ვინ ფლობს გაზპრომს. სს "გაზპრომის" მოკლე აღწერა ვინ დაკარგავს კონტრაქტებს

რუსულ კომპანიებზე საუბრისას, რომლებიც თანამშრომლებს ყველაზე მეტს უხდიან, გაზპრომი ერთ-ერთი პირველია, ვინც მახსენდება. ეჭვგარეშეა, გაზის მონოპოლიას აქვს ყველა შესაძლებლობა, რომ თანამშრომლებს ღირსეული ხელფასით უზრუნველყოს. მაგრამ რეალურად როგორ მიდის საქმეები იქ? ვნახოთ, რამდენს იღებენ გაზპრომის კონცერნში სხვადასხვა საწარმოო განყოფილების თანამშრომლები.

კომპანიის სტრუქტურა

მაგრამ სანამ უშუალოდ სპეციალისტების შემოსავლის აღწერას გადავიდოდეთ, მოდით გავარკვიოთ კორპორაციის მუშაობის რამდენიმე ნიუანსი.

საზოგადოებრივი სააქციო საზოგადოება „გაზპრომი“ რუსული კომერციული კომპანიაა, რომლის აქციების 51%-ზე მეტი სახელმწიფოს საკუთრებაშია. „გაზპრომი“ დაარსდა 1989 წელს, როგორც სახელმწიფო კომპანია, მაგრამ 1993 წელს, პრივატიზაციის დროს, გადაკეთდა სააქციო საზოგადოებად. ორგანიზაციას აქვს მონოპოლია რუსეთის ფედერაციაში გაზის წარმოებასა და გაყიდვაზე, მათ შორის უცხოურ კონტრაქტორებზე და აქვს რამდენიმე შვილობილი კომპანია.

კომპანიის სტრატეგიულ მართვას ახორციელებს დირექტორთა საბჭო. ოპერატიულ მართვას ახორციელებს გამგეობის თავმჯდომარე. კორპორაციის არსებობის მანძილზე გამგეობის თავმჯდომარის თანამდებობას იკავებდნენ:

• რემ ვიახირევი (1993–2001);
• ალექსეი მილერი (2001–დღემდე).

ამ დროისთვის კონცერნში 430 ათასამდე თანამშრომელია დასაქმებული.

მთლიანი სტატისტიკა

სტატისტიკური ანგარიშების თანახმად, 2015 წელს გაზპრომის თანამშრომლების საშუალო ხელფასი დაახლოებით 110 ათასი რუბლია. ეს თითქმის 3,5-ჯერ მეტია რუსების საშუალო თვიურ შემოსავალზე. თუ ისტორიას ჩავუღრმავდებით, გავიგებთ, რომ გაზპრომის თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი 2012 წელს იყო 95 000 რუბლი, ხოლო 2008 წელს - 44 000 რუბლი. ანუ მანამდეც კი საგრძნობლად გადააჭარბებდა საშუალო ხელფასს ქვეყანაში.

მაგრამ საშუალო მოგება გამოითვლება ყველა დასაქმებულის მთლიანი შემოსავლის გაყოფით დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაზე. და გაზპრომის პერსონალში შედიან როგორც ტოპ მენეჯერები, რომლებიც ასტრონომიულ თანხებს იღებენ, ასევე დამლაგებლები, რომლებიც იღებენ შედარებით მოკრძალებულ ხელფასს. დავინტერესდებით, რამდენს იღებენ გაზის მონოპოლიის თანამშრომლები კონკრეტულ თანამდებობებზე.

მენეჯმენტის ხელფასი

ჯერ გავარკვიოთ, რამდენს იღებენ გაზპრომის ხელმძღვანელები. 2015 წელს კომპანიის მმართველი საბჭოს წევრების სახელფასო ფონდი თვეში 181 მილიონი რუბლია. იმის ცოდნა, რომ საბჭო 17 კაცისგან შედგება, ადვილია გამოთვალოთ, რომ საშუალო შემოსავალი თითო საბჭოს წევრზე არის 10,6 მილიონი რუბლი თვეში, რაც 331-ჯერ აღემატება საშუალო რუსის ხელფასს.

თუ ვსაუბრობთ საბჭოს თავმჯდომარის ალექსეი მილერის შემოსავალზე, მაშინ იგი იღებს 12,5 მილიონ რუბლს თვეში სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად.

მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ გაზპრომში მუშაობა არ არის მისი შემოსავლის ერთადერთი წყარო ( წაიკითხეთ სრული განხილვა). ის ასევე იღებს ხელფასს, როგორც კორპორაციის რიგი შვილობილი კომპანიების დირექტორთა საბჭოს წევრი. ამრიგად, მილერის ჯამური წლიური შემოსავალი 27 მილიონ დოლარს აღწევს, რაც მას ყველაზე მაღალანაზღაურებად ტოპ მენეჯერად აქცევს რუსეთში.

სპეციალისტებისა და მუშაკების შემოსავალი

მაგრამ, რა თქმა უნდა, უფროსი მენეჯერები არ შეადგენენ კორპორაციის ყველა თანამშრომლის პროცენტის მეასედსაც. დასაქმებულთა უმეტესობა სპეციალისტები და მუშები არიან. მოდით გავარკვიოთ, რამდენს იღებენ ადამიანები, რომლებიც ამ თანამდებობებს იკავებენ. მათ შესახებ მონაცემები მოცემულია ცხრილში.

როგორც ხედავთ, გაზპრომში თითქმის ყველა თანამშრომელი იღებს ღირსეულ ხელფასს. მდივნებსაც კი აქვთ ხელფასი 100-120 ათასი რუბლი, რაზეც სხვა საწარმოებში მათ კოლეგებს მხოლოდ ოცნება შეუძლიათ. ხელოსანი იღებს ოდნავ ნაკლებს - 80 ათასი რუბლიდან, რაც, თუმცა, 2,5-ჯერ მეტია რუსების საშუალო თვიურ შემოსავალზე. მაგრამ თუ მუშა მუშაობს ბრუნვით, მაშინ მისი შემოსავალი გაორმაგდება.

განყოფილების უფროსებისა და საშუალო მენეჯერების ხელფასი თვეში 200-300 ათასი რუბლის ფარგლებშია.

ამ სააქციო საზოგადოების დანარჩენ თანამშრომლებსაც საკმაოდ ღირსეული ხელფასი აქვთ.

ხელფასის გაზრდის პერსპექტივები

ეჭვგარეშეა, რომ გაზპრომის კორპორაციის თანამშრომლების ხელფასები მრავალჯერ აღემატება საშუალო რუსი ხალხის შემოსავალს, ამიტომ უახლოეს მომავალში რაიმე მნიშვნელოვან ზრდაზე საუბარი არ შეიძლება. უფრო მეტიც, კომპანიის მოგება გასულ წელს წინა წლებთან შედარებით შემცირდა.

ამასთან, არსებობს გამგეობის თავმჯდომარის ბრძანება, რომლის მიხედვითაც, თანამშრომელთა ხელფასის წლიური ინდექსაცია ხორციელდება წლიური ინფლაციის მაჩვენებლის პროპორციულად. ამრიგად, ნავთობისა და გაზის კორპორაციის თანამშრომლების ხელფასების ნომინალური, თუ არა რეალური, ზრდა სავსებით შესაძლებელია, მაგრამ ხელფასების დიდ მატებას არ უნდა ველოდოთ.

გაზპრომი არის ერთ-ერთი უდიდესი რუსული ტრანსნაციონალური კორპორაცია, რომელიც დაკავებულია ნავთობისა და გაზის მოპოვებითა და მარკეტინგით. რუსეთში, ეს კომპანია ძალიან პოპულარულია რამდენიმე მიზეზის გამო: შესანიშნავი კარიერული ზრდის შესაძლებლობა და ძალიან მნიშვნელოვანი ხელფასები რუსეთის ფედერაციისთვის.

ბევრი გაზპრომს ურევს გაზპრომნეფტს. სინამდვილეში, ეს არის ერთი კორპორაცია, მაგრამ გაზპრომნეფტი არის გაზპრომის შვილობილი კომპანია. თუ ვსაუბრობთ საქმიანობის სფეროებზე, შეიძლება აღინიშნოს, რომ გაზპრომი დაკავებულია როგორც ნავთობით, ასევე გაზით, ხოლო გაზპრომნეფტი ხასიათდება ექსკლუზიურად ნავთობის (შავი ოქრო) მოპოვებით. ეს კომპანია გაზპრომზე 6 წლით გვიან დაარსდა. ორივე კომპანიას ჰყავს ერთი და იგივე მმართველი გუნდი.

„გაზპრომი - ოცნებები ახდება“.

კორპორაციაში დასაქმებულია 400 000-ზე მეტი თანამშრომელი, რომლებიც იღებენ სრულიად განსხვავებულ ხელფასს იმის მიხედვით, თუ რა თანამდებობა აქვთ. მაგრამ სტატისტიკის მიხედვით, 2020 წელს, ამ ნავთობის გიგანტის თანამშრომლის საშუალო თვიურმა ანაზღაურებამ შეადგინა 110,000 რუბლი.ეს თანხა ბევრად აღემატება არა მხოლოდ, არამედ.

აღსანიშნავია ისიც, რომ გაზპრომში ხელფასი ყოველწლიურად იზრდება. ასე, მაგალითად, 2010 წელს დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი 44 000 რუბლი იყო, ხოლო უკვე 2014 წელს ეს მაჩვენებელი 95 000 რუბლი იყო.

მაგრამ არ იფიქროთ, რომ თანამშრომლები იღებენ ასეთ ზღაპრულ ხელფასს, რადგან სამუშაო პერსონალი შედგება არა მხოლოდ ტოპ მენეჯერებისა და ლიდერებისგან, არამედ მდივნებისგან, დამლაგებლებისგან, ჭაბურღილების მწარმოებლებისა და ხელოსნებისაგან.

ოფიციალური მონაცემებით, დირექტორთა საბჭოს ყველა წევრის ხელფასის გადახდაზე თვეში 181 მილიონი რუბლი იხარჯება. დირექტორთა საბჭო 2020 წელს მოიცავს 17 ადამიანს, ამიტომ დირექტორთა საბჭოს თითოეული წევრი თვეში საშუალოდ იღებს 10 600 000 რუბლს.

მენეჯერებისა და რიგითი თანამშრომლების ხელფასების შედარება.

ალექსეი მილერი, სააქციო საზოგადოების გამგეობის თავმჯდომარე, ოფიციალურად მუშაობს არა მხოლოდ გაზპრომში, არამედ მის შვილობილი კომპანიებში, ამიტომ მისი წლიური შემოსავალი დაახლოებით 144 მილიონი რუბლია.

მშრომელთა ხელფასი

კორპორაციაში საშუალო დონის მენეჯერი იღებს 300 000 რუბლს, ხოლო საიტის მენეჯერი თვეში 200 000 რუბლს იღებს. ჭაბურღილები ასევე კარგ ფულს შოულობენ, მათი ყოველთვიური ხელფასი 200 000 რუბლიდან იწყება.

მდივნის ხელფასი 100 000-დან 120 000 რუბლამდე მერყეობს. კომპანიის ფილიალიდან გამომდინარე, ხოლო გაზპრომში მშრომელთა ხელფასი 80,000 რუბლიდან იწყება. ხელოსნის მაქსიმალური ხელფასი 160000 რუბლია. გაზპრომში როტაციული სამუშაოები ორმაგი განაკვეთით იხდიან.

ტანკერები იღებენ 25000 რუბლიდან.

მაგრამ მიუხედავად ასეთი შთამბეჭდავი თანხებისა, არ უნდა ვიფიქროთ, რომ თითოეულ მუშაკს შეუძლია მიიღოს ასეთი ხელფასი. როგორც წესი, ასეთი ხელფასები ეძლევათ იმ მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ ძალიან რთულ სამუშაო პირობებში ან მათი სამუშაო დაკავშირებულია სიცოცხლისთვის უშუალო რისკთან.

მძიმე პირობები არ აშინებს გაზპრომის თანამშრომლებს. ნახეთ შემდეგი ვიდეო.

რეგიონი, სადაც მუშები მუშაობენ, ასევე დიდ როლს თამაშობს. უფრო განვითარებულ და დიდ ქალაქებში ხელფასები უფრო მაღალია, ვიდრე სააქციო საზოგადოების მცირე შვილობილი კომპანიები.

„გაზპრომში“ ხელფასები მუდმივად იზრდება.

ცხრილი: ხელფასები გაზპრომში

გასაგები მიზეზების გამო, კომპანიის თანამშრომლები იკავებენ თავიანთ ადგილებს.

კონფერენციას საწარმოს 24 სტრუქტურული განყოფილების 145 დელეგატი ესწრებოდა.
შრომითი კოლექტივის კონფერენციის დღის წესრიგში მთავარი საკითხი იყო კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულების 2017 წლის I ნახევრის განხორციელების შედეგების შეჯამება.

კონფერენციის მუშაობას წინ უძღოდა მნიშვნელოვანი მომზადება - ჩატარდა სამუშაო კოლექტივების კონფერენციები და შეხვედრები ყველა განყოფილებაში და ფილიალში, შედეგების წინასწარი ანალიზი, ასევე გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის სავაჭრო გაერთიანებული პირველადი პროფკავშირის წესდების პროექტი. შპს „კავშირი“ პროფკავშირის წევრების ყურადღების ცენტრში მოექცა პროფკავშირის კომიტეტის გაფართოებულ სხდომაზე.

შრომის კონფერენციის დღის წესრიგის მთავარ საკითხზე „გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის“ გენერალური დირექტორის მოადგილემ ვენერა ახმეტოვამ ისაუბრა.

აღინიშნა შრომითი კოლექტივის სტაბილურობა - კადრების ბრუნვამ 2017 წლის პირველ ნახევარში 0,8 პროცენტი შეადგინა. დიდი ყურადღება დაეთმო დედობისა და ბავშვობის მხარდაჭერას, შეღავათების გადახდას, თანამშრომლებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და სარეაბილიტაციო მკურნალობის ხარჯების კომპენსაციას. აღინიშნა სამუშაოს მოცულობა მატერიალურ დახმარებაზე, დაზღვევაზე, არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფაზე, შიდა კორპორატიულ ტრენინგზე, ასევე მუშაკთა საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების პროგრამის განხორციელებაზე.

VN ახმეტოვამ ყურადღება გაამახვილა კორპორატიული სპორტის განვითარების პოლიტიკის წარმატებულ განხორციელებაზე. კომპანიის თითოეულ განყოფილებაში თანამშრომლებს საშუალება აქვთ დაკავდნენ სპორტით - ეწყობა სასწავლო პროცესი, სპორტსმენები უზრუნველყოფილნი არიან მაღალი ხარისხის ფორმებითა და სპორტული ინვენტარით.

დიდი ყურადღება ეთმობა თანამშრომლების და მათი ოჯახების შემოქმედებით განვითარებას - 2017 წლის მაისში, გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის შემოქმედებითი დელეგაცია წარმატებით გამოვიდა Fakel-ის კორპორატიული ფესტივალის ფინალურ ტურში. მნიშვნელოვანი ძალისხმევა მიმართულია შიდა კორპორატიული ღონისძიებების გამართვაზე - რეგულარულად იმართება კულტურული ღონისძიებები კომპანიის თანამშრომლებისთვის, მათი შვილებისთვის, ასევე პენსიონერებისთვის.

შპს „გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის“ პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე მაქსიმ ანდრიანოვმა აღნიშნა, რომ ანგარიშებისა და ინდიკატორების ანალიზმა აჩვენა, რომ მხარეთა ვალდებულებები სრულად სრულდება, კომპანიის თანამშრომლების სოციალური უზრუნველყოფის დონე მნიშვნელოვნად გაიზარდა. ინდიკატორების რაოდენობა.

კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ ნორმებთან სექციების მიხედვით მუშაობა ხორციელდება დადგენილი წესით. საწარმო ინარჩუნებს სამუშაო საათების ბალანსს, ხელფასის გადახდა ხდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. აღინიშნა ხელფასის დროული გადახდა და შვებულების ერთჯერადი წახალისება. რამდენიმე მიზეზის გამო, თანამშრომლებს მიეცათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

მ.ვ.ანდრიანოვმა ყურადღება გაამახვილა სტატისტიკაზე. ასე რომ, საწარმოში ნახევარი წლის განმავლობაში 46 თანამშრომელი დაქორწინდა, თანამშრომლების ოჯახში 210 შვილი დაიბადა.
2123 თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ბავშვების შენახვის ხარჯზე, 3077 პენსიონერმა მიიღო ფინანსური დახმარება მათი გამოჯანმრთელებისთვის.

2017 წელს გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანმა დიდი ყურადღება დაუთმო თანამშრომლების სამედიცინო დახმარებას, აწყობდა ზაფხულის არდადეგებს თანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახებისთვის. კომპანიის ქვედანაყოფებმა უმასპინძლეს მეორე კამპანიას ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის შესახებ მაღალტექნოლოგიური სამედიცინო მომსახურების საჭიროების შემთხვევაში, ასევე განხორციელდა ჯანსაღი გულის პროგრამის პირველი ეტაპი.

ასევე აღინიშნა, რომ კომპანია მნიშვნელოვან სამუშაოებს აკეთებს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, ავარიებისა და ინციდენტების თავიდან ასაცილებლად. 236 საჯარო კომისარი, რომლებმაც გაიარეს შესაბამისი ტრენინგი, პასუხისმგებელნი არიან შრომის დაცვის მდგომარეობის მონიტორინგის საჯარო საქმიანობაზე. ტარდება რეგულარული შემომავალი კონტროლი მიწოდებული სპეცტანსაცმლის ხარისხზე.

გარდა ამისა, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების პროფკავშირული ბიუჯეტიდან დამატებითი მატერიალური დახმარება იყო შვილების დაბადებასთან, პირველ ქორწინებასთან, მუშაკთა და მათი ოჯახების დაკრძალვასთან დაკავშირებით, პროფკავშირის წევრების მკურნალობისთვის.
პროფკავშირული ფასდაკლების პროგრამა, რომელიც აერთიანებს 70-ზე მეტ პარტნიორ საწარმოს, ეფექტურად მოქმედებს, რიგი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია წარმატებით ახორციელებს საპილოტე პროგრამებს კინოსა და თეატრებში შეღავათიანი ვიზიტებისა და საკონცერტო გასართობი ღონისძიებებისა და საბავშვო ანიმაციური პროგრამებისთვის.

კონფერენციის შედეგად შპს „გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის“ გენერალურმა დირექტორმა რ.ა. კანტიუკოვმა და შპს „გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის“ პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარემ მ.ვ. ანდრიანოვმა ხელი მოაწერეს დადგენილებას, რომელშიც ნათქვამია, რომ კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულების ვალდებულებები საანგარიშო პერიოდისთვის სრულად შესრულდა. .

შემდეგ გაიხსნა პროფკავშირების კონფერენცია. პროფკავშირების ფორუმის დღის წესრიგში დადგა გაერთიანებული პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის „გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის პროფკავშირის“ წესდების დამტკიცება. საწესდებო კომისიიდან სიტყვით გამოვიდა საზოგადოების პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის მოადგილე ა.ბ.ერმოლაევი.

მან განაცხადა, რომ Neftegazstroyprofsoyuz-ისა და Gazprom Trade Union-ის წესდების დებულებების შესაბამისად, მნიშვნელოვანი სამუშაო გაკეთდა წესდების მომზადებაზე. გაკეთდა განმარტებები, რომლებიც ახასიათებს შპს „გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის“ მახასიათებლებს, რომელიც ეწევა როგორც გაზის ტრანსპორტირებას, ასევე გაზის ობიექტების ექსპლუატაციას, ასევე გარკვეული წესები, რომლებიც საშუალებას აძლევს გაერთიანებულ პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას მიიღოს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები და ცალკეული თანამშრომლები. PJSC გაზპრომის სხვა შვილობილი და ორგანიზაციები პროფესიული მომსახურებისთვის.

გადაწყვეტილება წესდების დამტკიცების შესახებ ერთხმად იქნა მიღებული.

დასასრულს დელეგატებს სიტყვით მიმართა გაზპრომ ტრანსგაზ ყაზანის გენერალურმა დირექტორმა რაფკატ აბდულხაევიჩ კანტიუკოვმა. მან აღნიშნა, რომ ნაყოფიერი ურთიერთქმედება კომპანიის ადმინისტრაციასა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის შესაძლებელს ხდის საკმარისად უზრუნველყოს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ინტერესების კოორდინაცია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების პროცესში წარმოქმნილ ყველა საკითხზე და განისაზღვროს ერთობლივი შემდგომი ვექტორები. მუშაობა.

ფორუმის დასასრულს, მოახლოებული პროფესიული დღესასწაულის საპატივცემულოდ, კომპანიის 25 თანამშრომელი დაჯილდოვდა უმაღლესი ჯილდოებით რიგი ფედერალური სამინისტროებისა და PJSC Gazprom-ისგან.

„გაზპრომის“ მისიაა მომხმარებლების ეფექტურად და საიმედოდ მიწოდება მაღალი ხარისხის ბუნებრივი აირით და სხვა ენერგეტიკული რესურსებით, ასევე მათი გადამუშავებული პროდუქტებით. კომპანიის მთავარი ღირებულება და უპირატესობა მისი თანამშრომლებია. ამიტომ სერიოზული ყურადღება ექცევა ყველაზე უსაფრთხო და კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნას.

მუშაობა გაზპრომში. ხელფასი

გასაგებია, რომ ენერგორესურსების მოპოვების, გადამუშავებისა და დისტრიბუციის სფეროში მომუშავე ადამიანები აპრიორულად მცირე ფულს ვერ გამოიმუშავებენ, ამიტომ მათი შემოსავლის სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასებთან შედარება აზრი არ აქვს. აქ ინჟინრის ხელფასი ბევრჯერ მეტი იქნება, ვიდრე მისი კოლეგის სხვა კომპანიაში.

მსოფლიოს ერთ-ერთ უმსხვილეს გაზის კორპორაციაში დასაქმების მიმზიდველობას, პირველ რიგში, მაღალი მატერიალური შემოსავალი და სოციალური გარანტიები განაპირობებს. სტატისტიკის მიხედვით, ყოველი მესამე რუსი ოცნებობს გაზპრომში მუშაობაზე და თანამდებობას ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა.

2013 წელს დაარსებული სახელფასო სისტემა 2018 წლამდე იმოქმედებს. მისი თქმით, რუსეთში ყველაზე მაღალი ხელფასი გაზპრომს აქვს. ინჟინრის ხელფასი 37500-დან 70000 რუბლამდე მერყეობს. დამწყები სპეციალისტი არ იღებს იმდენს, რამდენსაც ხალხი ვარაუდობს. მაგრამ ხელფასის უმეტესი ნაწილი შედგება პრემიებისგან, პრემიებისა და სხვა დამატებითი გადასახდელებისგან.

ხელფასი ნომრით კორპორაციის ხელმძღვანელიდან ხელოსანამდე

2016 წლისთვის, უახლესი მონაცემებით, ერთ-ერთი ყველაზე ძვირადღირებული და წარმატებული რუსი მენეჯერისა და გაზპრომის ხელმძღვანელის ალექსეი მილერის ყოველთვიური შემოსავალი 12 მილიონი რუბლია. კომპანიაში 17 წამყვანი მენეჯერია და თითოეულის საშუალო თვიური შემოსავალი 12,5 მილიონ რუბლს აღემატება. საკმაოდ შთამბეჭდავი თანხებია, მაგრამ ჩვეულებრივ დაქირავებულ მუშაკებს აქვთ ყოველთვიური ხელფასები გაზპრომში, რომლებიც არანაკლებ ღირსეულია.

• საშუალო მენეჯერი - 300,000 რუბლი;
• რაიონის ადმინისტრაციის უფროსი - 100,000 რუბლი;
• სამუშაო განყოფილების ხელმძღვანელი - 200,000 რუბლი;
• სამსხმელო განყოფილების ოსტატი - 80,000 რუბლი;
• მდივანი - 120,000 რუბლი;
• ხელოსანი - 80,000 რუბლი;
• გამწმენდი - 25,000 რუბლი;
• მზარეული - 35,000 რუბლი.

გადახდების ოდენობაზე გავლენას ახდენს დაკავებული თანამდებობა, სტაჟი და გეოგრაფიული მდებარეობა. ასე რომ, ყველაზე მაღალი შემოსავალია მუშებს შორის ქვეყნის ჩრდილოეთით და ადმინისტრაციული განყოფილების თანამშრომლებს შორის, რომელიც მდებარეობს მოსკოვში. რა თქმა უნდა, მაღალი ცხოვრების დონის მქონე რეგიონისთვის ხელფასი უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე გარეუბნებში.

ფოკუსირება იმაზე, რომ რუსეთის თითოეულ რეგიონში ცხოვრების ღირებულება განსხვავებულია, შეუძლებელია შემოსავლის ოდენობის ზუსტად განსაზღვრა, მაგრამ მნიშვნელოვანი განსხვავება არ არის, რადგან გაზპრომში ხელფასები მკაცრად რეგულირდება პერსონალის ცხრილით. მთლიანობაში კომპანიაში 400 000 ადამიანია დასაქმებული.

ყველაზე მაღალი ხელფასი აქვს გაზპრომს

საშუალო თვიური შემოსავალი აქ ყოველთვის ყველაზე მაღალი იყო რუსეთში. ასე რომ, 2015 წელს გაზპრომის თანამშრომლებმა მიიღეს 110,000 რუბლი, 2012 წელს - 95,000 რუბლი, 2008 წელს - 44,000 რუბლი.

მსოფლიო დონის გაზის გიგანტი უზრუნველყოფს სპეციალობების ფართო სპექტრს მათთვის, ვისაც ნამდვილად სურს მუშაობა და სჯერა, რომ წარმატებას მიაღწევს. კომპეტენტურ სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ ინტერესი და სურვილი, შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ პერსპექტიული სამუშაოს მიღებას.

ყველას ესმის, რომ ასეთ დიდ კომპანიაში მუშაობა ნიშნავს პროფესიონალურ გუნდს, კარიერულ ზრდას, თვითრეალიზებას, მომავლის ნდობას და პრესტიჟს.

გაზპრომში ხელფასებიც ყოველწლიურად ინდექსირებულია ინფლაციის მიხედვით. 2016 წლისთვის ხელფასის ინდექსაცია 7.5% იყო.

ფინანსურ ინტერესს ძლიერად აძლიერებს კომპანიის ანგარიშგება საქველმოქმედო ფონდებისა და დღესასწაულებისთვის გამოყოფილი გამოქვითვების შესახებ, რომლებიც, სხვათა შორის, მასშტაბურია.

სტაბილურობა და დამატებითი შეღავათები

კომპანია დროულად ახორციელებს მხოლოდ „თეთრ“ გადახდებს. ხელფასის ოდენობისა და თანამდებობის მიუხედავად, თითოეული თანამშრომელი იღებს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას, ქალები იღებენ დეკრეტულ შვებულებას 3 წლით. ასევე ანაზღაურდება რუსეთის, ბელორუსის, სომხეთის კურორტებზე დასვენების ღირებულება. იმ პირობით, რომ მასზე არაუმეტეს 92000 რუბლი დაიხარჯა.

გაზპრომში ხელფასები შეიძლება სერიოზულად გაიზარდოს პრემიებისა და სხვა სპეციალური დანამატებისა და პრემიების გამო:

• დაბადების დღისთვის;
• სამშობლოს დამცველის დღეს;
• ქალთა საერთაშორისო დღეს 8 მარტს;
• გაზის ან ნავთობის დღიდან;
• ბონუსი "სპეციალური სერვისებისთვის" - 250,000 რუბლი.

50 წლიდან დაბადების დღეს ემატება ყოველთვიური ხელფასი.

მუშაობა ჩრდილოეთში

როგორც წესი, ეს არის როტაციის წესით მუშაობა და დაკავშირებულია რთულ სამუშაო პირობებთან, შესაბამისად, რეგიონული კოეფიციენტების გარდა, ხელფასზე ერიცხება „პოლარული“ პრემიები. ეს დამატებითი გადასახადები არ ერიცხება დაუყოვნებლივ და არა ყველას. ასე რომ, ახალმოსული საბაზისო ხელფასის გარდა მიიღებს მხოლოდ რაიონის კოეფიციენტს - 70%, ხოლო ყოველ დამუშავებულ თვეზე, "პოლარული" შემწეობის 10%, ანუ 6 თვის შემდეგ - 60%.

დამწყები მიიღებენ ნაკლებს, ვიდრე იგივე სპეციალისტები, მაგრამ გამოცდილებით. ჩრდილოეთით მდებარე გაზპრომში ხელფასი 87000-დან 188000 რუბლამდე მერყეობს.

კრიზისული პერიოდები

გასული წელი არ იყო ადვილი გაზპრომისთვის:

• ნავთობის ფასი დაეცა;
• რუბლის კურსი დაეცა მსოფლიო ვალუტებთან მიმართებაში;
• შემცირდა გაზის მიწოდება უკრაინასა და ევროპაში;
• ბაზარი შემცირდა.

ამ მოვლენებმა მნიშვნელოვანი გავლენა არ მოახდინა შემოსავალზე. გაზი უცხოურ ვალუტაში შემოდის საზღვარგარეთ და ის ყოველთვის იზრდება. აქედან გამომდინარე, რუსული რუბლის თვალსაზრისით, გაზპრომში საშუალო ხელფასი არ შეცვლილა. უფრო მეტიც, ხშირად თავად მუშები, რომლებიც იღებენ 50-70 ათას რუბლს, ჩივიან, რომ ასეთი ხელფასი არ შეესაბამება იმ რთულ პირობებს, რომელშიც ისინი მუშაობენ. ასევე, თანამშრომლების თქმით, ეტაპობრივად მცირდება სოციალური პაკეტი. შემცირდა საზიანოზე გადასახადები, შემცირდა საათობრივი წარმოების განაკვეთები.

მიუხედავად ამისა, გაზპრომი არის სტაბილური და წარმატებული რუსული კომპანიის ნათელი მაგალითი, რომელმაც განიცადა აღმავლობა და ვარდნა განვითარების ისტორიაში, მაგრამ მიაღწია აღიარებას გლობალურ დონეზე.

კორპორაციას აქვს საკუთარი სპორტული განყოფილებები, სამედიცინო დაწესებულებები, საბავშვო ბაღები და სკოლები თანამშრომლებისთვის, სადაც მათ შეუძლიათ უფასოდ ისარგებლონ მომსახურებით. ორი წლის წინ გავრცელდა ჭორები კომპანიაში პერსონალის სერიოზულ შემცირებაზე 15%-ით. ყველა ეს ვარაუდი უარყო მისტერ მილერმა 2016 წელს. უფრო მეტიც, გაზპრომის ხელმძღვანელმა განაცხადა, რომ სახელმწიფო, პირიქით, გაფართოვდება.

კომპანიას აქვს საკმარისი რესურსი, რათა უზრუნველყოს სტაბილური შემოსავლის დონე თავისი სპეციალისტებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ათწლეულების განმავლობაში და ერთგულები არიან თავიანთ საქმეში.

PJSC Gazprom არის გლობალური ენერგეტიკული კომპანია. ძირითადი საქმიანობაა მოძიება, წარმოება, ტრანსპორტირება, შენახვა, რუსეთის ფედერაციის რეგიონების გაზმომარაგების და გაზიფიკაციის განვითარება, გაზის, გაზის კონდენსატის და ნავთობის გადამუშავება და გაყიდვა, გაზის რეალიზაცია, როგორც საავტომობილო საწვავი, ასევე წარმოება და რეალიზაცია. სითბოსა და ელექტროენერგიაზე.

გაზპრომი თავის მისიას ხედავს მომხმარებლებისთვის ბუნებრივი აირის, სხვა სახის ენერგორესურსების და მათი გადამუშავების პროდუქტების საიმედო, ეფექტურ და დაბალანსებულ მიწოდებაში.

გაზპრომს აქვს ბუნებრივი გაზის ყველაზე მდიდარი მარაგი მსოფლიოში. მისი წილი გაზის მსოფლიო მარაგებში 17%-ია, რუსულში - 72%. გაზპრომს უკავია მსოფლიო გაზის მოპოვების 12%, ხოლო რუსული გაზის 72%. კომპანია ამჟამად აქტიურად ახორციელებს ფართომასშტაბიან პროექტებს იამალის ნახევარკუნძულის, არქტიკული შელფის, აღმოსავლეთ ციმბირისა და შორეული აღმოსავლეთის გაზის რესურსების განვითარების მიზნით, აგრეთვე მთელ რიგ პროექტებს საზღვარგარეთ ნახშირწყალბადების მოძიებისა და წარმოებისთვის.

გაზპრომი არის სანდო გაზის მიმწოდებელი რუსი და უცხოელი მომხმარებლებისთვის. კომპანია ფლობს მსოფლიოში უდიდეს გაზის გადამცემ ქსელს - რუსეთის ერთიანი გაზმომარაგების სისტემას, რომლის სიგრძე 168 000 კმ-ს აჭარბებს. შიდა ბაზარზე გაზპრომი ყიდის გაზის ნახევარზე მეტს. გარდა ამისა, კომპანია აწვდის გაზს ახლო და შორს საზღვარგარეთის 30-ზე მეტ ქვეყანას. გაზპრომი არის თხევადი ბუნებრივი აირის ერთადერთი მწარმოებელი და ექსპორტიორი რუსეთში.

კომპანია რუსეთის ფედერაციის ნავთობის ხუთ უმსხვილეს მწარმოებელთაგან ერთ-ერთია და ასევე არის აქტივების გენერირების უმსხვილესი მფლობელი მის ტერიტორიაზე. მათი ჯამური დადგმული სიმძლავრე შეადგენს რუსეთის ენერგოსისტემის მთლიანი დადგმული სიმძლავრის 15%-ს.

სტრატეგიული მიზანია სს „გაზპრომის“ დამკვიდრება, როგორც ლიდერი გლობალურ ენერგეტიკულ კომპანიებს შორის, გაყიდვების ბაზრების დივერსიფიკაციის გზით, მიწოდების საიმედოობის უზრუნველსაყოფად, ოპერაციული ეფექტურობის გაზრდით და PJSC გაზპრომის ოფიციალური ვებგვერდის სამეცნიერო და ტექნიკური პოტენციალის გამოყენებით. გაზპრომის შესახებ. [ელექტრონული რესურსი] - URL: http://www.gazprom.ru/about/.

„გაზპრომი“ უამრავ შესაძლებლობებს აძლევს საკუთარი პოტენციალის გახსნისა და თანამშრომლებისთვის კარიერული ზრდისთვის. გუნდი არის პროფესიონალთა გუნდი, რომელიც ახორციელებს გაზპრომის სტრატეგიულ მიზანს - გახდეს ერთ-ერთი ლიდერი გლობალურ მსოფლიო კომპანიებს შორის.

გაზპრომმა კარგად იცის, რომ კომპანიის პერსონალი მისი მთავარი აქტივია. ამიტომ, გაზპრომი თავის საქმიანობაში იცავს მაღალ საერთაშორისო სტანდარტებს სოციალური და საკადრო პოლიტიკის საკითხებში. კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ჩამოყალიბებაში სერიოზულ დახმარებას უწევს PJSC Gazprom-ის რეგიონთაშორისი პროფკავშირის ორგანიზაცია (MPO PJSC Gazprom) PJSC Gazprom-ის ოფიციალური ვებგვერდი. „გაზპრომის გუნდი მისი მთავარი ღირებულებაა“. [ელექტრონული რესურსი] - URL: http://www.gazprom.ru/careers/.

კომპანიის განვითარების პერსპექტივებს განსაზღვრავს რუსეთის ენერგეტიკული სტრატეგია და სააქციო საზოგადოება „გაზპრომის“ გეგმები. წამყვანი ინდუსტრიული ინსტიტუტების მონაწილეობით შემუშავდა და დღემდე შენარჩუნებულია საწარმოს განვითარების გენერალური სქემა 2030 წლამდე. 2012 წლის სექტემბერში გაზპრომმა დაამტკიცა გაზის სამწლიანი ბალანსი 2015 წლის ჩათვლით. დოკუმენტის მიხედვით, საწარმოს წილი სააქციო საზოგადოების ბუნებრივი აირის წარმოების მთლიან მოცულობაში პროცენტული თვალსაზრისით რჩება იმავე დონეზე - დაახლოებით 40% (ეს არის დაახლოებით 190-200 მლრდ მ3 გაზი ყოველწლიურად 2020 წლამდე. ).