Trajnimi i punonjësve për mbrojtjen e punës brenda organizatës. Aplikacion

Kush vendosi që një menaxher duhet të studiojë mbrojtjen e punës?

Menaxherët shpesh kanë dyshime nëse vërtet kanë nevojë t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë. Dhe ndodh që drejtori i përgjithshëm i një kompanie përgjithësisht habitet kur dëgjon se "puna duhet të mbrohet", dhe veçanërisht që kjo ende duhet mësuar.

Megjithatë, kalimi i trajnimit për sigurinë e punës është përgjegjësi e drejtuesve të organizatës, të përcaktuar drejtpërdrejt me ligj. Përkatësisht, Kodi i Punës (neni 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë e datës 13 janar 2003 nr. 1/291.

Nuk mund të mos pajtohemi që në një orar të ngjeshur të punës është e vështirë për një menaxher që të ndajë kohë për trajnim, i cili zgjat mesatarisht 40 orë. Dhe shpesh nuk është e mundur të bindësh drejtorin të ulet në tryezën e tij. Le të shohim se çfarë është më fitimprurëse për një udhëheqës: të studiojë apo të mos studiojë?

Paralajmëron Elena KAZANOK, specialiste kryesore e burimeve njerëzore Firmë ligjore"PRIORITET" (Moskë)

Të gjithë punonjësit, përfshirë drejtuesit e organizatave, i nënshtrohen testimit të rregullt të njohurive për mbrojtjen e punës të paktën një herë në tre vjet. Kjo kontrollohet nga Inspektorati Federal i Punës. Inspektori shtetëror i punës ka të drejtë të lëshojë një urdhër për largimin e drejtuesit të një organizate nga puna nëse ai nuk ka përfunduar trajnimin, udhëzimin ose testimin e njohurive për mbrojtjen e punës (neni 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse menaxheri nuk përmbush kërkesën e inspektorit, ai mund të gjobitet, dhe në rastin më të keq, të skualifikohet.

Çfarë i jep drejtuesit të një organizate trajnimi për sigurinë në punë?

Pas përfundimit të trajnimit të detyrueshëm për mbrojtjen e punës, menaxheri do të jetë në gjendje të:

1. shmangni gjobat gjatë inspektimeve nga autoritete të ndryshme rregullatore dhe kurseni paratë e kompanisë;
2. merrni një udhëzues në një fushë komplekse të legjislacionit dhe zgjidhni një specialist të besueshëm të cilit mund t'i delegoni autoritetin mbi mbrojtjen e punës në organizatë;
3. shpërndani me kompetencë përgjegjësitë e sigurisë së punës në kompani dhe jini të sigurt për sigurinë e punonjësve tuaj.

Drejtori i Cyclone LLC punësoi një punonjës i cili nuk kishte akses në një punë të tillë për të punuar në një ditë pushimi në një nënstacion transformator. Një vartës hyri në dhomën e nënstacionit për të riparuar një njësi të dështuar. Ai ishte i sigurt se rryma ishte jashtë, por doli që nuk ishte kështu. Gjatë procesit të riparimit është goditur një punëtor goditje elektrike nga kablloja e tranzitit dhe ka ndërruar jetë në vend.

Familjarët e punonjësit të ndjerë, duke e konsideruar punëdhënësin përgjegjës për vdekjen, kërkuan dëmshpërblim. Në gjykatë, menaxheri deklaroi se nuk e dinte se ku ndodhej kablloja e tranzitit. Megjithatë, ai u shpall fajtor. Si rezultat, punëdhënësi u ngarkua me 230,000 rubla për vdekjen e punonjësit. Nëse menaxheri do t'i nënshtrohej trajnimit të detyrueshëm për sigurinë e punës dhe do t'i jepte punonjësit udhëzimet e nevojshme, aksidenti mund të ishte shmangur.

Kujt mund t'i delegojë CEO autoritetin mbi mbrojtjen e punës?

Ka disa situata tipike kur drejtori i përgjithshëm i delegon autoritetin e tij mbi mbrojtjen e punës një punonjësi tjetër.

Situata 1. Në një organizatë me më shumë se 50 punonjës, futet pozicioni i specialistit të sigurisë në punë. Ai duhet të ketë përvojë në fushën e mbrojtjes së punës ose arsimin e lartë në specialitetin “Siguria e Teknosferës”, ose arsimi i lartë dhe arsimi profesional shtesë në fushën e mbrojtjes së punës.

Nëse numri i punonjësve është më shumë se 100 persona, atëherë është më mirë të organizoni një shërbim të mbrojtjes së punës. Drejtuesi i saj duhet të ketë të paktën pesë vjet përvojë në fushën e mbrojtjes së punës dhe arsimit të lartë në fushën e “Sigurisë së Teknosferës” ose arsimit të lartë dhe arsimit profesional shtesë në fushën e mbrojtjes së punës.

Në rastet kur ka faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm në punë, këshillohet futja e një specialisti për mbrojtjen e punës me një fuqi punëtore më pak se 50 persona.

Situata 2. Shërbimi i sigurisë në punë ose pozicioni i specialistit të sigurisë në punë nuk është futur sepse nuk ka prodhim të rrezikshëm dhe numri i punonjësve është më pak se 50 persona. Atëherë çdo punonjësi mund t'i besohet siguria dhe shëndeti në punë. Zakonisht zgjedhja bie mbi oficerin e personelit, më rrallë tek llogaritari. Në çdo rast, vendimi i mbetet punëdhënësit.

Punonjësi i përzgjedhur duhet të dërgohet për trajnim për sigurinë në punë. Pas kësaj, ai do të jetë në gjendje të përmbushë plotësisht dhe ligjërisht detyrat e tij.

Situata 3. Në një organizatë me deri në 50 persona, punëdhënësi merret me çështjet e sigurisë në punë në mënyrë të pavarur. Më shpesh, ky opsion është i mundur në mikro-ndërmarrjet me deri në 15 persona.

Situata 4. Në organizatat me deri në 50 persona, çështjet e sigurisë në punë mund t'i jepen një organizate të specializuar. Duhet të ketë akreditim shtetëror për të ofruar shërbime për mbrojtjen e punës.

Në çdo rast, kreu i organizatës mban përgjegjësi për shkeljet e sigurisë së punës të identifikuara, për shembull, nga një inspektor i punës. Prandaj, do të jetë e dobishme për të që të ketë njohuri në çështjet e sigurisë në punë. Dhe pa stërvitje kjo është e pamundur.

Si të shpërndahen përgjegjësitë për mbrojtjen e punës midis punonjësve të kompanisë

Në kompanitë e mëdha ku ka një specialist apo edhe një shërbim të tërë për mbrojtjen e punës, drejtuesit e departamenteve, së bashku me përgjegjësitë e tyre kryesore, janë përgjegjës edhe për mbrojtjen e punës në departamentet e tyre.

Shpërndarja e përgjegjësive për mbrojtjen e punës mund të paraqitet në formën e një tabele dhe të përfshihet në një marrëveshje kolektive ose një rregullore tjetër lokale.

Tabela. Shpërndarja e përgjegjësive për mbrojtjen e punës në kompani

Ekzekutues përgjegjës	Përgjegjësitë kryesore për mbrojtjen e punës
CEO	- dispozitë kushte të sigurta puna e punëtorëve; - monitorimi i gjendjes së mbrojtjes së punës në organizatë
Shefi i Shërbimit të Sigurisë së Punës	- monitorimi i pajtueshmërisë me standardet e sigurisë së punës në të gjithë organizatën; - zhvillimi i dokumenteve rregullatore për mbrojtjen e punës; - kryerja e trajnimeve hyrëse; - organizimi i trajnimeve për mbrojtjen e punës; - organizimi i certifikimit të vendit të punës; - përpilimi i listës së punëtorëve që duhet t'u lëshohen PPE dhe t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor.
Shef i departamentit të burimeve njerëzore	- organizimi i ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike; - regjistrimin e përfitimeve dhe kompensimit të punonjësve për kushte të dëmshme pune.
Shef i departamentit administrativ dhe ekonomik	- blerjen dhe lëshimin e fondeve për punonjësit mbrojtjen personale; - mbajtjen e kartave personale të kontabilitetit PPE.
Drejtuesit e divizioneve strukturore	- kryerja e informimeve fillestare dhe të përsëritura në vendet e punës; - trajnimi për metodat e sigurta të punës; - sigurimin e sigurisë gjatë punës me pajisje dhe mjete; - kontrolli i përdorimit të pajisjeve mbrojtëse etj.

Çfarë është më fitimprurëse - të studiosh apo të mos studiosh?

Duke folur për trajnimin për sigurinë në punë, nuk mund të mos përmendet e vërteta banale: mungesa e trajnimit është shkelje e legjislacionit për mbrojtjen e punës. Dënimet për këtë janë:

• për zyrtarët që nuk përmbushin detyrat e mbrojtjes së punës - nga 1000 në 5000 rubla;
• për organizatat - nga 30,000 deri në 50,000 rubla ose pezullim i aktiviteteve deri në 90 ditë (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Nëse një zyrtar shkel përsëri ligjin, ai do të skualifikohet për një periudhë prej një deri në tre vjet (Pjesa 2 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për krahasim, në Moskë kostoja e trajnimit të një menaxheri për sigurinë në punë në një qendër trajnimi varion nga 3,000 në 4,000 rubla.

Nëse menaxheri do të përdorte një metodë të tillë të monitorimit të kushteve të punës si certifikimi i vendit të punës, shpenzimet e paparashikuara mund të shmangeshin.

Në një organizatë të vogël me 14 punonjës, që merret me tregti të vogël me shumicë, inspektorati i punës ka kryer një kontroll dhe ka konstatuar se ambientet e zëna nga kompania nuk ishin të certifikuara për kushtet e punës. Inspektori i punës ka shqiptuar një gjobë. Për më tepër, si organizata ashtu edhe menaxheri i saj përgjegjës për mbrojtjen e punës duhej të paguanin.

Si rezultat, organizata humbi 40,000 rubla, dhe drejtuesi i saj u nda me 4,000 rubla (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Shkeljet e sigurisë përmenden edhe në Kodin Penal. Nëse një punonjës lëndohet për shkak të mosrespektimit të standardeve të sigurisë së punës, atëherë personi përgjegjës për rregulloret e sigurisë do të gjobitet minimalisht në shumën deri në 200,000 rubla, ose, maksimumi, me burgim deri në një vit ( Pjesa 1 e nenit 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse). Vdekja e një personi për shkak të shkeljes së rregullave të sigurisë kërkon burgim deri në tre vjet (Pjesa 2 e nenit 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse).

Mbrojtja dhe siguria e punës është një detyrë e rëndësishme shtetërore dhe për këtë arsye merret seriozisht. Ligjvënësi ka hartuar norma dhe standarde që garantojnë sigurinë e jetës së njerëzve.
. Trajnimi për sigurinë në punë është një procedurë e detyrueshme për përfaqësuesit profesioneve të ndryshme. Duhet të plotësohet:
. Drejtuesit e ndërmarrjeve, zëvendësit e tyre, të cilët janë përgjegjës për mbikëqyrjen e çështjeve të sigurisë në punë, zv. kryeinxhinierët dhe punëdhënësit dhe personat e tjerë të angazhuar në biznes;
. Specialistë, menaxherë, inxhinierë të përfshirë në organizimin, drejtimin dhe kryerjen e punës në vende të ndryshme pune dhe njësi prodhimi, monitorimin dhe mbikëqyrjen teknike të zbatimit të tyre;
. Mësuesit e institucioneve arsimore të drejtimeve të ndryshme dhe arsimit profesional plotësues, d.m.th. mësues të disiplinave arsimore që lidhen me studimin e kërkesave të ndryshme për mbrojtjen e punës;
. Menaxherët dhe organizatorët që kryejnë trajnime praktike për studentët;
. Specialistët që punojnë në shërbimet e sigurisë në punë, personeli i ngarkuar me përgjegjësi për sigurinë në punë nga punëdhënësit, si dhe anëtarët e komisioneve (komiteteve) për sigurinë në punë, përfaqësuesit e autorizuar (të autorizuar) për sigurinë në punë të sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese;
. Specialistët që punojnë në organet federale ose ekzekutive. autoritetet e sigurisë në punë;
. Specialistët që punojnë në organet ekzekutive. autoritetet, anëtarët e komisioneve të përfshira në testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë;
. Personeli i pushtetit vendor për sigurinë në punë;
. Anëtarët e komisioneve që testojnë njohuritë për kërkesat rregullatore të mbrojtjes së punës;
. Përfaqësues të profesioneve jakë blu të punësuar në fusha të ndryshme të procesit të prodhimit.

Drejtuesit e ndërmarrjeve dhe të gjithë specialistët e organizatave lejohen t'i nënshtrohen trajnimit të detyrueshëm për kërkesat e mbrojtjes së punës me testimin e mëvonshëm të njohurive të fituara drejtpërdrejt në ndërmarrjet dhe organizatat në të cilat janë krijuar dhe funksionojnë komisione që kanë autoritetin të testojnë njohuritë në fushën e punës. kërkesat e mbrojtjes.

Kjo normë sigurohet për faktin se shpesh është jashtëzakonisht e vështirë për menaxherët që të shkëputen kohe e gjate nga procesi i prodhimit. Prandaj, atyre u lejohet të studiojnë drejtpërdrejt në ndërmarrje.

Kur organizoni trajnime të personelit për mbrojtjen e punës, është e nevojshme të përdorni dokumentet rregullatore, të cilat zhvillohen dhe miratohen nga organet e autorizuara qeveritare.

Ndihmë dhe njohuri për sigurinë në punë mund të merren edhe në qendrën e trajnimit dhe konsultimit të Zhvillimit, e cila ka të gjitha akreditimet dhe licencat e nevojshme. Gjatë ekzistencës së saj, qendra ka fituar përvojë të madhe veprimtari pedagogjike, e cila na lejon të ofrojmë shërbime të diferencuara të cilësisë së lartë.

Urdhri i trajnimit
Procedura për trajnimin dhe testimin e njohurive të punëtorëve në profesionet blu është përcaktuar në rezolutën e përbashkët të Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit, datë 13 janar 2003 N 1/29 "Për miratimin e procedurës së trajnimit". në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave."
Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) është i detyruar që brenda një muaji pas punësimit të një punonjësi (ose transferimit të tij në një punë tjetër, pushim në punë për më shumë se 1 vit), të organizojë:
- kryerja e trajnimit fillestar (përveç transferimit në një punë tjetër);
- trajnimi fillestar në vendin e punës (për punëtorët e përfshirë në funksionimin e pajisjeve, që kryejnë punë të rrezikshme, të rënda dhe punojnë në vendet e punës me kushte të dëmshme punë);
- Trajnimi i punonjësve për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës, metodat dhe teknikat për dhënien e ndihmës së parë viktimave (përveç punëtorëve të kualifikuar dhe uniformave individuale) formimi profesional);
- testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.
Për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) është i detyruar të organizojë:
- trajnime në punë;
- një provim për njohjen e metodave dhe teknikave të sigurta për kryerjen e punës.
Procedura, forma, shpeshtësia dhe kohëzgjatja e trajnimit përcaktohen nga punëdhënësi (ose personi i autorizuar i tij) në përputhje me rregulloret që rregullojnë sigurinë e llojeve të veçanta të punës.
Klasat teorike zhvillohen në qendra trajnimi, pika, departamente të mbrojtjes së punës ose në departamente të tjera të organizatës të përcaktuara nga punëdhënësi ose në qendrat e trajnimit mbrojtjen e punës nga një mësues ose specialist i caktuar nga drejtuesi i organizatës.
Mësime praktike kryhet në laboratorë arsimorë, punëtori, vende, dyqane, terrene trajnimi, vende pune të krijuara posaçërisht në organizata, në institucione arsimore nën drejtimin e një mësuesi, masteri (instruktori) të trajnimit industrial ose një punëtori shumë të kualifikuar. Në vendet e punës, klasat zhvillohen nën drejtimin e një punonjësi ose specialisti të kualifikuar të caktuar nga drejtuesi i organizatës.
Personat që kanë kaluar ekzaminim mjekësor dhe përzgjedhjen profesionale në përputhje me kërkesat e akteve ligjore që përmbajnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Praktika është kryerja e punës së përfshirë në detyrat profesionale nën mbikëqyrjen e një personi të caktuar nga drejtuesi i organizatës (divizioni). Në varësi të kompleksitetit të profesionit, kushteve të punës dhe përvojës jetësore të punonjësit, kohëzgjatja e praktikës caktohet nga 2 turne në 2 ose më shumë muaj (në varësi të procedurës së përcaktuar me rregulla dhe udhëzime të veçanta).
GOST 2.0.004-90 (1999) "Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë" përcakton që drejtuesit e njësive strukturore, në marrëveshje me shërbimin e mbrojtjes së punës dhe komitetin sindikal, mund të përjashtojnë nga praktika një punonjës që ka të paktën 3 vjet përvojë. në specialitet, transferimi nga një punëtori në një tjetër, nëse natyra e punës së tij dhe lloji i pajisjeve në të cilat ai ka punuar më parë nuk ndryshon.
Testimi i njohurive (provimi) për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri kryhet në përputhje me rregulloret e industrisë për procedurën e testimit të njohurive për sigurinë nga komisionet e organizatës (institucionit arsimor) dhe dokumentohet në një protokoll.

Programi dhe përmbajtja e trajnimit

Lënda "Siguria në punë" në përputhje me GOST 12.0.004 - 90 duhet të mësohet gjatë përgatitjes së punëtorëve për profesionet për të cilat Kërkesa shtesë sigurinë në punë, si dhe në profesionet dhe punët që lidhen me mirëmbajtjen e objekteve të kontrolluara nga autoritetet kontrollin e shtetit dhe mbikëqyrje, në masën së paku 60 orë për shkollat ​​profesionale dhe të paktën 20 orë për formimin në punë. Trajnimi teorik kryhet në kuadrin e lëndës arsimore speciale "Siguria në punë" ose seksioni përkatës për teknologjinë speciale në një vëllim prej të paktën 10 orësh.
Në përputhje me programin Model të trajnimit për sigurinë në punë për punonjësit e organizatave me jakë blu, trajnimi kryhet në seksionet e mëposhtme:
- dispozitat themelore të legjislacionit për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale;
- Kërkesat e përgjithshme për të garantuar sigurinë në punë;
- kërkesat e sigurisë për profesionin (vendi i punës, lloje të caktuara punon). Ky seksion duhet të bihet dakord me autoritetet përkatëse të kontrollit dhe mbikëqyrjes së qeverisë.
Trajnimi kryhet në departamentet e trajnimit të organizatave (qendrat e trajnimit për sigurinë e punës) për të paktën 24 orë.

Udhëzime dhe trajnime të punëtorëve për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale gjatë gjithë jetës së tyre të punës

Llojet e konferencave
Pas punësimit, jepen udhëzimet e mëposhtme:
- hyrëse;
- primare.
Gjatë punës, jepen udhëzimet e mëposhtme:
- primare për punëtorët e transferuar për të punuar në një profesion tjetër (nga një njësi tjetër strukturore);
- aktuale për punëtorët që kryejnë punë sipas urdhrave të punës (në përputhje me rregullat ndërsektoriale (industriale) dhe udhëzimet për shëndetin dhe sigurinë);
- përsëritet;
- objektivi;
- i paplanifikuar.
Aktet kryesore rregullatore ligjore që përcaktojnë procedurën e zhvillimit të konferencave janë:
Rregullat dhe udhëzimet ndërsektoriale (sektoriale) për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale;
GOST 12.0.004 - 90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë".

Trajnimi induksion

Mësimi kryhet me të gjithë të punësuarit, si dhe me punonjësit e dërguar në organizatë dhe punonjës të organizatave të palëve të treta që kryejnë punë në një zonë të caktuar, studentë që i nënshtrohen praktikës në organizatë dhe persona të tjerë të përfshirë në aktivitete prodhuese.
Informimi kryhet nga një specialist i mbrojtjes së punës ose një punonjës (instruktor, mjeshtër i trajnimit industrial), të cilit i janë caktuar këto përgjegjësi me urdhër të punëdhënësit (ose një personi tjetër të autorizuar prej tij), ose nga një specialist me të cilin është lidhur një marrëveshje. për ofrimin e shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës.
Një shënim në lidhje me informimin bëhet në regjistrin e regjistrimit të konferencës hyrëse, si dhe në dokumentet e punësimit (kartela personale).
Udhëzimi kryhet sipas një programi të zhvilluar në bazë të ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, duke marrë parasysh specifikat e veprimtarisë së organizatës dhe të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi. GOST gjithashtu ofron një listë të çështjeve kryesore të trajnimit induksion.
Në këtë rast, programi duhet të përfshijë:
- dispozitat themelore të legjislacionit për mbrojtjen e punës;
- dispozitat themelore të ligjit të punës;
- informacion i pergjithshem për organizimin, tiparet karakteristike të prodhimit;
- organizimi i punës për mbrojtjen e punës;
- kërkesat për personelin e organizatës;
- kontrolli shtetëror dhe publik mbi mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale;
- siguria nga zjarri, siguria elektrike dhe kërkesa të tjera që përjashtojnë ekspozimin ndaj faktorë të rrezikshëm;
- kërkesat bazë për sanitare industriale dhe higjienën personale;
- procedura për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale dhe sëmundjet profesionale;
- çështjet e sigurimeve shoqërore;
- udhëzimet për mbrojtjen e punës;
- çështjet e sigurisë industriale në përputhje me rregullat dhe udhëzimet ndërsektoriale (sektoriale) për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale;
- faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit karakteristik të këtij prodhimi;
- rrethanat dhe shkaqet e aksidenteve dhe incidenteve karakteristike të këtij prodhimi;
- veprimet në rast aksidenti, dhënien e ndihmës së parë viktimave.

Brifing fillestar
Udhëzimi kryhet para fillimit të punës së pavarur:
- me të gjithë punonjësit e sapo punësuar, duke përfshirë punëtorët që kryejnë punë me kontratë pune me afat të caktuar, punëtorët sezonalë dhe punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe punëtorët e shtëpisë që përdorin materiale, mjete dhe mekanizma;
- me punonjës të organizatës të transferuar nga një njësi tjetër strukturore ose me ata të cilëve u është besuar kryerja e një pune të re për ta;
- me punonjës të transferuar të organizatave të palëve të treta, studentë të trajnuar dhe persona të tjerë të përfshirë në aktivitete prodhuese.
Punëtorët që nuk janë të përfshirë në funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, përdorimin e mjeteve të elektrizuara ose të tjera, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe materialeve mund të përjashtohen nga udhëzimi. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të përjashtuar nga ky udhëzim miratohet nga punëdhënësi.
Mësimi në vendin e punës kryhet nga drejtuesi i njësisë strukturore (përgjegjësi, kryepunëtor, instruktor ose punonjës tjetër i caktuar me urdhër të punëdhënësit dhe i cili ka kryer trajnime dhe certifikim në mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale në mënyrën e përcaktuar).
Për sjelljen bëhet një shënim në regjistrin e informimit të vendit të punës, si dhe në dokumentet e punësimit (kartela personale).
Udhëzimi kryhet sipas një programi të zhvilluar nga drejtuesi i një njësie strukturore në bazë të ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, rregulloreve lokale të organizatës, udhëzimeve për sigurinë në punë, dokumentacionit teknik dhe operacional dhe të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi.
GOST gjithashtu ofron një listë të çështjeve themelore të udhëzimit fillestar. Në këtë rast, programi duhet të përfshijë:
- informacione të përgjithshme për procesin dhe pajisjet teknologjike;
- faktorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm që lindin gjatë këtij procesi teknologjik;
- organizimi dhe mirëmbajtja e sigurt e vendit të punës;
- procedura e përgatitjes për punë;
- praktikat e sigurta dhe metodat e punës;
- veprimet në rast të një situate të rrezikshme;
- skema për lëvizjen e sigurt të punëtorëve nëpër territor;
- pajisjet dhe mekanizmat e transportit dhe ngritjes brenda dyqanit, kërkesat e sigurisë për operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit dhe transportin e mallrave;
- shkaqet karakteristike aksidente, shpërthime, zjarre, raste lëndimesh;
- masat për parandalimin e aksidenteve, veprimet në rast aksidenti, metodat e përdorimit të mjeteve të shuarjes së zjarrit, sistemet e mbrojtjes emergjente dhe alarmi, vendndodhjet e tyre.

Ri-brifing
Ky trajnim u jepet të njëjtave kategori punëtorësh si trajnimi fillestar, të paktën një herë në 6 muaj. Udhëzimi kryhet nga një specialist i mbrojtjes së punës ose një person i caktuar me urdhër të punëdhënësit, ose nga drejtuesi i një njësie strukturore sipas programit fillestar të udhëzimit, individualisht ose me një grup punëtorësh që shërbejnë të njëjtin lloj pajisje. Rregullat dhe udhëzimet ndërsektoriale (sektoriale) për mbrojtjen e punës, industriale dhe Siguri nga zjarri Mund të ofrohen terma dhe çështje të tjera të programit të ri-udhëzimit.

Brifing i synuar
Udhëzimi kryhet në:
- kryerja e punës një herë që nuk lidhet me përgjegjësitë e drejtpërdrejta të punonjësit;
- likuidimin e pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe katastrofave;
- kryerja e një vizite në ndërmarrje;
- organizimi i ngjarjeve publike me studentë (ekskursione, shëtitje, garat sportive dhe etj.);
- kryerja e punës për të cilën është lëshuar një urdhër pune - pranimi, leja ose dokumente të tjera të veçanta.
Procedura, kushtet, koha dhe shpeshtësia e zbatimit varen nga lloji i punës së kryer dhe rregullohen nga aktet ligjore rregullatore përkatëse ndërsektorale (industriale) për shëndetin dhe sigurinë, lokale. rregulloret(lista e punës sipas urdhrave të punës - miratimet, rregulloret për sistemin e urdhrave të punës - miratimet, urdhrat dhe udhëzimet, udhëzimet për mbarëvajtjen e sigurt të punës etj.). Informimi kryhet nga drejtuesi i njësisë strukturore ose mbikëqyrësi i menjëhershëm (menaxheri i punës) me shënim në urdhrin e punës - leje ose regjistër informues (libër). Për shembull, sipas MPOT (PB) të EEU-së (klauzola 2.7.7.), leja për të punuar është e ndaluar pa udhëzim të synuar. Udhëzimi i synuar gjatë punës sipas urdhrit (urdhrit) të punës kryhet nga:
- urdhri i lëshimit - te drejtuesi përgjegjës i punës ose kryerësi i punës (mbikëqyrësi);
- pranimi - tek menaxheri përgjegjës i punës, përpunuesi i punës (mbikëqyrësi), anëtarët e ekipit;
- menaxher i përgjegjshëm i punës - përgjegjësi i punës (mbikëqyrësi), anëtarët e ekipit;
- Përgjegjësi i punës (mbikëqyrësi) - për anëtarët e ekipit.
Kur punoni në përputhje me urdhrin e punës, informimi i synuar duhet të dokumentohet në tabelën "Regjistrimi i informimit të synuar gjatë pranimit fillestar" (në urdhrin e punës - pranimi) me nënshkrimet e punonjësve që i janë nënshtruar dhe kanë marrë informimin.
Nevoja për programin përcaktohet nga punëdhënësi në përputhje me aktet ligjore rregullatore ndërsektoriale (industriale) për mbrojtjen e punës. Për shembull, sipas MPOT (PB) të EEU-së (klauzola 2.7.7.), ata që kryejnë konferencën duhet të japin udhëzime të qarta:
- gjithçka për teknologjinë e punës së sigurt, përdorimin e makinerive, mjeteve, pajisjeve ngritëse;
- kryerësi i punës - të eliminojë mundësinë e goditjes elektrike;
- lejuese - sipas përmbajtjes së urdhrit (urdhrit), kufijve të qartë të vendit të punës, pranisë së tensionit të induktuar, tregoni pajisjet dhe pjesët e gjalla më afër vendit të punës që ndalohen të afrohen, pavarësisht nëse janë me energji apo jo. .

Brifing i paplanifikuar
Bëhet një konferencë e paplanifikuar:
- me futjen e akteve të reja (ndryshimeve) legjislative dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, si dhe udhëzimeve për sigurinë në punë;
- gjatë ndryshimit të proceseve teknologjike, zëvendësimit dhe përmirësimit të pajisjeve dhe faktorëve të tjerë që ndikojnë në sigurinë e punës;
- në rast shkeljeje nga punonjësit e kërkesave të sigurisë dhe shëndetit në punë;
- me kërkesë të zyrtarëve të organeve shtetërore të kontrollit dhe mbikëqyrjes;
- gjatë pushimeve në punë (për punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme - më shumë se 30 ditë, dhe për të tjerët - më shumë se 2 muaj);
- me vendim të punëdhënësit. Një informim i paplanifikuar kryhet nga një specialist i sigurisë në punë ose një person i caktuar me urdhër të punëdhënësit me regjistrim në ditarin informues (libër) ose në dokumentacionin teknologjik përkatës. Shtrirja dhe përmbajtja e konferencës përcaktohet në secilin rast specifik, në varësi të arsyeve dhe rrethanave që e bënë të nevojshme zbatimin e tij.

Procedura për testimin e njohurive

Testimi i njohurive për mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë industriale është një procedurë e kryer në formën e një ekzaminimi me gojë ose me shkrim mbi biletat e zhvilluara në bazë të kartave standarde të provimit (pyetjeve). Testimi i njohurive mund të kryhet gjithashtu duke përdorur programe kompjuterike të miratuara për përdorim nga Këshilli Ndërdepartamental për Trajnimin për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë. Testimi i njohurive të rregullave, rregulloreve dhe udhëzimeve të caktuara mund të kryhet gjithashtu duke përdorur programe kompjuterike të miratuara për përdorim.
Punëtorët testohen në njohuritë e tyre për mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë industriale:
- gjatë punësimit pas trajnimit për mbrojtjen e punës;
- periodikisht gjatë jetës së punës të paktën një herë në vit. Sipas sigurisë industriale, testimi i njohurive dhe aftësive të veprimit në situatat emergjente kryhet të paktën 2 herë në vit. Rregulloret dhe udhëzimet e industrisë mund të parashikojnë kohë dhe shpeshtësi të tjera të testimit të njohurive;
- e jashtëzakonshme.
Njohuritë e punëtorëve testohen nga komisioni i certifikimit të organizatës. Kontrollet periodike rekomandohen që të përkojnë me kohën e ri-udhëzimit. Rezultatet e inspektimit dokumentohen në një protokoll dhe shënohen në kartat personale. Punonjësit që nuk kanë kaluar testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri, duhet të rikalojnë testin e njohurive jo më vonë se 1 muaj më vonë. Deri në riinspektimin, punëtori nuk lejohet të punojë i pavarur. Me punonjësit që dështojnë përsëri në test, punëdhënësi vendos për vazhdimin (ndërprerjen) e marrëdhënieve të punës në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe rregulloret lokale të organizatës.

Test i jashtëzakonshëm i njohurive.
Një inspektim i jashtëzakonshëm kryhet pavarësisht nga data e inspektimit të mëparshëm:
- kur futni të reja ose bëni ndryshime, shtesa në aktet ekzistuese legjislative dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesat e sigurisë në punë, kontrollohen vetëm këto akte. Pas hyrjes në fuqi të dokumenteve të reja (të rishikuara) rregullatore dhe teknike (teknologjike) që lidhen me përgjegjësitë e tyre profesionale;
- gjatë prezantimit të llojeve të reja të pajisjeve teknike dhe teknologjive të reja në objektet e prodhimit të rrezikshëm, si dhe ndryshimet në proceset teknologjike që kërkojnë njohuri shtesë për sigurinë në punë. Në këtë rast, vetëm kjo njohuri testohet;
- gjatë caktimit (transferimit) të punonjësve në një punë tjetër, nëse detyrat e reja kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës;
- me kërkesë të zyrtarëve të Inspektoratit Federal të Punës, organeve të tjera shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, përfshirë. RTN, si dhe autoritetet ekzekutive federale dhe autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, qeveritë lokale, si dhe punëdhënësi (ose një person tjetër i autorizuar prej tij) kur konstatojnë shkelje dhe njohuri të pamjaftueshme për sigurinë industriale dhe kërkesat për mbrojtjen e punës;
- pasi kanë ndodhur aksidente dhe aksidente, si dhe kur janë identifikuar shkelje të përsëritura nga punonjësit e organizatës të kërkesave të akteve ligjore rregullatore për sigurinë në punë; - nëse ka një ndërprerje pune në këtë pozicion për më shumë se 1 vit.

Shënim.

Në përputhje me rezolutën e përbashkët të Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të 13 janarit 2003 N 1/29 "Për miratimin e procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave". , trajnimi dhe testimi i njohurive në mbrojtjen e punës me kalimin e provimeve kryhet për punonjësit e punësuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Punonjësit e mbetur duhet t'i nënshtrohen trajnimit (të paktën një herë në vit) për ofrimin e ndihmës së parë për viktimat.

Në këtë artikull do të shikojmë trajnimin për sigurinë në punë në ndërmarrje: cilat kategori punëtorësh duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë brenda organizatës, si ndryshon trajnimi për sigurinë në punë për menaxherët dhe specialistët nga trajnimi i punëtorëve që mbikëqyrin trajnimin.

Trajnimi i punëtorëve për mbrojtjen e punës në një organizatë është një nga më të shumtët aspekte të rëndësishme mbrojtjen e punës. Gjatë trajnimit për sigurinë në punë në ndërmarrje, punëtorët marrin njohuritë e nevojshme dhe aftësitë e sigurta të punës që do t'i ndihmojnë ata të ruajnë shëndetin dhe aftësinë për të punuar.

Parametrat bazë të trajnimit për sigurinë në punë brenda organizatës

Trajnimi për sigurinë në punë brenda ndërmarrjes karakterizohet nga:

1. Dokumentacioni rregullator përcakton afate të qarta për të gjitha llojet, si dhe për profesionet e punës. Këto afate respektohen rreptësisht.

2. Fokusi i ngushtë. Gjatë trajnimit, punëtorët marrin njohuri vetëm në specialitetet, profesionet dhe llojet e punës së tyre. Asnjë informacion për zhvillimin e përgjithshëm» nuk u jepet atyre.

3. Ndryshueshmëria. Legjislacioni ka një qasje demokratike ndaj formatit të trajnimit të sigurisë. Mund të kryhet në formatin klasik të leksionit/praktikës, në formën e një seminari, konsultimi, duke përdorur metoda të automatizuara (programe kompjuterike, simulatorë), madje edhe në distancë. Gjëja kryesore është që niveli i njohurive të punonjësve të jetë i mjaftueshëm për të kryer punën në mënyrë të sigurt.

4. Kërkesa të barabarta . Të gjithë ata që punojnë në organizatë, duke përfshirë menaxhmentin e lartë dhe madje edhe drejtorët, duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë. Sigurisht, programet e trajnimit ndryshojnë në varësi të profesionit dhe përgjegjësive të punës. Për disa do të jetë e mjaftueshme, por për të tjerët do t'ju duhet të merrni më shumë se një certifikatë për të drejtën për të kryer speciale punë të rrezikshme.

Trajnim për SSHP për menaxherët dhe specialistët

Mund të kryhet në organizatën tuaj ose në qendra trajnimi të krijuara posaçërisht.

Në organizata krijohen komisione të posaçme për këto qëllime, të cilat në përfundim të trajnimit testojnë njohuritë e marra.

Trajnimi i parë i tillë kryhet nga një specialist ose menaxher i sigurisë në punë jo më vonë se 1 muaj pas punësimit. Pastaj procedura përsëritet çdo 3 vjet.

Për t'iu nënshtruar trajnimit për sigurinë në punë kërkohet:

➤ menaxherët, drejtorët e organizatave, zëvendësit e tyre, personat që kryejnë detyrat e tyre. Në këtë kategori të kursantëve bëjnë pjesë edhe sipërmarrësit individualë;

➤ shefat e divizioneve strukturore, shërbimeve , departamentet e organizatave dhe zëvendësit e tyre;

➤ personat që organizojnë punën dhe drejtpërsëdrejti mbikëqyr zbatimin e tyre: kryepunëtorët, kryepunëtorët;

➤ Inxhinierët që kontrollojnë cilësinë e punës , duke përfshirë. me specialistë të OT;

➤ anëtarët e sindikatës ;

➤ përfaqësues të kolektivave të punës për sigurinë në punë .

Në disa raste, personave të listuar më sipër u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë më herët se pas 3 vjetësh nëse:

➤ Kanë fajin e tyre që ka ndodhur një aksident në organizatë;

➤ kanë hyrë në fuqi rregullore të reja që kanë të bëjnë me punën e tyre;

➤ Gjatë inspektimit, inspektori ka evidentuar shkelje që janë shfaqur për shkak të veprimet e gabuara këta punonjës;

➤ ndodhën ndryshime në procesin teknologjik në fushat që iu besuan: u hodhën në punë pajisje të reja, u shfaqën lloje të tjera pune, u ndryshuan lëndët e para, u shtuan njësi të reja strukturore, erdhën në punë punëtorë të profesioneve të tjera, etj.;

➤ kalojnë në një pozicion tjetër;

➤ nuk kanë kryer detyra zyrtare për më shumë se 12 muaj rresht ( pushimi i lehonisë, kalimi në një punë tjetër, etj.).

Trajnimi kryhet sipas programeve të veçanta. Programet e trajnimit të zhvilluara brenda ndërmarrjes miratohen nga punëdhënësi. Programet e zhvilluara nga qendrat e trajnimit miratohen nga autoritetet ekzekutive federale ose rajonale që mbikëqyrin sektorin e sigurisë në punë. Nëse legjislacioni dhe proceset e prodhimit nuk kanë ndryshuar në 3 vjet, inxhinieri do të duhet të marrë saktësisht të njëjtin kurs që ka ndjekur më parë.

Trajnimi për sigurinë dhe shëndetin në punë brenda organizatës për punëtorët

Kushdo që punon në organizatë kërkohet t'i nënshtrohet trajnimit të rregullt për sigurinë në punë. Për përfaqësuesit e profesioneve të punës, ai ndahet në dy lloje: trajnim sipas llojit të punës (profesioneve) dhe udhëzim.

Trajnimi për sigurinë në punë gjatë kryerjes së punës kryhet në organizatë jo më vonë se 1 muaj nga data e punësimit të punonjësit. E njëjta periudhë u jepet rregullave të rikualifikimit të OT për personat që:

➤ kaloi në një punë tjetër;

➤ nuk keni kryer punë që kërkojnë kërkesa të shtuara sigurie për 1 vit ose më shumë.

Një trajnim i tillë i punonjësve për mbrojtjen e punës kryhet edhe gjatë rikualifikimit, duke marrë një specialitet të ri pune. Përpara pranimit në ekzekutimi i pavarur Punëtorët i nënshtrohen dyfishimit ose praktikës.

Brenda muajit të parë të punësimit, punonjësit e rinj duhet të mësojnë ndihmën e parë. Në të ardhmen, punëtorëve u kërkohet t'i nënshtrohen këtij trajnimi për sigurinë në punë çdo vit. Ajo kryhet nga organizata ose në një qendër trajnimi.

Udhëzimet kryhen si më poshtë:

➤ sapo punëtori ka kaluar pragun e organizatës - hyrëse;

➤ sapo arriti për herë të parë tek e tija vendin e punës ose është gati të fillojë një lloj të ri pune - primare;

➤ periodikisht gjatë punës (pauza maksimale - 6 muaj) - përsëritet. Ai kryhet në të njëjtat vëllime si ai primar;

➤ nëse në procesin e prodhimit kanë ndodhur ndryshime, janë vënë në fuqi udhëzime ose rregullore të reja, ka ndodhur një aksident (në vetë organizatën ose në një ndërmarrje të lidhur), administrata ka informacione të reja në lidhje me sigurinë në punë, e cila duhet të vihet në vëmendje të punëtorëve - e paplanifikuar;

➤ para kryerjes së punës një herë, ngjarje masive, si dhe në rastin e dhënies së lejes së punës - të synuara.

Programi i udhëzimit përfshin udhëzime për profesionin ose llojet e punës që kryen punonjësi. Programi i udhëzimeve të paplanifikuara dhe të synuara varet nga arsyeja e zbatimit të tyre.

Dallimi themelor midis udhëzimit dhe trajnimit për sigurinë në punë brenda një profesioni ose lloji të caktuar pune qëndron në veprimin e tij lokal. Shenja në trajnim "funksionon" vetëm në ndërmarrjen ku është kryer. Nuk vlen për ndërmarrjet e tjera. Për shembull, nëse të hënën një elektricist i një organizate riparimi vidhos llamba për herë të parë në jetën e tij në një ndërmarrje, të martën në një tjetër dhe të mërkurën në një të tretë, atëherë ai do të duhet t'i nënshtrohet 3 njoftimeve hyrëse dhe 3 ato fillestare. Në të njëjtën kohë, trajnimi i tij profesional dhe certifikata e sigurisë elektrike, si dhe trajnime të tjera për sigurinë në punë që ai ka kryer në organizatën e tij (për shembull, për të punuar në lartësi), janë të vlefshme në të tre ndërmarrjet.

Kush kontrollon trajnimin e punonjësve për mbrojtjen e punës

Afati, cilësia dhe plotësia e trajnimit të punëtorëve për mbrojtjen e punës në organizatë kontrollohen nga specialistë të sigurisë në punë. Ata kanë të drejtë të kontrollojnë disponueshmërinë dhe cilësinë e trajnimit për mbrojtjen e punës për të gjithë punonjësit pa përjashtim. Për shkeljet e zbuluara prej tyre, gjobiten përgjegjësit.

Të njëjtën sasi pune mund të bëjnë inspektorët e Inspektoratit Teknik Shtetëror, si dhe institucionet e specializuara (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, etj.). Në të njëjtën kohë, ata do të monitorojnë vetë cilësinë e trajnimit të punonjësve të shërbimit OT. Për mos kryerjen e trajnimeve për sigurinë në punë në mënyrën e përcaktuar, ata vendosin gjoba administrative për zyrtarët përgjegjës për këtë. Nëse një person kryen një shkelje të tillë në mënyrë të përsëritur, ai mund të humbasë të drejtën për të mbajtur pozicionin e tij për 1-3 vjet. Gjoba në këtë rast rritet ndjeshëm.

Si kryhet trajnimi i OT për sipërmarrësit individualë?

Nëse një sipërmarrës individual përdor punën e punëtorëve ose specialistëve të punësuar, ai kryen trajnime dhe udhëzime për sigurinë në punë në të njëjtën mënyrë siç bëhet në organizatat e mëdha. Ai është i detyruar t'i nënshtrohet trajnimit për sigurinë e punës dhe organizon trajnime për punonjësit e tij në përputhje me pozitat, profesionet dhe punën e kryer. Dallimi i vetëm domethënës është se sipërmarrësit individualë me një staf të vogël duhet të përdorin më shpesh shërbimet e qendrave të trajnimit. Arsyeja kryesore është jo sasi të mjaftueshme inxhinierë të trajnuar për të krijuar një komision mbi dhe zhvilluar programe trajnimi, është jopraktike që të kryejmë një trajnim të tillë vetë në ekonomikisht.

Sipërmarrësit individualë që nuk përdorin fuqinë e punësuar duhet gjithashtu t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë. Pavarësisht se "jeta e tyre e punës" është më e thjeshtë se ajo e kolegëve të tyre vartës të ngarkuar me shqetësime shëndetësore, ata duhet të kujdesen për sigurinë e tyre dhe shëndetin e njerëzve që ndërveprojnë me ta (fqinjët, klientët, kalimtarët e rastit. ). Kështu që ata duhet të mësojnë rregullat përdorim të sigurt pajisjet, siguria nga zjarri, ndihma e parë, merrni të paktën grupin I në sigurinë elektrike. Nuk do të ishte e gabuar të hartoheshin udhëzime për kryerjen e sigurt të punës dhe funksionimin e pajisjeve dhe të rishikoheshin periodikisht dispozitat e tyre. Një vetë-edukim i tillë do të ndihmojë në ruajtjen e shëndetit apo edhe të jetës gjatë kryerjes së punës aktuale ose në një situatë emergjente, kështu që nuk do të jetë kurrë i tepërt.

27 nëntor 2015 Shikimet: 19189

Si të organizoni trajnime për sigurinë në punë për punonjësit?

Punonjësit që duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë.

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë dhe të kryejë menjëherë trajnime për metodat e sigurta të punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit (paragrafi 7, pjesa 2, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 1.7 e Procedurës së miratuar me rezolutë të 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë nr. 29).

Të gjitha kategoritë e punonjësve duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë, në veçanti:

• menaxherët (përfshirë drejtuesit e organizatave);
• specialistë;
• punëtorët.

Për më tepër, punëdhënësit-sipërmarrësit duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë e punës. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 225 Kodi i Punës RF.

Kujdes: organizata nuk duhet të lejojë punonjësit që nuk kanë kaluar trajnime dhe udhëzime për mbrojtjen e punës (paragrafi 8, pjesa 2, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës i cili nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive për mbrojtjen e punës pa fajin e tij, duhet të pezullohet nga puna, dhe organizata është e detyruar të paguajë për të gjithë periudhën e pezullimit nga puna si pushim për fajin e organizatës. (paragrafi 3, pjesa 1, pjesa 3, neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fazat e trajnimit për sigurinë në punë

Si rregull, procedura e trajnimit për sigurinë në punë përfshin:

• informim për sigurinë e punës (i detyrueshëm për të gjithë punonjësit);
• trajnime në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës;
• trajnimi për rregullat e ndihmës së parë.

Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar të organizojë testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës. Ky përfundim mund të nxirret nga dispozitat e pjesëve 1, 2 dhe 3 të nenit 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura e përgjithshme e trajnimit Procedura për trajnimin e punonjësve dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës u miratua me Dekret të 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë nr. 29. Në të njëjtën kohë, autoritetet rajonale dhe lokale mund të vendosin kërkesa shtesë për trajnimin dhe testimin e njohurive për mbrojtjen e punës ( klauzola 1.3 e Procedurës së miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29).

Legjislacioni parashikon procedura të ndryshme për trajnimin në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë në varësi të kategorive të punonjësve:

• profesionet e punës;
• menaxherët dhe specialistët.

Trajnim për sigurinë në punë për punëtorët me jakë blu

Punonjësit e profesioneve blu trajnohen për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës brenda një muaji pas fillimit të punës ose pas transferimit në një punë tjetër. Trajnimi kryhet në përgatitjen e punonjësve, rikualifikimin dhe aftësimin e tyre në profesione të tjera të punës. Kjo thuhet në paragrafin 2.2.1 të Procedurës së miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Nëse puna shoqërohet me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, atëherë punonjësit e profesioneve të jakë blu i nënshtrohen trajnimit me trajnime në vendin e punës dhe kalimin pasues të provimeve. Në të njëjtën kohë, punonjësit që kanë pasur pushime në profesionin e tyre (lloji i punës) për më shumë se një vit, i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës brenda muajit të parë pas caktimit në këto punë. Kjo thuhet në paragrafin 2.2.2 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Punonjësit e profesioneve me jakë blu trajnohen për të ofruar ndihmën e parë viktimave të paktën një herë në vit. Punonjësit e rinj duhet të kryejnë një trajnim të tillë jo më vonë se një muaj pas punësimit. Kjo thuhet në paragrafin 2.2.4 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur formën, frekuencën dhe kohëzgjatjen e trajnimit për punonjësit me jakë blu, duke marrë parasysh kërkesat e rregulloreve që rregullojnë sigurinë e llojeve të veçanta të punës (klauzola 2.2.3 e procedurës së miratuar me vendim të Ministrisë së Punës Rusia nr. 1 e 13 janarit 2003 dhe Ministria e Arsimit e Rusisë nr. 29). Përgjegjësitë për trajnimin e punonjësve dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës kryhen, si rregull, nga shërbimi i mbrojtjes së punës (klauzola 7.14 e Rekomandimeve, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 8 shkurt 2000 Nr. 14).

Trajnimi i menaxherëve dhe specialistëve

Nevoja për trajnimin e menaxherëve (specialistëve) në mbrojtjen e punës lind:

• kur punësoni një punonjës të ri;
• kur transferoni një punonjës në një punë tjetër;
• kur përmirësohen kualifikimet e një drejtuesi ose specialisti.

Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 3 i pikës 2.3.6 të Procedurës, miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 1, datë 13 janar 2003 dhe Ministrisë. i Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Menaxherët dhe specialistët duhet t'i nënshtrohen trajnimit të posaçëm për sigurinë e punës brenda fushës së përgjegjësive të tyre të punës brenda muajit të parë pas fillimit të punës. Kryeni trajnime të përsëritura sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet. Kjo parashikohet në paragrafin 2.3.1 të Procedurës së miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29 të 13 janarit 2003.

Ekziston një përjashtim nga ky rregull. Trajnimi dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës nuk mund të përfundojë brenda një viti pas fillimit të punës:

• punonjës të kualifikuar si inxhinier (specialist) në sigurinë e proceseve teknologjike, inxhinier të prodhimit ose mbrojtjes së punës;
• specialistë në mbrojtjen e punës të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror;
• mësuesit e institucioneve arsimore që mësojnë disiplinën e mbrojtjes së punës;
• punonjës me përvojë pune të vazhdueshme në fushën e mbrojtjes së punës për të paktën pesë vjet.

Kjo thuhet në paragrafin 1.6 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Para fillimit të punës së pavarur, një punonjës i ri duhet të njihet me:

• Me përgjegjësitë e punës(përfshirë mbrojtjen e punës);
• me dokumente të brendshme lokale që rregullojnë procedurën për organizimin e punës për mbrojtjen e punës (për shembull, Rregulloret për shërbimin e mbrojtjes së punës, Rregulloret për procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, Udhëzimet e Sigurisë);
• me gjendjen e kushteve të punës në objektet (njësitë strukturore) që i janë besuar.

Kjo thuhet në paragrafin 2 të pikës 2.3.1 të Procedurës së miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Menaxherët dhe specialistët trajnohen për sigurinë dhe shëndetin në punë sipas programeve përkatëse. Në këtë rast, trajnimi mund të zhvillohet:

• në organizatat e trajnimit ( institucionet arsimore qendrat e arsimit ose formimit profesional nëse kanë licencë për të dhënë mësim në fushën e mbrojtjes së punës, personel mësimor në fushën e mbrojtjes së punës dhe bazën materiale dhe teknike);
• në vetë organizatën (nëse ka një komision të posaçëm për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Trajnimi në organizatat trajnuese

Disa kategori punonjësish duhet t'i nënshtrohen trajnimit në organizatat trajnuese të autoriteteve ekzekutive federale dhe autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës (për shembull, Rostechnadzor). Këto përfshijnë, në veçanti:

• punëdhënësit (drejtuesit e organizatave, sipërmarrësit);
• zëvendësmenaxherë të ngarkuar për çështjet e sigurisë në punë;
• specialistë inxhinierikë dhe teknikë që mbikëqyrin punën;
• specialistë të sigurisë në punë;
• anëtarë të komisioneve për mbrojtjen e punës;
• organizatorët dhe mbikëqyrësit e trajnimit praktik të studentëve;
• përfaqësuesit e autorizuar për mbrojtjen e punës së sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punëtorëve.

Kjo thuhet në paragrafin 2.3.2 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Në procesin e trajnimit për sigurinë në punë, zhvillohen leksione, seminare, intervista, konsultime individuale ose grupore, lojëra biznesi. Përveç kësaj,

elementet mund të përdoren vete studim programet e sigurisë në punë, programet modulare dhe kompjuterike, si dhe të mësuarit në distancë. Kjo thuhet në paragrafin 2.3.5 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Trajnimi i punëdhënësve

Trajnimi për sigurinë e punës në organizatë kryhet sipas programeve të miratuara nga punëdhënësi. Zhvilloni këto programe trajnimi bazuar në kurrikulat e mostrës dhe programet e trajnimit për sigurinë në punë. Kjo thuhet në paragrafin 2.3.4 të Procedurës së miratuar me Rezolutën nr. 1 të Ministrisë së Punës nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë nr. 29, datë 13 janar 2003. Për shembull, mostra e planeve të trajnimit për sigurinë në punë dhe trajnimi shëndetësor u miratuan nga Ministria Ruse e Punës më 17 maj 2004.

Përveç kësaj, për të kryer trajnime në organizatë, zhvilloni dokumentet e mëposhtme:

• urdhër për organizimin e trajnimit të punonjësve për mbrojtjen e punës;
• Rregullore për procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

Ky përfundim mund të nxirret nga dispozitat e paragrafëve 21-23 të pjesës 2 të nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontrollimi i njohurive të punonjësve për kërkesat e mbrojtjes së punës

Një organizatë mund të kryejë një test të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në mënyrë të pavarur ose në një organizatë të specializuar (klauzolat 3.4, 3.9 të Procedurës të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 1, datë 13 janar 2003 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusia nr. 29).

Procedura dhe shpeshtësia e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës varet nga kategoria e punonjësit dhe arsyeja e testimit.

Për shembull, testi tjetër i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për menaxherët dhe specialistët duhet të kryhet të paktën një herë në tre vjet, dhe testimi i njohurive të punëtorëve në profesionet e punës në ofrimin e ndihmës së parë për viktimat - të paktën një herë në vit.

Një inspektim i jashtëzakonshëm kryhet në raste të caktuara, për shembull:

• kur ndryshon legjislacioni;
• me ndryshime në proceset teknologjike;
• në rast transferimi ose shfaqjeje të përgjegjësive të reja për një punonjës;
• me një pushim në punë për më shumë se një vit;
• kur konstatohen shkelje nga punëdhënësi në mbrojtjen e punës;
• me njohuri të pamjaftueshme për kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;
• pas aksidenteve të ndodhura në organizatë.

Rregulla të tilla përcaktohen në paragrafët 3.1-3.3 të Procedurës së miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në organizatë

Njohuritë teorike të kërkesave të sigurisë në punë dhe aftësitë praktike të punës së sigurt të punëtorëve me jakë blu testohen nga mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm. Në këtë rast, punonjësi duhet të njohë kërkesat e rregullave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës, dhe, nëse është e nevojshme, kërkesat e veçanta të sigurisë dhe mbrojtjes së punës. Kjo thuhet në paragrafin 3.1 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës në një organizatë, krijoni një komision. Për këtë:

• të lëshojë një urdhër për krijimin e një komisioni në çdo formë;
• të hartojë rregullore për komisionin e mbrojtjes së punës.

Dispozita standarde u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2006 Nr. 413 (neni 218 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Komisioni duhet të përbëhet nga të paktën tre persona. Anëtarët e komisionit duhet t'i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për mbrojtjen e punës. Komisioni përbëhet nga kryetari, zëvendës (zëvendës) kryetari, sekretari dhe anëtarët e komisionit.

Komisioni mund të përfshijë:

• drejtuesit e organizatave dhe divizioneve strukturore;
• specialistë të sigurisë në punë;
• specialistë kryesorë (për shembull, teknolog, mekanik, inxhinier i energjisë);
• përfaqësuesit e sindikatës dhe organeve të tjera përfaqësuese të punonjësve.

Kjo thuhet në paragrafin 3.4 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Kontrolloni rezultatet

Dokumentoni rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës së punonjësve në një protokoll (klauzola 3.6 e Procedurës së miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 të 13 janarit 2003 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë nr. 29) . Forma e saj u miratua me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë Ruse të Punës Nr. 1 dhe Ministrisë Ruse të Arsimit nr. 29.

Punonjësit që kalojnë me sukses testin do t'u lëshohet një certifikatë e testimit të njohurive për mbrojtjen e punës. Forma e tij u miratua me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë nr. 29. Kryetari i komisionit duhet të nënshkruajë certifikatën dhe ta vërtetojë atë me vulën e organizatës . Kjo thuhet në paragrafin 3.7 të Procedurës, të miratuar me rezolutën e 13 janarit 2003 të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 29.

Nëse një punonjës nuk e kalon testin, ai është i detyruar t'i nënshtrohet një testi të dytë njohurish jo më vonë se një muaj (klauzola 3.8 e Procedurës miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1, datë 13 janar 2003 dhe Ministrisë i Arsimit të Rusisë Nr. 29).

Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në një organizatë trajnimi

Organizatat e trajnimit mund të testojnë njohuritë e kërkesave të sigurisë në punë vetëm për ata punonjës që kanë kaluar trajnime për sigurinë në punë (klauzola 3.9 e Procedurës miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1 të 13 janarit 2003 dhe Ministrisë së Arsimit i Rusisë nr. 29).

Përgjegjësia për shkeljen e rregullave të sigurisë së punës

Shkelja e rregullave të sigurisë së punës është subjekt i përgjegjësisë administrative dhe penale.

Për më tepër, një organizatë dhe zyrtarët e saj mund t'i nënshtrohen gjobave administrative për lejimin e punonjësve të punojnë që nuk i janë nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive për kërkesat e sigurisë së punës në mënyrën e përcaktuar. Kjo parashikohet në pjesët 3 dhe 5 të nenit 5.27.1 të Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative.

Si të zhvillohet trajnimi për sigurinë në punë?

Udhëzime të detyrueshme

Punonjësit e organizatës duhet të njihen me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregullat e sigurisë në vendin e punës (nenet 212 dhe 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Udhëzimi në vendin e punës është një procedurë e detyrueshme që duhet t'i nënshtrohen të gjithë punonjësit pa përjashtim (neni 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 1.1 e Procedurës miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 13 janar 2003 nr. 1. , Ministria e Arsimit e Rusisë e datës 13 janar 2003 Nr. 29).

Personeli duhet të zotërojë metoda të sigurta dhe teknikat e punës, të jetë në gjendje të ofrojë ndihmën e parë për viktimat dhe të dijë me vendosmëri se çfarë veprimesh janë të ndaluara në vendin e punës. Kur punoni me kompjuterë, duhet të respektoni rregullat dhe rregulloret (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03), të miratuar me Dekret të Mjekut Kryesor Sanitar të Rusisë, datë 3 qershor 2003 Nr. 118.

Rregullat e punës së sigurt dhe procedura për njohjen e punonjësve me to duhet të përcaktohen në udhëzimet e sigurisë në punë. Disa industri kanë rregullore standarde të shëndetit dhe sigurisë në punë. Për shembull, për punonjësit e kompleksit të karburantit dhe energjisë (industria e naftës dhe gazit, furnizimi i produkteve të naftës), udhëzime të tilla standarde u miratuan me Urdhrin e Ministrisë së Karburantit dhe Energjisë të Rusisë, datë 4 korrik 1995, nr. 144.

Llojet e konferencave për sigurinë e punës

Udhëzimi ndodh:

• hyrëse (sjellja me punonjësit e sapo punësuar; të transferuar në organizatë; të trajnuarit dhe personat e tjerë që pranohen për punë të përhershme ose të përkohshme);
• fillore (kryer para fillimit të punës së pavarur);
• të përsëritura (të kryhet të paktën një herë në gjashtë muaj sipas programeve të zhvilluara për udhëzim fillestar në vendin e punës);
• i paplanifikuar (kryer në rast të ndonjë ndryshimi, për shembull, nëse shfaqet ose ndryshon legjislacioni i ri për mbrojtjen e punës proceset teknologjike dhe kështu me radhë.);
• të synuara (sjellja me punonjësit në rastet kur ata duhet të kryejnë punë një herë, të eliminojnë një aksident, fatkeqësi natyrore ose pasojat e tyre, etj.).

Konferenca hyrëse duhet të kryhet nga një specialist i mbrojtjes së punës ose një punonjës të cilit i janë caktuar këto përgjegjësi me urdhër të drejtuesit të organizatës.

Informatat primare, të përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara duhet të kryhen nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit (përgjegjësi, kryepunëtor, mësues, etj.), i cili ka kaluar një trajnim të veçantë për sigurinë e punës.

Këto lloj udhëzimesh përcaktohen në paragrafin 2.1 të Procedurës së miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1, Ministria e Arsimit e Rusisë, datë 13 janar 2003 nr. 29.