Siapa yang memiliki Gazprom. Deskripsi singkat tentang JSC "Gazprom" Siapa yang akan kehilangan kontrak

Ketika berbicara tentang perusahaan Rusia yang membayar karyawannya paling tinggi, Gazprom adalah salah satu yang pertama terlintas dalam pikiran. Tidak diragukan lagi, monopoli gas memiliki setiap kesempatan untuk memberi karyawan upah yang layak. Tapi bagaimana hal-hal yang benar-benar terjadi di sana? Mari kita lihat berapa banyak yang diterima karyawan dari berbagai unit produksi di Gazprom.

Struktur perusahaan

Tetapi sebelum melanjutkan langsung ke deskripsi penghasilan para spesialis, mari kita cari tahu beberapa nuansa pekerjaan korporasi.

Perusahaan Saham Gabungan Publik Gazprom adalah perusahaan komersial Rusia, lebih dari 51% sahamnya dimiliki oleh negara. Gazprom didirikan pada tahun 1989 sebagai perusahaan milik negara, tetapi pada tahun 1993, selama privatisasi, diubah menjadi perusahaan saham gabungan. Organisasi tersebut memonopoli produksi dan penjualan gas di Federasi Rusia, termasuk ke rekanan asing, dan memiliki beberapa anak perusahaan.

Manajemen strategis perusahaan dilakukan oleh dewan direksi. Manajemen operasional dilakukan oleh Ketua Dewan. Selama keberadaan korporasi, posisi ketua dewan dipegang oleh:

• Rem Vyakhirev (1993–2001);
• Alexey Miller (2001–sekarang).

Saat ini, kepedulian tersebut mempekerjakan sekitar 430 ribu karyawan.

statistik total

Menurut laporan statistik, gaji rata-rata karyawan Gazprom pada tahun 2015 adalah sekitar 110 ribu rubel. Ini hampir 3,5 kali lebih banyak dari pendapatan bulanan rata-rata orang Rusia. Jika kita mempelajari sejarah, kita akan mengetahui bahwa pendapatan rata-rata karyawan Gazprom pada tahun 2012 adalah 95.000 rubel, dan pada tahun 2008 - 44.000 rubel. Artinya, bahkan sebelumnya secara signifikan melebihi gaji rata-rata di negara tersebut.

Tetapi pendapatan rata-rata dihitung dengan membagi total pendapatan semua karyawan dengan jumlah total karyawan. Dan staf Gazprom termasuk manajer puncak yang berpenghasilan sangat besar, dan petugas kebersihan yang menerima gaji yang relatif sederhana. Kami akan tertarik untuk mengetahui berapa penghasilan karyawan monopoli gas di posisi tertentu.

Gaji manajemen

Pertama, mari cari tahu berapa banyak yang diterima eksekutif Gazprom. Total dana gaji anggota dewan manajemen perusahaan pada tahun 2015 adalah 181 juta rubel per bulan. Mengetahui bahwa dewan terdiri dari 17 orang, mudah untuk menghitung bahwa pendapatan rata-rata per anggota dewan adalah 10,6 juta rubel per bulan, lebih dari 331 kali gaji rata-rata orang Rusia.

Jika kita berbicara tentang pendapatan ketua dewan Alexei Miller, maka dia menerima 12,5 juta rubel sebulan untuk pelaksanaan tugas resminya.

Namun harus diperhatikan bahwa bekerja di Gazprom bukan satu-satunya sumber penghasilannya ( Baca uraian selengkapnya). Ia juga menerima gaji sebagai anggota dewan direksi sejumlah anak perusahaan perseroan. Dengan demikian, total pendapatan tahunan Miller mencapai $27 juta, yang membuatnya menjadi manajer puncak dengan bayaran tertinggi di Rusia.

Penghasilan spesialis dan pekerja

Tapi, tentu saja, manajer senior bahkan tidak mencapai seperseratus persen dari semua karyawan di perusahaan. Sebagian besar karyawan adalah spesialis dan pekerja. Mari cari tahu berapa banyak yang diterima orang yang memegang posisi ini. Data tentang mereka diberikan dalam tabel.

Seperti yang Anda lihat, di Gazprom, hampir semua karyawan menerima lebih dari gaji yang layak. Bahkan sekretaris memiliki gaji 100-120 ribu rubel, yang hanya dapat diimpikan oleh rekan mereka di perusahaan lain. Seorang tukang menerima sedikit lebih sedikit - dari 80 ribu rubel, yang, bagaimanapun, 2,5 kali lebih banyak dari pendapatan bulanan rata-rata orang Rusia. Tetapi jika seorang buruh bekerja secara bergiliran, maka penghasilannya menjadi dua kali lipat.

Gaji kepala seksi dan manajer menengah berkisar antara 200-300 ribu rubel per bulan.

Karyawan lain dari perusahaan saham gabungan ini juga memiliki gaji yang sangat layak.

Prospek kenaikan gaji

Tidak diragukan lagi, gaji karyawan perusahaan Gazprom jauh lebih tinggi daripada pendapatan rata-rata orang Rusia, jadi tidak ada pembicaraan tentang peningkatan yang signifikan dalam waktu dekat. Apalagi laba perusahaan pada tahun lalu mengalami penurunan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Pada saat yang sama, ada perintah dari ketua dewan, yang menurutnya indeksasi tahunan gaji karyawan dilakukan secara proporsional dengan tingkat inflasi tahunan. Jadi, setidaknya kenaikan nominal, jika bukan aktual, gaji karyawan perusahaan minyak dan gas sangat mungkin terjadi, tetapi kenaikan gaji yang besar tidak boleh diharapkan.

Gazprom adalah salah satu perusahaan transnasional Rusia terbesar yang terlibat dalam ekstraksi dan pemasaran minyak dan gas. Di Rusia, perusahaan ini sangat populer karena beberapa alasan: kemungkinan pertumbuhan karier yang luar biasa dan gaji yang sangat besar untuk Federasi Rusia.

Banyak orang mengacaukan Gazprom dengan Gazpromneft. Sebenarnya, ini adalah satu perusahaan, tetapi Gazpromneft adalah anak perusahaan dari Gazprom. Jika kita berbicara tentang bidang kegiatan, dapat dicatat bahwa Gazprom bergerak di bidang minyak dan gas, dan Gazpromneft dicirikan secara eksklusif oleh produksi minyak (emas hitam). Perusahaan ini didirikan 6 tahun lebih lambat dari Gazprom. Kedua perusahaan memiliki tim manajemen yang sama.

"Gazprom - mimpi menjadi kenyataan."

Korporasi mempekerjakan lebih dari 400.000 karyawan yang menerima gaji yang sangat berbeda tergantung pada posisi yang mereka pegang. Tapi menurut statistik, pada tahun 2020, gaji bulanan rata-rata seorang karyawan raksasa minyak ini berjumlah 110.000 rubel. Jumlah ini jauh melebihi tidak hanya, tetapi juga.

Perlu juga dicatat bahwa gaji di Gazprom meningkat setiap tahun. Jadi, misalnya, pada tahun 2010 gaji rata-rata karyawan adalah 44.000 rubel, dan pada tahun 2014 angka ini menjadi 95.000 rubel.

Tetapi jangan mengira bahwa karyawan menerima gaji yang luar biasa, karena staf yang bekerja tidak hanya terdiri dari manajer dan pemimpin TOP, tetapi juga sekretaris, pembersih, pembor sumur, dan tukang yang.

Menurut data resmi, 181 juta rubel sebulan dihabiskan untuk membayar gaji semua anggota dewan direksi. Dewan direksi pada tahun 2020 terdiri dari 17 orang, sehingga setiap anggota dewan direksi menerima rata-rata 10.600.000 rubel sebulan.

Perbandingan gaji manajer dan karyawan biasa.

Alexey Miller, Ketua Dewan perusahaan saham gabungan, secara resmi bekerja tidak hanya di Gazprom, tetapi juga di anak perusahaannya, sehingga pendapatan tahunannya sekitar 144 juta rubel.

Upah pekerja

Seorang manajer tingkat menengah di sebuah perusahaan menerima dari 300.000 rubel, dan seorang manajer situs mendapat penghasilan dari 200.000 rubel sebulan. Pengebor sumur juga menghasilkan banyak uang, gaji bulanan mereka mulai dari 200.000 rubel.

Gaji seorang sekretaris berkisar antara 100.000 hingga 120.000 rubel. tergantung pada cabang perusahaan, dan gaji pekerja di Gazprom mulai dari 80.000 rubel. Gaji maksimum tukang adalah 160.000 rubel. Bekerja secara bergilir di Gazprom dibayar dengan tarif ganda.

Tanker menerima dari 25.000 rubel.

Tetapi meskipun jumlahnya sangat mengesankan, orang tidak boleh berpikir bahwa setiap pekerja dapat menerima upah sebesar itu. Biasanya, gaji seperti itu dibayarkan kepada para pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja yang sangat sulit atau pekerjaan mereka dikaitkan dengan risiko langsung terhadap kehidupan.

Kondisi yang keras tidak membuat takut karyawan Gazprom. Tonton video berikutnya.

Wilayah tempat para pekerja bekerja juga memainkan peran besar. Di kota yang lebih maju dan besar, upah lebih tinggi daripada di anak perusahaan kecil dari perusahaan saham gabungan.

Gaji di Gazprom terus bertambah.

Tabel: gaji di Gazprom

Untuk alasan yang jelas, karyawan perusahaan bertahan di tempat duduk mereka.

Konferensi tersebut dihadiri oleh 145 delegasi dari 24 divisi struktural perusahaan.
Dalam agenda Musyawarah Kolektif Buruh, pokok bahasannya adalah merangkum hasil pelaksanaan Perjanjian Bersama Perseroan semester I tahun 2017.

Pekerjaan konferensi didahului dengan persiapan yang cukup - konferensi dan pertemuan kolektif buruh diadakan di semua divisi dan cabang, analisis awal hasil, serta draf piagam Organisasi Serikat Buruh Utama Gazprom Transgaz Kazan Trade Union LLC dibawa ke perhatian anggota serikat pekerja pada pertemuan yang diperluas dari komite serikat pekerja.

Venera Akhmetova, Wakil Direktur Jenderal Gazprom Transgaz Kazan, berbicara tentang masalah utama dalam agenda konferensi perburuhan.

Stabilitas kolektif tenaga kerja dicatat - pergantian staf pada paruh pertama 2017 sebesar 0,8 persen. Banyak perhatian diberikan pada dukungan keibuan dan masa kanak-kanak, pembayaran tunjangan, kompensasi biaya peningkatan kesehatan dan perawatan rehabilitasi karyawan dan keluarga mereka. Volume pekerjaan bantuan material, asuransi, penyediaan pensiun non-negara, pelatihan internal perusahaan, serta pelaksanaan program untuk meningkatkan kondisi kehidupan pekerja dicatat.

VN Akhmetova menarik perhatian pada keberhasilan penerapan kebijakan pengembangan olahraga perusahaan. Di setiap divisi Perusahaan, karyawan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai olahraga - proses pelatihan diselenggarakan, atlet diberikan seragam dan perlengkapan olahraga berkualitas tinggi.

Banyak perhatian diberikan pada pengembangan kreatif karyawan dan keluarga mereka - pada Mei 2017, delegasi kreatif Gazprom Transgaz Kazan berhasil tampil di babak final festival perusahaan Fakel. Upaya signifikan ditujukan untuk mengadakan acara internal perusahaan - acara budaya rutin diadakan untuk karyawan, anak-anak mereka, serta pensiunan Perusahaan.

Maxim Andrianov, Ketua Organisasi Serikat Buruh Gazprom Transgaz Kazan LLC, mencatat bahwa analisis laporan dan indikator menunjukkan bahwa kewajiban para pihak terpenuhi secara penuh, tingkat jaminan sosial karyawan Perusahaan meningkat secara signifikan di a jumlah indikator.

Pekerjaan untuk mematuhi norma-norma yang ditetapkan oleh Kesepakatan Bersama oleh bagian-bagian dilakukan dengan cara yang ditentukan. Perusahaan menjaga keseimbangan jam kerja, upah dibayarkan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Pembayaran upah tepat waktu dan pembayaran insentif satu kali untuk liburan dicatat. Untuk sejumlah alasan, karyawan diberikan cuti berbayar tambahan.

M.V. Andrianov menarik perhatian pada statistik. Jadi di perusahaan selama setengah tahun 46 karyawan menikah, 210 anak lahir di keluarga karyawan.
2.123 karyawan menerima santunan biaya pemeliharaan anak di lembaga pendidikan prasekolah, 3.077 pensiunan menerima bantuan keuangan untuk pemulihan mereka.

Di tahun 2017, Gazprom transgaz Kazan memberikan perhatian besar pada dukungan medis karyawan, menyelenggarakan liburan musim panas untuk karyawan dan keluarganya. Subdivisi Perusahaan menyelenggarakan kampanye kedua tentang asuransi kesehatan sukarela jika diperlukan untuk menyediakan layanan medis berteknologi tinggi, dan tahap pertama dari program Jantung Sehat juga dilaksanakan.

Juga dicatat bahwa perusahaan melakukan pekerjaan yang signifikan untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat, mencegah kecelakaan dan insiden. 236 komisaris publik, yang telah menjalani pelatihan yang sesuai, bertanggung jawab atas kegiatan publik untuk memantau keadaan perlindungan tenaga kerja. Kontrol masuk reguler atas kualitas overall yang disediakan dilakukan.

Selain itu, dari anggaran serikat pekerja dari organisasi serikat pekerja utama, bantuan materi tambahan diberikan sehubungan dengan kelahiran anak, pernikahan pertama, untuk pemakaman pekerja dan keluarganya, untuk perawatan anggota serikat pekerja.
Program Diskon Serikat Pekerja, yang menyatukan lebih dari 70 perusahaan mitra, beroperasi secara efektif; sejumlah organisasi serikat pekerja utama berhasil menerapkan program percontohan untuk kunjungan preferensial ke bioskop dan teater dan acara hiburan konser dan program animasi anak-anak.

Sebagai hasil dari konferensi tersebut, Direktur Jenderal Gazprom transgaz Kazan LLC R.A. Kantyukov dan ketua organisasi serikat pekerja Gazprom transgaz Kazan LLC M.V. Andrianov menandatangani Resolusi yang menyatakan bahwa kewajiban Perjanjian Bersama Perusahaan untuk periode pelaporan telah dipenuhi sepenuhnya .

Kemudian konferensi serikat pekerja dibuka. Masalah yang menjadi agenda forum serikat pekerja adalah persetujuan piagam Organisasi Serikat Pekerja Utama Persatuan Gazprom Transgaz Kazan Serikat Pekerja. Dari komisi undang-undang, wakil ketua organisasi serikat pekerja masyarakat A. B. Ermolaev berbicara.

Dia melaporkan bahwa, sesuai dengan ketentuan Piagam Neftegazstroyprofsoyuz dan Gazprom Trade Union, pekerjaan signifikan telah dilakukan untuk mempersiapkan piagam tersebut. Klarifikasi dibuat yang mencirikan fitur Gazprom transgaz Kazan LLC, yang bergerak di bidang transportasi gas dan pengoperasian fasilitas gas, serta aturan tertentu yang memungkinkan organisasi serikat pekerja utama bersatu untuk mengambil organisasi serikat pekerja utama dan karyawan individu dari anak perusahaan dan organisasi lain dari PJSC Gazprom untuk layanan profesional.

Keputusan untuk menyetujui anggaran dasar diambil dengan suara bulat.

Pada akhirnya, Rafkat Abdulkhayevich Kantyukov, Direktur Jenderal Gazprom Transgaz Kazan, berbicara kepada para delegasi. Dia mencatat bahwa interaksi yang bermanfaat antara administrasi dan organisasi serikat pekerja Perusahaan memungkinkan untuk memastikan koordinasi kepentingan karyawan dan pengusaha secara memadai pada semua masalah yang timbul selama hubungan sosial dan perburuhan dan menentukan vektor lebih lanjut dari hubungan bersama. kerja.

Di akhir forum, untuk menghormati liburan profesional yang akan datang, 25 karyawan Perusahaan dianugerahi penghargaan tinggi dari sejumlah kementerian federal dan PJSC Gazprom.

Misi Gazprom adalah untuk secara efisien dan andal memasok konsumen dengan gas alam berkualitas tinggi dan sumber daya energi lainnya, serta produk olahannya. Nilai dan keunggulan utama perusahaan adalah karyawannya. Oleh karena itu, perhatian serius diberikan pada penciptaan kondisi kerja yang paling aman dan nyaman.

Bekerja di Gazprom Gaji

Jelas bahwa orang yang bekerja di bidang ekstraksi, pemrosesan, dan distribusi sumber daya energi tidak dapat memperoleh sedikit uang secara apriori, sehingga membandingkan pendapatan mereka dengan gaji pegawai negeri tidak ada artinya. Gaji seorang insinyur di sini akan jauh lebih tinggi daripada gaji rekannya di perusahaan lain.

Daya tarik lapangan kerja di salah satu perusahaan gas terbesar di dunia ditentukan, pertama-tama, oleh pendapatan material yang tinggi dan jaminan sosial. Menurut statistik, setiap sepertiga orang Rusia akan bermimpi bekerja di Gazprom, dan posisinya tidak terlalu penting.

Sistem penggajian yang ditetapkan pada tahun 2013 akan berlaku hingga tahun 2018. Menurutnya, Gazprom memiliki gaji tertinggi di Rusia. Gaji seorang insinyur bervariasi dari 37.500 hingga 70.000 rubel. Seorang spesialis pemula tidak menerima sebanyak yang diasumsikan orang. Tetapi sebagian besar gaji terdiri dari bonus, bonus, dan pembayaran tambahan lainnya.

Gaji dalam angka dari pimpinan perusahaan hingga tukang

Untuk tahun 2016, menurut data terbaru, pendapatan bulanan salah satu manajer Rusia termahal dan sukses serta kepala Gazprom, Alexei Miller, adalah 12 juta rubel. Ada 17 manajer terkemuka di perusahaan, dan pendapatan bulanan rata-rata masing-masing lebih dari 12,5 juta rubel. Jumlah yang cukup mengesankan, tetapi pekerja sewaan biasa memiliki gaji bulanan di Gazprom yang tidak kalah layak.

• manajer menengah - 300.000 rubel;
• kepala administrasi distrik - 100.000 rubel;
• kepala bagian kerja - 200.000 rubel;
• mandor bagian pengecoran - 80.000 rubel;
• sekretaris - 120.000 rubel;
• tukang - 80.000 rubel;
• pembersih - 25.000 rubel;
• masak - 35.000 rubel.

Jumlah pembayaran dipengaruhi oleh posisi yang dipegang, lama layanan dan lokasi geografis. Jadi, pendapatan tertinggi di antara pekerja di bagian utara negara itu dan pegawai di departemen administrasi yang berlokasi di Moskow. Tentunya untuk daerah dengan taraf hidup yang tinggi, gajinya akan lebih tinggi dibandingkan di pedalaman.

Berfokus pada fakta bahwa biaya hidup di setiap wilayah Rusia berbeda, tidak mungkin untuk menentukan jumlah pendapatan secara akurat, tetapi tidak ada perbedaan yang signifikan, karena gaji di Gazprom diatur secara ketat oleh tabel kepegawaian. Secara total, perusahaan mempekerjakan 400.000 orang.

Gazprom memiliki gaji tertinggi

Penghasilan bulanan rata-rata di sini selalu menjadi yang tertinggi di Rusia. Jadi, pada 2015, karyawan Gazprom menerima 110.000 rubel, pada 2012 - 95.000 rubel, pada 2008 - 44.000 rubel.

Raksasa gas kelas dunia ini menyediakan berbagai macam keistimewaan bagi mereka yang benar-benar ingin bekerja dan yakin akan berhasil. Spesialis kompeten yang memiliki minat dan keinginan dapat mengandalkan pekerjaan yang menjanjikan.

Semua orang memahami bahwa bekerja di perusahaan sebesar itu berarti tim profesional, pertumbuhan karier, realisasi diri, kepercayaan diri akan masa depan, dan prestise.

Gaji di Gazprom juga diindeks setiap tahun, menurut inflasi. Untuk 2016, indeksasi gaji adalah 7,5%.

Kepentingan finansial sangat didorong oleh pelaporan perusahaan tentang pengurangan yang dialokasikan untuk yayasan amal dan hari libur, yang, omong-omong, diadakan dalam skala besar.

Stabilitas dan tunjangan tambahan

Perusahaan hanya melakukan pembayaran "putih" tepat waktu. Terlepas dari jumlah gaji dan posisi yang dipegang, setiap karyawan menerima cuti berbayar tahunan, wanita mendapatkan cuti melahirkan selama 3 tahun. Biaya liburan di resor Rusia, Belarusia, Armenia juga diganti. Asalkan tidak lebih dari 92.000 rubel dihabiskan untuk itu.

Gaji di Gazprom dapat meningkat secara serius karena bonus dan tunjangan serta bonus khusus lainnya:

• untuk ulang tahun;
• pada Hari Pembela Tanah Air;
• pada Hari Perempuan Internasional 8 Maret;
• sampai hari tukang gas atau tukang minyak;
• bonus "untuk layanan khusus" - 250.000 rubel.

Mulai dari usia 50 tahun, gaji bulanan ditambahkan ke hari ulang tahun.

Bekerja di Utara

Sebagai aturan, ini adalah pekerjaan berdasarkan rotasi, dan dikaitkan dengan kondisi kerja yang sulit, oleh karena itu, selain koefisien regional, bonus "kutub" dibebankan ke gaji. Pembayaran tambahan ini tidak segera diakumulasikan dan tidak untuk semua orang. Jadi, pendatang baru akan menerima selain gaji pokok hanya koefisien distrik - 70%, dan untuk setiap bulan bekerja, 10% dari tunjangan "kutub", yaitu setelah 6 bulan - 60%.

Pemula akan menerima kurang dari spesialis yang sama, tetapi dengan pengalaman. Gaji di Gazprom di Utara berkisar antara 87.000 hingga 188.000 rubel.

Periode krisis

Tahun lalu tidak mudah bagi Gazprom:

• harga minyak jatuh;
• nilai tukar rubel jatuh terhadap mata uang dunia;
• berkurangnya pasokan gas ke Ukraina dan Eropa;
• pasar telah menyusut.

Peristiwa tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap pendapatan. Gas diimpor ke luar negeri untuk mata uang asing, dan selalu berkembang. Oleh karena itu, dalam rubel Rusia, gaji rata-rata di Gazprom tidak berubah. Selain itu, seringkali para pekerja itu sendiri, yang menerima 50-70 ribu rubel, mengeluh bahwa gaji seperti itu tidak sesuai dengan kondisi sulit tempat mereka bekerja. Juga, menurut karyawan, paket sosial secara bertahap dikurangi. Pembayaran untuk bahaya berkurang, tingkat produksi per jam menurun.

Namun demikian, Gazprom adalah contoh nyata dari perusahaan Rusia yang stabil dan sukses yang telah mengalami pasang surut dalam sejarah perkembangannya, tetapi telah mendapatkan pengakuan di tingkat global.

Korporasi memiliki bagian olahraga, institusi medis, taman kanak-kanak, dan sekolah sendiri untuk karyawannya, tempat mereka dapat menggunakan layanan secara gratis. Dua tahun lalu ada desas-desus tentang pengurangan staf yang serius di perusahaan sebesar 15%. Semua dugaan ini dibantah oleh Mr. Miller pada tahun 2016. Apalagi, Kepala Gazprom mengatakan bahwa negara justru akan berkembang.

Perusahaan memiliki sumber daya yang cukup untuk memastikan tingkat pendapatan yang stabil bagi para spesialisnya, yang telah bekerja selama beberapa dekade dan berdedikasi pada pekerjaan mereka.

PJSC Gazprom adalah perusahaan energi global. Kegiatan utamanya adalah eksplorasi, produksi, transportasi, penyimpanan, pengembangan pasokan gas dan gasifikasi wilayah Federasi Rusia, pemrosesan dan penjualan gas, kondensat gas dan minyak, penjualan gas sebagai bahan bakar motor, serta produksi dan penjualan. panas dan listrik.

Gazprom melihat misinya dalam pasokan gas alam yang andal, efisien, dan seimbang, jenis sumber daya energi lain, dan produk pemrosesannya kepada konsumen.

Gazprom memiliki cadangan gas alam terkaya di dunia. Bagiannya dalam cadangan gas dunia adalah 17%, dalam bahasa Rusia - 72%. Gazprom menyumbang 12% dari dunia dan 72% dari produksi gas Rusia. Perusahaan saat ini secara aktif melaksanakan proyek berskala besar untuk mengembangkan sumber daya gas Semenanjung Yamal, beting Arktik, Siberia Timur, dan Timur Jauh, serta sejumlah proyek untuk eksplorasi dan produksi hidrokarbon di luar negeri.

Gazprom adalah pemasok gas yang andal untuk konsumen Rusia dan asing. Perusahaan memiliki jaringan transmisi gas terbesar di dunia - Sistem Pasokan Gas Bersatu Rusia, yang panjangnya melebihi 168.000 km. Di pasar domestik, Gazprom menjual lebih dari separuh gas yang dijualnya. Selain itu, perusahaan memasok gas ke lebih dari 30 negara dekat dan jauh di luar negeri. Gazprom adalah satu-satunya penghasil dan pengekspor gas alam cair di Rusia.

Perusahaan ini adalah salah satu dari lima produsen minyak terbesar di Federasi Rusia, dan juga merupakan pemilik aset pembangkit terbesar di wilayahnya. Total kapasitas terpasang mereka adalah 15% dari total kapasitas terpasang sistem energi Rusia.

Tujuan strategisnya adalah menjadikan PJSC Gazprom sebagai pemimpin di antara perusahaan energi global dengan mendiversifikasi pasar penjualan, memastikan keandalan pasokan, meningkatkan efisiensi operasional, dan menggunakan potensi ilmiah dan teknis Situs web resmi PJSC Gazprom. Tentang Gazprom. [Sumber daya elektronik] - URL: http: //www.gazprom.ru/about/.

Gazprom memberikan banyak peluang untuk membuka potensi dan pertumbuhan karier bagi karyawannya. Tim tersebut adalah tim profesional yang mewujudkan tujuan strategis Gazprom - menjadi salah satu pemimpin di antara perusahaan dunia global.

Gazprom sangat menyadari bahwa staf perusahaan adalah aset utamanya. Oleh karena itu, dalam aktivitasnya, Gazprom menganut standar internasional yang tinggi dalam hal kebijakan sosial dan personalia. Bantuan serius dalam pembentukan hubungan sosial dan tenaga kerja antara perusahaan dan karyawan diberikan oleh Organisasi Serikat Pekerja Antar Daerah PJSC Gazprom (MPO PJSC Gazprom) Situs web resmi PJSC Gazprom. "Tim Gazprom adalah nilai utamanya." [Sumber daya elektronik] - URL: http: //www.gazprom.ru/careers/.

Prospek pengembangan perusahaan ditentukan oleh Strategi Energi Rusia dan rencana perusahaan saham gabungan "Gazprom". Dengan partisipasi lembaga industri terkemuka, Skema Umum Pengembangan Perusahaan hingga tahun 2030 telah dikembangkan dan dipertahankan hingga saat ini. Pada September 2012, Gazprom menyetujui neraca gas tiga tahun hingga 2015 inklusif. Menurut dokumen tersebut, bagian perusahaan dalam total volume produksi gas alam perusahaan saham gabungan dalam persentase tetap pada tingkat yang sama - sekitar 40% (ini sekitar 190-200 miliar m3 gas setiap tahun hingga 2020). ).