06.04.2017 6:34:00

Në përputhje me kërkesat e nenit 212 Kodi i Punës Në Federatën Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë trajnime për punëtorët në metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës dhe ofrimin e ndihmës së parë për viktimat në punë, kryerjen e trajnimeve për mbrojtjen e punës, trajnimin në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës. . Trajnimi për mbrojtjen e punës kryhet në përputhje me dispozitat e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29 "Për miratimin e procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave."

Në përputhje me kërkesat e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë trajnime për punëtorët në metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës dhe ofrimin e ndihmës së parë për viktimat në punë, kryerjen e trajnimeve për sigurinë e punës, njohuritë e trajnimit në punë dhe testimit të kërkesave të sigurisë së punës. Trajnimi për mbrojtjen e punës kryhet në përputhje me dispozitat e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29 "Për miratimin e procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave” (në tekstin e mëtejmë Procedura nr. 1/29).

Alena Petrovna LYSAK,

Drejtor i Departamentit të ShtesëArsimi profesional
Sh.A "Instituti i Sigurisë dhe Kushteve të Punës Klin"

Të gjithë punonjësit e organizatës, përfshirë menaxherin e saj, i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë dhe testimit të njohurive për kërkesat e sigurisë në punë. Menaxherët dhe specialistët e organizatave duhet t'i nënshtrohen trajnimit të posaçëm në mbrojtjen e punës në shumë përgjegjësitë e punës pas pranimit në punë gjatë muajit të parë, atëherë - sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet. Për të përmbushur këto kërkesa, organizata duhet të ndërtojë një sistem trajnimi për mbrojtjen e punës, si dhe të sigurojë kontroll të rreptë mbi respektimin e afateve të trajnimit për çdo punonjës.

Trajnimi për sigurinë në punë për drejtuesit dhe specialistët kryhet sipas programeve përkatëse të sigurisë në punë nga institucionet arsimore të arsimit profesional. qendrat e trajnimit dhe institucionet dhe organizatat e tjera që merren me veprimtari arsimore, nëse kanë licencë për të kryer veprimtari edukative, staf mësimor i specializuar në fushën e mbrojtjes së punës dhe bazën materiale dhe teknike përkatëse. Organizatat që ofrojnë trajnime për sigurinë dhe shëndetin në punë, përveç licencës për aktivitete edukative, duhet të kenë një njoftim nga Ministria e Punës e Rusisë (ish Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse) për përfshirjen në regjistrin e organizatave. ofrimin e shërbimeve në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë, në veçanti, ato që ofrojnë trajnime për punëdhënësit dhe punëmarrësit në çështjet e sigurisë dhe shëndetit në punë.

Regjistri i organizatave që ofrojnë trajnime për punëdhënësit dhe punëtorët për çështjet e sigurisë në punë është postuar në faqen e internetit " Sistemi i automatizuar analiza dhe kontrolli në fushën e mbrojtjes së punës. Informacioni i ndihmës" - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . Sot, numri i organizatave në regjistër i kalon 2200 Punëdhënësit përballen me një zgjedhje - cilës organizatë t'i besojnë kryerjen e trajnimeve për sigurinë në punë për punonjësit?

Aktualisht po zhvillohet tregu për trajnime të avancuara në fushën e mbrojtjes së punës situatën tjetër: shpesh çmimet e dumpingut për trajnimet e ofruara për klientët potencial janë dukshëm më të ulëta se kostoja e shërbimeve të ofruara, dhe në përputhje me rrethanat, qendrat e trajnimit nuk mund të ofrojnë një nivel të mirë të cilësisë së trajnimit. Disa kompani paguajnë 1500 rubla për t'i dorëzuar klientit ID-të e gatshme brenda 24 orëve. Ata e deklarojnë hapur këtë në faqet e tyre të internetit.

Sidoqoftë, është e rëndësishme të kuptohet se kostoja reale e trajnimit me cilësi të lartë për një specialist është rreth 3,000 rubla. Kjo është kryesisht për shkak të faktit se lista e kostove kryesore për organizimin e procesit të trajnimit përfshin:

- qiraja dhe/ose mirëmbajtja e klasave (nga 8000 rubla në ditë);
- pagesa për punën e një mësuesi të kualifikuar (nga 5000 rubla në ditë ose më shumë).

Kështu, për shembull, kostot kryesore të organizatorit të një kursi trajnimi 40-orësh do të jenë (8000+5000)*5=65000 rubla. Të ardhurat e marra nga një grup prej 20 personash, bazuar në koston e trajnimit të një specialisti në 3,000 rubla, do të jenë 60,000 rubla. Natyrisht, një aritmetikë e tillë nuk është aspak interesante për shumicën e qendrave të trajnimit. Prandaj, disa organizata arsimore të paskrupullta po përpiqen menyra te ndryshme kurseni në cilësinë dhe vëllimin e shërbimeve të ofruara. I takon klientit të vendosë se cilin opsion të trajnimit të punonjësve të preferojë. Le të përpiqemi të peshojmë të gjitha të mirat dhe të këqijat dhe të vlerësojmë rreziqet e mundshme punëdhënësi kur zgjedh një mundësi për organizimin e trajnimit të punonjësve.

METODA E PARË. Mos kryeni fare trajnime, por thjesht "printoni certifikata"

Rreziku i punëdhënësit: aktivitetet e një qendre trajnimi të paskrupullt mund të njihen si të paligjshme, dhe në përputhje me rrethanat, certifikatat e lëshuara mund të shpallen të pavlefshme.

Kështu, punëdhënësi në të vërtetë shkel kërkesën e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas pjesës 3 të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative për lejimin e një punonjësi të kryejë detyra pune pa iu nënshtruar trajnimi për sigurinë e punës në mënyrën e përcaktuar dhe pa testuar njohuritë e kërkesave për mbrojtjen e punës.

Gjobat: deri në 130,000 rubla për çdo punonjës.

Veprimet e punëdhënësve:Është e rëndësishme që kategorikisht të përjashtohet mundësia e "bashkëpunimit" me qendra të tilla trajnimi të paskrupullta.

METODA E DYTË. Ofroni trajnim minimal për punonjësit

Rreziku i punëdhënësve: shkelje e kërkesave ligjore në lidhje me kohëzgjatjen e kursit të trajnimit, i cili rregullohet qartë nga Kurrikula Model për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, miratuar nga Zëvendësministri i Parë i Punës dhe zhvillim social Federata Ruse 17 maj 2004.

Gjoba për shkeljen e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës në përputhje me Pjesën 1 të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative mund të jetë deri në 80,000 rubla.

Veprimet e punëdhënësve:është e nevojshme të zgjidhen ato qendra trajnimi që përdorin një qasje të kombinuar të trajnimit: një pjesë e trajnimit në një format me kohë të plotë, një pjesë e tij duke përdorur teknologjitë e mësimit në distancë.

METODA E TRETË. Kryerja e trajnimit të punonjësve duke përdorur teknologjitë në distancë

Rreziku i punëdhënësve: rreziqet financiare të punëdhënësit janë minimale, pasi pika 2.3.5 e Urdhrit Nr. 1/29 nuk ndalon kryerjen e trajnimit në kursin “Siguria dhe shëndeti në punë për menaxherët dhe specialistët e organizatave” në formatin në distancë.

Megjithatë, kjo krijon rreziqe të lidhura me sigurinë e punës, dhe për rrjedhojë rreziqe për jetën dhe shëndetin e punëtorëve, nëse punëtori nuk i është nënshtruar aktualisht trajnimit.

Veprimet e punëdhënësve: të nevojshme vendosin kërkesa të larta për cilësinë e sistemeve të mësimit në distancë (në tekstin e mëtejmë DMS), duke përfshirë cilësinë e përmbajtjes së ofruar nga qendra e trajnimit.

Të gjithë punëtorët duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë - nga punëtorët e zakonshëm te menaxherët. Biznesmenët që kryejnë aktivitete sipërmarrëse individuale nuk janë përjashtim. Punëdhënësit kanë nevojë për të për të siguruar nivelin e mbrojtjes së punës të kërkuar nga ligji në vendin e punës, dhe specialistët e punësuar kanë nevojë për të për të kryer me siguri detyrat e tyre të punës.

Për mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, ligji parashikon përgjegjësi administrative për punëdhënësit. Që nga viti 2015, pasi janë bërë rregullime në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, dënimet janë shtrënguar ndjeshëm.

Pse të merrni trajnime?

Si punëdhënësit ashtu edhe vartësit e tyre duhet të kuptojnë rëndësinë e trajnimit për sigurinë dhe shëndetin në punë (OHS). Ai synon të ulë nivelin e lëndimeve gjatë prodhimit, të përmirësojë cilësinë e kushteve të punës në ndërmarrje dhe të respektojë të drejtat e garantuara nga shteti të qytetarëve që punojnë.

Është e nevojshme t'i nënshtrohet trajnimit për sigurinë në punë dhe testimit të njohurive për kërkesat e sigurisë në punë për të zënë pozicione drejtuese. Menaxherët kanë nevojë për të:

• që ata të kryejnë udhëzime në mënyrë të pavarur;
• monitorimi i njohurive të vartësve në fushën e sigurimit dhe mirëmbajtjes kushte të sigurta punë;
• monitorimin e pajtueshmërisë me kërkesat rregullatore të sigurisë në punë në zonat nën juridiksionin e tyre.

Përgjegjësia për shkeljen e rregullave dhe rregulloreve për sigurinë në punë, të përcaktuara me ligj, bie mbi mbikëqyrësit. Për të monitoruar përputhjen e punonjësve me to, trajnimi është i domosdoshëm.

Kodi i Punës i detyron punëdhënësit të sigurojnë kushte të sigurta pune për personelin dhe të mbrojnë punën e tyre (neni 212). Për ta bërë këtë ata duhet:

• të trajnojë punonjësit për të kryer në mënyrë të sigurt funksionet e punës në përputhje me kërkesat e përcaktuara në nivelin federal;
• të sigurojë personelin me pajisje mbrojtëse në rastet e kërkuara me ligj;
• udhëzojë për krijimin dhe respektimin e kushteve dhe masave për mbrojtjen e punës në organizatë (fillimisht, në mënyrë të përsëritur, për qëllime individuale, etj.);
• kontrolloni nivelin e njohurive të mercenarëve dhe kërkesat për OT;
• Kryerja e praktikave praktike në procesin e prodhimit.

Kush duhet të kalojë

Neni 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kërkesën se kush duhet t'i nënshtrohet trajnimit për sigurinë në punë dhe kontrollin e njohurive për kërkesat e tij: të gjithë punëtorët, përfshirë menaxherët e ndërmarrjeve dhe sipërmarrësit individualë. Dallimi qëndron në programet e trajnimit të zhvilluara sipas karakteristikave të pozicioneve dhe llojeve të aktiviteteve.

Shteti është i detyruar të mbrojë punën dhe të kontrollojë sigurinë e saj, ndaj këtë detyrë e merr me seriozitet të veçantë. Ligjet vendosin norma dhe standarde që garantojnë sigurinë e qytetarëve.

Lexoni gjithashtu Kërkesat themelore për kualifikimet e një specialisti të mbrojtjes së punës

Përfaqësuesve të profesioneve dhe pozicioneve të ndryshme u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimeve dhe inspektimeve për sigurinë në punë:

• menaxhmenti i kompanisë që mbikëqyr çështjet e sigurisë në punë;
• punonjësit dhe menaxherët që organizojnë, drejtojnë dhe kryejnë punë;
• mësuesit e qendrave dhe institucioneve arsimore;
• menaxhmenti dhe organizatorët e trajnimeve praktike për studentët;
• personeli i departamenteve të sigurisë në punë, anëtarët e komisioneve të sigurisë në punë dhe sindikatave;
• përfaqësues të autoriteteve federale dhe komunale që monitorojnë njohuritë e sigurisë në punë;
• punëtorët e zonave të prodhimit në ndërmarrje.

Lejohet të shoqërojë trajnimin e përfunduar të detyrueshëm të sigurisë në punë duke testuar njohuritë e marra në një organizatë ku ekziston një komision me autoritet për të ushtruar një kontroll të tillë. Kjo normë për shkak të pamundësisë së ndarjes së menaxhmentit të kompanisë nga procesi i prodhimit për një periudhë të gjatë. Prandaj, trajnimi në punë është më i rëndësishmi metodë efektive marrjen e njohurive mbi OT.

Trajnimi i personelit për sigurinë në punë organizohet në bazë të dokumenteve rregullatore të zhvilluara dhe të miratuara nga agjencitë e autorizuara qeveritare.

Kush drejton

Sipas Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procesi i studimit të sigurisë në punë dhe kompetencës së monitorimit në të përcaktohet nga organi ekzekutiv federal, i cili emërohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Pjesëmarrja e komisionit trepalësh rus që rregullon mosmarrëveshjet sociale dhe të punës është e detyrueshme. Kështu, më 13 janar 2003, Ministria e Punës dhe Ministria e Arsimit e Federatës Ruse miratuan procedurën për trajnimin e personelit për sigurinë në punë dhe kryerjen e testeve të njohurive dhe kërkesave, aktualisht në fuqi në të gjithë vendin, me Rezolutën nr. /29 (në tekstin e mëtejmë Procedura).

Kërkesat për trajnimin për sigurinë në punë për personelin drejtues dhe vartës të kompanive janë përcaktuar në paragrafin 2.3.2 të Procedurës. Ai kryhet sipas programeve të trajnimit nga subjektet e autorizuara:

• nga vetë ndërmarrjet;
• institucionet e arsimit të specializuar;
• qendrat e trajnimit dhe kompanitë e tjera të licencuara arsimore.

Përveç licencës, subjektet arsimore janë të detyruar të kenë pajisje materiale dhe teknike dhe mësues të specializuar për sigurinë në punë.

Kujdes! Lejohet të marrë kurse për sigurinë në punë dhe të monitorojë njohuritë e kërkesave të tij për menaxhmentin dhe punonjësit e punëdhënësit. Për ta bërë këtë, brenda kompanisë duhet të funksionojë një komision, i krijuar për të testuar njohuritë profesionale në fushën e mbrojtjes së punës.

Formimi i komisionit bëhet në bazë të urdhrit të drejtorit. Ai duhet të përbëhet nga të paktën tre persona që kanë përfunduar me sukses kurset OT dhe kanë kaluar testin. Sipas pikës 3.4 të procedurës, të drejtën për të punuar në të kanë:

• menaxherët e lartë të kompanive;
• drejtues të divizioneve individuale të kompanive;
• Stafi i departamentit të OT;
• specialistë kyç (të tillë si inxhinierë të energjisë, inxhinierë, teknologë).

Lexoni gjithashtu Detyrat dhe kompetencat e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në ndërmarrje

Gjatë organizimit të trajnimeve në një kompani, përfaqësuesit e sindikatës dhe personat e tyre të besuar (të autorizuar) mund të marrin pjesë në aktivitetet e komisionit. Por prania e tyre përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur dhe nuk është një parakusht (klauzola 3.4 e Procedurës).

Në kuadër të kompanisë, trajnimi për menaxhmentin dhe stafin kryhet nga specialistë të departamentit të sigurisë. Në këtë rast, pika 2.3.6 kërkon që ata të kenë niveli i kualifikimit dhe përvojë pune në fushën e OT.

Kështu, është e mundur të trajnohet personeli i kompanisë për mbrojtjen e punës nga punëdhënësi nëse stafi përfshin tre persona që zënë pozicione pozicionet drejtuese, dhe profesionistët që kanë përfunduar me sukses kurset e mëparshme të sigurisë në punë në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.

Nëse një vartës nuk arrin të testojë njohuritë e tij për rregullat dhe rregulloret e sigurisë në punë, punëdhënësi ka të drejtë ta largojë atë nga funksionet e punës. Pas dhënies së provimit, punonjësi merr një certifikatë me vulën e kompanisë, të vërtetuar nga kryetari i komisionit të sigurisë në punë të kompanisë. Nëse merret një notë negative, punonjësi duhet të ritestohet.

Punëdhënësi dhe komisioni i sigurisë në punë i krijuar në kompani janë përgjegjës për cilësinë e trajnimit të brendshëm. Kontrolli i tij është përgjegjësi e inspektoratit vendor të punës. Shumica e kompanive përpiqen të parandalojnë rritjen e vëmendjes të këtij organi: Është më e leverdishme të respektohen kërkesat dhe rregullat për mbrojtjen e punës në ndërmarrje sesa t'i neglizhoni ato dhe të zhvilloni kurse arsimore zyrtarisht.

Në pikën 2.3.4 të Procedurës thuhet se trajnimi për sigurinë në punë në një kompani duhet të bazohet në programe trajnimi. Zhvillimi i tyre bazohet në të përafërt planet arsimore dhe programet e trajnimit të miratuara nga përfaqësuesi i punëdhënësit. Ndryshe nga kurset që zhvillohen nga institucione të specializuara, në këtë rast nuk kërkohet koordinimi i këtyre programeve me autoritetet qeveritare.

Kërkesa për licencimin e veprimtarive edukative në sigurinë në punë dhe disponueshmërinë e mësuesve vendoset në pikën 2.3.2 të Procedurës vetëm për institucionet arsimore të palëve të treta, dhe jo për vetë punëdhënësit. Prandaj, kompanisë nuk i kërkohet të marrë licencë për të trajnuar personelin e saj në fushën e sigurisë në punë.

Duke qenë se kompania kryen trajnime dhe testime njohurish për punonjësit e saj në fushën e sigurisë në punë, dhe nuk u ofron shërbime në këtë fushë kompanive të tjera, nuk i nënshtrohet nevojës për marrjen e akreditimit (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Socialit Zhvillimi i Rusisë Nr. 205n i 2010).

SHËNIM!
Sipas kërkesave Ligji Federal 273-FZ e datës 29 dhjetor 2012 "Për arsimin në Federatën Ruse" për regjistrimin në kurse të avancuara të trajnimit, është e DETYRUESHME të kesh një arsim të mesëm profesional ose arsimin e lartë, e konfirmuar nga diploma përkatëse.

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Çfarë është siguria dhe shëndeti në punë?

Ky term shpesh krahasohet me masat paraprake të sigurisë. Masat paraprake të sigurisë janë një opsion për kryerjen e punës në mënyrë të sigurt. Siguria në punë është një përkufizim më i gjerë - këto janë veprime specifike që bëjnë të mundur parandalimin e punonjësve nga marrja e lëndimeve dhe sëmundjeve të ndryshme në punë në një ndërmarrje. Vlen të thuhet se ky proces ndihmon në minimizimin e pasojave të tyre.

Kush duhet t'i nënshtrohet trajnimit?

Kategoritë specifike të punëtorëve duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë. Bëhet fjalë për për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

• drejtuesit e ndërmarrjeve dhe zëvendësit e tyre;
• sipërmarrës individualë;
• punonjësit kryesorë të departamenteve dhe drejtuesit e degëve;
• përfaqësues përgjegjës të departamenteve inxhinierike dhe teknike (ata duhet të organizojnë dhe kontrollojnë ekzekutimin e punës në vendin e punës);
• specialistë të përfshirë në testimin e njohurive për standardet e sigurisë së punës në organizatë.

Vlen gjithashtu të theksohet se qendra jonë ofron trajnime për specialistë të mbrojtjes së punës, përgjegjës për ruajtjen e rendit në ndërmarrje të ndryshme. Ata i nënshtrohen një kursi të veçantë trajnimi. Pas përfundimit të kursit përgatitor, çdo student do të jetë në dijeni të dispozitave kryesore të mbrojtjes së punës në ndërmarrje.

Vlen të përmendet sa vijon, kursi i trajnimit për sigurinë në punë supozon që studenti do të studiojë:

• disa çështje të garantimit të standardeve të shëndetit dhe sigurisë në punë në vendin e punës;
• opsionet - si mund të organizohet ky trajnim për punonjësit e ndërmarrjes;
• si kryhet mbrojtjes sociale ata që vuajtën si pjesë e procesit të prodhimit.

Sa shpesh kërkohet trajnimi?

Trajnimi për sigurinë në punë duhet të kryhet një herë në tre vjet (nëse jeni menaxher ose specialist në një ndërmarrje). Të gjithë punonjësit e tjerë duhet t'i nënshtrohen trajnimit një herë në vit (ose njohuritë e tyre duhet të testohen).

Cila është procedura për trajnimin OT?

Ky program është përgatitur për përfaqësues të një shumëllojshmërie të gjerë specialitetesh. Vëllimi është i ndryshëm për të gjithë - në mënyrë që të gjithë të përmbushin detyrimet e tyre zyrtare me kompetencë dhe siguri.

Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, trajnimi i menaxherëve për mbrojtjen e punës përbëhet nga një kurs leksioni 40-orësh në ditët e para të punës në një vend të ri. Më tej, testimi i njohurive kërkohet një herë në disa vjet. Nëse në legjislacionin ekzistues të Federatës Ruse futen ndonjë risi dhe ndryshim në lidhje me sigurinë në punë, duhet të kryhen inspektime të jashtëzakonshme. Kështu, krerëve të këtyre degëve u kërkohet të përgatiten kurs i shkurtër trajnimi për sigurinë e punës për punonjësit e jakë blu dhe të bëhen disa ndryshime në trajnimin lokal për personelin e punës.

Nëse flasim për punonjës të organizatave, vlen të përmendet sa vijon: njohuritë duhet të testohen çdo vit. Specialistët tanë organizatë arsimore mund të përcaktohet se cili program trajnimi është i përshtatshëm për punonjësit e ndërmarrjes suaj. Përveç kësaj (nëse dëshironi), ata do të përcaktojnë kategorinë e personave që duhet të ndjekin këtë kurs.

Trajnimi për sigurinë në punë është i nevojshëm në fusha të ndryshme të veprimtarisë prodhuese:

• në fushën e ekonomisë kombëtare;
• në fushën e arsimit;
• në tregti;
• në mjekësi;
• në sektorin e banesave dhe shërbimeve komunale;
• në industrinë e ndërtimit;
• menaxherët dhe anëtarët e komisioneve - ata duhet të kontrollojnë njohuritë e personelit të punës;
• punëtorët përgjegjës për përdorimin e instalimeve të energjisë;
• personat që përdorin mjete dhe pajisje në punën e tyre;
• personat që kryejnë detyrat e tyre në nivelin më të lartë.

Kursi i trajnimit është leksione. Kursi gjithashtu mund të kryhet në baza të përhershme duke përdorur klasat tona moderne. Nëse kjo formë nuk ju përshtatet për shkak të rrethanave të ndryshme, mund të përdorni opsione të tjera. Ju mund të shkoni të mësuarit në distancë(mjetet moderne do të ndihmojnë me këtë).

Mësuesit tanë janë specialistë me përvojë të gjerë dhe nivel të lartë kualifikimet. Pas studimit të programit, do të mësoni:

• si të organizohen veprimet për mbrojtjen e punës;
• si të përgatisni të gjitha dokumentet;
• rregullat dhe opsionet për certifikimin e punëtorëve.

Trajnimi për sigurinë në punë në vitin 2017 përfundon me dhënien e një provimi përfundimtar dhe marrjen e një certifikate të veçantë. Vërtetohet nga personi i autorizuar i institucionit shtetëror të punës me nënshkrimin e tij. Dokumenti është i vlefshëm për tre vjet.

Trajnimi për sigurinë e punës për menaxherët dhe specialistët në Moskë mund të përfundojë me ndihmën e qendrës sonë të edukimit të vazhdueshëm. Nëse keni ndonjë pyetje ose thjesht dëshironi të porosisni këtë shërbim, thjesht thirrni numrin tonë të telefonit (ai është i shënuar në faqen zyrtare të internetit) ose lini një kërkesë në dritaren e duhur dhe prisni një telefonatë nga menaxheri ynë!

Menaxherët dhe specialistët Siguria në punë

Rregullat e mbrojtjes së punës kur punoni në lartësi

• Punëtorët (1 grup dhe pa grup)
• Përgjegjës (grupet 2 dhe 3 dhe pa grup)

Rregullat për të punuar me një armë ndërtimi

• Operator i armëve të ndërtimit
• Specifikimet inxhinierike dhe teknike të një arme ndërtimi dhe montimi

Rregullat ndërsektoriale për mbrojtjen e punës gjatë funksionimit të transportit industrial (automjetet me rrota të montuara në dysheme)" (POT RM-008-99)

• Përgjegjës

Rregullat për mbrojtjen e punës gjatë operacioneve të ngarkimit dhe shkarkimit dhe vendosjes së ngarkesave

• Përgjegjës

Rregullat për mbrojtjen e punës në ndërtim

• Menaxherët dhe specialistët

Rregullat për mbrojtjen e punës në strehimin dhe shërbimet komunale

• Menaxherët dhe specialistët

Rendit
trajnime për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave

Me ndryshime dhe shtesa nga:

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Procedura për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave (në tekstin e mëtejmë: Procedura) është zhvilluar për të siguruar masat parandaluese për të reduktuar lëndimet industriale dhe sëmundjet profesionale dhe instalon dispozitat e përgjithshme trajnimi i detyrueshëm për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherët.

1.2. Procedura është e detyrueshme për ekzekutim nga autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore, punëdhënësit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, punëdhënësit - individët, si dhe punonjësit që kanë ka lidhur kontratë pune me punëdhënësin.

1.3. Në bazë të procedurës, autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore mund të krijojnë Kërkesa shtesë organizimin dhe zhvillimin e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatave në varësi të tyre, të cilat nuk bien ndesh me kërkesat e procedurës.

1.4. Procedura nuk zëvendëson kërkesat e veçanta për trajnimin, udhëzimin dhe testimin e njohurive të punëtorëve, të përcaktuara nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit.

Njëkohësisht me trajnimin për sigurinë në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë, të kryera në përputhje me Procedurën, mund të kryhet trajnimi dhe certifikimi i punonjësve të organizatave në fusha të tjera të sigurisë në punë, të organizuar nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit dhe federale. autoritetet ekzekutive në mënyrën e miratuar prej tyre me marrëveshje me Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

1.5. Të gjithë punonjësit e organizatës, duke përfshirë menaxherin e saj, i nënshtrohen trajnimit për sigurinë në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë në përputhje me Procedurën.

1.6. Punëtorët e kualifikuar si inxhinier (specialist) në sigurinë e proceseve teknologjike dhe prodhimit ose në mbrojtjen e punës, si dhe punonjës të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror , Stafi i mesuesve Institucionet arsimore që mësojnë disiplinën "siguria e punës" dhe që kanë përvojë të vazhdueshme pune në fushën e mbrojtjes së punës për të paktën pesë vjet nuk mund t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës brenda një viti pas hyrjes në punë.

1.7. Përgjegjësia për organizimin dhe trajnimin në kohë për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave i takon punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

II. Procedura e trajnimit për mbrojtjen e punës

2.1. Kryerja e konferencave për sigurinë e punës

2.1.1. Për të gjithë personat e punësuar, si dhe për punonjësit e transferuar në një punë tjetër, punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) është i detyruar të japë udhëzime për mbrojtjen e punës.

2.1.2. Të gjithë personat e punësuar, si dhe punëtorët e dërguar në organizatë dhe punonjësit e organizatave të palëve të treta që kryejnë punë në një zonë të caktuar, studentë të institucioneve arsimore të niveleve të duhura, që i nënshtrohen trajnimit praktik në organizatë, dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet e prodhimit të organizata, i nënshtrohet induksionit në mënyrën e përcaktuar, të kryer nga një specialist i mbrojtjes së punës ose një punonjës, të cilit i janë caktuar këto përgjegjësi me urdhër të punëdhënësit (ose të një personi të autorizuar prej tij).

Trajnimi hyrës për sigurinë e punës kryhet sipas një programi të zhvilluar në bazë të akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës dhe të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi (ose i autorizuari i tij person).

2.1.3. Përveç informimit hyrës për mbrojtjen e punës, kryhen informime fillestare në vendin e punës, informime të përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara.

Informatat fillestare në vendin e punës, informimet e përsëritura, të paplanifikuara dhe të synuara kryhen nga mbikëqyrësi i menjëhershëm (prodhuesi) i punës (përgjegjësi, kryepunëtor, mësuesi, etj.), i cili i është nënshtruar trajnimit për sigurinë në punë në mënyrën e përcaktuar dhe testuar njohuritë e kërkesat për mbrojtjen e punës.

Kryerja e njoftimeve për sigurinë e punës përfshin njohjen e punëtorëve me faktorët ekzistues të rrezikshëm ose të dëmshëm të prodhimit, studimin e kërkesave të sigurisë së punës të përfshira në rregulloret lokale të organizatës, udhëzimet e sigurisë së punës, dokumentacionin teknik dhe operacional, si dhe përdorimin e metodave dhe teknikave të sigurta për kryerjen e punës.

Konferenca për sigurinë e punës përfundon me një vlerësim gojor të njohurive dhe aftësive të fituara të punonjësit në praktikat e sigurta të punës nga personi që zhvillon konferencën.

Kryerja e të gjitha llojeve të konferencave regjistrohet në regjistrat përkatës të informimit (në rastet e përcaktuara - në lejen e punës) duke treguar nënshkrimin e personit që udhëzohet dhe nënshkrimin e personit udhëzues, si dhe datën e konferencës.

2.1.4. Trajnimi fillestar në vendin e punës kryhet para fillimit të punës së pavarur:

me të gjithë punonjësit e sapo punësuar, përfshirë punonjësit që kryejnë punë me kushte kontrata e punës, të lidhura për një periudhë deri në dy muaj ose për periudhën e punës sezonale, në kohën e lirë nga puna kryesore (punëtorë me kohë të pjesshme), si dhe në shtëpi (punëtorë në shtëpi) duke përdorur materiale, mjete dhe mekanizma të akorduara nga punëdhënësi ose blerë prej tyre me shpenzimet e tyre;

me punonjës të organizatës të transferuar në përputhje me procedurën e vendosur nga një njësi tjetër strukturore, ose punonjës të cilëve u është besuar kryerja e një pune që është e re për ta;

me punonjës të transferuar të organizatave të palëve të treta, studentë të institucioneve arsimore të niveleve të duhura, që i nënshtrohen trajnimit praktik ( mësimet praktike), dhe persona të tjerë të përfshirë në aktivitetet prodhuese të organizatës.

Informimi fillestar në vendin e punës kryhet nga drejtuesit e divizioneve strukturore të organizatës sipas programeve të zhvilluara dhe miratuara në përputhje me procedurën e vendosur në përputhje me kërkesat e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, rregulloret lokale të organizatës, udhëzime për mbrojtjen e punës, dokumentacionin teknik dhe operacional.

Punëtorët që nuk janë të përfshirë në funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, përdorimin e mjeteve të elektrizuara ose të tjera, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe materialeve mund të përjashtohen nga trajnimi fillestar në vendin e punës. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të përjashtuar nga trajnimi fillestar në vendin e punës miratohet nga punëdhënësi.

2.1.5. Të gjithë punonjësit e specifikuar në pikën 2.1.4 i nënshtrohen trajnimit të përsëritur. të kësaj Procedure, të paktën një herë në gjashtë muaj sipas programeve të hartuara për kryerjen e trajnimeve fillestare në vendin e punës.

2.1.6. Bëhet një konferencë e paplanifikuar:

me paraqitjen e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të reja ose të ndryshuara që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës, si dhe udhëzime për mbrojtjen e punës;

kur ndryshoni proceset teknologjike, zëvendësoni ose përmirësoni pajisjet, pajisjet, mjetet dhe faktorët e tjerë që ndikojnë në sigurinë e punës;

kur punonjësit shkelin kërkesat e sigurisë së punës, nëse këto shkelje krijojnë një kërcënim real të pasojave të rënda (aksident industrial, aksident, etj.);

me kërkesë të zyrtarëve të organeve shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit;

gjatë pushimeve në punë (për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme - më shumë se 30 ditëve kalendarike, dhe për punë të tjera - më shumë se dy muaj);

me vendim të punëdhënësit (ose të personit të autorizuar të tij).

2.1.7. Informimi i synuar kryhet gjatë kryerjes së punës një herë, gjatë likuidimit të pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe punëve për të cilat lëshohet leje pune, leje ose dokumente të tjera të veçanta, si dhe gjatë mbajtjes së ngjarjeve masive në organizatë.

2.1.8. Procedura specifike, kushtet, afatet dhe shpeshtësia e të gjitha llojeve të njoftimeve për mbrojtjen e punës për punonjësit e industrive dhe organizatave individuale rregullohen nga industria përkatëse dhe aktet ligjore rregullatore ndërsektorale për sigurinë dhe shëndetin e punës.

2.2. Trajnim për punëtorët me jakë blu

2.2.1. Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) është i detyruar të organizojë, brenda një muaji pas punësimit, trajnim për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës për të gjithë personat që hyjnë në punë, si dhe personat e transferuar në një punë tjetër.

Trajnimi për sigurinë e punës kryhet gjatë trajnimit të punëtorëve në profesionet blu, rikualifikimi dhe trajnimi i tyre në profesione të tjera.

2.2.2. Punëdhënësi (ose personi i autorizuar prej tij) siguron që personat e punësuar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës të trajnohen për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës, me trajnime në punë dhe provime kaluese dhe gjatë tyre. aktivitetet e punës - trajnimi periodik për sigurinë e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës. Punëtorët në profesionet e jakë blu që janë të rinj në këto punë ose që kanë pasur një pushim në profesionin e tyre (lloji i punës) për më shumë se një vit, i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës brenda muajit të parë pasi janë caktuar në këto punë. punë.

2.2.3. Procedura, forma, frekuenca dhe kohëzgjatja e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit me jakë blu përcaktohen nga punëdhënësi (ose personi i tij i autorizuar) në përputhje me rregulloret që rregullojnë sigurinë e llojeve të veçanta të punës.

2.2.4. Punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) organizon trajnime periodike, të paktën një herë në vit, për punonjësit me jakë blu për të ofruar ndihmën e parë për viktimat. Punonjësit e sapo punësuar i nënshtrohen trajnimit për dhënien e ndihmës së parë viktimave brenda afatit kohor të përcaktuar nga punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij), por jo më vonë se një muaj pas punësimit.

2.3. Trajnimi i menaxherëve dhe specialistëve

2.3.1. Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen trajnimeve speciale për mbrojtjen e punës në kuadër të përgjegjësive të tyre të punës me hyrjen në punë gjatë muajit të parë, pastaj sipas nevojës, por të paktën një herë në tre vjet.

Menaxherët dhe specialistët e sapoemëruar të organizatës lejohen të punojnë në mënyrë të pavarur pasi të jenë njohur nga punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) me përgjegjësitë e punës, përfshirë mbrojtjen e punës, me rregulloret lokale në fuqi në organizatë. rregulloret rregullimi i procedurës për organizimin e punës për mbrojtjen e punës, kushtet e punës në objektet që u janë besuar (ndarjet strukturore të organizatës).

2.3.2. Trajnimi për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët kryhet sipas programeve përkatëse të mbrojtjes së punës drejtpërdrejt nga vetë organizata ose nga institucionet arsimore të arsimit profesional, qendrat e trajnimit dhe institucione dhe organizata të tjera të angazhuara në aktivitete edukative (në tekstin e mëtejmë: organizatat e trajnimit), nëse kanë licencë për të ushtruar veprimtari edukative, personel mësimor të specializuar në fushën e mbrojtjes së punës dhe bazën materiale dhe teknike përkatëse.

Trajnimi për sigurinë në punë ofrohet për:

krerët e organizatave, nënkryetarët e organizatave përgjegjëse për çështjet e mbrojtjes së punës, zëvendës kryeinxhinierët për mbrojtjen e punës, punëdhënësit - individët, persona të tjerë të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse; drejtuesit, specialistët, punëtorët inxhinierikë dhe teknikë që organizojnë, drejtojnë dhe kryejnë punë në vendet e punës dhe në repartet e prodhimit, si dhe kontrollin dhe mbikëqyrjen teknike të punës; personeli mësimor i institucioneve arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm profesional, të lartë profesional, pasuniversitar dhe arsimit profesional shtesë - mësues të disiplinave "siguria në punë", "siguria e jetës", "siguria e proceseve teknologjike dhe prodhimit", si dhe organizatorët dhe menaxherët e trajnimit praktik të studentëve - në organizatat e trajnimit të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

specialistë të shërbimeve të mbrojtjes së punës, punonjës të cilëve punëdhënësi u është besuar përgjegjësia për organizimin e punës për mbrojtjen e punës, anëtarë të komiteteve (komisioneve) për mbrojtjen e punës, persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave dhe organe të tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjës - në organizatat trajnuese të organeve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

specialistë të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës - në organizatat e trajnimit të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse;

specialistë nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, anëtarë të komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave të trajnimit - në organizatat e trajnimit të autoriteteve ekzekutive federale;

specialistë të organeve të qeverisjes vendore në fushën e mbrojtjes së punës - në organizata trajnimi të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

anëtarët e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e organizatave për mbrojtjen e punës - në organizatat trajnuese të autoriteteve ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës;

anëtarët e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave të trajnimit që ofrojnë trajnime për specialistë dhe drejtues të autoriteteve ekzekutive federale dhe autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës - në organizatat e trajnimit të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse.

Menaxherët dhe specialistët e organizatës mund t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në vetë organizatën, e cila ka një komision për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.

2.3.3. Kërkesat për kushtet për zbatimin e trajnimit për sigurinë në punë në programet përkatëse nga organizatat e trajnimit zhvillohen dhe miratohen nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse në marrëveshje me Ministrinë e Arsimit të Federatës Ruse.

2.3.4. Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse zhvillon dhe miraton kurrikulat e mostrës dhe programet e trajnimit për mbrojtjen e punës, duke përfshirë studimin e rregullave ndërsektoriale dhe udhëzimeve standarde për mbrojtjen e punës, dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës.

Organizatat trajnuese bazuar në shembull kurrikula dhe programet e trajnimit për mbrojtjen e punës zhvillojnë dhe miratojnë kurrikulat e punës dhe programet e trajnimit për mbrojtjen e punës në marrëveshje me autoritetet përkatëse ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës.

Trajnimi për sigurinë në punë për menaxherët dhe specialistët në një organizatë kryhet sipas programeve të trajnimit për sigurinë në punë të zhvilluara në bazë të kurrikulave mostër dhe programeve të trajnimit për sigurinë në punë të miratuara nga punëdhënësi.

2.3.5. Në procesin e trajnimit të menaxherëve dhe specialistëve në mbrojtjen e punës, mbahen leksione, seminare, intervista, konsultime individuale ose grupore. lojëra biznesi etj., mund të përdoren elementë vete studim programet e sigurisë dhe shëndetit në punë, programet modulare dhe kompjuterike, si dhe mësimi në distancë.

2.3.6. Trajnimi për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët kryhet nga mësues të institucioneve arsimore që mësojnë disiplinat "siguria e punës", "siguria e jetës", "siguria e proceseve teknologjike dhe prodhimit", menaxherë dhe specialistë të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të përbërësit. subjektet e Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, si dhe punonjësit e shërbimeve të mbrojtjes së punës të organizatave me kualifikime dhe përvojë të përshtatshme në fushën e mbrojtjes së punës.

Organizatat trajnuese duhet të kenë mësues me kohë të plotë.

Trajnimi për mbrojtjen e punës për drejtuesit dhe specialistët e organizatave kryhet duke përmirësuar kualifikimet e tyre në specialitetin e tyre.

III. Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës

3.1. Testimi i njohurive teorike të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe aftësive praktike të punës së sigurt të punëtorëve me jakë blu kryhet nga mbikëqyrësit e menjëhershëm në masën e njohjes së kërkesave të rregullave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe, nëse është e nevojshme, në masën e njohurive. të kërkesave shtesë të veçanta të sigurisë dhe mbrojtjes së punës.

3.2. Menaxherët dhe specialistët e organizatave i nënshtrohen testimit të rregullt të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të paktën një herë në tre vjet.

3.3. Një test i jashtëzakonshëm i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, pavarësisht nga data e testit të mëparshëm, kryhet:

kur futni të reja ose bëni ndryshime dhe shtesa në aktet ekzistuese legjislative dhe rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës. Në të njëjtën kohë, testohen njohuritë vetëm për këto akte ligjore legjislative dhe rregullatore;

gjatë vënies në punë të pajisjeve të reja dhe ndryshimeve në proceset teknologjike që kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës për punëtorët. Në këtë rast, kontrollohet njohja e kërkesave për mbrojtjen e punës që lidhen me ndryshimet përkatëse;

kur caktoni ose transferoni punonjës në një punë tjetër, nëse detyrat e reja kërkojnë njohuri shtesë për mbrojtjen e punës (para se të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre të punës);

me kërkesë të zyrtarëve të Inspektoratit Federal të Punës, organeve të tjera të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror, si dhe autoriteteve ekzekutive federale dhe autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës, organeve të qeverisjes vendore, si dhe punëdhënësi (ose një person i autorizuar prej tij) kur konstaton shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës dhe njohuri të pamjaftueshme për kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;

pas aksidenteve dhe incidenteve që kanë ndodhur, si dhe kur janë identifikuar shkelje të përsëritura nga punonjësit e organizatës të kërkesave të akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

nëse ka një ndërprerje pune në këtë pozicion për më shumë se një vit.

Fusha dhe procedura për një test të jashtëzakonshëm të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet nga pala që e inicon atë.

3.4. Për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve në organizata, me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit (menaxherit), krijohet një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, i përbërë nga të paktën tre persona që kanë kaluar trajnime në punë. mbrojtjen dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar.

Komisionet për testimin e njohurive për kërkesat e organizatave për mbrojtjen e punës përfshijnë drejtuesit e organizatave dhe njësitë e tyre strukturore, specialistë nga shërbimet e mbrojtjes së punës, specialistë kryesorë (teknolog, mekanik, inxhinier energjetik, etj.). Në punën e komisionit mund të marrin pjesë përfaqësues të organit të zgjedhur sindikal që përfaqësojnë interesat e punonjësve të kësaj organizate, duke përfshirë persona të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave.

Përbërja e komisioneve për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të organizatave të trajnimit përfshin drejtues dhe mësues me kohë të plotë të këtyre organizatave dhe, me marrëveshje, drejtues dhe specialistë të autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në këtë fushë. të mbrojtjes së punës, autoriteteve mbikëqyrëse shtetërore dhe kontrollit mbi respektimin e legjislacionit të punës, organeve të qeverisjes vendore, organeve të sindikatave apo organeve të tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjësit.

Komisioni për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës përbëhet nga një kryetar, zëvendëskryetar(ët), sekretar dhe anëtarë të komisionit.

3.5. Testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punëtorëve, përfshirë menaxherët, të organizatave kryhet në përputhje me aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, duke siguruar dhe respektuar kërkesat e të cilave është përgjegjësia e tyre, duke marrë parasysh përgjegjësitë e tyre të punës dhe natyrën e aktivitetet prodhuese.

3.6. Rezultatet e testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës të punonjësve të organizatës dokumentohen në një protokoll në formën në përputhje me shtojcën nr. 1 të procedurës.

3.7. Një punonjësi që ka kaluar me sukses testin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës i lëshohet një certifikatë e nënshkruar nga kryetari i komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, e vërtetuar me vulën e organizatës (nëse ka një vulë) që ka kryer trajnimi për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, në formën sipas Shtojcës Nr. 2 të Urdhrit.

3.8. Punonjës, jo verifikuar njohja e kërkesave për mbrojtjen e punës gjatë trajnimit, më pas duhet t'i nënshtrohet një testi të dytë njohurish brenda një periudhe jo më vonë se një muaj.

3.9. Organizatat e trajnimit mund të testojnë njohuritë për kërkesat e sigurisë në punë vetëm të atyre punonjësve që kanë kryer trajnime për sigurinë në punë.

IV. Dispozitat përfundimtare

4.1. Në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse, organizimi i trajnimit për mbrojtjen e punës dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës koordinohet nga autoritetet ekzekutive federale dhe autoriteti ekzekutiv për punën e një entiteti përbërës të Federatës Ruse, i cili formon një banka e të dhënave të të gjitha organizatave të trajnimit të vendosura në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

4.2. Përgjegjësia për cilësinë e trajnimit për mbrojtjen e punës dhe zbatimin e programeve të miratuara për mbrojtjen e punës i takon organizatës së trajnimit dhe punëdhënësit të organizatës në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kryerja e trajnimit për sigurinë e punës është një nga përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit në lidhje me sigurimin e sigurisë së procesit të punës së punonjësve. Trajnimi përfshin orientimin e punonjësve dhe trajnimin në praktikat e sigurta të punës. Organizimi i trajnimit kryhet në përputhje me rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29 dhe GOST 12.0.004-90.

Qëllimi i trajnimit për mbrojtjen e punës:

1. zvogëloni numrin e lëndimeve në punë, zvogëloni nivelin e sëmundjeve profesionale;
2. të sigurojë pajtueshmërinë me kërkesat e mbrojtjes së punës në të gjithë ndërmarrjen;
3. trajnoni punonjësit praktikat e sigurta duke bërë punën.

Trajnimi është i detyrueshëm për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, përfshirë drejtuesin e organizatës.

Kush është përgjegjës për kryerjen e trajnimeve për sigurinë në punë?

Trajnimi për sigurinë e punës në ndërmarrje organizohet nga drejtuesi i ndërmarrjes; në punëtori, në vende dhe në laboratorë - drejtues të departamenteve individuale. Koha e trajnimit kontrollohet nga specialistë të shërbimit të sigurisë.

Dallimi midis informimit dhe trajnimit për sigurinë në punë

Sipas kërkesave ligjore, trajnimi për sigurinë në punë duhet të përfshijë udhëzimin dhe trajnimin e punonjësve në praktikat e sigurta të punës. Konferenca kryhet për një kohë të shkurtër - rreth 2-3 orë, pas së cilës punonjësi merret menjëherë në pyetje për zotërimin e aftësive. Sondazhi kryhet gojarisht, dhe vetëm pas përfundimit të suksesshëm të konferencës, punonjësi lejohet të punojë. Trajnimi siguron që punonjësi mund të trajtojë pajisjet në mënyrë korrekte dhe të dijë proceset teknologjike dhe rutina e brendshme.

Trajnimi për sigurinë në punë (në kuptimin e ngushtë) kryhet gjatë përvetësimit fillestar të një profesioni nga një punonjës. Çdo punonjës që punësohet për një pozicion i nënshtrohet asaj. Trajnimi kryhet brenda një muaji nga momenti i fillimit të punës së punonjësit, pra punonjësi mund të fillojë të kryejë detyrat pa e përfunduar atë. Programet dhe kërkesat e trajnimit ndryshojnë për kategori të ndryshme punëtorësh.

Procedura për udhëzimin e punonjësve

Gjatë kryerjes së trajnimit për sigurinë në punë, theksohen sa vijon: llojet e mëposhtme informim:

1. hyrëse. Të gjithë punonjësit që punësohen ose transferohen në një pozicion të ri udhëzohen. Instruksioni zhvillohet përpara se punonjësit të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre.
2. fillore. Udhëzohen punonjësit që punojnë me pajisjet, kryejnë mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e tyre. Udhëzimi kryhet për specialistët që përdorin mjete të elektrizuara ose mjete të tjera në punën e tyre dhe që janë përgjegjës për ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para dhe furnizimeve.
3. Të përsëritura. Një herë në gjashtë muaj, punonjësit që kanë kaluar trajnimin fillestar trajnohen sipas të njëjtit program.
4. E paplanifikuar. Ai kryhet në rast të ndryshimit të llojit të punës, futjes së standardeve të reja ose rishikimit të standardeve ekzistuese, ose në rast të shkeljeve ose aksidenteve të regjistruara.
5. Synimi. Kryhet para kryerjes së punës një herë jo në specialitetin e punonjësit, kur eliminohen pasojat situatat emergjente, në rast ekskursionesh në ndërmarrje dhe ngjarje të tjera publike në territor.

Pas informimit, punonjësi menjëherë, pa caktuar kohë për përgatitje, pyetet gojarisht për njohuritë dhe aftësitë e fituara. Rezultatet e inspektimit nënshkruhen nga specialisti që ka kryer udhëzimin dhe punonjësi i trajnuar.

Procedura e trajnimit për mbrojtjen e punës

Trajnimi mund të kryhet nga vetë organizata nëse ka një komision të testimit të njohurive. Komisioni përfshin të paktën 3 persona që tashmë kanë kryer trajnime dhe testime njohurish. Komisioni krijohet me urdhër të kreut të organizatës. Komisioni zakonisht përfshin drejtues të njësive strukturore, specialistë të shërbimit të sigurisë dhe specialistë kryesorë të ndërmarrjes.

Duhet të përfundojë brenda një muaji pas fillimit të punës së punonjësit.
Punonjësit që transferohen në një punë tjetër duhet gjithashtu t'i nënshtrohen trajnimit. Kohëzgjatja e trajnimit, forma në të cilën kryhet dhe shpeshtësia përcaktohen nga punëdhënësi në varësi të rregulloreve për një lloj pune të veçantë. Nëse organizata nuk ka një komision të testimit të njohurive, menaxheri mund të zgjedhë punonjësit dhe t'i dërgojë ata për trajnim institucion arsimor. Pas dhënies së provimit, këta punonjës do të marrin një certifikatë që u jep të drejtën për të trajnuar punonjës të tjerë.