht ose sezonalisht.
• Nënpunësimi i pavullnetshëm është kur një person dëshiron dhe mund të punojë, por nuk ka punë të mjaftueshme. Dhe pastaj ju duhet të punoni me kohë të pjesshme.

Fatkeqësisht, ligji kërkon që të punohet rreth tetë orë në ditë dhe pesë herë në javë. Që shton deri në dyzet orë në javë. Puna me kohë të pjesshme do t'ju lejojë të punoni më pak dhe të përdorni pjesën tjetër të kohës sipas dëshirës tuaj.

Cilat janë llojet e punës me kohë të pjesshme?

Ka disa lloje:

• punë me kohë të pjesshme në një kompani;
• Punë nga shtëpia;
• punë përmes internetit.

Njerëzit shpesh pyesin veten: "Cila punë do të ishte më e mira për mua?" Puna me kohë të pjesshme është mënyrë e mirë eksperimentoni dhe provoni veten në fusha të ndryshme.

Në disa raste, një personi i jepet mundësia të rregullojë në mënyrë të pavarur orarin e tij. Ka shumë pozicione me kohë të pjesshme në dispozicion për të punuar në një ndërmarrje, të tilla si kontabilist i përkohshëm, tregtar ose promovues, agjent imobiliar dhe të tjerë. Më shumë njerëz aktivë ju mund të punoni si korrierë ose të postoni reklama.

Nëse keni aftësi, duhet të bëni prerje flokësh ose manikyr në shtëpi, si dhe të riparoni pajisje hidraulike ose elektrike.

Puna në shtëpi mund të përfshijë prodhimin dhe shitjen e dekorimeve të bëra me dorë, të tilla si qirinj, sapunë, bizhuteri, orendi shtëpiake dhe dekor. Ju gjithashtu mund të rritni bimë, kërpudha ose kafshë për shitje të mëtejshme.

Për njerëzit që dinë të përdorin një kompjuter, ekziston një mundësi për të fituar para në internet. Nëse keni aftësitë e një gazetari ose një person është i mirë me fjalët, mund ta provoni veten si një autor. Ju duhet të shkruani artikuj për platformat në internet ose faqen tuaj të internetit. Duke pasur blogun tuaj, ju mund të fitoni para duke reklamuar. Hapësira për të fituar para në internet është shumë e gjerë dhe gjithashtu ju lejon të punoni sipas orarit tuaj.

Avantazhet dhe disavantazhet

Avantazhi kryesor është një orar falas. Ju mund të vendosni vetë kohën tuaj për punë. Puna me kohë të pjesshme gjithashtu siguron të ardhura shtesë. Një tjetër plus është aftësia për të zgjedhur një vend për të fituar para.

Ka shumë pak disavantazhe, por ato ekzistojnë. Në rast të punës shtesë, harxhohet më shumë mund dhe kohë. Duke punuar në shtëpi, është e vështirë të marrësh një pagë të mirë, së pari duhet të fillosh, gjë që kërkon kohë shtesë.

Kush është i përshtatshëm për punë me kohë të pjesshme?

• Njerëz që jetojnë në qytete të vogla, ku gjithmonë ka mungesë të vendeve të punës.
• Për pensionistët që e kanë të vështirë të punojnë gjithë ditën.
• Nënat e reja që thjesht nuk kanë kohë të punojnë me kohë të plotë, pasi janë vazhdimisht me fëmijën e tyre.
• Studentë dhe nxënës që kanë nevojë për financa.
• Njerëzit që kanë nevojë për punë shtesë. Por ju duhet të kuptoni se fuqitë njerëzore nuk janë të pakufishme.

Çfarë thotë ligji?

Sipas legjislacionit modern, puna me kohë të pjesshme u ofrohet grave shtatzëna ose nënave që kanë një fëmijë nën moshën 14 vjeç. Ata gjithashtu punësojnë njerëz që kanë dalë në pension. Dhe, sigurisht, puna me kohë të pjesshme është në dispozicion për njerëzit që kujdesen për një person të sëmurë, ose për ata që, për arsye shëndetësore, nuk janë në gjendje të punojnë me kohë të plotë. Kjo lloj pune është ideale për nxënësit e shkollës mbi 14 vjeç, por kërkohet leja me shkrim e prindërve.

Si të gjeni një punë me kohë të pjesshme?

Punë fleksibile mund të gjenden në supermarkete. Zakonisht ka një reklamë në derën e përparme dhe nëse nuk ka, mund të pyesni menaxherin për vendet e lira.

Një metodë e mirë kërkimi është "fjalë në gojë" - mund të pyesni fqinjët ose miqtë tuaj. Ndoshta do të ofrojnë përgjegjësi që nuk do t'ia besonin një të huaji.

Ju mund të përdorni internetin për të kërkuar punë. Punëdhënësit shpesh etiketojnë reklamat me etiketën "me kohë të pjesshme". Ju gjithashtu mund të dërgoni CV-në tuaj në bazat e të dhënave, ndoshta do të vërehet nga një person që mund t'ju ndihmojë të gjeni një punë.

Pellgu ujëmbledhës është kohëzgjatje javë pune. Nëse është nën kohëzgjatjen normale, atëherë bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme. Në shumë vende (SHBA, Japoni, Britani të Madhe, Suedi, etj.), ligji përcakton një prag për gjatësinë e javës së punës nga e cila llogaritet puna me kohë të pjesshme. Dhe në Gjermani dhe Itali, punësimi me kohë të pjesshme përfshin ata që punojnë më pak se orët normale. Në Francë, ata që punojnë 1/5 më pak se orët standarde të punës (d.m.th. më pak se 39 orë në javë) konsiderohen me kohë të pjesshme. Në praktikën statistikore në shumë vende, kufijtë e punësimit me kohë të pjesshme janë përcaktuar qartë.

Punësimi me kohë të pjesshme, nga ana tjetër, ndahet në:

1. Të “detyruar”, që është për arsye ekonomike (ulja e prodhimit, zhvillimi ciklik i ekonomisë, rindërtimi i ndërmarrjes);

2. “Vullnetare”, lidhur faktorët social– rritja e fëmijëve, nevoja për të kombinuar punën me studimin, gjendjen shëndetësore etj.

Në një ekonomi tregu, është e nevojshme, para së gjithash, të sigurohet punësim i plotë për kategori të tilla të popullsisë si kryefamiljarë, mbajtësit kryesorë të familjes, nënat dhe gratë beqare, të rinjtë (16-30 vjeç), etj. Gratë që janë amvise, studente dhe pensioniste mund të punësohen pjesërisht.

NË kushte moderne Një trend i rëndësishëm është rritja e rolit dhe rëndësisë së formave fleksibël të punësimit në të gjitha vendet e zhvilluara perëndimore. Format fleksibël të punësimit përfshijnë ato orë pune në të cilat Koha e punes jashtë ditës normale të punës 8-orëshe ose javës së punës 40-orëshe. Personat që përdorin një formë fleksibël të punësimit përfshijnë si më poshtë: që punojnë në orë pune jo standarde ose javë pune, punëtorë të pavarur dhe anëtarë të papaguar të familjes të punësuar në punë jo standarde dhe në organizata të punës (punëtorët e shtëpisë, punëtorët në gatishmëri), punëtorët e përkohshëm ( punëtorë sezonalë, kontrata). Një pjesë e formave jo standarde të punësimit (puna e mercenarëve, punëtorët sezonalë, puna e punëtorëve-pronarëve të pavarur) funksionon prej kohësh. Tjetra përfaqëson lloje të reja (punë me kontratë, orar fleksibël të punës, etj.).

Gjithnjë e më shumë aplikim të gjerë Format fleksibël të punësimit, veçanërisht ato të reja, përcaktohen nga faktorë ekonomikë dhe socialë dhe nga një sërë përparësish. Format e reja fleksibël të punësimit përfshijnë punën me kontrata të përkohshme, punë me kohë të pjesshme, javë pune të ngjeshur dhe punë fleksibël.

Kontratat e përkohshme të punës lidhen për një periudhë të caktuar nga tre muaj deri në tre vjet. vende të ndryshme, ka kufizime dhe rinovime të kontratave të përkohshme.

Profesionet kryesore të punëtorëve të përkohshëm:

1.Personeli mbështetës administrativ (punëtorë zyre: sekretare, daktilografist, operator kompjuteri, nëpunës - në SHBA ata përbëjnë 2/3 e të gjithë punëtorëve të përkohshëm);

2. Specialistët (menaxherët, specialistët me arsimin e lartë). Më shumë se 1/4 e specialistëve të punësuar me kontratë punojnë në universitetet amerikane si mësues;

3. Punëtorët e tregtisë dhe shërbimeve.

Në mesin e punëtorëve të përkohshëm në Shtetet e Bashkuara, 62% janë gra.

Punësimi i përkohshëm u ofron ndërmarrjeve avantazhe të tilla si manovrimi i numrit të të punësuarve në varësi të situatës ekonomike, zvogëlimi i kostove të punës për shkak të pagave më të ulëta dhe një gamë të kufizuar përfitimesh sociale (punëtorët e përkohshëm nuk paguhen përfitime për pushim nga puna ose papunësi). Punësimi i përkohshëm përdoret gjithashtu nga firmat për të zgjedhur punonjës të përhershëm nga më të mirët.

Për sa u përket punëtorëve, për një pjesë të caktuar të tyre, puna e përkohshme ofron lirinë e veprimit dhe aftësinë për të manovruar, por në përgjithësi, punësimi i përkohshëm është më shpesh i detyruar.

Orari fleksibël i punës është shumë i popullarizuar në mesin e grave dhe disa kategorive të tjera të punëtorëve. Ai konsiston në faktin se punonjësi ka mundësinë të zgjedhë fillimin dhe fundin e ditës së punës dhe pushimin.

Kalimi në forma fleksibël jo standarde të punësimit kërkon shumë punë përgatitore. Ky është një përkufizim i fushave të punës dhe profesioneve në të cilat është e mundur ekonomikisht dhe shoqërisht të përdoren forma të tilla punësimi; pajisja e ndërmarrjeve dhe organizatave me mjetet e regjistrimit të kohës së punuar, monitorimi i punës së kryer, ngritja e prodhimit masiv të pajisjeve speciale regjistrimi, siç bëhet në vendet perëndimore.

Kur kaloni në orar fleksibël të punës, është e nevojshme të krijohet një rezervë prej 1,5-2 orë pune në vendet e punës në mënyrë që të sigurohet vazhdimësia e saj për punëtorët e lidhur.

Pavarësisht avantazheve, format fleksibël të punësimit përdoren rrallë në Ukrainë. Kështu, vetëm jo më shumë se 4% e punëtorëve dhe punonjësve punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme, ndërsa në kushte Ekonomia e tregut Kur çlirimi i popullsisë së punësuar dhe kërcënimi i papunësisë merr një shkallë masive, një mjet për t'i zbutur ndjeshëm ato dhe për të ruajtur specialistët dhe punëtorët e kualifikuar në prodhim është përdorimi i gjerë i punësimit me kohë të pjesshme dhe i formave të tij fleksibël.

Në mënyrë tipike, puna me kohë të pjesshme i referohet punës me kohë të pjesshme. Kjo çështje rregullohet nga Kodi i Punës, i cili përcakton se cilat kategori punëtorësh mund të aplikojnë për një kalim në kushte të reja pune nëse më parë kanë qenë "të punësuar plotësisht". Bëhet fjalë për gra shtatzëna, nëna të fëmijëve nën 14 vjeç (ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), shtetas që kujdesen për të afërmit e sëmurë, pavarësisht nga mosha e tyre. Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të refuzojë të kalojë në një tarifë të reduktuar. Dëshirat e të gjithë të tjerëve përmbushen me marrëveshje të veçantë.

Kur aplikoni për një vend pune, ndodh edhe që të aplikoni për një pozicion me kohë të pjesshme me marrëveshje të përbashkët. Kjo përdoret më shpesh nga studentët me kohë të plotë.

Përparësitë e punës me kohë të pjesshme

Paga, natyrisht, do të jetë në përpjesëtim me kohën e punuar, por kohëzgjatja e pushimeve mbetet e njëjtë dhe kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në të njëjtën mënyrë si për punësimin me kohë të plotë. Nënat mund të kujdesen lehtësisht për fëmijët e tyre pasdite, t'i marrin nga shkolla, t'i çojnë në klube dhe në të njëjtën kohë të fitojnë diçka. Studentët jo vetëm që sigurojnë veten, por edhe me duke bërë zgjedhjen e duhur organizatat marrin praktika të mira.

Disavantazhet e punës me kohë të pjesshme

Nëse punoni çdo ditë, atëherë kostot e udhëtimit (kohore dhe financiare) do të jenë të njëjta si me një ditë të plotë. Askush nuk do t'i ndajë përgjysmë frazat e bukura në kontratë si "zbatoni të gjitha urdhrat e drejtorit": përgjegjësitë shtesë shpërndahen midis punonjësve afërsisht në mënyrë të barabartë dhe "të tepërta" gjithashtu mund të marrin ekstra si më falas.

Kushtet e reja për pagesën e pensionit, kur varet edhe nga stazhi, edhe nga paga, i trajtojnë të ardhurat e ulëta sikur personi të mos kishte punuar fare. Ekziston një mendim se kjo skemë do të rishikohet përsëri pas disa vitesh, por sigurisht që nuk do të përmirësohet.

Si të kapërceni disavantazhet e punës me kohë të pjesshme

Kalimi i preferuar i të gjitha grave shtatzëna dhe nënave të reja është kërkimi i të ardhurave që nuk përfshijnë largimin nga shtëpia. Kjo mund të jetë punë në distancë me regjistrim real sipas Kodi i Punës dhe kryerja e detyrave në shtëpi. Në mënyrë tipike kjo përfshin aktivitetet e një kontabilist, korrektor, rrobaqepëse dhe profesione të tjera tradicionalisht femra.

Interneti zgjeron ndjeshëm mundësitë për ata që detyrohen të qëndrojnë në shtëpi. Ka shumë mundësi: punime artizanale me dërgimin e produkteve në të gjithë vendin, shitjen e fotografive ose imazheve vektoriale në microstock, krijimin e faqeve të internetit, etj. Vërtetë, puna e pavarur ka dy disavantazhe të rëndësishme. E para është që ju duhet të jeni në gjendje të bëni diçka ose, në rastin më të keq, të jeni të trajnueshëm. E dyta është mungesa e kontributeve në fondin pensional, pushimi mjekësor i paguar, taksat dhe atributet e tjera të zakonshme të një pune të përhershme. Ekziston një zgjidhje për problemin e dytë: kur të ardhurat rriten aq shumë, saqë ata që janë veçanërisht të ndjeshëm do të ndihen të turpëruar të mashtrojnë shtetin duke shmangur taksat, ju mund të regjistroheni si një sipërmarrës individual - dhe ndërgjegjja juaj do të jetë e pastër. Ju mund t'ju duhet t'i ndani të ardhurat tuaja me organizata të dyshimta qeveritare, por konsiderojeni si një sakrificë të nevojshme për suksesin e biznesit tuaj.

Kuptimi alternativ i termit

Ndonjëherë çështja e , shikohet nga një këndvështrim tjetër, nga një këndvështrim negativ. I punësuar pjesërisht nuk është ai që donte, por ai që nuk kishte punë të mjaftueshme. Kjo kategori përfshin punonjësit që u pushuan nga puna, por nuk u pushuan plotësisht. Në përgjithësi, kjo është një aluzion delikate për papunësinë e fshehur.

Format e punësimit

Format e punësimit mund të klasifikohen sipas kritereve të ndryshme. Në aspektin socio-ekonomik, ky është dallimi në punësim sipas llojit të pronësisë së biznesit. Puna mund të bazohet në pronën private shtetërore, kolektive dhe individuale, si dhe në format e saj të përziera. Punësimi ndryshon sipas formave të biznesit. Për shembull, puna në ndërmarrjet me qira të bazuara në pronën shtetërore, kolektive dhe private.

Karakteristikat socio-ekonomike të punësimit jepen edhe nga përbërjen sociale popullsia ekonomikisht aktive. Në vendet kapitaliste dhe postkapitaliste, në bazë të rregulloreve të punësimit, dallohen këto grupe sociale të popullsisë së punësuar:

– pronarë të pavarur (me dhe pa punëtorë të punësuar);

- personat e punësuar;

- Ndihma e anëtarëve të familjes.

Përveç thjeshtësisë dhe avantazheve, ky klasifikim ka edhe disavantazhe. Grupi i parë përfshin pronarë të mëdhenj që punësojnë punëtorë me qira, artizanë të vegjël dhe tregtarë. Dhe në grupin e dytë bëjnë pjesë menaxherët e lartë (menaxherët), presidentët e kompanive të mëdha, të cilët Statusi social, të ardhurat, interesat e tyre janë më afër sipërmarrësve të mëdhenj dhe punëtorëve të punësuar.

Në aspektin organizativ dhe ekonomik përdoren edhe kategori të ndryshme të formave të punësimit: kohëzgjatja dhe orari i punës, natyra e punësimit (me kohë të plotë ose të përkohshme etj.).

Pellgu ujëmbledhës është gjatësia e javës së punës. Nëse është nën kohëzgjatjen normale, atëherë bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme. Në shumë vende (SHBA, Japoni, Britani të Madhe, Suedi, etj.), ligji përcakton një prag për gjatësinë e javës së punës nga e cila llogaritet puna me kohë të pjesshme. Dhe në Gjermani dhe Itali, punësimi me kohë të pjesshme përfshin ata që punojnë më pak se orët normale. Në Francë, ata që punojnë 1/5 më pak se orët standarde të punës (d.m.th. më pak se 39 orë në javë) konsiderohen me kohë të pjesshme. Në praktikën statistikore në shumë vende, kufijtë e punësimit me kohë të pjesshme janë përcaktuar qartë.

Punësimi me kohë të pjesshme, nga ana tjetër, ndahet në:

1. Të “detyruar”, që është për arsye ekonomike (ulja e prodhimit, zhvillimi ciklik i ekonomisë, rindërtimi i ndërmarrjes);

2. “Vullnetare”, lidhur me faktorët social – rritja e fëmijëve, nevoja për të kombinuar punën me studimin, gjendjen shëndetësore etj.

Në një ekonomi tregu, është e nevojshme, para së gjithash, të sigurohet punësim i plotë për kategori të tilla të popullsisë si kryefamiljarë, mbajtësit kryesorë të familjes, nënat dhe gratë beqare, të rinjtë (16-30 vjeç), etj. Gratë që janë amvise, studente dhe pensioniste mund të punësohen pjesërisht.

Në kushtet moderne, një trend i rëndësishëm është rritja e rolit dhe rëndësisë së formave fleksibël të punësimit në të gjitha vendet e zhvilluara perëndimore. Format fleksibël të punësimit përfshijnë ato në të cilat orari i punës shkon përtej ditës normale të punës 8-orëshe ose javës së punës 40-orëshe. Personat që përdorin një formë fleksibël të punësimit përfshijnë si më poshtë: që punojnë në orë pune jo standarde ose javë pune, punëtorë të pavarur dhe anëtarë të papaguar të familjes të punësuar në punë jo standarde dhe në organizata të punës (punëtorët e shtëpisë, punëtorët në gatishmëri), punëtorët e përkohshëm ( punëtorë sezonalë, kontrata). Një pjesë e formave jo standarde të punësimit (puna e mercenarëve, punëtorët sezonalë, puna e punëtorëve-pronarëve të pavarur) funksionon prej kohësh. Tjetra përfaqëson lloje të reja (punë me kontratë, orar fleksibël të punës, etj.).

Përdorimi gjithnjë e më i gjerë i formave fleksibël të punësimit, veçanërisht atyre të reja, është për shkak të faktorëve ekonomikë dhe socialë dhe një sërë avantazhesh. Format e reja fleksibël të punësimit përfshijnë punën me kontrata të përkohshme, punë me kohë të pjesshme, javë pune të ngjeshur dhe punë fleksibël.

Kontratat e përkohshme të punës lidhen për një periudhë të caktuar nga tre muaj deri në tre vjet në vende të ndryshme, ka kufizime dhe rinovime të kontratave të përkohshme.

Profesionet kryesore të punëtorëve të përkohshëm:

1.Personeli mbështetës administrativ (punëtorë zyre: sekretare, daktilografist, operator kompjuteri, nëpunës - në SHBA ata përbëjnë 2/3 e të gjithë punëtorëve të përkohshëm);

2. Specialistë (drejtues, specialistë me arsim të lartë). Më shumë se 1/4 e specialistëve të punësuar me kontratë punojnë në universitetet amerikane si mësues;

3. Punëtorët e tregtisë dhe shërbimeve.

Në mesin e punëtorëve të përkohshëm në Shtetet e Bashkuara, 62% janë gra.

Punësimi i përkohshëm u ofron ndërmarrjeve avantazhe të tilla si manovrimi i numrit të të punësuarve në varësi të situatës ekonomike, zvogëlimi i kostove të punës për shkak të pagave më të ulëta dhe një gamë të kufizuar përfitimesh sociale (punëtorët e përkohshëm nuk paguhen përfitime për pushim nga puna ose papunësi). Punësimi i përkohshëm përdoret gjithashtu nga firmat për të zgjedhur punonjës të përhershëm nga më të mirët.

Për sa u përket punëtorëve, për një pjesë të caktuar të tyre, puna e përkohshme ofron lirinë e veprimit dhe aftësinë për të manovruar, por në përgjithësi, punësimi i përkohshëm është më shpesh i detyruar.

Orari fleksibël i punës është shumë i popullarizuar në mesin e grave dhe disa kategorive të tjera të punëtorëve. Ai konsiston në faktin se punonjësi ka mundësinë të zgjedhë fillimin dhe fundin e ditës së punës dhe pushimin.

Kalimi në forma fleksibël jo standarde të punësimit kërkon shumë punë përgatitore. Ky është një përkufizim i fushave të punës dhe profesioneve në të cilat është e mundur ekonomikisht dhe shoqërisht të përdoren forma të tilla punësimi; pajisja e ndërmarrjeve dhe organizatave me mjetet e regjistrimit të kohës së punuar, monitorimi i punës së kryer, ngritja e prodhimit masiv të pajisjeve speciale regjistrimi, siç bëhet në vendet perëndimore.

Kur kaloni në orar fleksibël të punës, është e nevojshme të krijohet një rezervë prej 1,5-2 orë pune në vendet e punës në mënyrë që të sigurohet vazhdimësia e saj për punëtorët e lidhur.

Pavarësisht avantazheve, format fleksibël të punësimit përdoren rrallë në Ukrainë. Kështu, vetëm jo më shumë se 4% e punëtorëve dhe të punësuarve punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme, ndërkohë, në një ekonomi tregu, kur çlirimi i popullsisë së punësuar dhe kërcënimi i papunësisë po përhapet, një mjet Zbutja e ndjeshme e tyre dhe mbajtja e specialistëve të kualifikuar në prodhim dhe punëtorë është përdorimi i gjerë i punësimit me kohë të pjesshme dhe i formave të tij fleksibël.