Kto jest właścicielem Gazpromu. Krótki opis JSC "Gazprom" Kto straci kontrakty

Mówiąc o rosyjskich firmach, które najwięcej płacą swoim pracownikom, jako jeden z pierwszych przychodzi na myśl Gazprom. Niewątpliwie monopolista gazowy ma wszelkie możliwości zapewnienia pracownikom godziwych zarobków. Ale jak tam naprawdę się sprawy mają? Zobaczmy, ile dostają pracownicy różnych jednostek produkcyjnych w koncernie Gazprom.

Struktura firmy

Ale zanim przejdziemy bezpośrednio do opisu zarobków specjalistów, poznajmy niektóre niuanse pracy korporacji.

Publiczna Spółka Akcyjna Gazprom jest rosyjską spółką handlową, której ponad 51% udziałów należy do państwa. Gazprom powstał w 1989 roku jako spółka państwowa, jednak w 1993 roku w trakcie prywatyzacji został przekształcony w spółkę akcyjną. Organizacja ma monopol na produkcję i sprzedaż gazu w Federacji Rosyjskiej, w tym do zagranicznych kontrahentów, i ma kilka spółek zależnych.

Zarządzanie strategiczne spółką jest realizowane przez zarząd. Zarządzanie operacyjne sprawuje Prezes Zarządu. W okresie istnienia korporacji funkcję prezesa zarządu pełnili:

• Rem Wiachiriew (1993–2001);
• Aleksiej Miller (2001 – obecnie).

W tej chwili koncern zatrudnia około 430 tysięcy pracowników.

łączne statystyki

Według raportów statystycznych średnia pensja pracowników Gazpromu w 2015 roku wynosi około 110 tysięcy rubli. To prawie 3,5 razy więcej niż średni miesięczny dochód Rosjan. Jeśli zagłębimy się w historię, dowiemy się, że średnie zarobki pracowników Gazpromu w 2012 roku wyniosły 95 000 rubli, aw 2008 roku - 44 000 rubli. Oznacza to, że jeszcze zanim znacznie przekroczył średnią pensję w kraju.

Ale średnie zarobki oblicza się, dzieląc całkowity dochód wszystkich pracowników przez całkowitą liczbę pracowników. A wśród pracowników Gazpromu są zarówno topowi menedżerowie, którzy zarabiają astronomiczne sumy, jak i sprzątacze, którzy otrzymują stosunkowo skromne pensje. Chcielibyśmy wiedzieć, ile zarabiają pracownicy monopolu gazowego na poszczególnych stanowiskach.

Wynagrodzenie menedżerskie

Najpierw dowiedzmy się, ile otrzymują kierownictwo Gazpromu. Łączny fundusz wynagrodzeń członków zarządu spółki w 2015 roku wynosi 181 mln rubli miesięcznie. Wiedząc, że zarząd liczy 17 osób, łatwo obliczyć, że średni dochód na członka zarządu to 10,6 mln rubli miesięcznie, czyli ponad 331-krotność pensji przeciętnego Rosjanina.

Jeśli mówimy o dochodach prezesa zarządu Aleksieja Millera, to otrzymuje on 12,5 miliona rubli miesięcznie za wykonywanie swoich obowiązków służbowych.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że praca w Gazpromie nie jest jedynym źródłem jego dochodów ( Przeczytaj pełne zestawienie). Otrzymuje również wynagrodzenie jako członek zarządu kilku spółek zależnych korporacji. W ten sposób całkowity roczny dochód Millera sięga 27 milionów dolarów, co czyni go najlepiej opłacanym menedżerem najwyższego szczebla w Rosji.

Dochody specjalistów i pracowników

Ale oczywiście kierownicy wyższego szczebla nie stanowią nawet jednej setnej procenta wszystkich pracowników korporacji. Większość pracowników to specjaliści i robotnicy. Dowiedzmy się, ile dostają osoby na tych stanowiskach. Dane na ich temat podano w tabeli.

Jak widać, w Gazpromie prawie wszyscy pracownicy otrzymują więcej niż przyzwoitą pensję. Nawet sekretarki mają pensję w wysokości 100-120 tysięcy rubli, o której ich koledzy z innych przedsiębiorstw mogą tylko pomarzyć. Złota rączka otrzymuje nieco mniej - od 80 tysięcy rubli, co jednak jest 2,5 razy większe niż średni miesięczny dochód Rosjan. Ale jeśli robotnik pracuje na zasadzie rotacji, to jego zarobki są podwojone.

Wynagrodzenie szefów sekcji i kierowników średniego szczebla mieści się w przedziale 200-300 tysięcy rubli miesięcznie.

Reszta pracowników tej spółki akcyjnej również ma bardzo przyzwoite pensje.

Perspektywy wzrostu wynagrodzeń

Niewątpliwie pensje pracowników koncernu Gazprom są wielokrotnie wyższe niż dochody przeciętnego Rosjanina, więc o jakimś znaczącym wzroście w najbliższym czasie nie można mówić. Ponadto zysk spółki w ubiegłym roku spadł w porównaniu do lat poprzednich.

Jednocześnie obowiązuje zarządzenie prezesa zarządu, zgodnie z którym dokonywana jest coroczna waloryzacja wynagrodzeń pracowników proporcjonalnie do rocznego wskaźnika inflacji. Tak więc przynajmniej nominalny, jeśli nie rzeczywisty, wzrost wynagrodzeń pracowników koncernu naftowo-gazowego jest całkiem możliwy, ale nie należy spodziewać się dużych podwyżek wynagrodzeń.

Gazprom jest jedną z największych rosyjskich korporacji transnarodowych zajmujących się wydobyciem i obrotem ropą i gazem. W Rosji firma ta jest bardzo popularna z kilku powodów: możliwości doskonałego rozwoju kariery i bardzo wysokich wynagrodzeń dla Federacji Rosyjskiej.

Wiele osób myli Gazprom z Gazpromnieftią. W rzeczywistości jest to jedna korporacja, ale Gazpromnieft jest spółką zależną Gazpromu. Jeśli mówimy o obszarach działalności, można zauważyć, że Gazprom zajmuje się zarówno ropą, jak i gazem, a Gazpromnieft' charakteryzuje się wyłącznie produkcją ropy (czarnego złota). Firma ta powstała 6 lat później niż Gazprom. Obie firmy mają ten sam zespół zarządzający.

„Gazprom – marzenia się spełniają”.

Korporacja zatrudnia ponad 400 000 pracowników, którzy otrzymują zupełnie inne wynagrodzenia w zależności od zajmowanego stanowiska. Ale według statystyk w 2020 r. średnia miesięczna pensja pracownika tego naftowego giganta wyniosła 110 tys. rubli. Kwota ta jest znacznie przekroczona nie tylko, ale także.

Warto też zauważyć, że z roku na rok wzrasta wynagrodzenie w Gazpromie. Na przykład w 2010 roku średnia pensja pracowników wynosiła 44 000 rubli, a już w 2014 roku liczba ta wynosiła 95 000 rubli.

Ale nie myślcie, że pracownicy dostają tak bajeczne pensje, bo kadra pracownicza to nie tylko TOP managerowie i liderzy, ale także sekretarki, sprzątaczki, wiertnicy studni i majsterkowicze, którzy.

Według oficjalnych danych na wypłaty wynagrodzeń wszystkim członkom zarządu wydaje się miesięcznie 181 mln rubli. Rada dyrektorów w 2020 roku liczy 17 osób, więc każdy z członków zarządu otrzymuje średnio 10 600 000 rubli miesięcznie.

Porównanie wynagrodzeń kierowników i zwykłych pracowników.

Aleksiej Miller, prezes zarządu spółki akcyjnej, oficjalnie pracuje nie tylko w Gazpromie, ale także w jego spółkach zależnych, więc jego roczny dochód wynosi około 144 mln rubli.

Płace pracowników

Menedżer średniego szczebla w korporacji otrzymuje od 300 000 rubli, a kierownik budowy od 200 000 rubli miesięcznie. Dobrze zarabiają również wiertnicy, ich miesięczna pensja zaczyna się od 200 000 rubli.

Pensja sekretarza waha się od 100 000 do 120 000 rubli. w zależności od oddziału firmy, a pensje robotników w Gazpromie zaczynają się od 80 000 rubli. Maksymalna pensja złotej rączki wynosi 160 000 rubli. Praca rotacyjna w Gazpromie jest płatna podwójnie.

Czołgiści otrzymują od 25 000 rubli.

Ale nawet pomimo tak imponujących kwot nie należy sądzić, że każdy z robotników może otrzymać takie wynagrodzenie. Zazwyczaj takie wynagrodzenia wypłacane są pracownikom, którzy pracują w bardzo trudnych warunkach pracy lub ich praca wiąże się z bezpośrednim zagrożeniem życia.

Trudne warunki nie przerażają pracowników Gazpromu. Obejrzyj następny film.

Ogromną rolę odgrywa również region, w którym pracują pracownicy. W bardziej rozwiniętych i większych miastach płace są wyższe niż w małych filiach spółki akcyjnej.

Wynagrodzenia w Gazpromie stale rosną.

Tabela: wynagrodzenia w Gazpromie

Z oczywistych względów pracownicy firmy trzymają się swoich miejsc.

W konferencji wzięło udział 145 delegatów z 24 oddziałów strukturalnych przedsiębiorstwa.
W programie konferencji kolektywu pracowniczego głównym tematem było podsumowanie wyników realizacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w I półroczu 2017 roku.

Prace konferencji poprzedziły znaczne przygotowania - odbyły się konferencje i spotkania kolektywów pracowniczych we wszystkich oddziałach i oddziałach, wstępna analiza wyników, a także projekt statutu Zjednoczonej Organizacji Podstawowych Związków Zawodowych Gazprom Transgaz Kazański Handel Union LLC zostały zgłoszone członkom związku na rozszerzonym posiedzeniu komitetu związkowego.

Wenera Achmetowa, zastępca dyrektora generalnego Gazpromu Transgaz Kazań, zabrała głos w głównym temacie konferencji pracowniczej.

Odnotowano stabilność kolektywu pracowniczego – rotacja pracowników w I półroczu 2017 r. wyniosła 0,8 proc. Wiele uwagi poświęcono wspieraniu macierzyństwa i dzieciństwa, wypłacaniu świadczeń, rekompensacie kosztów leczenia zdrowotnego i rehabilitacyjnego pracowników i ich rodzin. Odnotowano ogrom pracy w zakresie pomocy materialnej, ubezpieczeń, niepaństwowych świadczeń emerytalnych, wewnętrznych szkoleń korporacyjnych, a także realizacji programu poprawy warunków życia pracowników.

VN Achmetowa zwróciła uwagę na pomyślną realizację polityki rozwoju sportu korporacyjnego. W każdym oddziale Spółki pracownicy mają możliwość uprawiania różnych sportów – organizowany jest proces treningowy, sportowcy otrzymują wysokiej jakości stroje i sprzęt sportowy.

Wiele uwagi poświęca się twórczemu rozwojowi pracowników i ich rodzin - w maju 2017 roku kreatywna delegacja Gazprom Transgaz Kazan z powodzeniem wystąpiła w finałowej rundzie festiwalu korporacyjnego Fakel. Znaczne wysiłki skierowane są na organizację wewnętrznych imprez firmowych – cyklicznie organizowane są imprezy kulturalne dla pracowników, ich dzieci, a także dla emerytów i rencistów Spółki.

Maksym Andrianow, przewodniczący Organizacji Związków Zawodowych Gazprom Transgaz Kazan LLC, zauważył, że analiza raportów i wskaźników wykazała, że ​​zobowiązania stron są w pełni wypełniane, poziom zabezpieczenia społecznego pracowników Spółki znacznie wzrósł w ciągu ostatnich liczba wskaźników.

Prace nad przestrzeganiem norm ustanowionych przez Układ Zbiorowy według sekcji są przeprowadzane w określony sposób. Przedsiębiorstwo zachowuje równowagę czasu pracy, wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z przepisami prawa pracy. Odnotowano terminową wypłatę wynagrodzenia oraz jednorazową płatność motywacyjną za urlop. Z różnych powodów pracownikom przyznano dodatkowy płatny urlop.

M.V. Andrianov zwrócił uwagę na statystyki. Tak więc w przedsiębiorstwie przez pół roku 46 pracowników zawarło związek małżeński, w rodzinach pracowników urodziło się 210 dzieci.
2123 pracowników otrzymało rekompensatę kosztów utrzymania dzieci w placówkach wychowania przedszkolnego, 3077 emerytów otrzymało pomoc finansową na powrót do zdrowia.

W 2017 roku Gazprom transgaz Kazan przykładał dużą wagę do zabezpieczenia medycznego pracowników, organizując letnie wakacje dla pracowników i ich rodzin. W oddziałach Spółki odbyła się druga akcja dobrowolnych ubezpieczeń medycznych na wypadek konieczności świadczenia nowoczesnych usług medycznych, a także zrealizowano I etap programu Zdrowe Serce.

Zwrócono również uwagę, że firma wykonuje znaczną pracę w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zapobiegania wypadkom i incydentom. Za działalność publiczną w zakresie monitorowania stanu ochrony pracy odpowiada 236 komisarzy publicznych, którzy przeszli odpowiednie szkolenie. Prowadzona jest regularna kontrola przychodząca jakości dostarczanych kombinezonów.

Ponadto z budżetów związkowych podstawowych organizacji związkowych udzielano dodatkowej pomocy materialnej w związku z narodzinami dzieci, pierwszym małżeństwem, pogrzebami pracowników i ich rodzin, leczeniem członków związków zawodowych.
Skutecznie działa program Zniżek Związkowych, który zrzesza ponad 70 przedsiębiorstw partnerskich, szereg podstawowych organizacji związkowych z powodzeniem realizuje pilotażowe programy preferencyjnych wizyt w kinach i teatrach oraz na koncertach i programach animacyjnych dla dzieci.

W wyniku konferencji Dyrektor Generalny Gazprom transgaz Kazan LLC R.A. Kantiukow oraz przewodniczący organizacji związkowej Gazprom transgaz Kazan LLC M.V. Andrianow podpisali Uchwałę stwierdzającą, że zobowiązania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy za okres sprawozdawczy zostały w pełni wykonane .

Następnie została otwarta konferencja związkowa. Tematem obrad forum związkowego było zatwierdzenie statutu Zjednoczonej Podstawowej Organizacji Związkowej Gazprom Transgaz Kazański Związek Zawodowy. Z komisji statutowej głos zabrał zastępca przewodniczącego organizacji związkowej społeczeństwa A. B. Ermolaev.

Poinformował, że zgodnie z postanowieniami Statutu Neftegazstroyprofsoyuz i Związku Zawodowego Gazprom wykonano znaczną pracę w celu przygotowania statutu. Dokonano wyjaśnień charakteryzujących cechy spółki Gazprom transgaz Kazan LLC, która zajmuje się zarówno transportem gazu, jak i eksploatacją obiektów gazowych, a także niektórych zasad, które pozwalają zjednoczonej podstawowej organizacji związkowej przejąć podstawowe organizacje związkowe i indywidualnych pracowników innym spółkom zależnym i organizacjom PJSC Gazprom w zakresie usług profesjonalnych.

Decyzja o zatwierdzeniu statutu została podjęta jednogłośnie.

Na zakończenie przemawiał do delegatów Rafkat Abdulkhayevich Kantyukov, dyrektor generalny Gazprom Transgaz Kazań. Zauważył, że owocne współdziałanie administracji i organizacji związkowej Spółki pozwala w wystarczającym stopniu zapewnić koordynację interesów pracowników i pracodawców we wszystkich kwestiach pojawiających się w toku stosunków społecznych i pracowniczych oraz określa dalsze wektory wspólnych praca.

Na zakończenie forum, z okazji zbliżającego się święta zawodowego, 25 pracowników Spółki otrzymało wysokie odznaczenia wielu ministerstw federalnych i PJSC Gazprom.

Misją Gazpromu jest efektywne i niezawodne dostarczanie konsumentom wysokiej jakości gazu ziemnego i innych surowców energetycznych oraz ich przetworzonych produktów. Główną wartością i atutem firmy są jej pracownicy. Dlatego dużą wagę przywiązuje się do stworzenia jak najbardziej bezpiecznych i komfortowych warunków pracy.

Pracuj w Gazpromie. Pensja

Oczywiste jest, że osoby pracujące w branży wydobycia, przetwarzania i dystrybucji surowców energetycznych nie mogą a priori zarabiać mało, więc porównywanie ich dochodów z wynagrodzeniami pracowników państwowych jest bez sensu. Wynagrodzenie inżyniera tutaj będzie wielokrotnie wyższe niż jego kolegi w innej firmie.

O atrakcyjności zatrudnienia w jednej z największych korporacji gazowych na świecie decydują przede wszystkim wysokie dochody materialne i gwarancje socjalne. Według statystyk co trzeci Rosjanin marzy o pracy w Gazpromie, a stanowisko tak naprawdę nie ma znaczenia.

System płac ustanowiony w 2013 roku będzie obowiązywał do 2018 roku. Według niej Gazprom ma najwyższe pensje w Rosji. Wynagrodzenie inżyniera waha się od 37 500 do 70 000 rubli. Początkujący specjalista nie otrzymuje tyle, ile ludzie zakładają. Ale większość wynagrodzenia składa się z premii, premii i innych dodatkowych płatności.

Wynagrodzenie w liczbach od szefa korporacji do majsterkowicza

W 2016 roku, według najnowszych danych, miesięczny dochód jednego z najdroższych i najskuteczniejszych rosyjskich menedżerów i szefa Gazpromu, Aleksieja Millera, wynosi 12 milionów rubli. W firmie jest 17 wiodących menedżerów, a średni miesięczny dochód każdego z nich wynosi ponad 12,5 miliona rubli. Dość imponujące kwoty, ale zwykli pracownicy najemni mają miesięczne pensje w Gazpromie, które są nie mniej godne.

• kierownik średniego szczebla - 300 000 rubli;
• szef administracji rejonowej - 100 000 rubli;
• kierownik sekcji roboczej - 200 000 rubli;
• brygadzista sekcji odlewniczej - 80 000 rubli;
• sekretarz - 120 000 rubli;
• złota rączka - 80 000 rubli;
• sprzątacz - 25 000 rubli;
• kucharz - 35 000 rubli.

Na wysokość wypłat mają wpływ zajmowane stanowisko, staż pracy oraz położenie geograficzne. Tak więc najwyższe dochody wśród pracowników na północy kraju i pracowników działu administracyjnego, który znajduje się w Moskwie. Oczywiście jak na region o wysokim standardzie życia zarobki będą wyższe niż na odludziu.

Koncentrując się na tym, że koszty utrzymania w każdym regionie Rosji są różne, nie można dokładnie określić wysokości dochodów, ale nie ma znaczącej różnicy, ponieważ wynagrodzenia w Gazpromie są ściśle regulowane przez tabelę personelu. Łącznie firma zatrudnia 400 000 osób.

Gazprom ma najwyższe pensje

Średni miesięczny dochód tutaj zawsze był najwyższy w Rosji. Tak więc w 2015 roku pracownicy Gazpromu otrzymali 110 000 rubli, w 2012 - 95 000 rubli, w 2008 - 44 000 rubli.

Światowej klasy gazowy gigant zapewnia szeroką gamę specjalności dla tych, którzy naprawdę chcą pracować i wierzą, że im się uda. Kompetentni specjaliści, którzy mają zainteresowania i chęci, mogą liczyć na otrzymanie obiecującej pracy.

Każdy rozumie, że praca w tak dużej firmie to profesjonalny zespół, rozwój kariery, samorealizacja, wiara w przyszłość i prestiż.

Wynagrodzenia w Gazpromie są również corocznie indeksowane zgodnie z inflacją. W 2016 r. indeksacja wynagrodzeń wyniosła 7,5%.

Zainteresowanie finansowe jest silnie podsycane przez raportowanie przez firmę odpisów przeznaczonych na fundacje charytatywne i święta, które notabene są obchodzone z rozmachem.

Stabilność i dodatki dodatkowe

Firma terminowo realizuje tylko „białe” płatności. Niezależnie od wysokości wynagrodzenia i zajmowanego stanowiska, każdy pracownik otrzymuje coroczny płatny urlop, kobiety urlop macierzyński przez 3 lata. Koszty wakacji w kurortach Rosji, Białorusi, Armenii również są zwracane. Pod warunkiem, że wydano na to nie więcej niż 92 000 rubli.

Wynagrodzenia w Gazpromie mogą poważnie wzrosnąć dzięki premiom i innym specjalnym dodatkom i premiom:

• na urodziny;
• w Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• w Międzynarodowy Dzień Kobiet 8 marca;
• do dnia gazownika lub nafciarza;
• premia „za usługi specjalne” - 250 000 rubli.

Począwszy od 50 roku życia do urodzin doliczana jest miesięczna pensja.

Pracuj na północy

Z reguły jest to praca rotacyjna i wiąże się z trudnymi warunkami pracy, dlatego oprócz współczynników regionalnych do wynagrodzenia doliczane są premie „biegunowe”. Te dodatkowe płatności nie są naliczane natychmiast i nie dla wszystkich. Nowicjusz otrzyma więc oprócz wynagrodzenia zasadniczego tylko współczynnik okręgowy – 70%, a za każdy przepracowany miesiąc 10% dodatku „biegunowego”, czyli po 6 miesiącach – 60%.

Początkujący otrzymają mniej niż ci sami specjaliści, ale z doświadczeniem. Pensje w Gazpromie na północy wahają się od 87 000 do 188 000 rubli.

Okresy kryzysowe

Ubiegły rok nie był łatwy dla Gazpromu:

• ceny ropy spadły;
• kurs rubla spadł w stosunku do walut światowych;
• ograniczenie dostaw gazu na Ukrainę i do Europy;
• rynek się skurczył.

Zdarzenia te nie miały istotnego wpływu na dochody. Gaz jest importowany za granicę za obcą walutę i stale rośnie. Dlatego w przeliczeniu na ruble rosyjskie średnia pensja w Gazpromie nie uległa zmianie. Co więcej, często sami pracownicy, którzy otrzymują 50-70 tysięcy rubli, narzekają, że taka pensja nie odpowiada trudnym warunkom, w jakich pracują. Również, zdaniem pracowników, sukcesywnie zmniejszany jest pakiet socjalny. Opłaty za szkodliwość zostały zmniejszone, stawki godzinowe spadły.

Mimo to Gazprom jest żywym przykładem stabilnej i odnoszącej sukcesy rosyjskiej firmy, która w swojej historii rozwoju przeżywała zarówno wzloty, jak i upadki, ale zyskała uznanie na poziomie światowym.

Korporacja posiada własne sekcje sportowe, placówki medyczne, przedszkola i szkoły dla swoich pracowników, w których mogą bezpłatnie korzystać z usług. Dwa lata temu pojawiły się plotki o poważnej redukcji personelu w firmie o 15%. Wszystkie te przypuszczenia zostały obalone przez pana Millera w 2016 roku. Co więcej, szef Gazpromu powiedział, że państwo wręcz przeciwnie, będzie się rozszerzać.

Firma posiada wystarczające zasoby, aby zapewnić stabilny poziom dochodów swoim specjalistom, którzy pracują od dziesięcioleci i są oddani swojej pracy.

PJSC Gazprom jest globalną firmą energetyczną. Podstawowa działalność to poszukiwanie, wydobycie, transport, magazynowanie, rozwój zaopatrzenia w gaz i zgazowanie regionów Federacji Rosyjskiej, przetwarzanie i sprzedaż gazu, kondensatu gazowego i ropy naftowej, sprzedaż gazu jako paliwa silnikowego, a także produkcja i sprzedaż ciepła i energii elektrycznej.

Gazprom swoją misję widzi w niezawodnych, wydajnych i zrównoważonych dostawach gazu ziemnego, innych rodzajów surowców energetycznych oraz produktów ich przetwarzania do konsumentów.

Gazprom ma najbogatsze rezerwy gazu ziemnego na świecie. Jego udział w światowych rezerwach gazu wynosi 17%, w Rosji - 72%. Gazprom odpowiada za 12% światowej i 72% rosyjskiej produkcji gazu. Obecnie spółka aktywnie realizuje duże projekty zagospodarowania zasobów gazu Półwyspu Jamałskiego, szelfu arktycznego, wschodniej Syberii i Dalekiego Wschodu, a także szereg projektów poszukiwania i wydobycia węglowodorów za granicą.

Gazprom jest niezawodnym dostawcą gazu dla odbiorców rosyjskich i zagranicznych. Firma jest właścicielem największej na świecie sieci przesyłu gazu - Zunifikowanego Systemu Zaopatrzenia w Gaz Rosji, którego długość przekracza 168 000 km. Na rynku krajowym Gazprom sprzedaje ponad połowę sprzedawanego gazu. Ponadto firma dostarcza gaz do ponad 30 krajów bliskiej i dalekiej zagranicy. Gazprom jest jedynym producentem i eksporterem skroplonego gazu ziemnego w Rosji.

Spółka jest jednym z pięciu największych producentów ropy naftowej w Federacji Rosyjskiej, a także największym właścicielem aktywów wytwórczych na swoim terytorium. Ich łączna moc zainstalowana wynosi 15% całkowitej mocy zainstalowanej rosyjskiego systemu energetycznego.

Celem strategicznym jest ustanowienie przez PJSC Gazprom pozycji lidera wśród światowych koncernów energetycznych poprzez dywersyfikację rynków zbytu, zapewnienie niezawodności dostaw, zwiększenie efektywności operacyjnej oraz wykorzystanie potencjału naukowo-technicznego Oficjalna strona PJSC Gazprom. O Gazpromie. [Zasoby elektroniczne] - URL: http: //www.gazprom.ru/about/.

Gazprom zapewnia szerokie możliwości uwolnienia własnego potencjału i rozwoju kariery swoim pracownikom. Zespół to zespół profesjonalistów, który realizuje strategiczny cel Gazpromu – zdobycie pozycji jednego z liderów wśród globalnych firm światowych.

Gazprom doskonale zdaje sobie sprawę, że jego głównym kapitałem są pracownicy. Dlatego w swoich działaniach Gazprom przestrzega wysokich międzynarodowych standardów w kwestiach polityki społecznej i personalnej. Poważną pomoc w kształtowaniu stosunków społecznych i pracowniczych między firmą a pracownikami zapewnia Międzyregionalna Organizacja Związków Zawodowych PJSC Gazprom (MPO PJSC Gazprom) Oficjalna strona internetowa PJSC Gazprom. „Zespół Gazpromu jest jego główną wartością”. [Zasoby elektroniczne] - URL: http: //www.gazprom.ru/careers/.

Perspektywy rozwoju firmy określa Strategia Energetyczna Rosji i plany spółki akcyjnej „Gazprom”. Przy współudziale wiodących instytucji branżowych opracowany i jest aktualizowany Generalny Plan Rozwoju Przedsiębiorstwa do 2030 roku. We wrześniu 2012 roku Gazprom zatwierdził trzyletni bilans gazowy do 2015 roku włącznie. Zgodnie z dokumentem procentowy udział przedsiębiorstwa w całkowitym wolumenie wydobycia gazu ziemnego spółki akcyjnej pozostaje na tym samym poziomie - około 40% (tj. około 190-200 mld m3 gazu rocznie do 2020 roku). ).