Orari i parregullt i punës: si të mos shpërdoroni të drejtën tuaj? Kodi i Punës: Orari i parregullt i punës.

Një ditë pune e parregullt (IWD) është një orar i veçantë i punës në të cilin nuk ka kufij të rregulluar qartë të ditës së punës. Për nëpunësit civilë vendoset një ditë pune e parregullt në përputhje me Kodin e Punës (LC) të Federatës Ruse (neni 101).

Karakteristikat kryesore të një orari të parregullt të punës

Tipari kryesor i NSD-së është detyrimi i punonjësit, i parashikuar në nivel legjislativ, për të kryer detyrat e tij të punës jo vetëm gjatë kohës normale. ditë pune, por edhe pas përfundimit të tij ose para fillimit të tij. Vlen të theksohet se aktivitetet e kryera jashtë orarit zyrtar të punës duhet të jenë vetëm ato të përcaktuara në kontratën e punës. Sidoqoftë, punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë ta respektojë atë.

Kjo është e rëndësishme: përfshirja e një qytetari në punë jashtë orarit të punës duhet të jetë episodike dhe jo e përhershme (Letra e Rostrud Nr. 1316-6-1 datë 06.07.2008). Të gjitha sa më sipër kanë të bëjnë vetëm me javën zyrtare të punës gjatë fundjavave dhe festave është punë jashtë orarit.

Konceptet e orarit jo të punës dhe punës jashtë orarit janë thelbësisht të ndryshme:

Duhet ditur

Orari i parregullt mund të vendoset vetëm për pozita të caktuara, por jo për të gjithë organizatën dhe lista e këtyre pozitave duhet të përcaktohet paraprakisht. Gjithashtu, regjimi i SKZH-së përdoret në mënyrë sporadike, vetëm kur është e nevojshme dhe për kryerjen e funksioneve bazë të punës, dhe jo punë shtesë.

• ndryshimi kryesor është se punonjësi ka të drejtë për orët shtesë të punës shpërblim monetar, dhe me një orar të parregullt shtesë. nuk ka asnjë pagesë për këtë;
• Puna jashtë orarit është e kufizuar në një kornizë kohore prej 120 orësh në vit, dhe dita e parregullt e punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2019 nuk parashikon kufij të tillë. Lexoni më shumë për kohëzgjatjen maksimale të punës jashtë orarit.;
• kur lëshon një urdhër të veçantë dhe e konfirmon atë me pëlqimin me shkrim të punonjësit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me NSD, respektimi i formaliteteve të tilla nuk është i nevojshëm;
• një orar i parregullt i punës nuk i caktohet punonjësit, por një pozicioni specifik;
• puna jashtë orarit të punës duhet të përcaktohet nga nevojat e prodhimit.

Ju mund të mësoni për veçoritë e orarit të parregullt të punës nga kjo video.

Regjistrimi i orarit të parregullt të punës sipas nenit 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një orar i parregullt i punës për pozicione të caktuara, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, duhet të pasqyrohet në aktet dhe dokumentet e brendshme të mëposhtme:

• në kontratën kolektive, me bashkëlidhjen e detyrueshme të listës së pozicioneve për të cilat përcaktohet një orar i ngjashëm pune. Kjo listë miratuar me urdhër të veçantë për shoqërinë;
• në rregullat rregulloret e brendshme dhe rregullore të tjera të kompanisë;
• në kontratën e punës të lidhur nga punëdhënësi dhe punëmarrësi. Nëse futja e NSD për një pozicion të caktuar kërkohej pas punësimit të qytetarit, atëherë lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën ekzistuese të punës, e cila përcakton orarin e ri të punës.

Për të shmangur mosmarrëveshjet e punës, punonjësit duhet të njihen me të gjitha dokumentet e listuara me një nënshkrim personal.

Shënim! Vendosja e orarit të parregullt të punës është e kufizuar për këto kategori punëtorësh: gratë shtatzëna, të miturit, personat me aftësi të kufizuara dhe prindërit e fëmijëve të vegjël që e rrisin vetë fëmijën.

Pozicionet me orar të parregullt të punës

Regjistri i pozicioneve me orar të ngjashëm pune duhet të regjistrohet në marrëveshjen kolektive ose në rregulloren e brendshme. Kjo listë përmban ato pozicione kur performoni detyrat zyrtare të cilat është e pamundur të merren parasysh shpenzimet Koha e punes.

Për shembull:

• drejtues të gradave të ndryshme;
• punonjës shtetëror dhe komunal;
• shoferët;
• mësuesit;
• punëtorë krijues;
• profesionistët e lirë etj.

Privilegje për punonjësit me orar të parregullt

Natyrisht, kur punoni sipas këtij orari, punonjësi punon më shumë sesa parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (lexoni për orët normale të punës në javë në artikull). Prandaj, për personat e punësuar me NSD, kompensimi përcaktohet në nivel legjislativ - pushim shtesë prej të paktën 3 ditësh. Nuk merret parasysh nëse gjatë vitit të punës ka pasur fakte të përfshirjes së punonjësit në aktivitete pune jashtë orarit zyrtar të punës, shtesë. pushimi ofrohet në çdo situatë.

Le të shohim se si paguhen orët e parregullta të punës. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi për punën brenda një orari të ngjashëm pune bëhet në përputhje me pagën e rregullt të aprovuar ose në shumat e specifikuara në kontratën e punës. Nuk ka pagesë shtesë për parregullsi.

Për shembull, le të shohim rast i veçantë: qytetari është i punësuar në regjimin e NSD-së, por detyrohet të punojë edhe në fundjavë. Në këtë gjendje punëdhënësi është i detyruar, përveç që punëmarrësit t'i sigurojë shtesë largohuni për një orar të parregullt, dhe gjithashtu paguani për orët jashtë orarit të punës gjatë fundjavave (zbuloni se si paguhet puna jashtë orarit sipas Kodit të Punës). Përfundim: shtoni. Pagesa për punëtorët me orar të parregullt pritet vetëm për punë në fundjavë, si për punë jashtë orarit.

Keni ende pyetje në lidhje me orarin e parregullt të punës? Pyetini ata në komente

Orari i parregullt i punës është një regjim i veçantë i punës, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikë e këtij regjimi është natyra e punës, e cila, për arsye jashtë kontrollit të punonjësit, herë pas here nuk lejon kryerjen e disa funksioneve të punës gjatë orarit të punës. Për shembull, vendosja e një dite të parregullt pune për një këshilltar ligjor do ta lejojë atë të përfshihet në seancat gjyqësore, fillimi dhe mbarimi i të cilave mund të zgjasë përtej ditës së punës të vendosur në organizatë.

Një punonjës që ka një ditë pune të parregullt mund të punësohet për të punuar si para fillimit të ditës së punës ashtu edhe pas përfundimit të saj (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letra e Rostrud datë 7 qershor 2008 nr. 1316-6 -1).

Lista e pozicioneve

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur listën e pozicioneve të punonjësve për të cilat mund të vendoset orar i parregullt i punës, duke e regjistruar atë në marrëveshje kolektive , marrëveshje ose rregullore lokale e miratuar duke marrë parasysh mendimin e sindikatës nëse në dispozicion. Kjo thuhet në nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, lista e pozicioneve mund të fiksohet, për shembull, në Rregullore për orarin e parregullt të punës ose dorëzoni si bashkëngjitje për Rregulloret e punës . Shembuj të ekzekutimit të akteve lokale për miratimin e listës mund të jenë urdhri i Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë i datës 22 qershor 2009 Nr. 146 dhe rezoluta e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse të datës 1 nëntor, 2007 nr 274 f.

Gjatë vendosjes së orarit të parregullt të punës, përveç kontrollit për pajtueshmërinë me listën e pozicioneve, është e nevojshme të merret parasysh natyra e punës së grupeve individuale të punonjësve. Në veçanti, është e pamundur të përcaktohet një ditë pune e parregullt:

• personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose II;

• punëtorë të jashtëm ose të brendshëm me kohë të pjesshme.

Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme nuk është pengesë për vendosjen e një dite të parregullt pune për një punonjës.

Situata: A është e mundur të vendoset një ditë pune e parregullt për një person me aftësi të kufizuara të grupit I ose II??

Jo ju nuk mund.

Formalisht Kodi i Punës Federata Ruse dhe ligji nr. 181-FZ i 24 nëntorit 1995 nuk ndalojnë drejtpërdrejt vendosjen e orarit të parregullt të punës për personat me aftësi të kufizuara.

Në të njëjtën kohë, kategori të tilla punonjësish kanë të drejtë për ulje të orarit të punës, gjë që tregon një kufizim në vendosjen e orarit të parregullt të punës për personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose II (nenet 92, 94, 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse , Neni 23 i Ligjit të 24 Nëntorit 1995 Nr. 181- Ligji Federal).

Duke marrë parasysh sa më sipër, për të shmangur mosmarrëveshjet dhe proceset gjyqësore, nuk rekomandohet përfshirja e punonjësve me aftësi të kufizuara të grupit I ose II për të punuar në orar të parregullt.

Situata: A është e mundur që një punëtor me kohë të pjesshme të ketë orar të parregullt të punës??

Jo ju nuk mund.

Puna me kohë të pjesshme është të bësh punë të tjera në kohën e lirë nga puna kryesore. Kohëzgjatja e orarit të punës për një punë të tillë nuk duhet të kalojë katër orë në ditë (nenet 60.1, 282, 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i parregullt i punës është një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë mund të përfshihen në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta, në përputhje me një sërë kushtesh(neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse kohëzgjatja e orarit të punës së një punonjësi me kohë të pjesshme është e kufizuar me ligj, atij nuk mund t'i caktohet një ditë pune e parregullt, pavarësisht se sa orë në ditë punon punonjësi me kohë të pjesshme.

Situata: A është e mundur që një punonjës që punon me kohë të pjesshme të ketë orar të parregullt??

Po ti mundesh.

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet për një punonjës me marrëveshje midis palëve në kontratën e punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Futja e një dite pune të parregullt nënkupton që një punonjës kryen detyra pune jashtë orarit të punës të përcaktuar për të, përfshirë jashtë orarit të punës me kohë të pjesshme (ditë ose turn) (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një ditë pune të parregullt. Legjitimiteti i kësaj qasje konfirmohet nga Rostrud në një letër të datës 19 Prill 2010 Nr. 1073-6-1.

Për orar të parregullt të punës, punonjësit kanë të drejtë kompensim në formën e pushimit vjetor shtesë të paguar . Kohëzgjatja e një pushimi të tillë duhet të jetë së paku tre ditëve kalendarike pavarësisht nëse punonjësi punon me kohë të plotë apo të pjesshme. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kompensimi për punë të parregullt

Për orarin e parregullt të punës, punonjësit kanë të drejtë në pushim vjetor shtesë me pagesë. Përcaktoni kohëzgjatjen e një pushimi të tillë marrëveshje kolektive , Rregulloret e punës qoftë drejtpërdrejt kontrata e punës (marrëveshje shtesë për të ). Në këtë rast, kohëzgjatja e këtij pushimi nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushim shtesë për orar të parregullt të punës mund të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit, përfshirë para dhënies së pushimit kryesor (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dokumentimi

Dokumentimi Vendosja e një dite pune të parregullt për një punonjës varet nga koha kur vendoset ky regjim - me marrjen në punë ose gjatë punës për një punëdhënës të caktuar.

Nëse gjatë punësimit vendoset një ditë e parregullt pune, atëherë rregull i përgjithshëm Para lidhjes së një kontrate pune, një punonjës duhet të njihet me të , i cili përcakton një listë të pozicioneve me orar të parregullt të punës, si dhe llojin dhe masën e kompensimit për punën në këtë mënyrë. Pas kësaj, rregulloni me punonjësin kontrata e punës, në të cilën pasqyroni gjendjen e punës në orar të parregullt të punës (paragrafi 6, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në bazë të kontratës së punës, punëdhënësi lëshon Rendi i pranimit në punë (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rend, tregoni një orar të veçantë pune - orar të parregullt të punës. Formulimi i hyrjes mund të jetë, për shembull, si vijon: "Puna në orar të parregullt të punës".

Nëse keni nevojë të vendosni një ditë pune të parregullt gjatë punës, duhet:

• lidhë një marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të caktuara të kontratës së punës. Marrëveshja duhet të tregojë vendosjen e një regjimi të veçantë pune, si dhe të pasqyrojë kohëzgjatjen e pushimit shtesë të paguar. Nëse një punonjës transferohet në një punë tjetër, tregohen edhe kushte të tjera në ndryshim (funksioni i ri i punës, kushtet e pagesës, etj.);

• nxjerr një urdhër për vendosjen e regjimit të orarit të parregullt të punës në çdo formë. Nëse një punonjës transferohet në një punë tjetër, atëherë duhet të lëshohet një urdhër për transferim;

• shkruani informacione për kohëzgjatjen pushim shtesë V kartelë personale punonjësi për të përcaktuar numrin total të ditëve të pushimeve.

Nëse për një punonjës vendoset një ditë pune e parregullt në lidhje me një transferim, atëherë libri i punës gjithashtu bëni një regjistrim të transferimit pa treguar një mënyrë të veçantë funksionimi. Nëse regjimi i specifikuar vendoset pa transferim, atëherë nuk kërkohet të bëhen shënime në librin e punës.

Rregulla të tilla përcaktohen nga nenet 72, 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafin 4 të Rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225.

Në të ardhmen, për të tërhequr një punonjës për të punuar jashtë orarit të punës, mjafton një urdhër verbal nga punëdhënësi. Nuk është e nevojshme të njoftohet dhe të merret pëlqimi i punonjësit për një punë të tillë, si për punën jashtë orarit. Në këtë rast, orët jashtë orarit në përgjithësi duhet të shënohen në fletën e orarit të punës.

Situata: A është e nevojshme të pasqyrohen orët jashtë orarit që tejkalojnë orarin në fletën e kohës? Punonjësi ka një ditë pune të parregullt?

Po duhet.

Një tipar i regjimit të parregullt të orarit të punës është aftësia për të përfshirë herë pas here një punonjës në punë përtej orarit të caktuar të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna përtej kufijve normalë për punonjësit me orar të parregullt nuk është puna jashtë orarit dhe nuk i nënshtrohet pagesës shtesë. Për të punuar në orar të parregullt të punës, punonjësi ka të drejtë në leje shtesë prej të paktën tre ditësh kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nga kjo mund të konkludojmë se nuk ka nevojë të shënohen orë të tilla pune në fletën e orarit.

Megjithatë, kjo nuk është e vërtetë. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo procedurë zbatohet plotësisht për punonjësit me orar të parregullt të punës.

Meqenëse një procedurë e qartë për regjistrimin e orëve jashtë orarit për punonjës të tillë nuk është përcaktuar me ligj, ne besojmë se punëdhënësi mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur se si të mbajë shënime të tilla, duke marrë parasysh specifikat e tij.

Një mënyrë universale do të ishte shtimi i një simboli në fletën kohore në mënyrë specifike për të llogaritur orët e punës të punuara përtej orarit për punonjësit me orar të parregullt të punës (për shembull, kodi i shkronjave"NR"). Më pas, nën kodin e frekuentimit në fletën e orarit, do të mbahet një regjistër i orëve të punës sipas orarit dhe në një kod shtesë do të mbahet një regjistër i orëve të punës përtej orarit. Në të njëjtën kohë, futni të nevojshme simbolështë e mundur ose në një formë karte raporti të zhvilluar në mënyrë të pavarur ose në një formë të unifikuar, për shembull, Nr. T-12, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 (Dekreti i Statistikave Shtetërore Komiteti i Rusisë i datës 24 mars 1999 nr. 20).

Situata: Sa shpesh mund të përfshihet një punonjës në punë jashtë orarit? A ka punonjësi orar të parregullt të punës?

Një përgjigje e qartë për kjo pyetje legjislacioni aktual nuk përmban.

Kur punon një ditë pune të parregullt, një punonjës, me urdhër të punëdhënësit, herë pas here përfshihet në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për të (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e shpjegon konceptin e episodicitetit. Një episod (nga episodi grek) në rusisht kuptohet si një incident, ngjarje ose rrethanë e rastësishme. Kështu, "herë pas here" do të thotë që punëdhënësi herë pas here, herë pas here, përfshin një punonjës që ka një ditë pune të parregullt për të punuar në një mënyrë të tillë. E kundërta e konceptit "episodik" është koncepti "sistematikisht", "rregullisht". Në këtë drejtim, puna konstante (e rregullt, ditore) jashtë orarit normal të punës nuk korrespondon me konceptin e orarit të parregullt të punës. Për më tepër, puna e rregullt në këtë mënyrë do të cenojë të drejtën e çdo punonjësi për të pushuar, duke përfshirë një kufizim të arsyeshëm në kohëzgjatjen e orarit të punës (Pjesa 5 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse).

Një qasje e ngjashme për përcaktimin e shpeshtësisë së angazhimit në punë jashtë orarit është zhvilluar në praktikën gjyqësore (shih, për shembull, vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale të Vologdës, datë 2 maj 2012 nr. 33-1494/2012 dhe 25 prill 2012 nr 33-1495/ 2012).

Kështu, shpeshtësia e përfshirjes në punë me orar të parregullt të punës është një kategori vlerësimi. Në mungesë të kritereve të qarta për përfshirjen periodike në punë në këtë mënyrë, ne rekomandojmë që punëdhënësi të vlerësojë rastet e përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit individualisht, duke marrë parasysh kriteret e mësipërme. Në të njëjtën kohë, abuzimi me mungesën e një frekuence të përcaktuar ligjërisht dhe kohën e përfshirjes në punë në orar të parregullt të punës dhe përdorimi shumë i shpeshtë i punës në këtë mënyrë mund të çojë nëpërgjegjësi administrative dhe proceset gjyqësore.

Këshilla: një udhëzues për vlerësimin e shpeshtësisë së përfshirjes në punë gjatë orarit të parregullt të punës mund të jetë kufizimi i punës jashtë orarit në shumën prej 120 orësh në vit (Pjesa 6 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, duhet mbajtur mend sa vijon:

• ky kufizim është vendosur posaçërisht për punën jashtë orarit, kështu që nuk ka asnjë kërkesë të detyrueshme për ta respektuar atë gjatë punës së parregullt;

• për punë të parregullt, është i rëndësishëm jo vetëm numri total i orëve jashtë orarit në vetvete, por edhe shpeshtësia e përfshirjes. Pra, nëse një punonjësi që punon një javë standarde pesë-ditore i kërkohet të punojë 240 herë me kohëzgjatje 20-30 minuta jashtë orarit gjatë vitit, atëherë do të respektohet kufiri i sasisë prej 120 orësh dhe frekuenca e angazhimeve të tilla është e qartë. tregon rregullsinë. Rezulton se punonjësi ka qenë i përfshirë në punë shtesë pothuajse çdo ditë, sepse numri total i ditëve të punës në vit është mesatarisht rreth 256 ditë.

Në një grup të caktuar rrethanash, është rregulluar një e veçantë për punonjësit e ndërmarrjes. Edhe pse nuk ka orar të përcaktuar qartë të punës, kjo nuk do të thotë se punëtorët do të jenë gjithmonë në dispozicion të ndërmarrjes pa pagesë shtesë. Si rezultat, lind pyetja: si paguhet orari i parregullt i punës?

Në Kodin e Punës Federata Ruse Ekziston një shpjegim i termit “orari i parregullt i punës”. Ky është një orar i veçantë i punës, sipas të cilit punonjësit individualë mund të përfshihen në kryerjen shtesë të detyrave të tyre të punës jashtë orarit të përcaktuar kryesor të punës. Si rregull, këta janë punonjës nga të cilët varet drejtpërdrejt procesi teknologjik.

Koha shtesë caktohet nga punëdhënësi. Do t'ju tregojë më shumë. Për më tepër, legjislacioni nuk thotë se cilat pozicione mund t'i nënshtrohen orëve shtesë të punës, gjë që lejon organizatën të hartojë listat dhe oraret më vete. Lista e kategorive të punonjësve me orar të parregullt të punës mund të jetë një marrëveshje kolektive ose zyrtare dokument normativ vetë ndërmarrja. Meqenëse orari i punës i këtyre punonjësve do të ndryshojë nga rregullat e pranuara përgjithësisht, marrëveshja për orarin e parregullt të punës duhet të pasqyrohet edhe në marrëveshjet e punës.

Kompensimi për orarin e parregullt të punës

Parashikohet kompensim për punën jashtë orarit - punëdhënësi merr përsipër t'u sigurojë specialistëve të tillë paga të paguara çdo vit, përveç asaj bazë. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë duhet të jetë tre ditë ose më shumë, kjo varet nga vendimi i ndërmarrjes. Specialistët nga Shërbimi Federal i Punësimit vunë në dukje gjithashtu se nuk ka nevojë për pagesë shtesë për oraret e parregullta të punës.

Mbrapa Kohe shtese ofrohet pagesa shtesë për punë. Në këtë drejtim, agjentët e Shërbimit Federal Rus për Punën dhe Punësimin vërejnë se shtesa , gjegjësisht pagesa shtesë për kryerjen e detyrave të punës në formë të orarit të parregullt të punës duhet t'i jepet punonjësit vetëm si kohë e lirë nga puna. Më parë, Kodi i Punës i Federatës Ruse vuri në dukje se punëdhënësi merr përsipër, në rastet e kohës shtesë të punësimit, t'i paguajë punonjësit kompensim në të njëjtën mënyrë si për jashtë orarit, domethënë jashtë orarit.

Artikulli aktualisht ka një ndryshim që shmang këtë kërkesë. Kjo do të thotë se ligji nuk e konsideron këtë orar pune si punë jashtë orarit sipas orarit normal të punës.

Rregullat për llogaritjen e pagesave

Për të shmangur situatat e konfliktit, agjentët e Rostrud kujtojnë: nëse një punonjës kryen detyrat e tij të punës gjatë orarit të parregullt të punës, ai gjithashtu i nënshtrohet rregullave bazë të punës - fillimi dhe mbarimi i punës, orari i frekuentimit. vendin e punës Dhe kështu me radhë.

Këto rregulla nuk zbatohen për fundjavat apo festat. Nëse një punonjës thirret në vendin e punës në këtë kohë, dy nene të Kodit të Përgjithshëm të Punës hyjnë në fuqi - dhe. Kur shkon në punë në këto momente, punonjësi duhet të marrë pagesa të dyfishta.

Për më tepër, punonjësi, sipas gjykimit të tij, mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur kompensimin në formën e të cilit do të bëhet pagesa për orët e parregullta të punës në një festë - paga të dyfishta ose pushim. Në rastin e dytë kompensohet edhe ndërrimi i punës, por vetëm në shumën e zakonshme, pra beqare.

Një punonjës, sipas gjykimit të tij, mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur kompensimin në formën e të cilit do të bëhet pagesa për orët e parregullta të punës në një festë - paga të dyfishta ose pushim.

Gjithashtu, specialistët e shërbimit të punësimit rekomandojnë fuqimisht që punëdhënësit të mos abuzojnë me rastet kur punonjësit duhet të punojnë me kohë shtesë. Nëse rastet përsëriten rregullisht dhe bëhen normë, punëmarrësi ka të drejtë të ankohet në inspektoratin e punës dhe punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi.

Ditët shtesë të pushimeve

Siç u përmend më lart, punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë në mënyrë të pavarur se sa ditë do t'i shtohen pushimeve të punonjësve që punojnë në një orar të parregullt. Por me kusht që koha e pushimit të rritet me më shumë se tre ditë. Ditët shtesë të pushimeve paguhen si zakonisht.

Për të vendosur shpenzime shtesë gjatë llogaritjes së taksave, është e nevojshme që ditët shtesë të pushimeve të punonjësit t'i sigurohen punonjësit pa asnjë shkelje. Koha e saktë e punës shtesë dhe pushimit duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Nëse plotësohen të gjitha pikat e kërkesës, bonusi i pagës për punë shtesë mund të llogaritet kostot totale për të paguar për punën e punonjësve (klauzola 7 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Është e mundur të kryhet kontabiliteti në tërësi, dhe jo vetëm për ditë të caktuara që i caktohen një punonjësi me orar të parregullt të punës nga vetë ligji.

UST

Nëse pagesa e gjobës për një model pune të parregullt pasqyrohet në kontratën e punës, (taksë e vetme sociale) ngarkohet në këtë shumë. Nga shuma e pagesës së pushimeve do të mbahet edhe tatimi mbi të ardhurat personale (taksa mbi të ardhurat personale).

Le të shohim një shembull. Sipas listës së përcaktuar të pozicioneve, drejtuesi i SH.PK vendos të caktojë orar të parregullt të punës për disa punonjës. Si kompensim, një punonjës me një orar të tillë ka të drejtën e pushimit shtesë. Pas një viti pune, punonjësi shkon me pushime, të cilat do të zgjasin 35 ditë (28 ditë pushim të rregullt plus një javë pushim shtesë). Shuma e pagesës së pushimeve për këtë punonjës do të llogaritet në bazë të fitimeve mesatare ditore të tij gjatë dymbëdhjetë muajve të mëparshëm.

Për shembull, nëse të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi janë 1034,46 rubla, pagesa e tij e pushimeve do të grumbullohet në shumën e mëposhtme:

1034,46 rubla x 35 ditë (ditët e pushimeve) = 36206,1 rubla.

Nga kjo shumë, kompensimi për kohën shtesë të punës ishte:

1034,46 rubla x 7 ditë (ditë pune shtesë) = 7241,22 rubla.

Kontabilisti i kësaj ndërmarrje duhet të marrë parasysh shpenzimet tatimore, si dhe shumën e plotë të pagës së pushimeve (konsiderohen si pushimet kryesore ashtu edhe ato shtesë), më pas shënoni këtë shumë jo vetëm në bazën e unifikuar të taksave shoqërore, por edhe në të ardhurat personale. bazë tatimore.

Njohja e rendit të organizimit në prodhim ditë të parregullta, ju mund të siguroni funksionimin e tij të pandërprerë pa shkelur ligjet e punës dhe duke kursyer pagesën jashtë orarit.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për orarin e parregullt të punës.

Sot do të mësoni:

1. Cilat janë ndryshimet midis punës së parregullt dhe;
2. Çfarë pagesash dhe “kohe pushimi” i takon një qytetari për orar të parregullt?
3. Cilët punonjës mund të punojnë në këtë mënyrë.
4. Çfarë ndryshimesh duhen bërë në dokumentet e brendshme.

Përkufizimi i orarit të parregullt të punës

Çdo kompani ka rregullat dhe procedurat e veta.

Një nga treguesit kryesorë të pasqyruar në të gjitha dokumentet e brendshme të kompanisë është koha standarde e punës, përkatësisht:

• Numri, sekuenca e ditëve të punës dhe fundjavave;
• Kufijtë kohorë të ditës së punës;
• Koha, numri i pushimeve.

Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës kur aktivitetet e një punonjësi kërkohen ndonjëherë në raste të tjera jashtë orarit standard? Opsioni i parë është të organizoni punën jashtë orarit çdo herë, opsioni i dytë është transferimi i punonjësit në një orar të parregullt.

Shembull. Yu. Sidorov punon në një kompani si administrator i sistemit. Orari i punës për të gjithë punonjësit e kompanisë dhe në veçanti për Sidorov është nga ora 9:00 deri në 18:00 nga e hëna në të premte. Por Sidorov është përgjegjës për të gjithë kompjuterët dhe serverët në zyrë, të cilët shpesh dështojnë, kjo është arsyeja pse punonjësi ndonjëherë duhet të qëndrojë vonë në punë ose të vijë më herët se të tjerët. Në një situatë të tillë, menaxheri merr një vendim të informuar për të transferuar pozicionin e administratorit të sistemit në orar të parregullt të punës.

Orari i përshkruar më sipër nënkupton që, sipas drejtimit të menaxhmentit, disa punonjësve u kërkohet periodikisht të kryejnë detyrat e tyre jashtë orarit standard të punës. Në nivelin ligjor, përshkrimi i tij jepet nga neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një punonjës mund të punojë jo më shumë se 120 orë jashtë orarit në vit, megjithatë, nëse ai zyrtarisht kalon në punë të parregullt, këto kufizime hiqen.

Për një sipërmarrës, puna në një mënyrë të parregullt ka avantazhet e saj:

• Një punonjës lejohet të përfshihet në punë në çdo kohë të ditës së punës (por jo rregullisht);
• Puna jashtë orarit nuk ndikon në pagat;
• Pëlqimi i punonjësit dhe urdhri me shkrim nuk kërkohet.

Përfitimi i vartësit është dukshëm më i vogël. Gjithçka që ligji i garanton atij për një orar të paqëndrueshëm pune janë disa ditë pushimi me pagesë me bonus në vit. Prandaj, shumë qytetarë me vetëdije refuzojnë pozita të tilla ose kërkojnë paga më të larta.

Diferenca nga puna shtesë

Orari i parregullt i punës ndonjëherë ngatërrohet gabimisht me punën jashtë orarit, megjithatë, në nivelin ligjor këto koncepte kanë pak të përbashkëta.

Karakteristikat e orarit të punës

Numri i lejueshëm i orëve jashtë orarit gjatë orarit të parregullt të punës nuk është përcaktuar, megjithatë, ekzistojnë kufizime të tjera në lidhje me sistematizmin aktivitetet jashtëshkollore. Punonjësi ka të drejtë të bëjë ankim në prokurori nëse puna jashtë orarit është bërë e përhershme.

Orari i parregullt i punës nënkupton që vetëm në disa situata, herë pas here, një punonjës detyrohet të qëndrojë vonë ose të arrijë më herët se kolegët e tij. Kjo nuk i jep atij leje të shkelë disiplinën e punës, të vonohet ose të largohet herët nga puna. Puna e parregullt nuk nënkupton aspak një orar fleksibël.

Menaxheri cakton numrin e lejuar të orëve jashtë orarit sipas gjykimit të tij, dhe punonjësi pajtohet.

Në ditët e javës, menaxheri ka mundësinë të thërrasë në punë një punonjës me orar të parregullt me ​​vetëm një njoftim verbal. Por gjatë fundjavave dhe festave, puna jashtëshkollore do të kërkojë një urdhër me shkrim, pëlqimin vullnetar të punonjësit, si dhe pagesë të veçantë.

Puna gjatë natës (22:00-6:00) me orar të parregullt paguhet me tarifë ditore, përveç rasteve kur në kontratën me punonjësin janë të përcaktuara kushte të tjera.

Një kufizim tjetër ka të bëjë me llojin e aktivitetit. Ndalohet, nën pretekstin e një dite të parregullt, përfshirja e një vartësi në kryerjen e funksione shtesë. Jashtë orarit kryesor, ai mund të kryejë vetëm detyrat e tij të punës.

Legjislacioni nuk i detyron sipërmarrësit të mbajnë shënime për kohën shtesë të punës në pozicione me kushte të parregullta pune. Për më tepër, jashtë orarit nuk paguhet, që do të thotë se nuk mund të përfshihet në fletën kryesore të kohës.

Nga njëra anë, kjo thjeshton punën "letër" në kompani, por ekspertët ende rekomandojnë regjistrimin e orëve jashtë orarit në një ditar të veçantë. Kjo do t'ju lejojë të kontrolloni shpeshtësinë dhe sistematikën e përfshirjes së punonjësve në punë.

Pozicionet me orar të parregullt të punës

Një listë e plotë e pozicioneve të mbajtura në një organizatë të caktuar për orar të parregullt të punës përpilohet nga menaxheri dhe regjistrohet në rregulloret e brendshme.

Këshillohet vendosja e një orari të parregullt të punës për ata punonjës që mund të kenë nevojë në vendin e punës në situata emergjente.

Në mënyrë tipike, punonjës të tillë përfshijnë:

• Stafi administrativ aktivitet ekonomik, mirëmbajtje (furnizues, rojtar, shërbim);
• Qytetarët në një orar të lirë të punës që shpërndajnë në mënyrë të pavarur kohën e tyre, ose puna e të cilëve përbëhet nga disa pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar (projektues, gazetarë);
• Punonjësit, orët e punës të të cilëve nuk mund të llogariten (sekserë, instruktorë, agjentë shitjesh);
• Liderët.

Ndalohet vendosja e orarit të parregullt të punës për të gjithë ekipin.

Para se të caktoni një orar të parregullt të punës, rekomandohet të konsultoheni me një specialist në çështjet e personelit, pasi nuancat e ligjit ndalojnë punën e parregullt për një sërë profesionesh. Për shembull, kamionistët dhe shoferët e taksive nuk mund të vihen në ditë të parregullta, pasi puna e tepërt mund t'u shkaktojë lodhje, gjë që është e rrezikshme për njerëzit e tjerë.

Si të futet orari i parregullt i punës në një ndërmarrje

Para se të punësoni një punonjës për orar të parregullt të punës, duhet të siguroheni që ai të mos hyjë në një nga kategoritë e qytetarëve për të cilët një punë e tillë është e ndaluar me ligj.

• Gratë shtatzëna;
• Gratë me fëmijë nën tre vjeç;
• Nënat ose baballarët beqarë;
• Kujdestarët e fëmijëve të mitur;
• Të mitur;
• studentë të universitetit;
• Personat me aftësi të kufizuara.

Hapi 1. Kreu i organizatës bën ndryshime në dokumentet e brendshme.

Ai shkruan dhe shprehet:

• Lista e kornizave që i përkasin këtij modaliteti. Nuk do të jetë më e mundur transferimi i punëtorëve të tjerë në orar të parregullt;
• Rregulloret për kushtet e orarit të parregullt të punës;
• Rregullat e orarit të punës.

Disa ekspertë këshillojnë përfshirjen në rregulloret e brendshme një listë të përafërt të episodeve në të cilat punonjësit mund të përfshihen në orët jashtë orarit. Ju nuk duhet të përpiqeni të renditni të gjitha rastet - është e pamundur.

Për më tepër, kjo nuk ka nevojë të bëhet për të mos vendosur kufij të rreptë aty ku nuk duhet të jenë (përndryshe mund të lindin konflikte me vartësit). Një listë e tillë e përafërt është e nevojshme për të kontrolluar ligjshmërinë e rekrutimit, mund të bëhet garanci për punonjësin që ai të mos shfrytëzohet, që të gjitha veprimet të kryhen në përputhje me rregulloret.

Hapi 2. Menaxheri prezanton kushtet e reja për të gjithë punonjësit.

Familjarizimi konfirmohet me nënshkrimet e tyre Punonjësit njoftohen për futjen e ndryshimeve në regjim jo më vonë se 2 muaj më parë.

Hapi 3. Lëshohet një urdhër për vendosjen e orarit të parregullt të punës.

• Urdhri shembull që përcakton orarin e parregullt të punës

Hapi 4. Punonjësve të punësuar më parë u jepet një marrëveshje shtesë për të nënshkruar.

Punonjësi mund të refuzojë kushtet e reja, atëherë punëdhënësi mund t'i ofrojë atij një pozicion tjetër të përshtatshëm ose të ndërpresë kontratën. Në të ardhmen, punonjësit do të punësohen menjëherë me një kontratë të re që përshkruan të gjitha kushtet e punës.

Regjistrimi në një kontratë pune

• Shembull i kontratës së punës me orar të parregullt

Për të transferuar një punonjës në një ditë të parregullt sipas të gjitha rregullave ligjore, fillimisht duhet të miratoni listën e pozicioneve, sipas arsye objektive duke rënë në një orar të tillë, më pas bëni ndryshime në rregulloret e brendshme të organizatës dhe, së fundi, shtoni një klauzolë në kontratat e punës.

Pikat e mëposhtme duhet të përfshihen në kontratën e punës:

• Orari standard i punës dhe i fundjavës;
• Afati kohor për një turn pune;
• Numri i pushimeve;
• Një lidhje me një urdhër ose dokument tjetër që përmban një listë të pozicioneve dhe arsyetimin e këtij vendimi;
• Procedura për përfshirjen e një vartësi në aktivitete jashtë orarit kryesor të punës;
• Kohëzgjatja e pushimit shtesë, procedura për sigurimin e saj.

Zbatimi korrekt i kontratës së punës është një garanci që në të ardhmen drejtuesi nuk do të ketë nevojë të marrë pëlqimin nga vartësi për çdo aktivitet jashtëshkollor.

Pushime për orar të parregullt të punës

Regjimi i parregullt është spontan, është pothuajse e pamundur t'i jepet një vlerësim objektiv. Orari shtesë është i vështirë për t'u matur dhe vlerësuar, dhe nuk ka tarifa shtesë për të si puna jashtë orarit.

Prandaj, gjithçka që, sipas ligjit, një punëdhënës i jep një punonjësi për të rënë dakord të punojë në një mënyrë të papërshtatshme është ditë bonus pushimi me pagesë. Mund të ketë 3 ose më shumë të tillë në vit, në varësi të karakteristikave të punës. Ligji nuk i përgjigjet pyetjes për numrin e saktë të ditëve të përcaktuara vetëm në dokumentet e brendshme të organizatës.

Ligji parashikon vetëm një vlerë minimale, por sipërmarrësit kanë të drejtë të rrisin numrin e ditëve me vullnetin e tyre të lirë.

Qytetarët që punojnë në orar të parregullt kanë të drejtë në bonusin e tyre vjetor - të paktën 3 ditë pushimi me pagesë.

Një pushim i tillë jepet përveç atij kryesor vjetor, sipas orarit të pushimeve ose kërkesës së punonjësit drejtuar menaxherit. Paguhet edhe sipas procedurë standarde– shuma e saj varet nga paga mesatare.

Punëmarrësit i jepet e drejta e një pushimi të tillë menjëherë pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës, pavarësisht nëse ka pasur ose jo jashtë orarit. Numri i ditëve me pushime është gjithmonë fiks dhe gjithashtu nuk varet nga orët e punës.

Ndonjëherë ditët e pushimeve zëvendësohen me kompensim monetar:

1. Pas pushimit nga puna, nëse punonjësi ka ditë pushimi të papërdorura.
2. Me kërkesë të punonjësit me deklaratë me shkrim (përveç grave shtatzëna dhe të miturve). Sidoqoftë, një kompensim i tillë për pushimin bonus duket i diskutueshëm nga pikëpamja e legjislacionit të punës. Ekziston një mendim se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një procedurë të tillë, që do të thotë se autoritetet e inspektimit mund të kenë pretendime kundër punëdhënësit.

Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve dhe kompensimit për orar të parregullt të punës

Shuma e pagës për pushime përcaktohet nga formula:

1. Përmblidhni të ardhurat tuaja për 12 muajt e mëparshëm të punës. Vetëm merret parasysh pagë, dhe përfitimet e tjera (leje mjekësore, pagesa për pushime) janë të përjashtuara.
2. Llogaritni numrin e ditëve të punuara gjatë periudhës. Një muaj i punuar plotësisht është i barabartë me një mesatare prej 29.3 ditësh. Nëse një punonjës ishte i paaftë për disa ditë, mund të përdorni formulën për të llogaritur: (Numri i ditëve në një muaj kalendarik - Ditët nuk merren parasysh) * 29.3 / Numri i ditëve kalendarike në një muaj. Vlerat e shumës për 12 muaj.
3. Llogaritni të ardhurat mesatare ditore duke pjesëtuar fitimet totale (pika 1) me numrin e ditëve (pika 2).
4. Shuma e pagesës së pushimeve (kompensimi për pushime) do të jetë e barabartë me produktin e të ardhurave mesatare ditore dhe numrin e ditëve të pushimeve.

Orari i parregullt i punës - çfarë do të thotë? Përgjigja për këtë pyetje që është e rëndësishme për palët në kontratën e punës do të jepet në artikullin tonë. Për më tepër, ne do të japim shembuj nga praktika e zbatimit të ligjit, si dhe një shembull të formulimit të kushtit përkatës në një kontratë pune.

Orari i parregullt i punës: veçoritë e aplikacionit

Sipas veçorive të komunitetit rus të punës, koncepti i një dite pune të parregullt (në tekstin e mëtejmë - n/r ditë) përdoret mjaft shpesh në praktikë, por, si rregull, është i pasaktë. Në fakt, koncepti i ditës n/r zëvendësohet nga një përkufizim tjetër i zakonshëm - puna jashtë orarit. Ne do t'ju tregojmë pse kjo ndodh më tej.

Si puna e ditës ashtu edhe puna jashtë orarit janë orë të veçanta pune. Kjo është punë përtej kohëzgjatjes së përcaktuar. Intervali i zakonshëm i kohës së punës përcaktohet me rastin e lidhjes së një kontrate pune (d.m.th. ai korrespondon me një pozicion dhe profesion të caktuar dhe është dakorduar nga palët në kontratë).

NË Kodi i Punës i Federatës Ruse orari i parregullt i punës(neni 101) përkufizohet si një regjim specifik që lidhet me kryerjen e punës jashtë orarit standard të punës.

Duke qenë se në këtë regjim rritet vëllimi i punës dhe kohëzgjatja e orarit të punës së punonjësit, kjo është ajo që vihet theksi si nga punëmarrësi, ashtu edhe nga punëdhënësi, veçoritë e mësipërme mungojnë dhe rutina e përditshme kthehet në punë jashtë orarit.

Orari i parregullt i punës ose jashtë orarit

Koncepti dhe rregullimi i punës jashtë orarit në Kodin e Punës të Federatës Ruse është më i plotë në krahasim me ditën aktuale. Si punonjësi i shërbimit të personelit të ndërmarrjes, ashtu edhe vetë punonjësi, shpesh mund të mos japin me rëndësi të madhe dallimi midis këtyre 2 llojeve.

Gjykata të ndryshme në Moskë dhe në rajonin e Moskës marrin shumë ankesa nga punëtorët që kërkojnë pagesë për punën e kryer si jashtë orarit (vendimet e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 28 shtator 2015 në çështjen nr. 33-35352/2015, datë 24 prill 2015 në çështjen Nr 33-14539/2015 ).

Sidoqoftë, puna jashtë orarit nuk kryhet vetëm me pëlqimin e punonjësit, të shprehur me shkrim (rastet urgjente kur nuk kërkohet pëlqimi përcaktohen në nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), por gjithashtu i nënshtrohet kompensim monetar. Ligji përcakton gjithashtu afate kohore për një punë të tillë.

E rëndësishme!Paga shtesë për kohën e punuar është ndryshimi kryesor midis punës së një dite jo pune dhe punës jashtë orarit.

NË Kodi i Punës: Orari i parregullt i punës përkufizohet si një orar tepër i ngarkuar dhe mundësia për të përfshirë edhe një punonjës me një orar të tillë puna jashtë orarit. Ligjvënësi e përcaktoi kompensimin për jashtë orarit në këtë mënyrë në formën e pushimit të paguar dhe jo në terma monetarë.

Kjo rrethanë nuk e pengon punonjësin të marrë kompensim monetar nëse punonjësi nuk merr pushim shtesë. Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura mbi 28 ditë mund të merret parasysh nga punëdhënësi si shpenzime gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat (shih letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 15 dhjetor 2010 nr. 03-03-06/2/212 ).

Kush ka një ditë të parregullt?

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse "Për miratimin e rregullave për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në federale" institucionet qeveritare“ datë 11 dhjetor 2002 Nr. 884, i ndryshuar më 30 shtator 2014, lejohet të aplikohet për sa i përket përcaktimit të kategorive të pozicioneve për të cilat mund të vendoset një ditë e veçantë. Kjo:

• ekipi menaxhues;
• personeli teknik dhe afarist;
• personat, puna e të cilëve gjatë ditës së punës nuk mund të regjistrohet me saktësi (në disa organizata punonjës të tillë janë avokatë);
• personat që shpërndajnë kohën e punës sipas gjykimit të tyre (përpunuesit e lirë);
• personat, koha e punës e të cilëve, për shkak të natyrës së punës, ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar (për shembull, artistë, muzikantë, etj.).

Kujt i ndalohet të punojë me orar të parregullt?

Është e nevojshme të ndalemi në kategoritë e punëtorëve për të cilët nuk lejohet vendosja e një regjimi të tillë pune. Ligjvënësi nuk ka përcaktuar një listë të detajuar, megjithatë, për të siguruar të drejtat e punës së punëtorëve, lejohet të zbatohen standardet me analogji (nenet 97, 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Modaliteti i ditës nuk është vendosur:

• Për të miturit.
• Punëtorët gjatë trajnimit.
• Punëtore shtatzëna. Bëhet fjalë për në lidhje me futjen fillestare të këtij regjimi. Nëse një punonjës që pret një fëmijë mban një pozicion përkatës, lejohet të lidhet një marrëveshje shtesë me të në kontratën e punës ku thuhet se asaj do t'i jepet një ditë normale pune për një periudhë të caktuar. Heqja e këtij pozicioni nga listën e përgjithshme nuk kërkohet.
• Punëtorët me kohë të pjesshme.

Lejohet të futet një regjim i veçantë për kategoritë e mëposhtme të personave (fillimisht kërkohet pëlqimi me shkrim i personave të tillë për të vendosur një regjim të parregullt të ditës së punës, si dhe, në disa raste, një certifikatë mjekësore):

• punonjësit me aftësi të kufizuara;
• personat që rrisin vetëm një fëmijë deri në moshën 14 vjeç;
• gra me fëmijë nën 3 vjeç;
• kujdestarët e të miturve.

Orari i parregullt i punës - sa orë?

Orari normal i punës në Federatën Ruse supozon një javë pune 40-orëshe (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shumica e organizatave kanë një 5-ditor javë pune dhe një ditë pune 8-orëshe.

Legjislacioni i punës nuk rregullon numrin maksimal të orëve që një punonjës mund të punojë në orare të parregullta, si dhe shpeshtësinë e përfshirjes në një punë të tillë. Në lidhje me këtë gjendje, dita përdoret nga një punëdhënës i paskrupullt si arsye për të shfrytëzuar punonjësit që detyrohen të kryejnë një sasi më të madhe pune me shpërblim të rregullt.

Kompensimi në formën e pushimit vjetor (shtesë dhe me pagesë) nuk varet nga fakti nëse punonjësi ka qenë i përfshirë në punë në mënyrën e duhur gjatë vitit apo jo. Leja jepet në çdo rast.

Kushtet për vendosjen e orarit të parregullt të punës

Kushtet për vendosjen e modalitetit janë si më poshtë:

• n/një ditë është caktuar për punonjës të veçantë (nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit);
• puna e kryer gjatë periudhave të parregullta duhet të korrespondojë me funksionin e punës së punonjësit;
• nënkupton një rritje të vëllimit të përgjithshëm të punës (kryerja e një funksioni të punës përtej orarit të punës të rënë dakord nga palët në kontratën e punës);
• rritja e sasisë së punës është episodike dhe josistematike për nga natyra (letra e Rostrud datë 06/07/2008 Nr. 1316-6-1);
• punonjësi merr garanci shtesë të parashikuara me ligj (për shembull, pushim shtesë me pagesë prej të paktën 3 ditësh, neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët me n/r ditë, si të tjerët, nuk punojnë gjatë fundjavave dhe festave. Përfshirja e tyre në kryerjen e detyrave të punës në këto ditë kryhet në baza të përgjithshme me pagesë shtesë, përveç nëse përcaktohet ndryshe në dokumentet lokale të organizatës.

Procedura për regjistrimin e orarit të parregullt të punës në një kontratë pune (shembull)

Procedura për futjen e një rutine ditore në një ndërmarrje dhe vendosjen e saj për punonjësit është si më poshtë:

• Pozicionet e punonjësve të cilëve mund t'u ofrohet një regjim dite jo pune përcaktohen në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt rregullues lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e sindikatës (në rastet e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse).
• Punëtorët njihen me këtë vend akt normativ në marrje.
• Një urdhër lëshohet nga punëdhënësi për të vendosur një ditë pune për punonjës të veçantë dhe lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.
• Nëse një punonjës fillon fillimisht punën në një pozicion ku është e nevojshme të punohet në baza ditore, me të lidhet menjëherë një kontratë pune me kushtin e duhur.

Kështu, nuk është vetëm e mundur, por edhe e nevojshme (për shembull, nëse është e pamundur të llogaritet sasia e punës) të vendoset një ditë në organizatë për kategori të caktuara punonjësish. Sidoqoftë, për të eliminuar mosmarrëveshjet e mundshme, është e nevojshme të ndiqet procedura për futjen e këtij regjimi të veçantë të punës, duke përfshirë shpjegimin dhe kujtimin e punonjësit për veçoritë e një regjimi të tillë, kushtet e pagesës për punë, pasi ligji parashikon përgjegjësia administrative e punëdhënësit për shkeljen e procedurës për caktimin e ditës së punës.